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薪酬理论及方法在浙江ZD公司薪酬设计中的应用研究

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薪酬理论及方法在浙江ZD公司薪酬设计中的应用研究

作者：李燕四川大学

学位级别：硕士

薪酬管理一直是现代人力资源管理中最主要的一项工作。本文以现代薪酬管理理论为指导，以浙江省一家从事机械制造业的民营企业为研究对象，设计并实施了一套适合该企业目前发展状况的薪酬体系。在薪酬设计中本文大胆采用了目前较新的宽... 详细信息

薪酬管理一直是现代人力资源管理中最主要的一项工作。本文以现代薪酬管理理论为指导，以浙江省一家从事机械制造业的民营企业为研究对象，设计并实施了一套适合该企业目前发展状况的薪酬体系。在薪酬设计中本文大胆采用了目前较新的宽带薪酬，在操作细节层面上提出了自己的思路和解决方案，希望能为类似的民营企业提供可供参考的薪酬框架，并对民营企业薪酬管理模式做一些有益的探讨。本文分为四个部分：第一部分探讨了与现代薪酬管理有关的基础理论，包括激励理论、团队理论和委托-代理理论;第二部分介绍了薪酬设计的相关理论，对薪酬的概念、功能、组成部分，薪酬设计的目标、原则、影响因素、程序以及可供选择的薪酬制度作了较为全面的研究;第三部分在薪酬管理理论的指导下，对浙江ZD公司的现状和原有薪酬制度进行了诊断分析，同时针对企业实际情况重新设计;第四部分则是对新的薪酬体系的评价和总结，一方面进行合理性分析，另一方面指出了这套体系的局限性以及原因，并提出了未来随着企业发展和条件不断成熟的薪酬改进方向。

关键词：薪酬理论薪酬设计宽带薪酬

薪酬理论及方法在厦门CL公司薪酬体系设计中的应用研究

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薪酬理论及方法在厦门CL公司薪酬体系设计中的应用研究

作者：蒋明武汉理工大学

学位级别：硕士

企业赖以生存和发展的基础可以概括为五种资源:资金、财产、技术、信息和人力,在这五种资源中,最重要的是人力资源。人们预言,21世纪的经济竞争将主要是科技的竞争、智力的竞争,而这些归根结底都将是人力资源开发及其潜能充分利用的竞... 详细信息

企业赖以生存和发展的基础可以概括为五种资源:资金、财产、技术、信息和人力,在这五种资源中,最重要的是人力资源。人们预言,21世纪的经济竞争将主要是科技的竞争、智力的竞争,而这些归根结底都将是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。所以,如何实现人力资源开发及其潜能的充分利用将是企业公认的难题,而其中最为复杂和困难的,就是如何做好人员激励,对其潜能充分加以利用。改革开放以来,以提升物质利益为主题的薪酬改革一度成为了我国企业改革的热门话题,而仅仅靠提升物质利益是否就可以发挥好薪酬的激励作用也日益引起了人们的思考。作者认为持续发展的成功企业的重要的秘诀之一应是建立合理有效的薪酬管理体系,从根本上保证人力资源的竞争优势,并将之转化为市场竞争的优势。本论文以厦门CL公司的薪酬管理体系为研究对象,通过对公司的薪酬现状调查,分析了该公司薪酬管理中存在的问题,并依据薪酬管理的一些重要理论,结合公司的发展战略和实际情况提出了提升公司薪酬管理水平的措施,对公司的薪酬设计进行了深入系统的探讨,最终设计并实施了一套适合该企业目前发展状况的薪酬体系。在薪酬设计中本文采用了目前较新的宽带薪酬,在操作细节层面上提出了自己的思路和解决方案,以期这篇论文能够在改善该公司薪酬状况的同时,能够为薪酬理论研究提供一个生动的案例,在探索中小企业薪酬设计方法方面起到一定的作用。本论文的不足之处主要在于对与新体系配套的绩效考核体系的探讨不够,对非货币形式的激励也未能进行深入探讨。本论文分为四个部分:第一部分为绪论,介绍选题背景、研究意义及本文的大致结构;第二部分介绍了薪酬设计的相关理论;第三部分在薪酬管理理论的指导下,对厦门CL公司的现状和原有薪酬制度进行了诊断分析,同时针对企业实际情况重新设计;第四部分则是对新的薪酬体系的评价和总结,一方面进行合理性分析,另一方面指出了这套体系的局限性以及原因,并提出了未来随着企业发展和条件不断成熟的薪酬改进方向。

关键词：薪酬理论薪酬体系薪酬设计宽带薪酬

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企业高管薪酬理论选择及其影响因素分析

武汉理工大学学报（社会科学版） 2012年第3期25卷 344-349页

作者：谢获宝陈春艳武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072

关于高管薪酬激励机制的研究,学术界逐渐形成了"锦标赛理论"和"行为理论"两种思想流派,综观现有文献,不同组织如何根据薪酬影响因素并结合高管类型选择适合的薪酬理论,并没有得到深入的研究。对此进行了问卷调查,分析结果发现,在影响薪... 详细信息

