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虚拟人力资源管理在YX酒店管理学院的运用研究

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虚拟人力资源管理在YX酒店管理学院的运用研究

作者：程莉西南交通大学

学位级别：硕士

虚拟人力资源管理,即充分运用现代信息技术,特别是网络技术,将组织内部的部分或者大部分人力资源管理活动虚拟化,实施外包或者外部化,而将组织的主要精力放在核心人力资源管理上的一种虚和实相结合的现代管理方式。这是起始于上世纪末,... 详细信息

虚拟人力资源管理,即充分运用现代信息技术,特别是网络技术,将组织内部的部分或者大部分人力资源管理活动虚拟化,实施外包或者外部化,而将组织的主要精力放在核心人力资源管理上的一种虚和实相结合的现代管理方式。这是起始于上世纪末,新世纪以来发展迅速的人力资源管理的新理论与新方法。虚拟人力资源管理理论,主要包括两方面的内容,一是针对一个组织内部所有人力资源的虚拟化管理,即虚拟技术或现代信息技术在该领域的应用：二是针对一个组织对社会虚拟性质人力资源所实施的管理,即虚拟资源的利用。本文在全面论述虚拟人力资源管理国内外研究现状、基本理论框架、具体活动内容及运作模式的基础上,以YX酒店管理学院为实际例证,针对其师资队伍的现实状况,运用虚拟人力资源管理理论与方法,提出了在独立学院实施虚拟人力资源管理的新框架。这个新框架的主要贡献在于虚拟人力资源管理理论的引进、拓展与应用,特别是在独立学院的应用。首先,提出了构建虚拟核心教师的概念;其次,提出了YX酒店管理学院虚拟核心教师的选拔链设想、培养机制、激励机制与“双师结构”团队模式;最后,提出了YX酒店管理学院师资队伍的虚拟化管理对策,即薪酬、招聘、培训及教学过程的虚拟化管理方案。

关键词：虚拟人力资源管理独立学院师资核心教师

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虚拟人力资源管理风险评价与控制研究

虚拟人力资源管理风险评价与控制研究

作者：杨秀丽山东经济学院

学位级别：硕士

在21世纪经济全球化、知识化、网络化的大背景下,传统的经济模式已经不再能够为企业取得绝对的竞争优势,而人力资源在悄然成为企业竞争力根本的同时,其管理模式也遭受着前所未有的冲击。人力资源管理被提升到战略层面,虚拟人力资源管理... 详细信息

在21世纪经济全球化、知识化、网络化的大背景下,传统的经济模式已经不再能够为企业取得绝对的竞争优势,而人力资源在悄然成为企业竞争力根本的同时,其管理模式也遭受着前所未有的冲击。人力资源管理被提升到战略层面,虚拟人力资源管理作为符合新经济时代特征的人力资源管理理论和模式应运而生。但是虚拟人力资源管理的实施在给企业带来收益的同时,也伴随着很多潜在的风险。这种风险是多方位的,因此对风险进行识别和评价,并找到相应的控制措施显得尤为重要。本文在梳理虚拟人力资源管理相关理论的基础上,分析了虚拟人力资源管理过程中外包、人才租赁、信息化三种应用形式下所存在的各种风险因素,从内部风险和外部风险两方面系统论述虚拟人力资源管理风险的种类,并进行细致描述。按照风险评估在不同应用形式下的动态性变化,结合虚拟人力资源管理的特点,构建风险评估的指标体系,利用专家打分法得到相关数据,运用层次分析法确定权重,并运用模糊综合评价法对各种风险因素进行评价,最终得到一个风险评价结果。最后对企业虚拟人力资源管理所存在的风险提出了防范与控制措施,建立起一套全面而有效的风险控制机制,包括两方面的内容:一是基于正式契约的风险控制;二是基于关系契约的信任和协调机制。

关键词：虚拟人力资源虚拟人力资源管理风险评价风险控制

虚拟人力资源管理在黄河三角洲企业中的应用研究

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虚拟人力资源管理在黄河三角洲企业中的应用研究

作者：胡煜中国石油大学

学位级别：硕士

2009年11月23日,国务院正式批复《黄河三角洲高效生态经济区发展规划》,黄河三角洲地区成为国家区域协调发展战略的重要组成部分,这标志着“黄三角”的开发正式上升为国家战略。区域内企业在迎来发展机遇的同时也面临着日益激烈的竞争,... 详细信息

