检索结果-南通市图书馆

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2022年第4期 185-188页

作者：贾燕济南市水文中心山东济南250014

改善薪酬和福利管理的缺陷,在激烈的市场竞争与行业竞争中建立良好的企业品牌形象并促进企业发展,以提高公司的管理水平。加强公司管理和建立完整的薪资管理系统可以帮助提高员工的工作热情,有效减少问题并优化管理。本文结合酒店服务... 详细信息

改善薪酬和福利管理的缺陷,在激烈的市场竞争与行业竞争中建立良好的企业品牌形象并促进企业发展,以提高公司的管理水平。加强公司管理和建立完整的薪资管理系统可以帮助提高员工的工作热情,有效减少问题并优化管理。本文结合酒店服务公司薪酬和福利管理的目前的发展情况,分析了现有薪酬体系存在的问题和原因:酒店服务企业缺乏健全的薪酬福利管理体系、酒店服务企业薪酬福利结构缺乏科学性、酒店服务企业薪酬福利体系缺乏透明性、酒店服务企业薪酬福利体系缺乏长期激励作用,并提出了针对性的建议:健全酒店服务企业的考核体系、完善企业薪酬福利结构、加强福利体系透明度、发挥薪酬福利长期激励作用。本文提出的建议具有针对性和合理性,与实际发展相适应,为工资管理系统提供参考,在大大改善工资管理系统的基础上,能够提高员工的热情和满意度,为企业的快速发展做出贡献。

关键词：薪酬与福利薪酬与福利管理员工幸福指数

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人力资源管理专业课程思政教学改革实践——以“薪酬与福利管理”课程为例

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大学 2023年第9期 84-87页

作者：袁捷四川工商学院经管学院

人力资源管理专业课程思政建设，既是贯彻立德树人、三全育人教育理念的重要举措，也是近年来高校教改的客观要求。薪酬与福利管理是人力资源管理专业的核心课程，研究提出的教改路径包括重构体现育人目标教学设计、探索适应思政教改要... 详细信息

人力资源管理专业课程思政建设，既是贯彻立德树人、三全育人教育理念的重要举措，也是近年来高校教改的客观要求。薪酬与福利管理是人力资源管理专业的核心课程，研究提出的教改路径包括重构体现育人目标教学设计、探索适应思政教改要求的教学方式、整合课程资源挖掘思政元素、调整考核评价体系等，将课程思政元素与人力资源管理专业有效融合。

关键词：课程思政人力资源管理专业薪酬与福利管理教学实践

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案例教学在《薪酬与福利管理》课程教学中的应用研究

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科教导刊 2011年第23期 92-93页

作者：黄佳圳华南理工大学广州学院广东广州510800

《薪酬与福利管理》是人力资源的核心课程,也是理论性、实践性很强的应用性课程。该课程可以分成思维引导、理论教学和案例实操三个教学阶段,案例教学法在该课程的教学方面起到承上启下链接教学循环的关键作用。

关键词：薪酬与福利管理教学应用案例教学

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在华跨国公司外籍员工薪酬福利管理研究

在华跨国公司外籍员工薪酬福利管理研究

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作者：胡修竹华东师范大学

学位级别：硕士

跨国公司的发展是经济全球化的产物。在华跨国公司的投资仍然有一个上升的趋势。人力资源是企业最宝贵的资源，对跨国公司来说更是如此。跨国公司对人力资源的重视由来已久，外籍员工对于跨国公司有着非常重要的意义，虽然数量上相对于... 详细信息

跨国公司的发展是经济全球化的产物。在华跨国公司的投资仍然有一个上升的趋势。人力资源是企业最宝贵的资源，对跨国公司来说更是如此。跨国公司对人力资源的重视由来已久，外籍员工对于跨国公司有着非常重要的意义，虽然数量上相对于当地员工不占优势，但是有时确是无法替代的。跨国公司越来越重视人员的多元化配备，除了跨国公司母国员工，还有多种形式的外籍员工，如亚太区的第三国员工等。另一方面，薪酬福利由于其在吸引、激励和留用员工上的显著作用，也是企业公认的一项非常重要的人力资源管理内容。因此，本文将从外籍员工的角度对跨国公司的薪酬福利管理进行研究。本文第一部分是导论部分，就本文的研究背景、研究意义、研究方法等进行了论述。在第二部分理论综述章节，本文将结合跨国公司对外直接投资理论、跨国公司人力资源管理理论和薪酬管理的相关理论，从一个比较系统的角度为全文的论述作好理论铺垫与准备。之后的第三部分为全文的研究做了一些概念上的界定，对在华跨国公司外籍员工的构成与特点进行了讨论，并在此基础上分析了在华跨国公司外籍人员的薪酬福利战略。第四、第五连续两个章节将对跨国公司外籍员工的薪酬与福利管理进行分别的论述，并在论述之后得出外籍员工的薪酬福利管理模型。理论部分之后紧接着实证研究部分，通过对在华跨国公司外籍员工薪酬福利管理操作进行实证调查，总结出在华外籍员工管理的基本情况、薪酬福利市场操作及管理趋势。最后一部分结合实证分析的结果对在华跨国公司外籍员工管理的基本情况与发展趋势进行深度思考，并就外籍员工管理的趋势作出展望。

关键词：跨国公司人力资源薪酬与福利管理薪酬福利

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思政理念下“薪酬与福利管理”课程教学改革与实践路径研究

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四川工商学院学术新视野 2022年第3期7卷 5-8页

作者：袁捷四川工商学院经济管理学院四川眉山620000

高校“课程思政建设”是教学改革的客观要求,也是贯彻立德树人与三全育人教育理念的重要举措。《薪酬与福利管理》是人力资源管理专业的核心课程,研究提出的教改路径包括重构体现育人目标教学设计、探索适应思政教改要求的教学方式、整... 详细信息

高校“课程思政建设”是教学改革的客观要求,也是贯彻立德树人与三全育人教育理念的重要举措。《薪酬与福利管理》是人力资源管理专业的核心课程,研究提出的教改路径包括重构体现育人目标教学设计、探索适应思政教改要求的教学方式、整合课程资源挖掘思政元素、调整考核评价体系,以期为高校人力资源管理专业“课程思政”教学改革工作提供参考。

关键词：课程思政薪酬与福利管理教学实践

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人力资源管理专业课程思政教学改革实践——以“薪酬与福利管理”课程为例

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大学（思政教研） 2023年第3期 84-87页

作者：袁捷四川工商学院经管学院四川成都611745

人力资源管理专业课程思政建设,既是贯彻立德树人、三全育人教育理念的重要举措,也是近年来高校教改的客观要求。薪酬与福利管理是人力资源管理专业的核心课程,研究提出的教改路径包括重构体现育人目标教学设计、探索适应思政教改要求... 详细信息

人力资源管理专业课程思政建设,既是贯彻立德树人、三全育人教育理念的重要举措,也是近年来高校教改的客观要求。薪酬与福利管理是人力资源管理专业的核心课程,研究提出的教改路径包括重构体现育人目标教学设计、探索适应思政教改要求的教学方式、整合课程资源挖掘思政元素、调整考核评价体系等,将课程思政元素与人力资源管理专业有效融合。

关键词：课程思政人力资源管理专业薪酬与福利管理教学实践

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