检索结果-南通市图书馆

作者：段磊哈尔滨商业大学

学位级别：硕士

2008世界经济危机给全球经济带来巨大冲击,其中表现出的是薪酬激励与企业绩效分离的问题。正是由于这个问题的严重性,金融危机之后许多国家和地区都开始了对不合理的薪酬制度的改革和加强监管,在这一过程中,薪酬延付作为一种有效的政策... 详细信息

2008世界经济危机给全球经济带来巨大冲击,其中表现出的是薪酬激励与企业绩效分离的问题。正是由于这个问题的严重性,金融危机之后许多国家和地区都开始了对不合理的薪酬制度的改革和加强监管,在这一过程中,薪酬延付作为一种有效的政策工具,被广泛应用于商业银行薪酬结构的监管之中旨在确保薪酬体系能够更好地与银行的经营绩效和风险状况相契合。2010年我国监管机构颁布了《商业银行稳健薪酬监管指引》,要求商业银行对部分薪酬进行延期支付并提出了具体的监管标准,把商业银行的风险承担水平、风险防控能力、薪酬的规模与结构挂钩。随着国际形势的动荡和国家经济发展的需要,如何构建一套既能够激励商业银行追求市场利益又能有效约束其风险承担行为的薪酬体系,已成为银行界和学术界共同关注的焦点问题。本文首先系统阐述了委托代理理论、风险多样化理论及内部债务理论等基础理论,以此作为研究商业银行高管薪酬延期支付问题的理论基础。从理论与实践两个维度深入剖析了我国商业银行高管薪酬延期支付对银行风险承受的作用机理,详细探讨了薪酬延付如何影响银行的风险管理行为和决策过程。其次,为了深入探究薪酬延付对商业银行风险承担的影响,本文选取了37家商业银行作为研究样本,涵盖了5家国有大行、10家股份制商业银行、15家城市商业银行以及7家农村商业银行。在变量设置方面,本文选用了非利息收入这一指标来衡量商业银行的影响机制,同时引入了资本充足率和Z值来评估银行的经营稳定性。在解释变量的选择上,本文关注了银行是否当年执行了薪酬延付政策。为确保研究的准确性和可靠性,本研究通过实证分析2009年至2022年间样本银行的经营数据,深入探讨了薪酬延付措施对商业银行风险承担的具体作用机制。实证结果显示薪酬延付对商业银行风险承担水平具有显著的约束效应。这一效应主要体现在薪酬延付通过优化收入结构中非利息收入占比进而促进了商业银行的资本充足率增长以及Z值的提升来有效降低了银行的风险承担水平。为了从微观层面更细致地探究薪酬延付对商业银行风险承担的影响,本研究在实证分析的基础上,进一步选取了具有代表性的招商银行作为案例研究对象。通过对招商银行的深入剖析,可以更直观地理解薪酬延付政策在实际操作中的效果及其对银行风险承担行为的具体影响,为其他银行提供有益的借鉴和参考。

关键词：薪酬延付银行风险承担代理冲突

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银行高管薪酬延付能够提高贷款损失准备计提及时性吗

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会计研究 2022年第9期 66-77页

作者：王成龙严丹良余威郭飞中南财经政法大学会计学院 430073 广西财经学院会计与审计学院 530003 宁波大学商学院 315211

薪酬延付是银保监会用于风险防范的一项重大薪酬激励改革。本文分析薪酬延付能否促使银行提高贷款损失准备计提及时性进而降低银行风险。结果表明,薪酬延付的实施显著提高了贷款损失准备计提及时性,且延付对象范围越广,越有利于薪酬延... 详细信息

薪酬延付是银保监会用于风险防范的一项重大薪酬激励改革。本文分析薪酬延付能否促使银行提高贷款损失准备计提及时性进而降低银行风险。结果表明,薪酬延付的实施显著提高了贷款损失准备计提及时性,且延付对象范围越广,越有利于薪酬延付发挥积极作用。异质性检验结果表明,薪酬延付对贷款损失准备计提及时性的推动作用主要表现在一级资本充足率较低、逾期贷款率较高以及房地产贷款占比较大的银行中。进一步研究发现,薪酬延付可以通过提高贷款损失准备计提及时性降低银行信贷顺周期风险。本文从贷款损失准备计提这一会计信息披露视角丰富了薪酬延付在银行风险防范措施以及防范效果方面的经济后果研究。

