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浅论企业薪酬管理工作的可持续发展

海峡科技与产业 2017年第9期30卷 53-54页

作者：李洁包头铝业有限公司内蒙古包头014046

本文论述了企业薪酬管理工作,为实现企业薪酬管理工作的可持续发展提供了一定见解。

关键词：企业薪酬管理工作可持续发展

国有企业根据自身特点完善薪酬管理工作的路径探析

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商业文化 2021年第9期 56-57页

作者：余绮嫦广东电网有限责任公司江门新会供电局

国有企业作为具有中国特色社会主义的主导经济成分,在推进现代化、增强国家综合实力、发展国民经济等关键领域中发挥着"顶梁柱"作用。而从现实情况看来,受多种因素影响,国企薪酬管理制度仍不可避免地存在着一些弊端,离建立现代企业薪酬... 详细信息

国有企业作为具有中国特色社会主义的主导经济成分,在推进现代化、增强国家综合实力、发展国民经济等关键领域中发挥着"顶梁柱"作用。而从现实情况看来,受多种因素影响,国企薪酬管理制度仍不可避免地存在着一些弊端,离建立现代企业薪酬制度的要求存在着一定差距。因此,本文将就国企薪酬制度现状展开分析,研究如何有效优化薪酬管理制度,实现国有企业的持续成长和突破发展。

关键词：国有企业持续成长企业薪酬制度薪酬管理制度关键领域薪酬管理工作国企薪酬制度国企薪酬管理

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薪酬激励制度在企业人力资源管理中的应用

四川劳动保障 2024年第3期 22-23页

作者：杨莹莹人民音乐出版社有限公司

薪酬管理工作是人力资源管理中重要的一环。企业要重视人力资源薪酬管理工作,不断优化人力资源薪酬激励机制,推动企业的发展。如何激发员工工作热情,吸引和留住人才,已成为各企业思考的问题。薪酬激励作为人力资源管理的重要手段,在企... 详细信息

薪酬管理工作是人力资源管理中重要的一环。企业要重视人力资源薪酬管理工作,不断优化人力资源薪酬激励机制,推动企业的发展。如何激发员工工作热情,吸引和留住人才,已成为各企业思考的问题。薪酬激励作为人力资源管理的重要手段,在企业竞争中发挥着重要的作用。因此,企业应重视薪酬激励制度在企业人力资源管理中的应用。

关键词：人力资源管理薪酬激励制度薪酬激励机制企业的发展人力资源薪酬管理吸引和留住人才薪酬管理工作员工工作热情

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关于我国建筑施工企业薪酬管理创新措施思考

财讯 2023年第15期 44-46页

作者：陈维花中国化学工程第十四建设有限公司

随着我国建筑行业的日益发展建筑工程数量与规模与日俱增，原本潜藏在建筑施工企业中的薪酬管理问题逐渐凸显出来，限制了建筑施工企业稳定发展。基于此，文章分析了建筑施工企业薪酬管理价值、我国建筑施工企业薪酬管理工作现存问题，... 详细信息

随着我国建筑行业的日益发展建筑工程数量与规模与日俱增，原本潜藏在建筑施工企业中的薪酬管理问题逐渐凸显出来，限制了建筑施工企业稳定发展。基于此，文章分析了建筑施工企业薪酬管理价值、我国建筑施工企业薪酬管理工作现存问题，并且提出与之相应的创新措施，旨在供广大相关人员参考，提高我国建筑施工企业薪酬管理水平，推动建筑施工企业高效发展。

关键词：建筑施工企业薪酬管理工作问题对策

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国有企业薪酬管理问题分析及科学应对研究

现代商业 2018年第3期 163-164页

作者：夏青中国石油吉林四平销售分公司吉林四平136000

薪酬管理工作主要涉及到了两个方面,一方面是合理设计员工的基本薪酬、绩效薪酬、福利津贴和奖金,另一方面则是指制定公平、合理的现代薪酬制度。在国有企业管理工作中,薪酬管理是一种极为有效的激励方式,不仅可以保证职工的物质利益,... 详细信息

