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数字经济背景下应用型本科院校《薪酬福利管理》课程改革研究

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中文科技期刊数据库（文摘版）教育 2024年第5期 0068-0071页

作者：李莜莜孙辉淮北理工学院经济与管理学院安徽淮北235000 淮北师范大学经济与管理学院安徽淮北235000

数字经济时代的到来,改变了以往的知识学习模式,使得知识管理更加精准化、智能化。如何在新时代通过数字化方法提高教师的教学效果、学生的学习成效成为高校教师关注的焦点问题。因此,文章从数字经济背景出发,并在遵循高校教育教学立德... 详细信息

数字经济时代的到来,改变了以往的知识学习模式,使得知识管理更加精准化、智能化。如何在新时代通过数字化方法提高教师的教学效果、学生的学习成效成为高校教师关注的焦点问题。因此,文章从数字经济背景出发,并在遵循高校教育教学立德树人的基础上,以《薪酬福利管理》课程为例探索应用型本科院校课程改革方法,旨在挖掘其知识体系背后的课程思政元素及实践教学方法,提升应用型本科院校的教学能力和水平。

关键词：数字经济应用型本科薪酬福利管理课程建设

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企业人力资源薪酬福利管理及价值探讨

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第2期 142-145页

作者：孟令鑫海南科技职业大学海南海口571126

企业中人力资源薪酬福利管理是指企业对员工的薪资和福利进行全面的管理以及规划,以确保员工在工作的过程中可以得到公平和合理的回报,提高员工的工作动力以及满意度,最终增加企业在市场中的竞争力。本文从我国企业人力资源薪酬福利管... 详细信息

企业中人力资源薪酬福利管理是指企业对员工的薪资和福利进行全面的管理以及规划,以确保员工在工作的过程中可以得到公平和合理的回报,提高员工的工作动力以及满意度,最终增加企业在市场中的竞争力。本文从我国企业人力资源薪酬福利管理的现状入手,结合人力资源管理过程中进行薪酬福利的重要性,提出了几点现代企业加强人力资源薪酬福利管理的解决措施。

关键词：企业人力资源薪酬福利管理

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薪酬福利管理

金山企业管理 2013年第2期 23-27页

作者：叶国祯

薪酬福利管理是人力资源管理的第五个单元。薪酬与福利是满足员工生存、安全等物质需要的主要渠道，也是体现员工劳动价值的一个重要标志，是激励的基础，合理的薪酬制度是调动员工积极性的重要手段。薪酬福利管理是人力资源管理的核心... 详细信息

薪酬福利管理是人力资源管理的第五个单元。薪酬与福利是满足员工生存、安全等物质需要的主要渠道，也是体现员工劳动价值的一个重要标志，是激励的基础，合理的薪酬制度是调动员工积极性的重要手段。薪酬福利管理是人力资源管理的核心内容，而薪酬制度则是核心中的核心。

关键词：薪酬福利管理人力资源管理员工积极性薪酬制度物质需要劳动价值

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薪酬福利管理在事业单位人力资源管理中的应用

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现代商业研究 2023年第3期 101-103页

作者：陈引羽福建日报社

本文介绍了薪酬福利管理在事业单位人力资源管理中的应用，探讨了薪酬福利管理在提高员工积极性和满意度、吸引和留住优秀人才提高事业单位的竞争力和形象方面的作用。同时，分析了薪酬福利管理存在的局限性、面临的挑战，如薪资待遇的... 详细信息

本文介绍了薪酬福利管理在事业单位人力资源管理中的应用，探讨了薪酬福利管理在提高员工积极性和满意度、吸引和留住优秀人才提高事业单位的竞争力和形象方面的作用。同时，分析了薪酬福利管理存在的局限性、面临的挑战，如薪资待遇的公正性和成本效益的平衡等问题，并提出了完善和调整薪酬福利管理策略的具体措施。

关键词：薪酬福利管理事业单位人力资源管理薪酬福利结构差异化薪酬福利体系

《薪酬福利管理实务》课程融入思政元素教学实践探析

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中文科技期刊数据库（全文版）教育科学 2022年第10期 181-183页

作者：冀慧颖北海职业学院广西北海536000

随着课程思政教学的观念不断深化,课程思政教学与专业课堂融入程度不断提高。本文通过剖析课程思政教学的重要意义,认真分析《薪酬福利管理实务》的课程类型、教学内容与目标,分析课程的思政融入点,紧跟时代主题,探析专业课程思政教学... 详细信息

随着课程思政教学的观念不断深化,课程思政教学与专业课堂融入程度不断提高。本文通过剖析课程思政教学的重要意义,认真分析《薪酬福利管理实务》的课程类型、教学内容与目标,分析课程的思政融入点,紧跟时代主题,探析专业课程思政教学实践。本文选取课堂教学实践中较有代表性的一篇教学案例,通过课程设计的展示,探析如何将不同类型、不同层次的课程思政点有效地融入到人力资源管理教学的课堂中,结合人才培养目标中典型工作任务,探讨如何培养面向未来职业、具有的正确价值观的人力资源从业者。

