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基于“自我驱动”的出版社人才培养模式优化

中国出版 2018年第10期 43-45页

作者：陈媛媛外语教学与研究出版社

出版社人才培养工作存在理论化、形式化的问题,未能激发人才主动学习、深度学习、持续学习的"自我驱动力"。文章基于出版社企业特点和员工心理特征,分析了自驱力激活不足的原因,提出了分层分级培养、项目制实践、培训与职业发展相结合... 详细信息

出版社人才培养工作存在理论化、形式化的问题,未能激发人才主动学习、深度学习、持续学习的"自我驱动力"。文章基于出版社企业特点和员工心理特征,分析了自驱力激活不足的原因,提出了分层分级培养、项目制实践、培训与职业发展相结合、信息化学习情境构建、加强团队建设等5个方面的实用建议。

关键词：现代出版自我驱动人才培养

合作博弈、声誉积累与自我驱动型医联体建设——孟超肝胆医院案例研究

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卫生经济研究 2022年第4期39卷 75-78页

作者：陈朝晖许又丹李萌福州大学经济与管理学院福建福州350108

以孟超肝胆医院为案例研究对象,基于合作博弈、声誉积累视角,挖掘医联体建设的自我驱动内因,建设松散型医联体的高效协作模式,形成分工明晰、共谋发展的主动式利益共享机制;同时也为建立“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的... 详细信息

以孟超肝胆医院为案例研究对象,基于合作博弈、声誉积累视角,挖掘医联体建设的自我驱动内因,建设松散型医联体的高效协作模式,形成分工明晰、共谋发展的主动式利益共享机制;同时也为建立“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的医疗服务体系提供参考。

关键词：松散型医联体合作博弈声誉积累自我驱动

自我驱动,共创价值:华汇基于OKR的绩效管理实践与思考

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建筑设计管理 2022年第3期39卷 19-23页

作者：祝涛沈建翟聃镭华汇工程设计集团股份有限公司人力资源中心华汇工程设计集团股份有限公司

企业要顺应数字经济时代的发展,敏捷地响应外部变化以及组织发展的需要,就必须持续地进行管理创新。华汇集团在绩效管理实践中引入OKR管理理念,深化“人本”激励,充分激发员工的自我驱动力,强化自主管理、自我激励,及时地调整组织战略... 详细信息

企业要顺应数字经济时代的发展,敏捷地响应外部变化以及组织发展的需要,就必须持续地进行管理创新。华汇集团在绩效管理实践中引入OKR管理理念,深化“人本”激励,充分激发员工的自我驱动力,强化自主管理、自我激励,及时地调整组织战略目标和个人目标,确保员工与企业战略目标的一致,实现了企业和员工的价值共创及共同成长。

关键词：绩效管理目标管理 OKR 自我驱动

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自我驱动型“生命体”班组的探索

河南电力 2018年第9期46卷 60-61页

作者：李鹤刘彬郑州供电公司

在人工智能和云技术迅猛发展的今天,班组的形态和内涵正在发生深刻变化,班组不再是单纯的"细胞群"聚合体形式,而是充满活力的"生命体",是卓越执行"细胞群"班组的升华。如何深入推进职工创新实践,如何把班组打造成具有"自我驱动型"的"生... 详细信息

在人工智能和云技术迅猛发展的今天,班组的形态和内涵正在发生深刻变化,班组不再是单纯的"细胞群"聚合体形式,而是充满活力的"生命体",是卓越执行"细胞群"班组的升华。如何深入推进职工创新实践,如何把班组打造成具有"自我驱动型"的"生命体"班组呢?郑州供电公司地区监控班结合自身的优势和特点,在"生命体"班组的道路上进行了初步的探索。

关键词：自我驱动生命体国家电网公司班组建设驱动型调控一体化

赋能团队:应对VUCA时代的自我驱动型组织

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中欧商业评论 2020年第7期 29-35页

作者：高松陈晖华东理工大学《敏捷共创:让学习直接创造成果》不详

畅销书《赋能》的作者斯坦利曾任驻阿富汗美军司令官,他描述了驻阿富汗美军将大型军事组织拆解成为无数小型的战斗团队,打造应对不确定性的敏捷军队组织的方法。《赋能》一书的英文书名是“Team of Teams”,意指赋能组织变革的方向是由... 详细信息

