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河南省护理人员薪酬满意度对工作绩效的影响机制研究

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中国卫生经济 2024年第5期43卷 18-22页

作者：左一博夏冕蒋帅杨梦雨付航吴建王成增郑州大学公共卫生学院郑州450001 武汉大学政治与公共管理学院武汉430072 郑州大学第一附属医院郑州450052 河南省医院管理研究院郑州450052

目的:了解河南省护理人员薪酬满意度与工作绩效现状,探讨薪酬满意度对工作绩效的影响作用机制。方法:采用电子问卷形式对河南省样本公立医院护理人员的薪酬满意度、工作绩效与工作投入情况开展调查,运用结构方程模型分析薪酬满意度对工... 详细信息

目的:了解河南省护理人员薪酬满意度与工作绩效现状,探讨薪酬满意度对工作绩效的影响作用机制。方法:采用电子问卷形式对河南省样本公立医院护理人员的薪酬满意度、工作绩效与工作投入情况开展调查,运用结构方程模型分析薪酬满意度对工作绩效的影响路径。结果:护理人员薪酬满意度、工作绩效与工作投入得分分别为(68.59±19.99)分、(48.95±6.53)分、(82.27±18.22)分。护理人员薪酬满意度与工作绩效(r=0.594,P薪酬满意度对工作绩效的标准化路径系数为0.637(P=0.002)。结论:护理人员薪酬满意度对工作绩效具有显著的正向影响作用,且工作投入在薪酬满意度与工作绩效关系间起部分中介作用。建议提升河南省护理人员的薪酬满意度和工作投入力度,以促进其工作绩效提升。

关键词：护理人员薪酬满意度工作绩效工作投入河南

中学教师薪酬满意度研究 ——以H市中学为例

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中学教师薪酬满意度研究 ——以H市中学为例

作者：杨惠君湖北师范大学

学位级别：硕士

教育是国家发展的基石,而教师则是教育事业的核心。教师的薪酬满意度对教师的积极性有重要作用。经调查研究,薪酬满意度不仅会直接影响到教师的工作积极性,而且还会影响到教育质量以及学生的成长。本文以我国G省H市中学教师的薪酬满意... 详细信息

教育是国家发展的基石,而教师则是教育事业的核心。教师的薪酬满意度对教师的积极性有重要作用。经调查研究,薪酬满意度不仅会直接影响到教师的工作积极性,而且还会影响到教育质量以及学生的成长。本文以我国G省H市中学教师的薪酬满意度为研究对象,旨在深入探讨影响教师薪酬满意度的各种因素,并在此基础上提出教师薪酬满意度的优化建议。在进行研究之前,首先明确了薪酬满意度的概念,并梳理了相关的理论基础,包括公平理论以及激励理论等,为后续的研究奠定了理论基础。为了更好地了解H市中学教师的薪酬满意度现状,本研究设计了专门的调查问卷,涵盖了教师的基本信息、薪酬水平、薪酬满意度、绩效因素等多个方面。通过对问卷结果的统计分析,我们发现中学教师的薪酬满意度总体上处于中等水平,但存在着明显的个体差异。在影响因素分析方面,我们结合了个人和组织因素的差异性,探讨了性别、年龄、学历、岗位类型以及中学特征等因素对薪酬满意度的影响。结果显示,性别、年龄和学历对薪酬满意度具有显著影响,而岗位类型和中学特征则表现出一定的差异。在问题存在与原因分析方面,我们指出了当前中学教师薪酬制度中存在的问题,主要包括薪酬设置差别不明显、绩效考核不合理、教师薪酬增长速度慢等。我们对这些问题进行了深层次的原因分析,发现既有制度层面的原因,如薪酬分配机制不透明、绩效考核标准不科学,也有执行层面的原因,如薪酬调整机制不灵活、教师职业发展通道不畅通。最后,在优化建议方面,我们提出了一系列针对性的措施,包括增大基本工资差别以体现不同岗位的劳动价值,推进薪酬管理制度民主化,以提高教师的参与度和满意度,还有完善绩效考核体系以激励教师的工作积极性。通过这些优化建议,我们期望能够提高H市中学教师的薪酬满意度,从而促进教师队伍的稳定和教育事业的发展。

