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薪酬与福利管理问题及对策研究

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2022年第4期 185-188页

作者：贾燕济南市水文中心山东济南250014

改善薪酬和福利管理的缺陷,在激烈的市场竞争与行业竞争中建立良好的企业品牌形象并促进企业发展,以提高公司的管理水平。加强公司管理和建立完整的薪资管理系统可以帮助提高员工的工作热情,有效减少问题并优化管理。本文结合酒店服务... 详细信息

改善薪酬和福利管理的缺陷,在激烈的市场竞争与行业竞争中建立良好的企业品牌形象并促进企业发展,以提高公司的管理水平。加强公司管理和建立完整的薪资管理系统可以帮助提高员工的工作热情,有效减少问题并优化管理。本文结合酒店服务公司薪酬和福利管理的目前的发展情况,分析了现有薪酬体系存在的问题和原因:酒店服务企业缺乏健全的薪酬福利管理体系、酒店服务企业薪酬福利结构缺乏科学性、酒店服务企业薪酬福利体系缺乏透明性、酒店服务企业薪酬福利体系缺乏长期激励作用,并提出了针对性的建议:健全酒店服务企业的考核体系、完善企业薪酬福利结构、加强福利体系透明度、发挥薪酬福利长期激励作用。本文提出的建议具有针对性和合理性,与实际发展相适应,为工资管理系统提供参考,在大大改善工资管理系统的基础上,能够提高员工的热情和满意度,为企业的快速发展做出贡献。

关键词：薪酬与福利薪酬与福利管理员工幸福指数

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电力企业薪酬与福利管理的研究

大科技 2013年第21期 30-31页

作者：刘秀国网随州供电公司湖北随州441300

薪酬与福利管理是一个电力企业管理的核心内容之一，即公平、公开、公正的薪酬制度和良好的福利待遇制度。在当今的知识经济时代，人才已成为企业主要的核心竞争力。作为人力资源管理最重要的手段，薪酬与福利的激励作用是实现电力企业... 详细信息

薪酬与福利管理是一个电力企业管理的核心内容之一，即公平、公开、公正的薪酬制度和良好的福利待遇制度。在当今的知识经济时代，人才已成为企业主要的核心竞争力。作为人力资源管理最重要的手段，薪酬与福利的激励作用是实现电力企业全面、协调、可持续发展的关键。本文通过对电力企业现行薪酬与福利管理模式中存在问题分析，相应研究出一套解决优化的办法，使电力企业得到更好更长远的发展。

关键词：电力企业管理薪酬与福利发展

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基于能力提升的薪酬与福利课程教学改革探索

劳动保障世界 2017年第15期 70-70页

作者：张玲玲北京联合大学人力资源管理研究所

薪酬与福利课程是人力资源管理专业学生的核心课程,为增强该课程教学环节与岗位需求之间的对接性,在教学设计时应以企业人力资源管理岗位的需求为导向,构建课程的能力体系,提升人力资源管理专业学生的理论应用能力。

关键词：薪酬与福利能力提升

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基于能力提升的薪酬与福利课程教学改革探索

劳动保障世界 2017年第5X期 70-页

作者：张玲玲北京联合大学人力资源管理研究所北京100023

关键词：薪酬与福利能力提升

电力企业加强员工激励机制建设的有效策略探讨

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企业改革与管理 2024年第9期 96-98页

作者：唐西广西国能能源发展有限公司广西南宁530007

随着我国电力行业现代化进程的快速推进,为电力企业生产及管理模式带来了新的机遇和挑战。对电力企业而言,人力资源管理除了直接影响内部生产经营管理工作的成效外,对企业的经济效益和社会效益也有着重要的影响。但从当前电力企业人力... 详细信息

随着我国电力行业现代化进程的快速推进,为电力企业生产及管理模式带来了新的机遇和挑战。对电力企业而言,人力资源管理除了直接影响内部生产经营管理工作的成效外,对企业的经济效益和社会效益也有着重要的影响。但从当前电力企业人力资源管理工作开展的实际情况来看,依然存在着激励机制缺乏创新、绩效评价制度不完善等诸多问题。基于此,本文从电力企业员工激励机制存在的现实问题入手,对企业员工激励机制建设进行了深入探讨,旨在为电力企业人力资源管理工作特别是员工激励机制建设工作的科学开展提供参考和借鉴。

关键词：电力企业人力资源管理薪酬与福利员工激励策略

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工商管理中的人力资源管理实践与案例分析

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第4期 0093-0096页

作者：李娜安阳钢铁股份有限公司河南安阳455000

文章主要是对企业的人力资源管理实务进行剖析,并以实际案例来探讨其对企业成功之影响。通过深入研究人力资源规划与招聘策略、培训与绩效管理、以及薪酬与福利管理等理论框架,旨在揭示其在实际业务中的应用。重点关注成功的招聘与培训... 详细信息

