检索结果-南通市图书馆

教育科学 1999年第3期 38-41页

作者：周芹北京教育学院东城分院 100009

价值观匹配的作用机制研究：基于自我概念理论的分析

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中国人力资源开发 2016年第13期33卷 55-64页

作者：包元杰 Simon Dolan 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所西班牙ramon llull大学 esade商学院

当前对于价值观匹配作用机制的研究存在着不够系统、经验研究不足、以及过于关注社会作用机制的特点。本研究从自我概念理论出发,希望能够更完整的分析和理解价值观匹配的作用机制。本研究假设基于组织的自尊和组织认同这两种自我概念... 详细信息

当前对于价值观匹配作用机制的研究存在着不够系统、经验研究不足、以及过于关注社会作用机制的特点。本研究从自我概念理论出发,希望能够更完整的分析和理解价值观匹配的作用机制。本研究假设基于组织的自尊和组织认同这两种自我概念变量能够在控制对组织的信任这一社会作用机制的中介作用的同时,中介价值观匹配与工作满意度、组织承诺、以及工作倦怠的关系。研究发现,对组织的信任中介了价值观匹配对上述三种结果变量的作用,而基于组织的自尊和组织认同对价值观匹配作用的中介作用则因结果变量不同而不同。本研究讨论了上述发现在理解价值观匹配作用机制方面的理论意义,并指出了其在组织文化管理方面的实践意义。

关键词：价值观匹配自我概念理论基于组织的自尊组织认同对组织的信任工作满意度组织承诺工作倦怠

谦逊型领导与员工工作投入:基于自我概念理论的视角

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江苏经贸职业技术学院学报 2023年第5期 36-39页

作者：赖华强陈双双赵永乐江苏开放大学商学院江苏南京210036 河海大学商学院江苏南京210024

基于自我概念理论,选取组织自尊和真实性感知两个变量,探讨谦逊型领导与员工工作投入的影响机制。分析581份企业员工数据,结果表明:谦逊型领导行为有利于培养具有高水平组织自尊的员工,促进员工工作投入;员工对领导谦逊行为真实性的感... 详细信息

基于自我概念理论,选取组织自尊和真实性感知两个变量,探讨谦逊型领导与员工工作投入的影响机制。分析581份企业员工数据,结果表明:谦逊型领导行为有利于培养具有高水平组织自尊的员工,促进员工工作投入;员工对领导谦逊行为真实性的感知正向调节谦逊型领导和组织自尊之间的关系。基于此,提出组织激发和提高员工工作投入的管理建议。

关键词：谦逊型领导组织自尊工作投入真实性感知自我概念理论

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自我概念与外语教育研究

理论观察 2015年第7期 174-175页

作者：高姝齐齐哈尔大学大学英语教研部

本文从语言教育心理学的自我概念角度出发,分析自我概念对外语学习过程中的主体学习者可能造成的影响和作用,探寻如何在外语教育中通过引导并帮助学习者建立积极的自我概念,借以最终达到提高学习者外语水平及能力的目的。

关键词：自我概念理论外语教育外语水平及能力

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如何提高英语学业自我概念

山西教育(教学) 2009年第3期 15-16页

作者：关红峻山西工程职业技术学院

近年来,自我概念受到许多外语教学研究者的关注,大量研究表明,英语学习者的英语学业自我概念对学习成绩的影响和作用非常大,是英语学习过程中不容忽视的重要因素。

关键词：英语发音自我概念学业成绩口语水平学业自我概念语音自我概念自我概念理论英语整体自我概念

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员工追随力对工作幸福感的影响机制研究

技术经济与管理研究 2023年第12期 91-96页

作者：韩岳麒王淑敏李常洪忻州师范学院山西忻州034000 山西财经大学工商管理学院山西太原030006 山西大学经济与管理学院山西太原030006

随着经济的发展和“互联网+”时代的到来,员工对工作幸福感的要求越来越高,组织不应仅关注员工带来的高绩效,如何提升员工工作幸福感已是越来越重要的现实课题。根据自我决定理论和自我概念理论,探讨员工追随力与工作幸福感之间的关系,... 详细信息