关键词：薪酬福利管理思政元素教学案例

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企业薪酬福利管理存在的主要问题及优化策略

经济师 2023年第4期 282-283页

作者：王菁婧太原市房产交易服务中心山西太原030000

在科技兴国、人才强国、创新驱动战略的大背景下,企业将面对越来越激烈的国内竞争和国际竞争,在原有市场竞争力要素,如资金、技术、设备以及人力资源等基础上又凸显出科技兴国、人才强国的重要性。企业薪酬福利管理成为企业吸引人才,提... 详细信息

在科技兴国、人才强国、创新驱动战略的大背景下,企业将面对越来越激烈的国内竞争和国际竞争,在原有市场竞争力要素,如资金、技术、设备以及人力资源等基础上又凸显出科技兴国、人才强国的重要性。企业薪酬福利管理成为企业吸引人才,提升竞争力的必然法宝,使企业的发展与员工的个人发展统一起来,从而增强企业的凝聚力和市场竞争力,同时提升国家的综合国力。文章从创新人才与企业薪酬之间的密切联系为切入点,客观分析了当前企业薪酬福利管理存在的主要问题,就现代企业薪酬福利管理的改进、完善策略进行阐述,从企业的主观能动性方面提出了部分探讨性建议。

关键词：企业薪酬福利管理人才问题策略

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提升电力企业人力资源薪酬福利管理的实践策略

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投资与创业 2023年第21期34卷 172-174页

作者：卢萍国网四川省电力公司广元供电公司

随着电力市场的竞争加剧和人才市场的变化，电力企业在人力资源薪酬福利管理方面面临着许多新的挑战和机遇。本文旨在探讨如何提升电力企业人力资源薪酬福利管理，从而更好地吸引、留住和激励优秀的人才，促进企业持续发展和创新。

关键词：电力企业人力资源薪酬福利管理实践策略

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国有企业薪酬福利管理问题和应对方法

现代企业文化 2022年第13期 124-126页

作者：张雪盘山县国有资产事务管理中心

国有企业是我国经济发展的命脉。随着市场改革的逐渐深入，我国的国有企业在市场竞争中也面临着较大的压力。对于任何性质的企业来说，要想获得高质量的可持续发展就需要强大的人力资源支撑。人力资源对于企业来说是最重要也是最具活力... 详细信息

国有企业是我国经济发展的命脉。随着市场改革的逐渐深入，我国的国有企业在市场竞争中也面临着较大的压力。对于任何性质的企业来说，要想获得高质量的可持续发展就需要强大的人力资源支撑。人力资源对于企业来说是最重要也是最具活力的一种资源，特别是对于国有企业而言，要想引进高素质的人才，并充分激发现有人力资源的潜能就需要在薪酬福利方面做好管理，为企业员工提供更加有竞争力的薪酬福利，保持员工的稳定性。但是在实际的国有企业薪酬管理中，因为各种因素的影响存在着一些问题，降低了国有企业薪酬福利管理的质量，不利于国有企业的发展。文章主要分析国有企业薪酬福利管理现状，探讨国有企业薪酬福利管理优化策略，希望对相关人员有一定的借鉴意义。

关键词：国有企业薪酬福利管理问题方法

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浅谈人力资源管理中的薪酬福利管理

人口与经济 2006年第S1期 112-113页

作者：王轶丽首都经济贸易大学

人力资源管理是为企业获得在市场竞争中生存和发展服务的,以保证企业能充分发挥优势和最大潜能,这是人力资源管理的专业人员的目标。人力资源管理是高度制度化、规范化的工作,而企业的内部环境和外部环境是处于不断变化的过程中,这样一... 详细信息

人力资源管理是为企业获得在市场竞争中生存和发展服务的,以保证企业能充分发挥优势和最大潜能,这是人力资源管理的专业人员的目标。人力资源管理是高度制度化、规范化的工作,而企业的内部环境和外部环境是处于不断变化的过程中,这样一来对人力资源管理工作者本身的要求也是处在变化之中的,也就是说HR工作者要保证合理的调整工作任务,针对变化做出正确的判断和分析。本世纪以来,发生在国内企业界的一个显著特征,就是越来越多的企业在“走出去”战略的实施上,步伐开始明显加快,并且具备了更多实质性的内涵。然而,企业国际化步履异常艰难,首当其冲的制约因素即是人才问题,既缺乏大量参与国际竞争的国际化人才,更没有形成吸引、培养和留住人才的现代企业机制。如何合理反映员工的工作绩效,让员工体会到发展的公平感和成就感?如何制定合理的薪酬体系,使得企业战略与人才能够和谐地发展?薪酬福利管理是企业管理的一个有效硬件,直接影响到员工的工作情绪,许多企业拿薪金作为管理员工的利器。在有些企业里有一种负向的薪水管理方式,就是扣薪水。通过经济制裁来达到管理员工的方式在工厂里还普遍存在。与之相反的是西方企业的管理模式通过外企进入中国之后,出现了一种新的薪资管理规则激...

关键词：人力资源管理企业竞争力企业管理竞争能力薪酬福利管理薪酬体系

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