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董事会性别多元化、绿色技术创新与企业绿色转型

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金融评论 2024年 75-96+156-157页

作者：姜富伟张杉丁慧张华婧中央财经大学金融学中央财经大学金融学院

董事会性别多元化是公司治理的重要组成部分，越来越受到国内外企业和投资者的重视。基于企业绿色转型的背景，本文探究了我国A股上市公司董事会性别多元化对绿色技术创新的影响。结果显示，性别多元化的董事会能够显著提高企业绿色技... 详细信息

董事会性别多元化是公司治理的重要组成部分，越来越受到国内外企业和投资者的重视。基于企业绿色转型的背景，本文探究了我国A股上市公司董事会性别多元化对绿色技术创新的影响。结果显示，性别多元化的董事会能够显著提高企业绿色技术创新水平。这一结论在以二孩政策作为自然实验以及使用工具变量等方法进行内生性处理后仍然成立。机制检验结果显示性别多元化的董事会通过提高企业环境关注度、促进制定CEO长期激励计划以及营造创新的企业文化，从而促进企业绿色技术创新。此外，在性别更为平等的地区和家族企业中董事会性别多元化对企业绿色技术创新的推动作用更为显著，而在中西部地区或职业经历单一的董事会中尚未发挥显著影响。进一步分析表明，董事会性别多元化通过促进绿色技术创新能够显著减少污染排放并提高企业环境表现，即推动企业绿色转型。本文对厘清董事会性别多元化的影响机制，推动企业绿色技术创新与绿色转型具有重要启示。

关键词：董事会性别多元化绿色技术创新绿色转型

董事会性别多元化与企业创新 ——基于企业风险承担的中介机制

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董事会性别多元化与企业创新 ——基于...

作者：何翔宇重庆工商大学

学位级别：硕士

近年来,女性的身影在公司董事会中逐渐活跃起来,诸多发达国家已经对企业中女性董事占比进行了立法规定。随着公司治理理论的深入研究,大量研究成果表明董事会成员中不同背景特征会影响企业创新。性别作为董事个人特征之一,对企业创新的... 详细信息

近年来,女性的身影在公司董事会中逐渐活跃起来,诸多发达国家已经对企业中女性董事占比进行了立法规定。随着公司治理理论的深入研究,大量研究成果表明董事会成员中不同背景特征会影响企业创新。性别作为董事个人特征之一,对企业创新的影响也日益受到社会和学术界的关注。女性在风险偏好、人格特征和自我认知方面与男性存在显著的差异,尤其是当女性面对风险时的态度与男性显著不同。企业创新属于具有长期性、高风险和不确定性的活动。那么,董事会作为一个企业至关重要的决策和管理机构,其性别多元化程度的提高会对企业创新产生何种影响?企业风险承担在两者之间是否存在“桥梁”作用?基于此,本文以2011-2020年A股上市公司作为样本,建立非平衡面板模型,首先检验了董事会性别多元化对企业创新的直接效应;其次,运用温忠麟（2004）提出的中介效应检验方法和Bootstrap中介效应检验方法检验了企业风险承担在董事会性别多元化对企业创新影响中的中介作用;再次,加入了女性董事学术经历与董事会性别多元化的交乘项,构建调节效应模型,检验了女性董事学术经历对董事会性别多元化与企业创新之间的调节作用。最后,本文通过拓展性分析,针对创新策略、产权性质、行业性质进行了分组检验,进一步考察了董事会性别多元化、企业风险承担和企业创新在不同情景因素下的影响差异。本文主要的结论包括:（1）董事会性别多元化与企业创新正相关;（2）企业风险承担在董事会性别多元化与企业创新的影响中起部分中介作用,存在“董事会性别多元化—企业风险承担—企业创新”的影响路径,其中董事会性别多元化与企业风险承担负相关,企业风险承担与企业创新正相关,中介效应占比5.38%;（3）女性董事学术经历能够缓解董事会性别多元化对企业创新的抑制作用;（4）董事会性别多元化对实质性创新抑制作用大于策略性创新,对外观设计专利创新无抑制作用,企业风险承担对外观设计专利创新亦无促进作用;（5）在国有企业、高竞争行业和非高新技术行业中董事会性别多元化对企业风险承担和企业创新具有较强的抑制性;在非高新技术行业和低竞争行业中,企业风险承担不再具有中介作用。以上结果验证了董事会性别多元化对企业创新的抑制作用和企业风险承担的中介机制,验证了女性董事学术经历的调节作用,进一步分析了董事会性别多元化、企业风险承担和企业创新之间的影响在不同内外部情景下的差异性,对公司治理领域做出了一定的贡献。