关键词：中学教师薪酬满意度绩效

中学教师薪酬满意度与留任意愿的关系研究——基于中国教育追踪调查(CEPS)数据的实证分析

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教师发展研究 2024年第1期8卷 53-59页

作者：刘叶闫怡凡吴远旭辽宁师范大学教育学部辽宁大连116029

薪酬水平是教师作为人力资本在劳动力市场上最重要的价值体现,教师的薪酬满意度情况会直接影响其留任意愿。使用中国教育追踪调查(CEPS)数据分析发现:教师学历和职称越高,教龄越长,对薪酬满意度越高;教师周工作时间越长且工作压力越大... 详细信息

薪酬水平是教师作为人力资本在劳动力市场上最重要的价值体现,教师的薪酬满意度情况会直接影响其留任意愿。使用中国教育追踪调查(CEPS)数据分析发现:教师学历和职称越高,教龄越长,对薪酬满意度越高;教师周工作时间越长且工作压力越大薪酬满意度越低。中学教师薪酬满意度对留任意愿影响显著,且这种影响在乡村教师群体中更大。教师薪酬满意度与留任意愿均在城乡与学校办学水平方面存在显著差异;同时,在个体特征层面和工作特征层面差异也较为明显。基于此,应进一步完善教师薪酬分配制度,增强教师职业吸引力;营造良好教学工作环境,减轻教师额外负担;加强职业发展规划指导,提高教师留任意愿。

关键词：薪酬满意度中学教师留任意愿教师薪酬制度

公立医院医务人员薪酬满意度研究——以滨州市妇幼保健院为例

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中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第7期 0141-0144页

作者：王新安王月强高乐刘红霞滨州市人妇幼保健院山东滨州256600

通过对滨州市妇幼保健院医务人员进行薪酬满意度问卷调查,对医务人员薪酬现状、薪酬期望、工作压力进行评价,了解案例医院的薪酬制度,结合薪酬满意度的影响因素研究,针对存在问题提出建议,从而改进和完善医院的薪酬制度,提高医务人员薪... 详细信息

通过对滨州市妇幼保健院医务人员进行薪酬满意度问卷调查,对医务人员薪酬现状、薪酬期望、工作压力进行评价,了解案例医院的薪酬制度,结合薪酬满意度的影响因素研究,针对存在问题提出建议,从而改进和完善医院的薪酬制度,提高医务人员薪酬满意度。方法采用线上问卷调查方法,对滨州市妇幼保健院的178名员工进行问卷调查。数据处理采用描述分析、单因素分析等方法。结果案例医院医务人员薪酬水平偏低、工作压力大;薪酬综合满意度的平均得分为(2.76±0.75)分;年龄、学历和浮动薪酬占比是影响综合满意度的主要因素;结论案例医院薪酬制度活力不足需进一步完善,优化薪酬结构,提高薪酬满意度水平。

关键词：公立医院医务人员薪酬满意度薪酬制度单因素分析

销售人员薪酬满意度优化研究——以Z通信公司为例

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现代商业 2024年第4期 141-144页

作者：倪青黑龙江科技大学管理学院黑龙江哈尔滨150022 山东协和学院山东济南250109

从企业经营发展的总体形势来看,薪酬激励制度是提高通信企业销售人员薪酬满意度最行之有效的措施[1]。科学的薪酬制度与现代化的销售人才队伍建设之间有着紧密联系,销售人员的薪酬评价也与通信公司的绩效管理工作有着重要关联[2]。所以... 详细信息

从企业经营发展的总体形势来看,薪酬激励制度是提高通信企业销售人员薪酬满意度最行之有效的措施[1]。科学的薪酬制度与现代化的销售人才队伍建设之间有着紧密联系,销售人员的薪酬评价也与通信公司的绩效管理工作有着重要关联[2]。所以,本文选取Z通信公司为重点考察对象,就其销售人员薪酬满意度展开探讨。首先要对薪酬激励制度的研发背景进行研究,然后要通过薪酬满意度的有关理论来结合整个企业薪酬满意度情况,再从问题中研究出薪酬制度缺乏竞争力、薪资总体质量偏低、薪资分布不均匀没有公平性、福利制度没有弹性等现象,最后是根据这些现象提出具体的优化措施,提高销售人员的薪酬满意度程度[3]。