2009年11月23日,国务院正式批复《黄河三角洲高效生态经济区发展规划》,黄河三角洲地区成为国家区域协调发展战略的重要组成部分,这标志着“黄三角”的开发正式上升为国家战略。区域内企业在迎来发展机遇的同时也面临着日益激烈的竞争,企业需要不断提高自身核心竞争力,为企业生存和发展打下基础。人力资源是企业第一资源也是企业获取竞争优势的重要因素,而虚拟人力资源管理为企业人力资源管理提供了有力保障。采用虚拟人力资源管理可以优化企业组织结构,提高企业人力资源管理效率;也可以削减企业成本,降低企业经营风险;还可以大大减少企业在日常事务性人力资源管理工作中的投入,集中力量发展企业核心能力。因此,根据企业自身特点,采取适当的虚拟人力资源管理方式是企业提高人力资源管理水平和培养核心竞争力的重要手段。本文首先介绍了虚拟企业(VE)、人力资源管理(HRM)以及虚拟人力资源管理(VHRM)理论的研究现状,研究了虚拟人力资源(VHR)的概念,并从人力资源利用的契约主体的角度将虚拟人力资源分为四种类型。然后,本文从组织理论分析、交易费用理论分析、核心能力理论分析的角度进行了虚拟人力资源应用价值的分析。结合区域内产业结构以及人力资源结构,分析了黄河三角洲地区的人力资源管理现状,并提出了区域内人力资源管理存在的问题。最后,介绍了虚拟人力资源管理的三种形式即电子化人力资源管理、外包化人力资源管理以及合作化人力资源管理的含义与可行性,并结合案例进行了应用分析。

关键词：黄河三角洲企业虚拟人力资源管理应用可行性分析

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虚拟人力资源管理在P企业的应用研究

虚拟人力资源管理在P企业的应用研究

作者：王斌浙江理工大学

学位级别：硕士

人力资源一向被认为是企业的第一资源,对于企业在市场竞争中取得竞争优势起着阶段性作用,因此企业人力资源管理工作的与时俱进是企业提升核心竞争力的重要任务。随着社会经济信息化的不断发展,虚拟人力资源管理(VHRM)成为人力资源管理... 详细信息

人力资源一向被认为是企业的第一资源,对于企业在市场竞争中取得竞争优势起着阶段性作用,因此企业人力资源管理工作的与时俱进是企业提升核心竞争力的重要任务。随着社会经济信息化的不断发展,虚拟人力资源管理(VHRM)成为人力资源管理发展的新趋势,这为企业提高人力资源管理效率、优化组织结构、节约运营成本、降低经营风险提供了新的方式和保障。本文主要探讨虚拟人力资源管理在P企业中的应用,以期为P企业改革人力资源管理方式,提高人力资源管理效率提供参考。本文首先介绍了虚拟人力资源管理的研究概况,主要包括VHRM的产生过程、内涵和研究现状,以及VHRM的主要形式和应用条件;其次,以杭州市运河广告产业园区P企业为对象,运用访谈方法了解其人力资源管理现状,并在对访谈记录进行分析的基础上,明确P企业人力资源管理存在的问题;再次,结合杭州运河广告园区现状,对P企业实施虚拟人力资源管理的必要性进行了深入分析,并探讨了三种不同形式的虚拟人力资源管理在P企业应用的可行性;最后阐述了P企业实施虚拟人力资源管理可采用的步骤,及其在实施过程中可能面临的问题,进而提出了可采用的解决对策。本研究旨在为杭州运河广告产业园区优质企业实施虚拟人力资源管理提供可参考的实践经验,具有一定的理论意义和现实意义。

关键词：人力资源管理虚拟人力资源管理电子化人力资源管理外包化人力资源管理合作化人力资源管理

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企业虚拟人力资源管理实证研究

科技管理研究 2014年第1期34卷 208-212页

作者：楼旭明贺蕾蕾西安邮电大学陕西西安710061

首先界定虚拟人力资源管理的概念和类型,并简要概括虚拟人力资源管理相关研究,之后以陕西省135家企业为研究对象,以企业虚拟人力资源管理现状为调查内容设计调查问卷,并用SPSS软件对所收集的问卷进行数理统计分析;然后对陕西省企业人力... 详细信息