关键词：董事会性别多元化企业风险承担企业创新中介效应

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董事会性别多元化对企业绩效的影响综述分析

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第7期 1-3页

作者：马妍婷陈漫雪赵传哲北华大学经济管理学院吉林吉林132013

近年来,我国经济发展水平的逐步提高,经济体制改革稳步推进,市场经济的活力得到充分释放,为企业转型扩张并提升发展水平提供了更多选择。欧洲多国出台女性董事配额制,以增加女性在董事会中所占比例。性别多元化是当前董事会治理研究的... 详细信息

近年来,我国经济发展水平的逐步提高,经济体制改革稳步推进,市场经济的活力得到充分释放,为企业转型扩张并提升发展水平提供了更多选择。欧洲多国出台女性董事配额制,以增加女性在董事会中所占比例。性别多元化是当前董事会治理研究的重要组成部分,其对企业绩效的影响受到了众多学者的关注。因此,本文基于已有文献,梳理学者关于董事会性别多样性对企业绩效影响的研究,并做出评述与展望,以期为企业优化治理结构,提升经营绩效提供借鉴与参考。

关键词：董事会性别多元化企业绩效文献综述

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董事会性别多元化与公司杠杆操纵

商业会计 2022年第22期 56-60页

作者：张牧童余荣丽首都经济贸易大学会计学院北京100070 南阳市卧龙区发展和改革委员会河南南阳473000

文章以2008—2020年我国A股上市公司为研究样本,实证分析了董事会性别多元化对于公司杠杆操纵的影响。研究发现,董事会性别多元化程度越高即女性董事的比例越高,杠杆操纵的水平越低。进一步研究表明,成长性越高的公司女性董事比例与杠... 详细信息

文章以2008—2020年我国A股上市公司为研究样本,实证分析了董事会性别多元化对于公司杠杆操纵的影响。研究发现,董事会性别多元化程度越高即女性董事的比例越高,杠杆操纵的水平越低。进一步研究表明,成长性越高的公司女性董事比例与杠杆操纵程度的负相关关系更显著;与国有企业相比,非国有企业中的女性董事比例与杠杆操纵程度的负相关关系更显著。文章丰富了董事会性别多元化经济后果的研究。

关键词：董事会性别多元化杠杆操纵公司治理

董事会性别多元化、企业社会责任与企业技术创新——基于中国上市公司的实证研究

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科学学与科学技术管理 2019年第5期40卷 34-51页

作者：李井林阳镇中国社会科学院工业经济研究所湖北经济学院会计学院中国社会科学院研究生院

学术界集中于研究董事会性别多元化对企业技术创新的单一负向影响,一定程度上忽视了社会角色理论下女性董事比例的上升有助于延扩企业的利益相关方网络边界促进企业社会责任绩效表现的提升,在企业社会责任表现增强的情境下,基于利益相... 详细信息

