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高管权力对高管薪酬的影响研究

财经问题研究 2012年第10期 123-128页

作者：熊风华彭珏西南大学经济管理学院重庆400716

本文利用中国上市公司2007—2011年的数据,运用多元回归等方法,分析了高管权力对其薪酬以及薪酬业绩敏感性的影响。研究表明:高管权力对高管薪酬水平具有显著正影响;高管权力大的公司与其它公司相比,薪酬与业绩的敏感性较低,并且薪酬—... 详细信息

本文利用中国上市公司2007—2011年的数据,运用多元回归等方法,分析了高管权力对其薪酬以及薪酬业绩敏感性的影响。研究表明:高管权力对高管薪酬水平具有显著正影响;高管权力大的公司与其它公司相比,薪酬与业绩的敏感性较低,并且薪酬—业绩波动具有不对称性,即高管薪酬与增加业绩敏感性更高,而与下降业绩敏感性更低。

关键词：高管权力薪酬-业绩敏感性公司治理

薪酬委员会特征与高管薪酬契约——基于中国上市公司的经验研究

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会计与经济研究 2013年第3期27卷 3-17页

作者：江伟刘丹李雯北京大学光华管理学院北京100871 暨南大学管理学院广东广州510632

通过总经理薪酬—业绩之间的敏感性来考察薪酬委员会特征(独立性、规模以及成员平均报酬)对于我国上市公司高管薪酬契约有效性的影响,研究结果表明,薪酬委员会特征确实对上市公司高管薪酬契约的有效性产生影响,但是这种影响在国有和民... 详细信息

通过总经理薪酬—业绩之间的敏感性来考察薪酬委员会特征(独立性、规模以及成员平均报酬)对于我国上市公司高管薪酬契约有效性的影响,研究结果表明,薪酬委员会特征确实对上市公司高管薪酬契约的有效性产生影响,但是这种影响在国有和民营上市公司之间存在差异。对于国有公司而言,薪酬委员会中独立董事的比例越高,尤其当薪酬委员会成员全部为独立董事时,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业绩之间的敏感性越强;对于民营公司而言,当总经理担任薪酬委员会成员,或者薪酬委员会中独立董事的比例越低,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业绩之间的敏感性越强;薪酬委员会成员的平均报酬对于这两类公司总经理薪酬—业绩之间的敏感性都没有影响。

关键词：薪酬委员会独立性薪酬-业绩敏感性

高管非财务业绩评价指标应用研究:影响因素与信息有效性

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财务研究 2020年第6期 60-70页

作者：谢素娟李晶晶中山大学管理学院哈尔滨工业大学(深圳)经济管理学院

基于手工整理的2007〜2018年度上市公司高管薪酬考核方案数据,本文发现企业会计信息质量越低以及高管持股比例越小时,越倾向使用非财务业绩考核指标进行高管考核。进一步,本文从高管薪酬-业绩敏感性维度考察非财务业绩指标的信息有效性,... 详细信息

基于手工整理的2007〜2018年度上市公司高管薪酬考核方案数据,本文发现企业会计信息质量越低以及高管持股比例越小时,越倾向使用非财务业绩考核指标进行高管考核。进一步,本文从高管薪酬-业绩敏感性维度考察非财务业绩指标的信息有效性,研究发现非财务业绩指标能降低高管的薪酬-业绩敏感性。从具体的非财务业绩指标来看,会计信息质量越低的企业使用“安全生产”类指标的程度越高;高管持股越低的企业使用“员工”“研发”类指标的程度越高。此外,仅“员工”类指标能够降低高管薪酬-业绩敏感性。上述结果表明非财务业绩评价指标能够为董事会提供有用信息,进而降低高管薪酬激励中对于财务指标的依赖性。

关键词：非财务业绩评价指标会计信息质量高管持股高管薪酬薪酬-业绩敏感性

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会计—税收差异与薪酬契约

中国会计评论 2012年第2期10卷 179-200页

作者：刘行叶康涛中国人民大学商学院

会计准则的不断变迁导致会计～税收差异逐步扩大，这一现象的经济后果引起了学术界的广泛关注。本文从委托代理框架出发，考察了会计一税收差异对薪酬契约的影响。基于我国上市公司2001-2010年的数据发现，上市公司正向的会计一税收差... 详细信息

会计准则的不断变迁导致会计～税收差异逐步扩大，这一现象的经济后果引起了学术界的广泛关注。本文从委托代理框架出发，考察了会计一税收差异对薪酬契约的影响。基于我国上市公司2001-2010年的数据发现，上市公司正向的会计一税收差异和负向的会计一税收差异越大，会计盈余与高管薪酬的敏感性越低，且高管薪酬的“粘性”程度越大。本文的结论对新近关于会计一税收差异经济后果的学术文献进行了有效的补充，也为深化对高管薪酬契约的认识提供了重要启示。