首先界定虚拟人力资源管理的概念和类型,并简要概括虚拟人力资源管理相关研究,之后以陕西省135家企业为研究对象,以企业虚拟人力资源管理现状为调查内容设计调查问卷,并用SPSS软件对所收集的问卷进行数理统计分析;然后对陕西省企业人力资源管理虚拟的总体程度,及不同地域、性质、规模、行业类型的陕西省企业虚拟人力资源管理的技术虚拟及组织虚拟程度进行描述和分析;最后总结陕西省企业虚拟人力资源管理可能存在的问题并提出管理建议。

关键词：虚拟人力资源管理人力资源管理虚拟化程度技术虚拟组织虚拟

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虚拟人力资源管理探析

现代企业 2004年第11期 18-19页

作者：李翠云天津财经学院

随着知识经济的发展和信息技术的进步,以及人们对人力资源活动外部来源的日益重视,人力资源管理虚拟化的趋势日益凸现和发展。首先,在激烈的企业竞争环境下,要提高自身的核心竞争力以获得相对优势,必须对环境能够做出迅速的反应,这就要... 详细信息

随着知识经济的发展和信息技术的进步,以及人们对人力资源活动外部来源的日益重视,人力资源管理虚拟化的趋势日益凸现和发展。首先,在激烈的企业竞争环境下,要提高自身的核心竞争力以获得相对优势,必须对环境能够做出迅速的反应,这就要求企业人力资源管理模式适应新型组织竟争?（共2页)

关键词：知识经济虚拟人力资源管理企业竞争环境核心竞争力

虚拟人力资源管理在普通高校成人教育师资队伍构建中的运用

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继续教育研究 2007年第3期 72-74页

作者：刘婷华南理工大学继续教育学院广东广州510640

论述了虚拟人力资源管理的基本理论;分析了普通高校成人教育师资队伍建设运用虚拟管理的必要性;提出了建立普通高校成人教育师资队伍虚拟管理的理论构想。

关键词：虚拟人力资源管理普通高校成人教育师资队伍构建

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虚拟人力资源管理的概念、理论框架及实践

商业经济 2017年第9期 86-89,96页

作者：樊晓军西安培华学院商学院陕西西安710125

虚拟人力资源管理是适应全球化、网络化企业竞争的一种新型管理方式。国内外学者对虚拟人力资源管理给出了不同的定义,主要认为虚拟人力资源管理是一种战略性人力资源管理,是以信息网络技术为支撑,以伙伴关系为基础,可将其分为组织虚拟... 详细信息

虚拟人力资源管理是适应全球化、网络化企业竞争的一种新型管理方式。国内外学者对虚拟人力资源管理给出了不同的定义,主要认为虚拟人力资源管理是一种战略性人力资源管理,是以信息网络技术为支撑,以伙伴关系为基础,可将其分为组织虚拟和技术虚拟两大类,目的是为了更好的获取、应用、开发和配置智力资本,促进组织发展。根据企业虚拟人力资源管理的动因,对虚拟人力资源管理的实证研究、运行机制、风险及缺陷进行了分析。提出了虚拟人力资源管理研究与实践的未来发展趋势:虚拟人力资源管理的系统化、文化融合、专业人力资源管理服务机构的发展。进而推动组织变革和企业的持续健康发展。

关键词：虚拟人力资源管理产生动因评述未来研究趋势

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虚拟人力资源管理问题解决方法分析

现代商贸工业 2015年第27期36卷 100-101页

作者：王晓光西安航空学院经济管理学院陕西西安710077

虚拟人力资源管理在企业管理中已经得到了广泛的认可和应用，但是在实际应用中存在着诸多问题。从强化人力资源管理工作、优化并有效控制管理成本、重视员工利益、提高沟通的有效性、有效控制风险等五个方面分析了虚拟人力资源管理存在... 详细信息

虚拟人力资源管理在企业管理中已经得到了广泛的认可和应用，但是在实际应用中存在着诸多问题。从强化人力资源管理工作、优化并有效控制管理成本、重视员工利益、提高沟通的有效性、有效控制风险等五个方面分析了虚拟人力资源管理存在问题的解决方法。

关键词：虚拟人力资源管理问题解决方法