畅销书《赋能》的作者斯坦利曾任驻阿富汗美军司令官,他描述了驻阿富汗美军将大型军事组织拆解成为无数小型的战斗团队,打造应对不确定性的敏捷军队组织的方法。《赋能》一书的英文书名是“Team of Teams”,意指赋能组织变革的方向是由“无数小团队组成的大团队”。这个“小团队”无疑是赋能型组织的核心单元,我们将之命名为“赋能团队”。

关键词：赋能斯坦利畅销书不确定性核心单元组织变革自我驱动团队

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成就自我驱动的企业

现代企业文化(上旬) 2017年第10期 56-59页

作者：陈春花北大国家发展研究院

优秀的企业有自我生长的内涵,自我生长的内涵最重要的是不断持续变革创新、不断持续自我更新、不断持续做自我转型。今天整个经营环境中不确定性太多,当不确定性出现的时候,对每个企业的挑战变得跟以前不同了。今天讨论一下创新的时代... 详细信息

优秀的企业有自我生长的内涵,自我生长的内涵最重要的是不断持续变革创新、不断持续自我更新、不断持续做自我转型。今天整个经营环境中不确定性太多,当不确定性出现的时候,对每个企业的挑战变得跟以前不同了。今天讨论一下创新的时代中企业如何自己做变革,这个话题让每个人都会有很多思考。

关键词：竞争力自驱动自我驱动增长型

员工自我驱动管理法创造者:晋中高速公路管理有限公司平遥收费站至勤班

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班组天地 2023年第4期 32-33页

作者：巩瑞英(整理) 不详

坐标:山西省晋中市特色:从制度建设、培训演练、会议督导、巡查整改等4个维度提高组员安全能力,用责任驱动员工要保障安全、用技能驱动员工能夯实安全、用习惯驱动员工常践行安全、用态度驱动员工想守护安全,打造强劲内驱引擎。晋中高... 详细信息

坐标:山西省晋中市特色:从制度建设、培训演练、会议督导、巡查整改等4个维度提高组员安全能力,用责任驱动员工要保障安全、用技能驱动员工能夯实安全、用习惯驱动员工常践行安全、用态度驱动员工想守护安全,打造强劲内驱引擎。晋中高速公路管理有限公司平遥收费站至勤班共有员工58人。

关键词：收费站高速公路管理法晋中山西省晋中市保障安全自我驱动培训演练

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建业学堂:自我驱动打造学习生态

在线学习 2020年第7期 64-67,79页

作者：薛佳怡张艳勤北京建业集团建业学堂培训管理部

在建业集团建业学堂培训管理部部长张艳勤看来:"企业大学的运作首先是基于企业战略对人才的需求、关键人才的培养需求、公司内部经验和讲师的积累等多维度考虑的。具体来说可从关键人群的培养项目做起,先培养出人才,再逐步梳理建立体系... 详细信息

在建业集团建业学堂培训管理部部长张艳勤看来:"企业大学的运作首先是基于企业战略对人才的需求、关键人才的培养需求、公司内部经验和讲师的积累等多维度考虑的。具体来说可从关键人群的培养项目做起,先培养出人才,再逐步梳理建立体系。从做成事,逐步推广到体系和平台的搭建。"建业学堂是建业集团的企业大学。在教学模式上,建业学堂把沙盘模拟完全内化,工作场景和业态全部来源于建业集团,并进行定制化创新。学堂的微课开发基于岗位学习地图,更符合业务要求和当下年轻人的学习方式。

关键词：微课开发张艳沙盘模拟定制化建业学堂教学模式自我驱动

国网山东省电力公司日照供电公司变电二次运检班:深化自我驱动打造智能运检

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班组天地 2020年第4期 40-41页

作者：陈安琪李思同不详

国网山东省电力公司日照供电公司变电二次运检班(以下简称"运检班")为公司2019年"生命体"班组建设示范点,现有职工13人,大学及以上学历11人,平均年龄29岁,是一个充满青春活力、积极向上的集体,主要负责山东省日照市所辖50座变电站二次... 详细信息

国网山东省电力公司日照供电公司变电二次运检班(以下简称"运检班")为公司2019年"生命体"班组建设示范点,现有职工13人,大学及以上学历11人,平均年龄29岁,是一个充满青春活力、积极向上的集体,主要负责山东省日照市所辖50座变电站二次设备的安装调试、检修运维、设备验收等工作。

关键词：电力公司供电公司设备验收青春活力山东省日照市班组建设安装调试自我驱动