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试论虚拟人力资源管理存在的问题及应对措施

内蒙古财经学院学报 2006年第5期 52-54页

作者：王学静天津财经大学企业管理系天津300222

我国虚拟人力资源管理现阶段存在的问题是:越来越多的企业选择人力资源服务外包,但效果却不尽如人意;企业对外包企业产生依赖性,受制外包企业和失去管理的主动性,影响管理效率;人力资源管理业务外包造成企业不重视人才的错觉,从而打击... 详细信息

我国虚拟人力资源管理现阶段存在的问题是:越来越多的企业选择人力资源服务外包,但效果却不尽如人意;企业对外包企业产生依赖性,受制外包企业和失去管理的主动性,影响管理效率;人力资源管理业务外包造成企业不重视人才的错觉,从而打击员工士气。造成这种现象的主要原因是:我国现有的人力资源管理专业人员还不具备做出战略性选择、分析、策划能力;从另一个角度看,企业的人才结构和知识结构的不合理也是一个原因。应对措施应是:政府要规范市场,促进人力资源管理机构向规范化、专业化方向发展;企业要加强对人力资源管理人员的核心能力的培养;企业要对当前环境、企业文化、企业发展战略、技术条件是否能够适应虚拟人力资源管理进行考察;企业要促进人力资源管理人员和信息管理人员在各方面的相互融合。

关键词：虚拟人力资源管理人力资源信息系统外包战略人力资源管理

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企业虚拟人力资源管理研究

合作经济与科技 2018年第14期 106-108页

作者：廖杨月西华师范大学管理学院

当前我国经济发展进入新阶段,我国企业如果要在这一阶段中持续稳定发展,就必须主动适应经济新常态,创新企业管理方式。而虚拟人力资源管理作为一种新型的企业人力资源管理理念,实现有效运用是必经之路。本文介绍虚拟人力资源的概念,描... 详细信息

当前我国经济发展进入新阶段,我国企业如果要在这一阶段中持续稳定发展,就必须主动适应经济新常态,创新企业管理方式。而虚拟人力资源管理作为一种新型的企业人力资源管理理念,实现有效运用是必经之路。本文介绍虚拟人力资源的概念,描述企业虚拟人力资源管理发展状况及其在企业管理中的影响,从招聘虚拟、培训虚拟和薪酬虚拟等三个方面构建企业虚拟人力资源管理模式。

关键词：经济新常态虚拟人力资源管理模式

基于结构方程模型的中小企业虚拟人力资源管理模式研究

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当代经济 2016年第13期33卷 124-126页

作者：王瑛赖俊明浙江农林大学暨阳学院浙江诸暨311800

随着经济不断地飞速发展,虚拟人力资源管理越来越走向时代的前沿。本文以中小企业作为调查对象,利用结构方程模型,探讨了虚拟人力资源管理对中小企业绩效的影响。研究结果表明,虚拟人力资源管理对于中小企业绩效有正向作用,且该作用是... 详细信息

随着经济不断地飞速发展,虚拟人力资源管理越来越走向时代的前沿。本文以中小企业作为调查对象,利用结构方程模型,探讨了虚拟人力资源管理对中小企业绩效的影响。研究结果表明,虚拟人力资源管理对于中小企业绩效有正向作用,且该作用是间接的。

关键词：虚拟人力资源管理中小企业绩效

基于结构方程的企业虚拟人力资源管理实证研究

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西安邮电学院学报 2010年第2期15卷 102-106页

作者：沈小圃西安邮电学院管理工程学院陕西西安710061

在分析虚拟人力资源管理相关研究的基础上,运用结构方程模型及SPSS统计软件,从实证的角度研究了目前国内企业人力资源管理虚拟的动因及虚拟与企业绩效的关系;得出的结论是:影响企业进行技术虚拟的因素主要有战略、成本、技术;影响企业... 详细信息

在分析虚拟人力资源管理相关研究的基础上,运用结构方程模型及SPSS统计软件,从实证的角度研究了目前国内企业人力资源管理虚拟的动因及虚拟与企业绩效的关系;得出的结论是:影响企业进行技术虚拟的因素主要有战略、成本、技术;影响企业进行组织虚拟的因素主要有成本、风险、技术;虚拟人力资源管理对企业绩效有一定的影响,而且技术虚拟的影响要比组织虚拟的影响大。