关于高管薪酬激励机制的研究,学术界逐渐形成了"锦标赛理论"和"行为理论"两种思想流派,综观现有文献,不同组织如何根据薪酬影响因素并结合高管类型选择适合的薪酬理论,并没有得到深入的研究。对此进行了问卷调查,分析结果发现,在影响薪酬的因素中,能够用业绩直接或者间接衡量的因素——绩效、相对行业业绩、相对市场业绩和企业成长潜力宜采用锦标赛理论,不能用业绩直接或者间接衡量的因素——行业、企业性质和企业规模宜采用行为理论;公司高管类型中,能够用业绩直接衡量工作成果的市场型高管和项目型高管宜采用锦标赛理论,不能用业绩直接衡量工作成果的其它类型高管宜采用行为理论。

关键词：薪酬理论薪酬影响因素高管类型

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浅析现代薪酬理论在科技型中小企业中的应用

经济导刊 2011年第4期 9-10页

作者：黄敏河北大学经济学院

根据我国《中小企业标准暂行规定》提出的中小企业分类标准,工业企业,中小型企业须符合以下条件：职工人数2000人以下,或销售额30000万元以下,或资产总额为40000万元以下。按照科技部中小企业创新基金中对科技型中小企业的相关要求：在... 详细信息

根据我国《中小企业标准暂行规定》提出的中小企业分类标准,工业企业,中小型企业须符合以下条件：职工人数2000人以下,或销售额30000万元以下,或资产总额为40000万元以下。按照科技部中小企业创新基金中对科技型中小企业的相关要求：在中国境内注册,具有独立企业法人资格;

关键词：薪酬理论科技型中小企业

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薪酬理论对地方性本科院校薪酬管理的启示

怀化学院学报 2011年第1期30卷 112-113页

作者：杨庭业怀化学院人事处湖南怀化418008

地方性本科院校普遍存在薪酬缺乏外部竞争力、内部欠公平、结构不合理等问题。概括人力资本理论等现代薪酬理论的基本内涵,对地方性本科院校构建合理的薪酬管理制度方面的研究具有一定的启示。

关键词：地方性本科院校薪酬理论薪酬启示

薪酬理论下中小企业发展与大学生就业互动效应研究

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沈阳师范大学学报（社会科学版） 2012年第6期36卷 82-84页

作者：赵研生阳辽宁大学信息学院辽宁沈阳110036

中小企业与大学生是人力资源市场中需求和供给的双方,而薪酬即作为企业人力资源管理的重要手段,又是大学毕业生就业首要考虑的问题。以薪酬理论的视角,对中小企业发展与大学生就业之间的关系进行探讨,以期为中小企业发展和大学生就业提... 详细信息

中小企业与大学生是人力资源市场中需求和供给的双方,而薪酬即作为企业人力资源管理的重要手段,又是大学毕业生就业首要考虑的问题。以薪酬理论的视角,对中小企业发展与大学生就业之间的关系进行探讨,以期为中小企业发展和大学生就业提供有益借鉴,最终实现中小企业与大学生就业互利共赢的良好局面。

关键词：薪酬理论中小企业发展大学生就业

薪酬理论下中小企业发展与大学生就业互动效应研究

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薪酬理论下中小企业发展与大学生就业互动效应研究

第十二届沈阳科学学术年会

作者：赵研生阳辽宁大学沈阳药科大学

薪酬是企业人力资源管理的重要手段,也是大学生就业首要考虑的问题。通过对中小企业发展与大学生就业之间的关系进行探讨,使企业在依靠市场机制配置劳动资源的过程中,建立科学合理的薪酬管理体系,帮助大学生实现就业、促进就业、稳定就... 详细信息

薪酬是企业人力资源管理的重要手段,也是大学生就业首要考虑的问题。通过对中小企业发展与大学生就业之间的关系进行探讨,使企业在依靠市场机制配置劳动资源的过程中,建立科学合理的薪酬管理体系,帮助大学生实现就业、促进就业、稳定就业并推动就业,缓解就业压力。同时在合理薪酬管理体系吸引下,吸引大量优秀大学生进入中小企业工作形成企业发展的动力和核心竞争力,增强企业活力,带动企业发展,最终形成企业与大学生互利共赢的良好局面。

关键词：薪酬理论中小企业发展大学生就业

来源： cnki会议评论

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论经济学视角的微观薪酬理论的演变

华中科技大学学报（社会科学版） 2004年第4期18卷 66-70,124页

作者：常荔武汉大学公共管理学院湖北武汉430072

经济学对薪酬问题的研究伴随着社会经济技术的发展和组织管理实践的创新已经相当系统化,其理论观点已被广泛应用于组织的管理实务中,无论是薪酬设计模式,还是具体的管理技术和方法,无一不折射出这些理论的精髓。从经济学视角,分析微观... 详细信息

经济学对薪酬问题的研究伴随着社会经济技术的发展和组织管理实践的创新已经相当系统化,其理论观点已被广泛应用于组织的管理实务中,无论是薪酬设计模式,还是具体的管理技术和方法,无一不折射出这些理论的精髓。从经济学视角,分析微观薪酬理论的演变轨迹,把握其内在的逻辑联系,无疑对于我国企业薪酬管理实践具有重要的理论指导意义。

关键词：薪酬薪酬理论经济学视角

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现代薪酬理论在企业人力资源管理中的应用

人力资源管理 2011年第10期 91-93页

作者：宋成存神华集团有限责任公司人力资源部

本文结合现代薪酬理论的主流理论,提出基于3P理论的宽带激励薪酬体系的应用,并根据某企业的实施案例,分析其实施的具体效果。

关键词：薪酬理论应用效果