文章主要是对企业的人力资源管理实务进行剖析,并以实际案例来探讨其对企业成功之影响。通过深入研究人力资源规划与招聘策略、培训与绩效管理、以及薪酬与福利管理等理论框架,旨在揭示其在实际业务中的应用。重点关注成功的招聘与培训案例,包括公司背景与人力需求、招聘策略的制定与执行、培训方案的设计与实施以及实践效果与员工反馈。通过深入案例分析,旨在为工商管理领域提供有实践意义的参考。

关键词：人力资源管理招聘培训绩效管理薪酬与福利案例分析

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ZF公司员工激励方法研究

ZF公司员工激励方法研究

作者：李卓大连理工大学

学位级别：硕士

员工激励是当今各类企业管理的重要内容,也是生产制造行业人力资源管理与开发的关键环节。企业人力资源管理由薪酬福利、绩效考核、培训与职业发展、职务晋升等核心模块组成,有效的人力资源管理要求能够充分整合几大核心模块,确保激励... 详细信息

员工激励是当今各类企业管理的重要内容,也是生产制造行业人力资源管理与开发的关键环节。企业人力资源管理由薪酬福利、绩效考核、培训与职业发展、职务晋升等核心模块组成,有效的人力资源管理要求能够充分整合几大核心模块,确保激励方法持续有效。科学合理地整合激励体系,才有利于公正客观地评价员工的工作表现,在这种背景下,研究企业员工激励方法,并针对其不足进行改进就显得尤为重要。本文综合运用文献分析法、案例研究法、问卷调查法,在双因素理论、公平理论以及期望理论的指导下,以ZF（大连）工业技术有限公司为例,从其现行员工激励方法出发,结合专项问卷调查分析其员工激励方法的不足,并进一步剖析其主要成因,最后给出针对性改善策略与实施保障。本研究旨在促使ZF公司员工激励体系能够得到完善和提升,通过有效的激励手段,为组织提供系统的差异化员工激励的新思路,并期望能为其他相近企业提供一定的借鉴思路。结合问卷调查的分析表明,ZF公司员工激励方法的不足主要表现在:第一,薪酬体系不完善;第二,绩效考核体系科学、合理性不足;第三,员工培训体系不健全;第四,职务晋升激励作用发挥不足。导致上述问题的成因主要有:没有建立现代薪酬观、绩效考核重视程度不足、培训体系设计脱离员工及企业成长需要、职务晋升空间设计受限。因此,结合理论理论,本文认为,ZF公司应着力就下述方面加强员工激励方法的设计:第一,制定富有激励性的薪酬制度;第二,建立公平合理的考核体系;第三,构建基于职业发展规划的培训体系;第四,构建多元化职业发展通道。同时还要注重下述实施保障:进一步调整组织结构、优化产品流程、优化信息平台、进一步加强人文关怀。

关键词：激励方法薪酬与福利绩效考核培训职务晋升

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我国企业知识型员工激励机制研究

现代商贸工业 2012年第5期24卷 1-2页

作者：刘新中国交通通信信息中心人事处北京100011

在当前的知识经济时代,知识型员工已越来越受到企业的青睐。通过对知识型员工的需求进行实证分析,发现知识型员工对"当前工作在职业生涯发展中的作用"、"薪酬与福利"这两个激励因素的需求度最高,而满意度却最低。针对我国企业在激励机... 详细信息

在当前的知识经济时代,知识型员工已越来越受到企业的青睐。通过对知识型员工的需求进行实证分析,发现知识型员工对"当前工作在职业生涯发展中的作用"、"薪酬与福利"这两个激励因素的需求度最高,而满意度却最低。针对我国企业在激励机制中存在的问题,提出了几点建议,即关注知识型员工的职业生涯规划、建立全面合理的薪酬与福利机制、建立开放的企业文化、对知识型员工进行授权激励。

关键词：知识型员工激励机制职业生涯发展薪酬与福利

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医改形势下公立医院人力资源管理创新探析

财讯 2023年第23期 71-73页

作者：张洁郑州大学第二附属医院

本文首先对医疗行业人力资源管理特性进行了剖析，探讨了公立医院人力资源管控的变革及医改对其产生的影响，指出了创新型领导、人力资源策略规划、培训与提升、绩效管理、薪酬福利等关键要素。其次，在医改背景下，对人才招募与培养、... 详细信息

本文首先对医疗行业人力资源管理特性进行了剖析，探讨了公立医院人力资源管控的变革及医改对其产生的影响，指出了创新型领导、人力资源策略规划、培训与提升、绩效管理、薪酬福利等关键要素。其次，在医改背景下，对人才招募与培养、绩效管理激励措施、薪酬政策、领导角色转换以及团队合作沟通等方面进行了探讨，提出了一系列公立医院人力资源管理的创新策略，如多元化人才管理、科学规划配置、人才培育、绩效创新以及激励薪酬等。最后，还探讨了领导层意识转变、组织文化改革以及与医务工作人员的合作所面临的挑战与解决方案，旨在为公立医院人力资源管控的变革提供理论支持，以满足医改的需求。

关键词：公立医院人力资源管理创新薪酬与福利