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  • 1 篇 天津大学
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作者

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  • 1 篇 吕红能
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  • 1 篇 沈琳
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  • 7 篇 中文
检索条件"主题词=薪酬激励模型"
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企业核心员工的薪酬激励模型研究
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江苏商论 2008年 第8期 115-117页
作者： 沈琳 南京师范大学商学院 江苏南京210046
在市场竞争越来越激烈、人员流动越来越快的形势下,如何利用有效的激励制度来留住高素质的核心员工,是企业人力资源管理所必须面对和着力解决的问题,也是企业在竞争中保持竞争优势的一个重要方面。本文从薪酬角度出发,在分析核心员工需... 详细信息
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基于委托代理理论的建造师薪酬激励模型研究
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工程管理学报 2013年 第5期27卷 12-17页
作者： 王雪青 林雪 郭思佳 天津大学管理与经济学部 天津300072
为了解决传统的薪酬激励机制难以对建造师信用行为进行有效治理的问题,以委托代理理论为基础,建立了以提高业绩水平和信用水平为双重激励目标的建造师薪酬激励模型。通过建造师工作情况评价测量业绩水平和信用分值作为模型输入,并结合... 详细信息
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上海市区两级疾病预防控制机构薪酬激励模型研究
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中国卫生资源 2014年 第3期17卷 216-219页
作者： 邱晗波 李敏 祖平 张伟华 刘燕辉 上海市疾病预防控制中心 上海200336
提出在市区两级疾病预防控制中心现行的收入分配体系存在的问题包括政府拨款不足、缺乏以岗位职责为核心的收入分配机制、尚未建立与薪酬激励挂钩的绩效考核体系、缺乏与国内生产总值(GDP)、居民消费价格指数(CPI)挂钩的薪酬增长机制,... 详细信息
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我国企业核心员工的薪酬激励模型研究
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三峡大学学报（人文社会科学版） 2010年 第S2期32卷 93-96页
作者： 刘洪彪 吕红能 重庆大学贸易行政学院 重庆400030
随着经济的快速发展,核心员工在企业中的地位越来越重要。本文简要介绍了核心员工的概念与特征,指出了核心员工激励的重要性;根据国内外核心员工激励研究已有的成果,提出了关于企业核心员工的需求特征;针对核心员工的需求特征分析,从"... 详细信息
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基于“全面薪酬”理论的高校专业教师薪酬激励模型研究
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长春教育学院学报 2013年 第21期29卷 121-122页
作者： 储丹华 中国矿业大学人事处 助理研究员江苏徐州221116
本文介绍了"全面薪酬"理论的基本概念与内涵,并分析其对高校专业教师激励的启示,提出了由货币式直接报酬、货币式间接报酬、非货币式直接报酬、非货币式间接报酬等4项影响因素构成的高校专业教师的"平行式"全面薪酬体系。最后,结合对个... 详细信息
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企业管理者年度奖金激励模型
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系统工程 2010年 第3期28卷 64-68页
作者： 陈弘 中南大学商学院 湖南长沙410083
研究企业薪酬激励问题对我国企业的发展有着重要意义。本文结合我国企业的实际,在委托——代理理论的基础上对企业管理者年度奖金激励模型进行设计和计算探索,确定合同基数和年度奖金比例的合理性,使委托者和代理者双方的效用到达最大化... 详细信息
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基于委托代理理论的中小企业管理者年度奖金激励模型研究
基于委托代理理论的中小企业管理者年度奖金激励模型研究
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第三届（2008）中国管理学年会——金融分会场
作者： 陈晓红 雷井生 中南大学商学院
研究中小企业薪酬激励问题对我国中小企业的发展有着重要意义。本文结合中小企业的实际,在委托――代理理论的基础上对中小企业管理者年度奖金激励模型进行设计和计算探索,确定合同基数和年度奖金比例的合理性,使委托者和代理者双方的... 详细信息
来源： cnki会议 评论
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