薪酬管理工作主要涉及到了两个方面,一方面是合理设计员工的基本薪酬、绩效薪酬、福利津贴和奖金,另一方面则是指制定公平、合理的现代薪酬制度。在国有企业管理工作中,薪酬管理是一种极为有效的激励方式,不仅可以保证职工的物质利益,而且有利于稳定企业团队,激发员工的工作积极性。然而,当前国有企业薪酬管理工作中尚且存在一些问题,如福利费用支出成本过高、员工之间的薪酬差距过大、薪酬管理制度不科学等,本文将在浅析这些问题的基础上探索解决对策。

关键词：国有企业薪酬管理工作存在问题解决对策

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我国公立医院薪酬管理问题及解决措施

现代企业 2021年第3期 19-20页

作者：古韶华郑州大学第二附属医院

就目前发展阶段来说,国内公立医院整体上沿用的仍旧是传统的员工薪酬体系,其中员工的基本工资按照政府部门给予的相关标准来进行确定,而奖金部分则由医院自身的实际情况和经济效益来指定。随着时间的推移和时代的不断改革创新,公立医院... 详细信息

就目前发展阶段来说,国内公立医院整体上沿用的仍旧是传统的员工薪酬体系,其中员工的基本工资按照政府部门给予的相关标准来进行确定,而奖金部分则由医院自身的实际情况和经济效益来指定。随着时间的推移和时代的不断改革创新,公立医院和员工自身对于薪酬管理工作的要求都有一定的提升,传统的公立医院薪酬管理体系也逐渐无法满足现代社会经济发展的要求了,由此还衍生了一系列相关的问题,影响公立医院的发展。

关键词：薪酬管理体系公立医院问题及解决措施基本工资医院薪酬管理薪酬管理工作员工薪酬体系政府部门

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如何开展基于岗位价值的薪酬管理

人力资源 2020年第16期 88-89页

作者：吴晓霞江苏省南通港口集团有限公司

随着现代企业规模的不断扩充,对岗位及职能的合理配置重视度较高,且传统薪酬管理模式已无法满足企业实际发展需求,而基于岗位价值落实企业薪酬管理工作则成为顺应时代发展的必然结果。在此基础上,企业管理者应探究基于岗位价值对薪酬管... 详细信息

随着现代企业规模的不断扩充,对岗位及职能的合理配置重视度较高,且传统薪酬管理模式已无法满足企业实际发展需求,而基于岗位价值落实企业薪酬管理工作则成为顺应时代发展的必然结果。在此基础上,企业管理者应探究基于岗位价值对薪酬管理工作的作用,分析当前企业薪酬管理中存在的问题,论述基于岗位价值的薪酬管理优化原则及内容,最后提出优化企业薪酬管理的有效对策,为企业薪酬管理工作的顺利开展奠定坚实基础。

关键词：岗位价值企业薪酬管理工作

从绩效管理的连带作用看电力企业薪酬管理的重要性

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企业改革与管理 2019年第1期 87-87,143页

作者：侯慧云国网枣阳市供电公司湖北枣阳441200

随着我国现代化社会经济建设工作不断推进,电力企业在我国经济建设过程中的作用越来越重要。为了更好地实现电力企业的经济效益和社会效益,就需要根据绩效管理过程中的连带作用,进一步优化电力企业薪酬管理工作。在整个电力企业发展过程... 详细信息

随着我国现代化社会经济建设工作不断推进,电力企业在我国经济建设过程中的作用越来越重要。为了更好地实现电力企业的经济效益和社会效益,就需要根据绩效管理过程中的连带作用,进一步优化电力企业薪酬管理工作。在整个电力企业发展过程中,电力企业最核心的人才资源和人力资源,成为了电力企业在社会发展环境下赢得较高地位的重要影响因素。所以就需要根据社会发展环境下电力企业的总体运营模式,充分认识到当前我国电力行业在社会发展环境下主要存在的薪酬管理问题,并且构建与之相对应的解决措施来提高电力企业薪酬管理的总体效率,提升电力行业在社会发展环境下的总体发展水平。

关键词：绩效连带作用电力企业薪酬管理工作重要性