学术界集中于研究董事会性别多元化对企业技术创新的单一负向影响,一定程度上忽视了社会角色理论下女性董事比例的上升有助于延扩企业的利益相关方网络边界促进企业社会责任绩效表现的提升,在企业社会责任表现增强的情境下,基于利益相关方理论更进一步地有助于企业技术创新能力的增强。基于2006—2017年我国沪深股市上市公司的相关数据为研究样本,实证研究了董事会性别多元化对企业社会责任与企业技术创新的单一影响效应,并重点验证了企业社会责任在董事会性别多元化与企业技术创新之间关系上存在调节效应。结果表明:董事会性别多元化的提升显著增强了企业社会责任表现,且在国有企业样本中效应更为强烈;董事会女性比例的提高对于企业创新能力具有显著的负向效应,但进一步发现企业社会责任表现抑制了董事会性别多元化对企业创新投入与创新绩效的负向影响,且在东部地区样本中效应更为明显。

关键词：董事会性别多元化企业社会责任企业技术创新利益相关方

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国家文化与董事会性别多元化

证券市场导报 2017年第11期 16-27页

作者：陈霄叶德珠暨南大学经济学院广东广州510632

近年来,金融领域的研究逐渐关注国家文化特征的影响,然而较少有研究关注国家文化对董事会性别多元化的影响。本文基于Hofstede提出的四个直接的国家文化维度:个体主义、阳刚气质、权力距离和不确定性规避,在世界范围内对这四种国家文化... 详细信息

近年来,金融领域的研究逐渐关注国家文化特征的影响,然而较少有研究关注国家文化对董事会性别多元化的影响。本文基于Hofstede提出的四个直接的国家文化维度:个体主义、阳刚气质、权力距离和不确定性规避,在世界范围内对这四种国家文化与公司董事会性别多元化的关系进行了探讨。本文基于全世界44个国家2000~2013年的11991家上市公司的84835个样本数据,通过实证分析,证实了国家文化能够显著影响公司董事会性别多元化水平。个体主义和阳刚气质能够直接影响公司董事会性别多元化水平,个体主义越强的国家中公司董事会性别多元化水平越高,而在阳刚气质更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。权力距离和不确定性间接影响了公司董事会性别多元化水平,权力距离和不确定性规避更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。并且,正式制度环境和金融发展会弱化国家文化对公司董事会性别多元化程度的影响。本研究可以深化理解国家文化对公司行为的作用,并且在全球范围内为政策制定者提供了依据。

关键词：国家文化 Hofstede文化维度女性董事董事会性别多元化董事会

董事会性别多元化、公司风险与公司绩效:人尽其才还是花瓶效应

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河南机电高等专科学校学报 2019年第1期27卷 39-45页

作者：陈晓辉西安理工大学经济与管理学院

以中国A股上市公司为研究样本,以公司风险为中介变量,以董事会是否有女性董事和董事会女性董事比例作为董事会性别多元化的衡量指标,以ROA作为公司绩效的衡量指标,采用固定效应模型和中介效应模型,实证检验董事会性别多元化与公司绩效... 详细信息

以中国A股上市公司为研究样本,以公司风险为中介变量,以董事会是否有女性董事和董事会女性董事比例作为董事会性别多元化的衡量指标,以ROA作为公司绩效的衡量指标,采用固定效应模型和中介效应模型,实证检验董事会性别多元化与公司绩效的关系。实证结果发现董事会性别多元化与公司绩效正相关,董事会性别多元化可以通过女性董事发挥自身性别和专业、背景等优势,更好执行监督职能,提高公司决策质量,从而提高公司绩效,真正实现“人尽其才”,而非只是公司为了董事会性别多元化目标而制造的“花瓶效应”。

关键词：董事会性别多元化公司风险公司绩效

董事会性别多元化与银行风险承担——基于中国上市银行的经验证据

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现代管理科学 2019年第10期7卷 114-117页

作者：李洋洋李振杨亚仙中国人民大学财政金融学院

文章使用2002年~2017年中国16家上市商业银行数据,分析董事会性别多元化与银行风险承担的关系。结果发现:(1)董事会性别多元化能够显著降低银行风险承担,即随着银行董事会性别多元化程度的提高,银行资产风险、利率风险和股价波动风险均... 详细信息

