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自雇者与受雇者的社会资本差异研究

社会学研究 2011年第5期26卷 198-224,245-246页

作者：邹宇春敖丹香港中文大学社会学系

研究社会资本在地位获得模型中的地位和作用时有两个难点必须理清。一是社会资本的概念和测量问题,二是劳动力市场内的不同就业状态(例如自雇与受雇)是否会对不同方法测量到的当前社会资本的生成产生影响。这对于全面理解社会资本理论... 详细信息

研究社会资本在地位获得模型中的地位和作用时有两个难点必须理清。一是社会资本的概念和测量问题,二是劳动力市场内的不同就业状态(例如自雇与受雇)是否会对不同方法测量到的当前社会资本的生成产生影响。这对于全面理解社会资本理论以及社会资本在地位获得模型中的作用非常重要。本研究论证了当前几类社会资本测量工具在设计原理和测量功能上存在不同,研究者可根据研究目的和测量情境来设计和使用恰当的测量工具。本研究使用2009年中国大城市社会网与求职调查中的广州数据,应用多个回归模型分析了通过三种方法测量到的"讨论网"社会资本、"拜年网"社会资本和"饭局网"社会资本在自雇者与受雇者两个群体间的差异。研究发现,首先,自雇者与受雇者的"讨论网"社会资本不存在差异;其次,相对于受雇者,自雇者更主动地去投资并拥有更多的"拜年网"社会资本和"饭局网"社会资本。

关键词：社会资本劳动力市场自雇者受雇者

中国城镇自雇者教育收益率研究——基于CHIP数据的经验分析

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统计与信息论坛 2015年第9期30卷 60-65页

作者：王守文石丹淅三峡大学法学与公共管理学院湖北宜昌443002 华中科技大学公共管理学院湖北武汉430074

利用中国住户收入项目调查(CHIP)数据和OLS与Heckit法,对中国城镇自雇者教育收益率进行实证研究。结果表明:自雇者总体和不同教育层级的教育收益率呈明显上升态势;Heckit法估计的自雇者教育收益率高于OLS法;女性自雇者教育收益率明显高... 详细信息

利用中国住户收入项目调查(CHIP)数据和OLS与Heckit法,对中国城镇自雇者教育收益率进行实证研究。结果表明:自雇者总体和不同教育层级的教育收益率呈明显上升态势;Heckit法估计的自雇者教育收益率高于OLS法;女性自雇者教育收益率明显高于男性自雇者;初中和高中自雇者的教育收益率高于相同学历的工资雇佣者,这一定程度上体现了对自雇者企业家精神的"奖励";中职及中专学历自雇者的教育收益率明显低于相同学历的工资雇佣者;拥有大专及以上学历的自雇者的教育收益率高于对应学历的工资雇佣者;不同教育层级自雇者的教育收益差距逐步扩大。

关键词：自雇者教育收益率 Heckit法

自雇者与受雇者主观幸福感差异研究——基于CLDS数据分析

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中小企业管理与科技 2016年第22期 137-138页

作者：雷阳阳首都经济贸易大学劳动经济学院北京100070

本文基于2012年中山大学中国劳动力动态调查(CLDS)数据,运用二元Logistic回归方法,对自雇者与受雇者主观幸福感差异及影响因素进行了分析。结果发现,自雇者与受雇者在主观幸福感上存在显著差异,与自雇者相比,受雇者的主观幸福感更高。... 详细信息

本文基于2012年中山大学中国劳动力动态调查(CLDS)数据,运用二元Logistic回归方法,对自雇者与受雇者主观幸福感差异及影响因素进行了分析。结果发现,自雇者与受雇者在主观幸福感上存在显著差异,与自雇者相比,受雇者的主观幸福感更高。影响劳动者主观幸福感的因素有人口学因素、经济因素、社会因素、身心健康因素;自雇者主观幸福感受工作满意度状况影响,而受雇者更多受教育程度和健康状况影响。劳动者的主观幸福感具有很强的工具理性逻辑倾向。

关键词：自雇者受雇者主观幸福感

共享平台自雇者参保问题与对策--以上海市为例

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经济研究导刊 2022年第22期 67-69页

作者：宋晨星上海工程技术大学管理学院上海201620

从“新就业形态”的涌现到新消费的扩展,从重新就业的创造到数字化的发展,经济发展出现了一系列积极的新特点、新趋势、新机遇。而这种灵活的就业形势发挥积极作用的同时,也存在着权益保障不足、服务监管困难等问题,故建立完善的共享平... 详细信息

从“新就业形态”的涌现到新消费的扩展,从重新就业的创造到数字化的发展,经济发展出现了一系列积极的新特点、新趋势、新机遇。而这种灵活的就业形势发挥积极作用的同时,也存在着权益保障不足、服务监管困难等问题,故建立完善的共享平台自雇者社会保险制度具有重要的意义。通过研究自雇者在参加社会保障中遇到的问题,提出相应的解决对策,即建立健全社会保障体系;加强组织领导,抓好政策落实;加强保障人力资源建设。

关键词：共享平台参保问题自雇者社会保障对策

自雇者医疗保险参保决策：理性选择还是制度分割？

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社会保障制度 2019年第2期

作者：黄嘉文邓宝欣

我国在制度层面已建成多层次、全覆盖的医疗保险体系。然而，随着互联网经济的不断发展，自雇群体的分化与发展导致其医疗保险的参保决策区别于普通民众。研究发现，自雇者参保形式多样，但未享有任何形式医疗保险的比例不在少数。过去... 详细信息