关键词：会计-税收差异薪酬-业绩敏感性薪酬“粘性”盈余质量

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机构投资者对高管薪酬机制的影响研究

机构投资者对高管薪酬机制的影响研究

作者：刘翠萍吉林大学

学位级别：硕士

早在20世纪30年代,美国经济学家Berle和Means在《现代公司与私有财产》中就已经提出,现代公司治理的问题主要源于公司所有权与控制权的分离,这种分离使公司的管理者有可能会为了自己的利益而放弃股东的利益,更有甚者牺牲公司的长远利益... 详细信息

早在20世纪30年代,美国经济学家Berle和Means在《现代公司与私有财产》中就已经提出,现代公司治理的问题主要源于公司所有权与控制权的分离,这种分离使公司的管理者有可能会为了自己的利益而放弃股东的利益,更有甚者牺牲公司的长远利益,其中不可避免的会出现公司的所有者即股东与公司日常经营的控制者即管理者之间的冲突,由此委托代理问题产生。在此后的几十年中,如何解决委托代理所带来的公司治理问题,成为国内外理论界与实务界所关心的热点问题。而随着机构投资者的涌现,我们看到了解决公司治理问题的希望。机构投资者本身具有很大的优势,如拥有雄厚的资金基础、具有专业的资金运作与管理人员、在证券市场上的投资行为较为理性合理等,所以机构投资者在经济社会的发展壮大不仅可以有效地改善资本市场的结构,且可以参与上市公司治理,更好的完善上市公司的治理结构。机构投资者参与高管薪酬机制的制定是其介入上市公司治理的一种重要方式。在上市公司内部,股东必须建立科学合理的薪酬机制来对管理层进行充分的激励,这样才能使管理者有更强的动力来维护股东的权益,从而更好的完善公司的内部治理结构,更加有效地解决股东与管理者之间的委托代理问题。因此,本文选择了这个研究方向,从我国当今的经济社会实际出发,从理论与实证相结合的角度来分析机构投资者对于高管薪酬机制的影响。

关键词：机构投资者高管薪酬机制薪酬-业绩敏感性

董事会治理结构对高管薪酬的影响——基于我国上市公司的实证研究

同方学位论文库评论

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董事会治理结构对高管薪酬的影响——基于我国上市公司的实证研究

作者：曹恒启天津商业大学

学位级别：硕士

本文基于2008年沪深两市上市公司A股数据,从董事会治理结构对高管薪酬的影响以及对薪酬-业绩敏感性的影响两个角度进行了实证研究。对于董事会治理结构,本文主要从董事会规模、董事会中独立董事所占比例、董事长与总经理是否分开担任和... 详细信息

本文基于2008年沪深两市上市公司A股数据,从董事会治理结构对高管薪酬的影响以及对薪酬-业绩敏感性的影响两个角度进行了实证研究。对于董事会治理结构,本文主要从董事会规模、董事会中独立董事所占比例、董事长与总经理是否分开担任和薪酬委员会中独立董事比例四个方面进行研究。首先,对各变量进行了描述性统计分析、单变量均值分析和回归分析;然后,在此基础上,研究了董事会治理结构各变量对薪酬-业绩敏感性的影响。本文研究得出以下结论:董事会规模与高管薪酬显著正相关,规模较小的董事会可以提高薪酬-业绩敏感性;独立董事在董事会所占比例与高管薪酬略微相关,但没有通过显著性检验,独立董事的增加可以有效提高薪酬-绩效的敏感性;董事长与总经理分开担任时高管薪酬较低,相反当二者兼任时高管薪酬水平较高,董事长与总经理分开担任可有效提高薪酬-业绩敏感性;薪酬委员会中独立董事比例较高时,高管薪酬较高,但独立董事比例提高时可以显著提高高管薪酬-业绩敏感性。最后,本文对建立健全一个强有力的董事会提出了几点建议。

关键词：董事会高管薪酬薪酬-业绩敏感性

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盈余时效性对会计业绩薪酬契约有用性的影响

商业经济与管理 2006年第6期 75-79页

作者：毕晓方南开大学天津300071

会计盈余的时效性是业绩评价中重要的会计信息质量特征。本文研究发现我国上市公司整体上薪酬-业绩敏感性较少受到盈余时效性特征的影响,企业的成长性对会计盈余的时效性作用于薪酬-业绩敏感性的程度产生显著的正向影响,这些影响在国有... 详细信息

会计盈余的时效性是业绩评价中重要的会计信息质量特征。本文研究发现我国上市公司整体上薪酬-业绩敏感性较少受到盈余时效性特征的影响,企业的成长性对会计盈余的时效性作用于薪酬-业绩敏感性的程度产生显著的正向影响,这些影响在国有企业和民营企业存在差异。启示是提高证券市场的效率性,能够更好发挥证券市场调节企业激励机制的内在功能,实现证券市场资源配置机制与企业激励机制的良性互动。

关键词：盈余时效性质量特征薪酬-业绩敏感性