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薪酬公平：前因与后果

华东经济管理 2008年第6期22卷 92-97页

作者：朱琪罗科技华南师范大学经济管理学院广东广州510631

公平性是薪酬管理中最重要的原则,是组织激励政策产生作用的前提,影响着员工的态度、行为和产出。薪酬公平的基本内涵包括分配公平、程序公平和互动公平三部分。影响薪酬公平感的前因变量有个体特征、组织特征和文化模式,后果变量有工... 详细信息

公平性是薪酬管理中最重要的原则,是组织激励政策产生作用的前提,影响着员工的态度、行为和产出。薪酬公平的基本内涵包括分配公平、程序公平和互动公平三部分。影响薪酬公平感的前因变量有个体特征、组织特征和文化模式,后果变量有工作满意、组织承诺、忠诚度、工作投入等。文章最后提出了薪酬公平的前因后果模型和今后研究方向。

关键词：薪酬公平程序公平分配公平互动公平

薪酬公平对员工离职意愿的影响研究——基于社会比较的调节作用

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薪酬公平对员工离职意愿的影响研究——基于社会比较的调节作用

作者：邵颖浙江工业大学

学位级别：硕士

如何留住优秀员工,成为了当今企业取得竞争优势所急需解决的问题,也成为近年来人力资源管理的重要研究课题。薪酬公平是公平理论的基本范畴,同时也影响着员工的态度和行为,对员工激励作用的重要性也日益显现,研究薪酬公平和员工离职意... 详细信息

如何留住优秀员工,成为了当今企业取得竞争优势所急需解决的问题,也成为近年来人力资源管理的重要研究课题。薪酬公平是公平理论的基本范畴,同时也影响着员工的态度和行为,对员工激励作用的重要性也日益显现,研究薪酬公平和员工离职意愿两者间的关系具有非常重要的现实意义。本文将薪酬公平分为三个维度,即薪酬分配公平、薪酬程序公平和薪酬互动公平,将社会比较分为两个维度,即企业内部比较和行业内部比较。然后运用文献检索与分析的方法,收集调查问卷题项,编制调查问卷,主要面向企业在职员工进行发布,最终得到182个有效样本量,进行数据整理和分析,研究薪酬公平三个维度对离职意愿的.影响,以及社会比较的两个维度对离职意愿的调节作用,并研究了各个维度之间的相互关系。结果表明,薪酬公平的三个维度对员工离职意愿具有显著负相关的影响,其中薪酬互动公平影响程度最高,薪酬分配公平次之,薪酬程序公平较低。社会比较的两个维度对员工离职意愿均有显著的调节作用。根据研究结果,联系以往相关的研究收获,给出了一些企业薪酬管理方面的建议:企业应重视薪酬管理的公开化、民主化;制定合理的岗级晋升和薪资提升制度;为员工完善职业生涯规划,提供更好的发展空间,实现企业与员工的共同发展。

关键词：薪酬公平社会比较离职意愿

薪酬公平对离职意愿的影响研究——以长春市高新技术企业核心员工为例

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薪酬公平对离职意愿的影响研究——以长春市高新技术企业核心员工...

作者：赵伟丽吉林大学

学位级别：硕士

核心员工在高新技术企业中扮演着重要角色,他们的离职会给组织带来多方面的损失,而公平的薪酬是保留核心员工的重要因素之一。因此,本研究主要探讨高新技术企业核心员工薪酬公平与其离职意愿之间的关系。在文献基础上,本文把薪酬公平... 详细信息

核心员工在高新技术企业中扮演着重要角色,他们的离职会给组织带来多方面的损失,而公平的薪酬是保留核心员工的重要因素之一。因此,本研究主要探讨高新技术企业核心员工薪酬公平与其离职意愿之间的关系。在文献基础上,本文把薪酬公平分为三个维度,并且加入了组织承诺这个中介变量,研究薪酬公平对核心员工离职意愿的影响机理,并提出了理论模型和相应的研究假设。本研究以长春市高新技术企业核心员工为研究对象,采用简单随机抽样的方法取得了156个有效的样本。信度和效度检验表明,所用量表具有良好的信度和效度。本研究利用SPSS17.0运用描述性统计分析,因子分析、相关分析和回归分析的方法对收集的数据进行了统计分析。分析结果表明：高薪技术企业核心员工的薪酬公平与其离职意愿显著负相关;薪酬公平与其组织承诺显著正相关;组织承诺在薪酬公平对其离职意愿发生影响过程中起部分中介作用,并且主要是通过情感承诺起作用的。本研究对高新技术企业提高核心员工的薪酬公平感,进而增加其组织承诺,降低离职意愿,具有一定指导意义,对薪酬公平的相关理论,也有一定贡献。