关键词： Z通信公司销售人员薪酬满意度优化策略

四川省薪酬改革中医医院医务人员满意度调查研究

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现代医院管理 2024年第2期22卷 56-60页

作者：王膺杰陈玉兰何佳饶雅舒钟霞胡越肖洁张晓纯杨义杨胤清成都中医药大学管理学院成都市611137

目的揭示四川省中医医院医务人员的薪酬满意度现状和影响因素,为深化中医药行业薪酬改革提供依据。方法对21个地市(州)中实施薪酬改革的全部22家中医医院1047名医务人员薪酬满意度情况进行问卷调查,开展t检验、方差分析和多重线性回归... 详细信息

目的揭示四川省中医医院医务人员的薪酬满意度现状和影响因素,为深化中医药行业薪酬改革提供依据。方法对21个地市(州)中实施薪酬改革的全部22家中医医院1047名医务人员薪酬满意度情况进行问卷调查,开展t检验、方差分析和多重线性回归分析。结果四川省中医医院人员薪酬满意度总体较低,不同文化程度、岗位类别、用工性质、平均月收入、薪酬制度及绩效考核认同程度、支持薪酬改革态度对医务人员薪酬满意度的影响有统计学意义(P薪酬满意度有待提高,应以中医特色为导向,提高医务人员参与度,针对各类型人员需求建立有激励性和吸引性的薪酬制度。

关键词：中医医院薪酬改革薪酬满意度四川

薪酬满意度提升视角下我国高校教师薪酬改革路径探析

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中国高教研究 2023年第1期 77-84页

作者：李佳哲胡咏梅南京师范大学教育科学学院江苏南京210097 北京师范大学教育学部北京100875

高校教师薪酬改革是当前我国高等教育领域的重要议题。基于大规模微观调查数据,利用多元回归模型、Shapley和Owen值分解技术研究发现:我国高校教师实发工资水平较低,期望与实际工资存在较大差距;高校教师薪酬满意度不高,尤其工资水平满... 详细信息

高校教师薪酬改革是当前我国高等教育领域的重要议题。基于大规模微观调查数据,利用多元回归模型、Shapley和Owen值分解技术研究发现:我国高校教师实发工资水平较低,期望与实际工资存在较大差距;高校教师薪酬满意度不高,尤其工资水平满意度和工资增长满意度较低;薪酬水平和结构对高校教师的薪酬满意度具有重要影响,且改进薪酬水平比薪酬结构更重要,改进含工资增长因素在内的激励性薪酬比保障性薪酬更重要。未来我国高校教师薪酬改革应增强薪酬的现实获得感和预期满足感;建立工资的长效增长机制;着力解决家庭经济负担较重的中青年教师关切的福利问题;优化薪酬结构,坚持“稳基本”和“活激励”。

关键词：高校教师薪酬水平薪酬结构薪酬满意度薪酬改革

薪酬满意度对拉萨市市级公务员工作投入的影响研究——组织认同的中介作用

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薪酬满意度对拉萨市市级公务员工作投入的影响研究——组织认同的...

作者：张静西藏大学

学位级别：硕士

西藏自治区位于世界屋脊,是海拔最高的“省份”,这里受自然条件因素影响,高寒缺氧、环境较为恶劣。但是,西藏的公务员以其坚韧不拔的意志、勇于接受挑战、不畏艰辛、追求卓越的革命斗志,勇敢面对困难,为祖国边疆的发展做出了重要贡献。... 详细信息

西藏自治区位于世界屋脊,是海拔最高的“省份”,这里受自然条件因素影响,高寒缺氧、环境较为恶劣。但是,西藏的公务员以其坚韧不拔的意志、勇于接受挑战、不畏艰辛、追求卓越的革命斗志,勇敢面对困难,为祖国边疆的发展做出了重要贡献。党中央和政府高度重视西藏地区公务员薪酬待遇问题,采取系列特殊政策关心、关爱西藏地区公务员干部,用心培养用得上、留得下的公务员队伍。不言而喻,在恶劣的自然环境下,薪酬满意度是决定公务员能否坚持留下来的关键因素,公务员对自身薪酬的满意程度更会直接影响其工作态度和工作效率,进而影响政府行政效率水平,所以探讨该地区公务员薪酬满意度对工作投入的影响非常有必要。同时,西藏地区发展相对内地落后差距大,生活节奏缓慢,行政办事效率也有待提高,所以在相对散漫的人文环境下,心怀国之大者,甘愿为西藏建设牺牲也特别重要,故研究公务员组织认同在二者之间的关系也能够寻找出进一步提升公务员投入的答案。本论文是以拉萨市市级公务员为主要研究对象,基于效率工资理论、公平理论、工作-个人匹配理论和社会交换理论,将人口统计学变量作为控制变量,公务员薪酬满意度、工作投入、组织认同作为潜变量,假设变量之间存在的关系。接着,选择合适的量表做成问卷,以线上问卷星形式收集数据。然后,经SPSS26.0统计分析软件的检验,发现三个潜变量即公务员的薪酬满意度、工作投入以及组织的认同存在显著的影响关系。此外,温忠麟(2004)提出的中介效应检验法也验证了组织认同在薪酬满意度和工作投入之间的中介作用。最后,根据实证分析的结论,重点从薪酬满意度的四个维度、工作投入三个维度、组织认同角度提出提升拉萨市公务员工作投入水平的管理建议。