随着经济的发展和“互联网+”时代的到来,员工对工作幸福感的要求越来越高,组织不应仅关注员工带来的高绩效,如何提升员工工作幸福感已是越来越重要的现实课题。根据自我决定理论和自我概念理论,探讨员工追随力与工作幸福感之间的关系,并分析了主动性行为的中介作用和领导愿景的调节作用。通过搜集356份企业员工的数据进行实证分析,结果表明:员工追随力正向影响工作幸福感,主动性行为起中介作用;领导愿景正向调节员工追随力与主动性行为的关系。研究结果可以帮助组织管理者重视追随力的培养,在高领导愿景的情境下通过激发员工主动性行为,为组织提升员工工作幸福感提供借鉴。

关键词：员工追随力自我决定理论自我概念理论工作幸福感主动性行为领导愿景

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双元领导对员工即兴行为的影响研究

双元领导对员工即兴行为的影响研究

作者：徐维苹南京财经大学

学位级别：硕士

面对全球激荡的商业环境,过去“相对稳定且可预见”的模式不复存在,如今的中国企业仅仅依靠常规的组织策略已经难以满足持续变革与创新的需要,在充满不确定的情境中快速响应问题、不断创造新的竞争优势成为企业长久立足的关键,企业管理... 详细信息

面对全球激荡的商业环境,过去“相对稳定且可预见”的模式不复存在,如今的中国企业仅仅依靠常规的组织策略已经难以满足持续变革与创新的需要,在充满不确定的情境中快速响应问题、不断创造新的竞争优势成为企业长久立足的关键,企业管理者愈发希望员工在关键时刻实施即兴行为,如何有效激发员工即兴行为?学者们对该问题的研究日益丰富。已有研究证实领导风格是员工即兴行为的重要影响因素,但多聚焦于单一领导风格,诸如创业型领导、包容型领导等,少有文献关注由两种平衡互补的领导风格组成的双元型领导。认知视角下的双元领导(开放式领导与闭合式领导)在潜移默化影响员工即兴思维的同时,既能为员工提供自主探索机会,激发即兴动机;又能提供规则和计划,确保即兴想法的落地,两种领导思维的适时权变,有效提升交互增益效果,以最低的认知成本触发员工即兴。由此,本研究从员工感知视角切入,拟探讨认知视角下的双元领导与员工即兴行为之间的关系,分析其对员工即兴行为的直接作用,以及可能的中介路径和边界条件,帮助管理者深入了解员工即兴行为的产生原因,为企业管理实践提供借鉴。本研究以自我概念理论为基础,以组织自尊为中介,并引入差错管理氛围感知为调节,通过文献研究和实证分析探讨双元领导对员工即兴行为的作用机制,以丰富中国情境下双元领导与员工即兴行为的相关研究。本研究通过收集网络问卷的方式得到409份有效样本,运用统计分析工具SPSS26.0、Amos24.0进行后续分析。实证研究结果如下:(1)双元领导正向影响员工即兴行为;(2)双元领导正向影响员工的组织自尊水平;(3)组织自尊在双元领导与员工即兴行为之间具有部分中介作用;(4)差错管理氛围感知在组织自尊和员工即兴行为的关系中起到正向调节作用;(5)差错管理氛围感知调节了双元领导与员工即兴行为通过组织自尊的中介效应,构成有调节的中介效应模型。本研究通过论证双元领导可以激发员工实施即兴行为,从领导风格的视角拓展了学术界对员工即兴行为触发机制的研究范畴,具有重要的理论价值。此外,本研究为企业管理者带来实践启示,应当注重培养领导者的二元思维,鼓励员工发现自我价值,积极构建自我概念,创建良好的差错管理氛围,以促进员工产生即兴行为,帮助企业获得竞争优势,在不断变化的环境中稳步前行。

关键词：双元领导组织自尊员工即兴行为差错管理氛围感知自我概念理论