关键词：核心员工薪酬公平组织承诺离职

薪酬公平、员工敬业度与组织公民行为的关系研究

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薪酬公平、员工敬业度与组织公民行为的关系研究

作者：董德法西安财经学院

学位级别：硕士

知识经济时代,人力资源在企业中占据的地位和作用越来越重要,处理好人力资源问题对未来企业的生存与发展至关重要。薪酬公平既是薪酬管理最敏感的话题之一,也是人力资源管理理论的一个重要课题。敬业度是企业员工的一种态度和心理感受,... 详细信息

知识经济时代,人力资源在企业中占据的地位和作用越来越重要,处理好人力资源问题对未来企业的生存与发展至关重要。薪酬公平既是薪酬管理最敏感的话题之一,也是人力资源管理理论的一个重要课题。敬业度是企业员工的一种态度和心理感受,直接影响着其工作行为。组织公民行为作为一种自发性、利他性的角色外行为,其高低对个人的工作绩效、甚至企业绩效都有着举足轻重的作用。已有研究表明,员工薪酬公平认知的高低会影响其组织公民行为的产生。敬业度作为一个中介变量,连接了两者之间的关联。企业可以尝试提高员工的薪酬公平认知,进而提升敬业度,促使他们积极做出组织公民行为,最终提升员工的工作绩效和企业的组织绩效。因此,对薪酬公平、员工敬业度与组织公民行为的关系进行研究能够帮助企业管理者获得更加深入和全面的管理启示,为企业的员工激励管理工作提供更加有效的指导与建议。本文首先回顾了薪酬公平、员工敬业度与组织公民行为的相关理论及研究成果,在此基础上清晰界定了相关概念并提出了研究假设;其次通过问卷调查的方法选择量表和题项,取得研究所需要的相关数据;最后使用SPSS和Amos处理所得数据,对研究假设进行检验并进行结果讨论,得出了以下主要结论：1、我国企业中员工对薪酬公平的总体认知度有待提升。其中,企业在资源分配过程中,尤其是在分配方法和工具使用上欠缺公平性,我国企业员工更看重人情脸面、注重人际间关系;针对个体的公民行为和强制性公民行为出现的频率较高,说明中国企业员工虽然很重视同事间关系,但很多工作性行为都是被迫做出的;2、薪酬公平与针对个人和针对组织的公民行为之间存在显著地正相关性,但不能明确的使员工表现出强制性公民行为;敬业度与薪酬公平、针对个人和针对组织的公民行为之间都存在显著地正相关性;3、敬业度在员工薪酬公平认知与针对个人和针对组织的公民行为之间起到显著地中介作用,而与强制性公民行为不起中介作用。

关键词：薪酬公平敬业度组织公民行为

管理者能力与企业投资羊群行为:基于薪酬公平的调节作用

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会计研究 2015年第8期 41-48,96页

作者：张敦力江新峰中南财经政法大学会计学院 430073

本文基于我国沪深A股上市公司数据,研究管理者能力对企业投资羊群行为的影响,并探讨管理者薪酬公平对二者关系的调节作用。研究发现,管理者异质性特征影响企业的决策及其资源配置,管理者能力对企业投资的羊群行为具有显著抑制作用,该作... 详细信息

本文基于我国沪深A股上市公司数据,研究管理者能力对企业投资羊群行为的影响,并探讨管理者薪酬公平对二者关系的调节作用。研究发现,管理者异质性特征影响企业的决策及其资源配置,管理者能力对企业投资的羊群行为具有显著抑制作用,该作用还将随着管理者薪酬公平程度的提高而增强。本研究关注了企业管理者能力在企业投资行为中的作用及其得以发挥的条件。这为企业通过薪酬设计来最大限度发掘管理者能力提供理论依据;同时有助于政府主管部门掌握企业投资羊群行为的影响因素,科学合理地制定应对措施。