关键词：虚拟人力资源管理管理动因企业绩效结构方程模型

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略论高校集群虚拟人力资源管理的构建

四川理工学院学报（社会科学版） 2011年第4期26卷 91-95页

作者：韩宇福建江夏学院人事处福州350108

以高校人事制度改革为背景,透过当前高校集群人力资源管理现状和存在问题的分析,引入高校集群虚拟人力资源管理这一概念,最终提出以虚拟事务中心、虚拟职能团队、虚拟工作团队为主要特征的高校集群虚拟人力资源管理的初步构建的设想,对... 详细信息

以高校人事制度改革为背景,透过当前高校集群人力资源管理现状和存在问题的分析,引入高校集群虚拟人力资源管理这一概念,最终提出以虚拟事务中心、虚拟职能团队、虚拟工作团队为主要特征的高校集群虚拟人力资源管理的初步构建的设想,对管理过程中应注意的问题提出了相关的对策与建议,以期为去行政化背景下的高校集群实现人力资源管理高效率低成本的目标提供一条路径。

关键词：高校集群人力资源虚拟人力资源管理

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中国中小企业的虚拟人力资源管理

中国中小企业的虚拟人力资源管理

第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议

作者：喻剑利大连理工大学管理学院

在虚拟人力资源管理不断增长的趋势下,探讨了中小企业虚拟人力资源管理的动因,分析了中国中小企业虚拟人力资源管理的现状和问题,并在此基础上提出了中国中小企业虚拟人力资源管理的一些对策。

关键词：虚拟人力资源管理中小企业中国

来源： cnki会议评论

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cnki会议

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浅析我国企业的虚拟人力资源管理现状

商场现代化 2016年第23期 119-120页

作者：汪贤喆安徽财经大学工商管理学院

最近几年,越来越多的人认识到人力资源管理毫无疑问的是企业中最重要的资源之一,也因此,其受到越来越多的重视。怎样才可以最大限度的使人力资源在企业中发挥其最有效的作用,是企业在竞争中保持优势的关键所在。所以,在当前的形式下各... 详细信息

最近几年,越来越多的人认识到人力资源管理毫无疑问的是企业中最重要的资源之一,也因此,其受到越来越多的重视。怎样才可以最大限度的使人力资源在企业中发挥其最有效的作用,是企业在竞争中保持优势的关键所在。所以,在当前的形式下各方面对企业的人力资源战略又有了更高的要求。传统的人力资源管理模式中的行政管理和事物管理已被相关的管理人员打破,针对不同企业的发展经营方式创新出各种人力资源管理的方法。就是在这样的环境中,战略人力资源管理被研究人员提了出来,但是随着人力资源管理在实践及其理论方面的发展,虚拟人力资源管理这样新的人力资源管理模式被研究人员提了出来。本文就研究分析了虚拟人力资源管理在我国企业中的应用情况,本文首先介绍了相关概念,然后分析了其中存在的问题,并根据问题提出了相关建议。

关键词：企业虚拟人力资源管理现状

虚拟人力资源管理在高职师资队伍建设中的运用

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经营管理者 2011年第6期 284-284页

作者：钟意石莉萍湖南大众传媒职业技术学院组织人事处湖南大众传媒职业技术学院传媒管理系

近年来,高职教育发展迅速,而教学质量却在下降,制约高职教育教学质量的原因是多方面的,但最直接的原因是目前适合高职教育的'双师型'教师数量严重不足和教师质量不高。针对这一问题,笔者论述了虚拟人力资源管理的基本理论;分析了高职教... 详细信息

近年来,高职教育发展迅速,而教学质量却在下降,制约高职教育教学质量的原因是多方面的,但最直接的原因是目前适合高职教育的'双师型'教师数量严重不足和教师质量不高。针对这一问题,笔者论述了虚拟人力资源管理的基本理论;分析了高职教育师资队伍建设运用虚拟人力资源管理的必要性;提出了建立高职教育师资队伍虚拟人力资源管理的理论构想。

关键词：虚拟人力资源管理高职教育师资队伍构建

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试论虚拟人力资源管理

时代经贸 2010年第14期8卷 225-225页

作者：申振林苏州大学商学院江苏苏州215000

本文在对企业虚拟人力资源管理定义进行探讨的基础上，分析了企业进行虚拟人力资源管理的动因，并提出了虚拟人力资源管理面临的挑战。

关键词：虚拟人力资源管理人力资源管理