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伪满时期劳工薪资待遇的民族差别研究

伪满时期劳工薪资待遇的民族差别研究

作者：肖湘凌延边大学

学位级别：硕士

伪满洲国各民族劳工在薪资待遇上存在着明显差异,中国劳工、朝鲜劳工以及其他外国劳工作为殖民地社会最底层的劳动者受到生活和工作双方面的压迫。日本劳工为“五族之核心”,薪资地位远远高于其他民族,而其他各民族劳工不得不受到日本... 详细信息

伪满洲国各民族劳工在薪资待遇上存在着明显差异,中国劳工、朝鲜劳工以及其他外国劳工作为殖民地社会最底层的劳动者受到生活和工作双方面的压迫。日本劳工为“五族之核心”,薪资地位远远高于其他民族,而其他各民族劳工不得不受到日本的压迫和歧视,没有社会地位可言。这与伪满洲国曾大力宣扬的“民族协和”、“王道乐土”理念明显相违背。实际上,“民族协和”和“王道主义”并非是为了追求真正的民族和谐与平等,而是日本为了掩盖“独立”政权的傀儡性和民族不和谐的遮羞布,是极端的民族主义和殖民主义。本文通过对伪满洲国时期各民族劳工的招募方式、管理措施、劳工薪资、福利制度等诸多方面进行考察,从伪满洲国推行的劳动政策入手,勾勒出伪满洲国时期各民族劳工薪资待遇水平的全貌,考察在日本统治下的各民族薪资待遇上的差异,主要分三个部分进行论述:一、伪满洲国劳工招募方式与管理措施。伪满洲国实行就地招募的方针,并且从华北、日本和朝鲜等地引进大批劳工,利用把头制、指纹法等方式来管理劳工。通过阐述劳工的整体募集过程与管理方式等内容,论述劳动力构成的民族性差别。二、伪满洲国各民族劳工薪资、待遇比较。日本劳工不仅从事清闲的工作,劳动时间远不及其他民族,却在经济上拥有远超于其他民族的高额薪金。另外,日本劳工享有高额的住宅补贴,并在医疗、饮食、衣着、嗜好品等方面都享有优待,还通过带有民族等级差别的“粮谷配给”来奴役伪满洲国各族人民。通过对比日本民族与中国民族以及其他民族劳工不平等的薪资待遇差异,展现伪满洲国除日本民族外的各民族劳工的苦难生活,揭露伪满洲国所标榜的“民族协和”的虚伪性。三、伪满洲国民族差异的启示。日本根据不同历史阶段不断变化的劳动力需求,对伪满洲国人民实施超经济暴力强制的劳动统制政策,严重阻碍了东北地区社会的发展,也使伪满洲国各族人民陷入水深火热之中。日本积极推广“民族协和”和“王道主义”,其实质是实现在伪满洲国的统治地位,笼络各民族人民,奴化各民族人民的精神意识,最终达成侵略目的。

关键词：伪满洲国民族劳工薪资待遇

我国乡村幼儿教师薪资待遇的现状研究——基于我国22个省（自治区、直辖市）的调查分析

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早期教育 2021年第17期 13-18页

作者：闵慧祖卢娅柠王海英南京师范大学教育科学学院

乡村幼儿教师的薪资待遇影响着乡村幼儿教师队伍的稳定性和可持续发展。本研究对我国22个省(自治区、直辖市)的乡村幼儿教师进行调查发现:目前乡村幼儿教师的整体薪资待遇较以往有一定的提高,但涨幅不够明显且对比其他学段教师仍处于一... 详细信息

乡村幼儿教师的薪资待遇影响着乡村幼儿教师队伍的稳定性和可持续发展。本研究对我国22个省(自治区、直辖市)的乡村幼儿教师进行调查发现:目前乡村幼儿教师的整体薪资待遇较以往有一定的提高,但涨幅不够明显且对比其他学段教师仍处于一个偏低的水平;不同地区的乡村幼儿教师实领工资呈现出"东部崛起,中西持平"的格局。本研究通过对乡村幼儿教师薪资待遇进行对比分析,发现其内部各维度间存在较大差异,乡村幼儿教师的实际薪资待遇会受到园所性质、学历层次、编制情况等因素的显著影响。为此,本研究建议需要从财政投入与监管、提升教师学历层次、淡化园所性质和编制的影响等方面改善我国乡村幼儿教师的薪资待遇。

关键词：乡村学前教育幼儿教师薪资待遇

两会聚焦：提高幼师薪资待遇推进幼教专项培养计划

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动漫界（幼教365） 2018年第12期 6-7页

低薪高压,刺痛了谁？北京市政协委员林安杰提出,幼师承受着强大的工作量和心理压力,他们的工作量与待遇不成正比.在工资方面,目前,公办园教师工资低于公办中小学教师的工资,民办园教师工资普遍低于公办园教师的工资.同时,民办园教师没... 详细信息