文章使用2002年~2017年中国16家上市商业银行数据,分析董事会性别多元化与银行风险承担的关系。结果发现:(1)董事会性别多元化能够显著降低银行风险承担,即随着银行董事会性别多元化程度的提高,银行资产风险、利率风险和股价波动风险均显著降低;(2)对于系统重要性银行,董事会性别多元化程度的提高,会增加银行资产风险和利率风险;(3)在契约制度较强的地区,董事会性别多元化程度的提高,会增加银行股价波动风险;(4)纳入宏观经济金融因素进行稳健性检验,以及使用倾向得分匹配估计以解决因果识别问题,文章所得结论均保持稳健。

关键词：董事会性别多元化银行风险系统重要性银行契约制度

上市公司董事会性别多元化、内部控制质量与财务绩效的关系研究

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上市公司董事会性别多元化、内部控制质量与财务绩效的关系研究

作者：黄思雅西南科技大学

学位级别：硕士

在全球竞争日益激烈的背景下,对公司治理的有效性提出了更高的要求。如何在不断变化的市场环境中占据市场份额,提高财务绩效是企业思考的核心问题。这不仅要求企业对外界机会有强大的捕捉能力、对风险有敏锐的感知能力,更要求企业组织... 详细信息

在全球竞争日益激烈的背景下,对公司治理的有效性提出了更高的要求。如何在不断变化的市场环境中占据市场份额,提高财务绩效是企业思考的核心问题。这不仅要求企业对外界机会有强大的捕捉能力、对风险有敏锐的感知能力,更要求企业组织的有序性和稳定性。董事会作为企业的最高管理机构,其多元化一直被认为是提高企业绩效的有效途径。现有关于董事会多元化的研究多从董事会规模、董事会中独立董事和非独立董事的比例、董事会领导结构(董事长与CEO两职合一)、性别、年龄、学历、专业等角度研究其对企业绩效的影响。本文结合董事会性别多元化这一研究热点,深入研究董事会性别多元化对公司财务绩效的影响机理。通过阅读大量文献,发现董事会性别多元化对公司财务绩效的直接影响结论不一,潜在的原因可能是董事会性别多元化对公司绩效的影响路径是复杂的,因此现有研究多转向中介效应和调节效应的研究。本文根据委托代理理论、人力资本理论、个体认知局限论和权变理论,提出了“董事会性别多元化—内部控制质量—财务绩效”的影响路径;并以行业竞争程度作为衡量行业异质性的一个维度,探索其是否在董事会性别多元化对公司财务绩效的影响中发挥调节作用。通过对沪深两市主板和中小板A股上市公司2012-2016年的相关数据,建立非平衡面板模型,首先检验了董事会性别多元化对财务绩效的直接效应,然后运用温忠麟等(2004)提出的中介效应检验程序以及Bootstrap法检验了内部控制质量在董事会性别多元化对财务绩效影响中发挥的中介效应。最后,运用分组回归法及系数差异检验研究了行业竞争程度在这一影响路径中的调节作用。本文主要结论包括:(1)目前我国董事会性别多元化程度偏低;(2)董事会性别多元化与企业财务绩效正相关;(3)内部控制质量在董事会性别多元化对财务绩效的影响中发挥着完全中介作用,存在“董事会性别多元化—内部控制质量—财务绩效”的影响路径;(4)行业竞争程度不能够调节董事会性别多元化与财务绩效的关系,即董事会性别多元化在高竞争行业与低竞争行业对财务绩效的影响没有显著差异。基于上述结论,为增强董事会治理能力,提高企业财务绩效,提出了如下建议:(1)增强董事会性别多元化,优化董事会结构配置;(2)不同行业均应重视董事会性别多元化;(3)增强内部控制意识,全面提高内部控制质量。(4)中国政府应制定女性董事配额制度。

关键词：董事会性别多元化绩效内部控制质量行业竞争程度公司治理