关键词：薪酬延付贷款损失准备计提及时性风险防范

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延付高管薪酬对商业银行的影子银行规模的影响研究

延付高管薪酬对商业银行的影子银行规模的影响研究

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作者：陈翼湖南大学

学位级别：硕士

2010年,为充分发挥薪酬在商业银行公司治理和风险管控中的导向作用,《商业银行稳健薪酬监管指引》出台。许多学者研究实施薪酬延付政策带来的实际效果,即其对银行风险承担的影响,但并非自《监管指引》出台后,各家银行就对延付薪酬做出... 详细信息

2010年,为充分发挥薪酬在商业银行公司治理和风险管控中的导向作用,《商业银行稳健薪酬监管指引》出台。许多学者研究实施薪酬延付政策带来的实际效果,即其对银行风险承担的影响,但并非自《监管指引》出台后,各家银行就对延付薪酬做出具体规定。实际上,2010年后,银行关于延期支付往往是语焉不详,既没有披露延付对象和延付金额,也没有给出具体的延期支付原则。2017年,监管全面趋严,监管层面对延期支付的重视与日剧增,出台相关政策并对不合规的薪酬支付予以处罚。相应地,银行自身对于延期支付的规定也在细化。本文目的就在于探讨这种细化产生什么样的效果。通过查阅国内外文献和手动收集各银行历年年报相关信息,本文对延期支付具体化作出明确界定,探讨了延期支付对影子银行业务开展的影响机制,描述了我国商业银行的高管薪酬制度的发展以及延期支付的现状。在实证部分,以125家商业银行2007～2020年的面板数据作为样本,运用多期did模型研究延付与否对影子银行影响、运用psm-did模型探讨延期支付规定具体化是否会对商业银行从事影子银行业务规模有影响。实证结果表明;延期支付政策的实施与影子银行业务规模之间存在显著的正向关系。即延付规定具体化意味着银行采取更大的延期支付力度,促进监管套利,使得非保本理财产品发行数量增多,影子银行规模扩张。另外,将样本银行按照类型、是否上市、规模进行分类,在异质性情况下实证分析不同类别的银行的差异性,实证结果表明:延期支付促使影子银行业务规模扩张的结论仅在城商行、较小规模、非上市银行成立。针对本文结论,提出的建议则是进一步完善高管薪酬延付政策,在监控银行表内风险的同时,将银行表外风险衡量指标纳入风险监控指标体系,形成全面而系统的风险监控体系。

关键词：影子银行商业银行监管套利薪酬延付非保本理财产品

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高管薪酬延付与银行利润效率——基于银行微观视角的研究

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金融研究 2021年第10期 117-133页

作者：王艳艳王成龙于李胜蓝一阳厦门大学管理学院福建厦门361005 中南财经政法大学会计学院湖北武汉430073

本文以2007-2018年我国商业银行为研究对象,采用交错采纳的双重差分模型,研究银行业的债权激励改革——薪酬延付政策对银行利润效率的影响及作用机制。研究结果表明,在控制风险的影响后,银行高管薪酬延付政策内化了管理层的行为,降低了... 详细信息

本文以2007-2018年我国商业银行为研究对象,采用交错采纳的双重差分模型,研究银行业的债权激励改革——薪酬延付政策对银行利润效率的影响及作用机制。研究结果表明,在控制风险的影响后,银行高管薪酬延付政策内化了管理层的行为,降低了风险承担行为,虽然使得短期利润效率有所下降,但促使管理层更注重长期业绩的持续性,降低了银行业绩的波动性。进一步研究发现,银行利润效率的下降主要体现在股份制银行中,同时,我们也发现实施股权激励以及适度的应收款项类投资有利于缓解银行利润效率短期内的下降。上述结果综合说明,以降风险为初衷的银行高管薪酬延付政策确实抑制了管理层的风险行为,虽然导致利润效率一定时间内下降,但增加了长期业绩的稳定性。

关键词：薪酬延付银行利润效率银行风险

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