低薪高压,刺痛了谁？北京市政协委员林安杰提出,幼师承受着强大的工作量和心理压力,他们的工作量与待遇不成正比.在工资方面,目前,公办园教师工资低于公办中小学教师的工资,民办园教师工资普遍低于公办园教师的工资.同时,民办园教师没有编制,

关键词：薪资待遇培养计划中小学教师教师工资幼教幼师聚焦两会

我国乡村幼儿教师薪资待遇的现状研究——基于我国22个省(自治区、直辖市)的调查分析

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早期教育（幼教·教育科研） 2021年第4期 13-18页

作者：闵慧祖卢娅柠王海英南京师范大学教育科学学院南京210097

乡村幼儿教师的薪资待遇影响着乡村幼儿教师队伍的稳定性和可持续发展。本研究对我国22个省(自治区、直辖市)的乡村幼儿教师进行调查发现:目前乡村幼儿教师的整体薪资待遇较以往有一定的提高,但涨幅不够明显且对比其他学段教师仍处于一个偏低的水平;不同地区的乡村幼儿教师实领工资呈现出“东部崛起,中西持平”的格局。本研究通过对乡村幼儿教师薪资待遇进行对比分析,发现其内部各维度间存在较大差异,乡村幼儿教师的实际薪资待遇会受到园所性质、学历层次、编制情况等因素的显著影响。为此,本研究建议需要从财政投入与监管、提升教师学历层次、淡化园所性质和编制的影响等方面改善我国乡村幼儿教师的薪资待遇。

关键词：乡村学前教育幼儿教师薪资待遇

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晋冀豫抗日根据地军事工业工人薪资待遇研究

教育现代化 2019年第46期 234-236页

作者：曹嘉怡太原理工大学

晋冀豫抗日根据地的军事工业经历了一个从小到大、从分散到集中、从流动到固定、从修械作坊到工厂化生产的发展过程。工人是晋冀豫抗日根据地军事工业发展的主力军和生力军,根据地各军工厂对工人实行供给制,以及战时工资制度,并提供较... 详细信息

晋冀豫抗日根据地的军事工业经历了一个从小到大、从分散到集中、从流动到固定、从修械作坊到工厂化生产的发展过程。工人是晋冀豫抗日根据地军事工业发展的主力军和生力军,根据地各军工厂对工人实行供给制,以及战时工资制度,并提供较为优厚的福利待遇,大大提高了工人生产的积极性,确保军工产品的顺利生产,为抗战取得最终胜利提供了有力的保障,战时产生工资制的萌芽,为军事工业逐步走向企业化奠定了坚实的基础。

关键词：晋冀豫抗日根据地军事工业工人薪资待遇

私企法定代表人的丈夫与劳动者所约定薪资待遇效力的认定

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中国劳动 2014年第8期 52-52页

作者：凌静寅浙江省宁波市鄞州区劳动人事仲裁院

案情简介申请人王某系被申请人某公司的发起人和股东,2010年11月,其和陈某、吴某三人一起合资成立一家公司,并共同起草了公司章程,该章程载明：＂执行董事决定聘任或者解聘公司高级管理人员及其报酬事项;执行董事为公司的法定代表人＂... 详细信息

案情简介申请人王某系被申请人某公司的发起人和股东,2010年11月,其和陈某、吴某三人一起合资成立一家公司,并共同起草了公司章程,该章程载明：＂执行董事决定聘任或者解聘公司高级管理人员及其报酬事项;执行董事为公司的法定代表人＂。陈某和吴某系夫妻,但陈某非公司股东,之后也未在公司担任任何职务,只是参与了公司的筹建工作。同年12月29日,该公司工商注册成立,法定代表人为吴某,

关键词：法定代表人薪资待遇劳动者公司章程效力约定丈夫高级管理人员

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法定代表人的丈夫能否与劳动者约定薪资待遇

人力资源社会保障（浙江） 2013年第8期 53-53页

作者：凌静寅宁波市鄞州区劳动人事仲裁院

【案情简介】申请人于某系被申请人A公司发起人和股东，2010年11月其和陈某、吴某三人一起合资成立A公司，并共同起草了公司章程，恢章程载明：“执行董事决定聘任或者解聘公司高级管理人员及其报酬事项；执行董事为公司的法定代表人”... 详细信息

【案情简介】申请人于某系被申请人A公司发起人和股东，2010年11月其和陈某、吴某三人一起合资成立A公司，并共同起草了公司章程，恢章程载明：“执行董事决定聘任或者解聘公司高级管理人员及其报酬事项；执行董事为公司的法定代表人”。陈某和吴某系夫妻，但陈某非A公司股东，之后也末在A公司担任任何职务，只是参与了A公副的筹建工作。同年12月29日，A公司工商注册成立，法定代表人为吴某，吴某聘任王某为经理。

关键词：法定代表人薪资待遇劳动者约定丈夫高级管理人员被申请人公司章程