关键词：拉萨市市级公务员薪酬满意度工作投入组织认同

薪酬满意度与创新行为的关系：跨层次有调节的中介模型

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薪酬满意度与创新行为的关系：跨层次有调节的中介模型

作者：崔恬山东师范大学

学位级别：硕士

在过去的二十年里,由于全球经济金融的发展、市场组织环境的迅速变化,创新成为企业保持行业竞争力的重要方法。创新具有协同性、复杂性和模糊性,既需要员工个体创新,也依赖于团队的协同攻关创新,对企业内员工个体和团队整体的创新行为... 详细信息

在过去的二十年里,由于全球经济金融的发展、市场组织环境的迅速变化,创新成为企业保持行业竞争力的重要方法。创新具有协同性、复杂性和模糊性,既需要员工个体创新,也依赖于团队的协同攻关创新,对企业内员工个体和团队整体的创新行为影响因素的探究是迫切而必要的。社会交换理论认为,企业员工会极其关注从自身对组织的贡献和从组织获得的资源之间的社会互动,当员工感知到组织对其欣赏、认可和投资时,组织和员工之间就会形成一种高质量社会交换关系,作为回报,员工更可能出现组织公民行为和角色外行为。薪酬满意度作为一种员工对于组织回报的感知会对创新行为有重要影响,这是因为员工创新行为是角色外行为,而不是日常的任务执行行为。这一过程可能是通过薪酬满意度对工作旺盛感产生积极影响,使得员工创新行为得以发生。所以,在研究一个体层面中探究薪酬满意度与员工创新行为的关系,引入工作旺盛感作为中介变量、绿色人力资源管理作为调节变量,建立一个跨层次有调节的中介模型。团队创新行为不能脱离个体创新行为,员工个体创新行为的结果会对团队创新行为的结果产生直接的影响,但是不能将团队创新行为认同为个体创新行为的简单加总,它具有团队层面独特的属性和作用机制。所以,在研究二团队层面中进一步探究团队薪酬满意度与团队创新行为的关系,引入团队工作旺盛感作为中介变量、变革型领导作为调节变量,建立一个有调节的中介模型。本研究选取某国有企业作为研究单位,采用整群抽样的方法,共收集575份企业员工的有效问卷,来自于117个部门。选取测量工具包括:薪酬满意度量表、工作旺盛感量表、变革型领导量表、绿色人力资源管理量表、团队创新行为量表和员工创新行为量表,以Mplus7.0、SPSS25.0作为数据管理和分析的软件工具,经过统计分析,得出结论如下:(1)薪酬满意度与创新行为呈正相关关系;工作旺盛感在薪酬满意度与创新行为之间起中介作用;绿色人力资源管理跨层次调节工作旺盛感在薪酬满意度与员工创新行为的关系中所起的中介作用,即绿色人力资源管理水平越高,薪酬满意度通过工作旺盛感影响员工创新行为的间接效应越强。(2)团队薪酬满意度与团队创新行为呈正相关关系;团队工作旺盛感在团队薪酬满意度与团队创新行为之间起中介作用;变革型领导调节了团队工作旺盛感在团队薪酬满意度与团队创新行为关系中所起的中介作用,即变革型领导水平越高,团队薪酬满意度通过团队工作旺盛感影响团队创新行为的间接效应越强。

关键词：薪酬满意度创新行为工作旺盛感变革型领导绿色人力资源管理