我国在制度层面已建成多层次、全覆盖的医疗保险体系。然而，随着互联网经济的不断发展，自雇群体的分化与发展导致其医疗保险的参保决策区别于普通民众。研究发现，自雇者参保形式多样，但未享有任何形式医疗保险的比例不在少数。过去两周是否生病、收入水平和主观阶层地位对自雇者参保决策有显著的影响。相比之下，医疗保险制度分割性的影响效应更强。值得注意的是，非体力自雇者的参保决策更多遵循理性选择的逻辑，制度因素则是制约体力自雇者行为选择的重要因素。因此，以底线公平为基础，辅以效率原则，优化整合基本医疗保险制度是政策变革的发展方向。

关键词：医疗保险参保决策理性选择制度分割自雇者 medical insurance insurance decision-making rational choice institutional segmentation self-employed

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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市场经济中体制资本的运用

学海 2015年第5期 129-135页

作者：阳杨四川西南财经大学人口所

随着我国经济改革的深入,越来越多的人选择成为自雇者。本文运用JSNET2009数据,以权力维持理论为基础,从体制资本的角度对自雇者相关情况进行了分析,详细探讨了体制资本对自雇者的自雇决定、商业活动以及主观社会地位的影响。通过分析... 详细信息

随着我国经济改革的深入,越来越多的人选择成为自雇者。本文运用JSNET2009数据,以权力维持理论为基础,从体制资本的角度对自雇者相关情况进行了分析,详细探讨了体制资本对自雇者的自雇决定、商业活动以及主观社会地位的影响。通过分析得出以下结论:尽管体制资本阻碍个人成为自雇者,但体制资本对自雇者获得启动资金与经济收益有积极的影响,同时也对自雇者的主观社会地位评价有正面影响。作者认为,目前中国的资源分配方式依然较大程度受到再分配体制的影响。

关键词：自雇者体制资本资源获得市场经济

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自雇过程的社会网络分析

社会 2012年第3期32卷 78-97页

作者：王文彬赵延东吉林大学哲学社会学院社会学系中国科学技术发展战略研究院科技与社会研究所

本文基于2009年八城市调查数据,分析自雇者的社会网络及效用。分析重点包括自雇者群体构成特征、获得资金与生意过程中对社会网络使用情况和"生意联系网"对经营绩效的影响。研究发现,自雇者在中国市场化进程中扮演着重要角色。自雇者的... 详细信息

本文基于2009年八城市调查数据,分析自雇者的社会网络及效用。分析重点包括自雇者群体构成特征、获得资金与生意过程中对社会网络使用情况和"生意联系网"对经营绩效的影响。研究发现,自雇者在中国市场化进程中扮演着重要角色。自雇者的社会网络与受雇者相比具有一定的特殊性;社会网络对自雇者创业资金与创业生意获得的作用具有差异性;自雇经营中形成了特殊的自雇生意联系网,并对自雇者经营绩效产生积极影响。

关键词：自雇者社会网络网络效用

经济发展中劳动份额演变的U型规律——理论与基于跨国面板数据的实证检验

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世界经济与政治论坛 2016年第6期 104-118页

作者：李琦盐城工学院经济学院

通过建立一个两个产业三个部门经济模型进行分析后发现,劳动份额的演进会随着经济发展呈现出先下降后上升的U型变化规律,但U型曲线的形态与拐点位置将受到农业技术进步与自雇者就业状况和生产技术影响。通过一个包含52个国家和地区1970... 详细信息

通过建立一个两个产业三个部门经济模型进行分析后发现,劳动份额的演进会随着经济发展呈现出先下降后上升的U型变化规律,但U型曲线的形态与拐点位置将受到农业技术进步与自雇者就业状况和生产技术影响。通过一个包含52个国家和地区1970—2010年跨国面板数据进行实证检验后发现,劳动份额的U型拐点大约在6728国际元左右(2005年不变价,以下同),在控制了第一产业份额和非农自雇者收入占GDP比重后,拐点分别推迟到8142国际元和提前到6343国际元。基于跨国数据样本与中国数据所进行的比较分析表明,我国劳动份额已经出现由下降转为上升的明显征兆,但仍需要政府对农业给予足够重视,通过推进农业劳动生产率的不断提升使拐点早日出现。

关键词：经济发展产业结构变迁自雇者劳动份额 U型规律

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印度非正规就业人员社会保障及其启示

中国人力资源社会保障 2023年第12期 58-60页

作者：张占力中国社科院世界社保研究中心

依据国际劳工组织界定,非正规就业主要指没有劳动合同关系、没有固定工作时间、没有直接管理者并受其管理、更加灵活的就业形式,包括没有劳动合同、收入未征税、缺失社会保障和工作福利(如病假、解雇金)等情形。在统计中通常涵盖自雇者... 详细信息

依据国际劳工组织界定,非正规就业主要指没有劳动合同关系、没有固定工作时间、没有直接管理者并受其管理、更加灵活的就业形式,包括没有劳动合同、收入未征税、缺失社会保障和工作福利(如病假、解雇金)等情形。在统计中通常涵盖自雇者、家庭及季节工人、临时工、兼职等工作形式。印度劳动力市场非正规就业人群规模庞大,占全国劳动力总数的90%以上,其中又以从事农业生产居多。从事零工经济工人数量约750万名。

关键词：国际劳工组织劳动合同非正规就业劳动力总数社会保障临时工自雇者零工经济