关键词：管理者能力薪酬公平投资羊群行为

北京市事业单位人员总报酬对工作满意度的影响——薪酬公平感的中介作用

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北京行政学院学报 2017年第1期 76-83页

作者：杨玉梅李梦薇熊通成宋洪峰北京林业大学经济管理学院北京100083 中国人民大学劳动人事学院北京100872 中国人事科学研究院北京100101

事业单位人员的工资问题一直以来都是社会关注的焦点,采用2011年北京市机关事业单位人员工资收入调整机制调查数据,从总报酬的角度研究事业单位人员的工作满意度发现:总报酬中除了薪酬,其他四个维度变量均对工作满意度存在直接显著影响... 详细信息

事业单位人员的工资问题一直以来都是社会关注的焦点,采用2011年北京市机关事业单位人员工资收入调整机制调查数据,从总报酬的角度研究事业单位人员的工作满意度发现:总报酬中除了薪酬,其他四个维度变量均对工作满意度存在直接显著影响。内部薪酬公平感在薪酬对工作满意度的影响中起完全中介作用,在福利、工作与生活平衡、绩效认可、职业发展对工作满意度的影响中起部分中介作用。但外部薪酬公平感的中介作用不显著,由此提出了关于提高事业单位人员工作满意度的针对性建议。

关键词：北京市事业单位总报酬薪酬公平工作满意度

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美国公立高校教师薪酬公平法律保障探析

比较教育研究 2007年第7期28卷 31-35页

作者：王报平教育部人文社会科学重点研究基地北京师范大学比较教育研究中心北京师范大学国际与比较教育研究所北京100875

近年来,美国高校教师薪酬方面存在的歧视问题日渐突出,当事者往往通过诉诸法律来解决争端。本文主要探讨在这一背景下,美国的各级法院系统如何通过《平等薪酬条例》、《公民权利法案》第VII项权利等几部涉及薪酬公平的法规来保障高校教... 详细信息

近年来,美国高校教师薪酬方面存在的歧视问题日渐突出,当事者往往通过诉诸法律来解决争端。本文主要探讨在这一背景下,美国的各级法院系统如何通过《平等薪酬条例》、《公民权利法案》第VII项权利等几部涉及薪酬公平的法规来保障高校教师的薪酬公平。同时,本文还关注了统计学中建立模型的方法在法院判案中的应用。

关键词：美国公立高校薪酬公平法律保障

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行政机关公务员薪酬公平及其影响因素研究

统计研究 2012年第1期29卷 92-95页

作者：张广科武汉大学中南财经政法大学公共管理学院

我国行政机关公务员的薪酬公平问题引发的社会争议较大。本文基于中部地区三个省份行政机关公务员的一线薪酬调查数据,对我国行政机关公务员薪酬公平及其影响因素进行了实证研究。模型结果显示,职务级别、机构类别与机构级别等因素主导... 详细信息

我国行政机关公务员的薪酬公平问题引发的社会争议较大。本文基于中部地区三个省份行政机关公务员的一线薪酬调查数据,对我国行政机关公务员薪酬公平及其影响因素进行了实证研究。模型结果显示,职务级别、机构类别与机构级别等因素主导了公务员薪酬的内部不公平,企业中"相当人员"的界定标准影响了公务员薪酬外部公平的实现程度,当地人均财政收入与公务员收入的负相关关系则影响了公务员绩效薪酬公平的实现程度。

关键词：公务员薪酬薪酬公平薪酬影响因素实证分析

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高管薪酬公平性测度的跨层次模型

山东社会科学 2013年第6期 174-177页

作者：王莉张体勤山东大学管理学院山东济南250100 山东财经大学山东济南250014

高管薪酬分配制度作为按劳分配制度体系中的一部分,受到社会的广泛关注和重视,其公平性问题成为舆论关注的焦点。本文结合既往文献的研究成果,在对比分析薪酬公平不同测度方法的基础上,对薪酬公平的测度方法进行了改进,构建了高管薪酬... 详细信息

高管薪酬分配制度作为按劳分配制度体系中的一部分,受到社会的广泛关注和重视,其公平性问题成为舆论关注的焦点。本文结合既往文献的研究成果,在对比分析薪酬公平不同测度方法的基础上,对薪酬公平的测度方法进行了改进,构建了高管薪酬公平性测度的跨层次模型,以期为高管薪酬公平性的量化研究提供一个新的思路。

关键词：高管薪酬薪酬公平跨层次模型影响因素