检索结果-南通市图书馆

作者：喻立西南财经大学

学位级别：硕士

“职场PUA”、“领导漠视”等词逐渐进入大众视野,网络上关于员工受到职场不公的相关报道也越来越多,这引起大家对职场排斥的热烈讨论。目前研究显示,职场排斥广泛地存在于工作场所中,并不断影响着个体在工作环境中的表现,领导排斥作为... 详细信息

“职场PUA”、“领导漠视”等词逐渐进入大众视野,网络上关于员工受到职场不公的相关报道也越来越多,这引起大家对职场排斥的热烈讨论。目前研究显示,职场排斥广泛地存在于工作场所中,并不断影响着个体在工作环境中的表现,领导排斥作为职场排斥的一种主要形式,引起人们的关注。领导被认为是组织的象征,掌握着组织中的关键资源,对员工个人的发展产生较大影响。在中国重视人情、权力的特殊文化背景下,领导排斥给员工带来的影响则更为深刻。因此,对领导排斥进行研究具有重要的理论意义和现实意义。受到“面子”和“尊卑”观念的影响,中国员工遭遇到来自于领导的排斥时,往往会采用隐忍的方式应对,长时间的隐忍会消耗员工个人能量,使员工达到一种个人心理能量匮乏的状态,进而影响员工的工作投入。坚韧是中华儿女普遍具备的良好品质,这种品质帮助国人攻克了一个又一个难关,员工韧性在员工遭遇领导时发挥的作用也值得我们去探讨。基于以上思考以及目前学术界对领导排斥的研究不足,本研究以自我损耗理论为基础,提出了领导排斥、自我损耗、员工韧性对员工工作投入的影响模型。以随机取样的方式从全国多地收集到342份有效问卷,进行数据处理与分析后,得出如下结论:(1)领导排斥与员工工作投入负相关;(2)领导排斥与员工自我损耗正相关;(3)自我损耗在领导排斥与员工的工作投入之间起到部分中介作用;(4)员工韧性在领导排斥和自我损耗之间起到正向调节作用;(5)领导排斥与员工韧性的交互作用通过自我损耗对员工工作投入产生影响。当员工韧性越高时,领导排斥通过自我损耗对员工工作投入的负向影响会被强化。本文的研究结论能为企业的人力资源管理实践提供借鉴之处,企业可以通过制度优化来对企业内部的领导排斥现象进行有效管理。另外,本文较为创新地发现了员工韧性这一积极变量的“黑暗面”,为后续的研究提供了方向。

关键词：领导排斥自我损耗工作投入员工韧性自我损耗理论

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谦卑型领导对下属与领导自身工作压力的影响机制研究

谦卑型领导对下属与领导自身工作压力的影响机制研究

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作者：孙佳琪哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

目前,谦卑型领导逐渐被国内外管理学的学者们所关注,管理学界对于谦卑型领导的研究尚处于开发和探索阶段。谦卑型领导对下属和领导自身的工作压力的影响是否成线性关系,仍存在争议。由此本研究基于应激交互理论和自我损耗理论,开发并验... 详细信息

目前,谦卑型领导逐渐被国内外管理学的学者们所关注,管理学界对于谦卑型领导的研究尚处于开发和探索阶段。谦卑型领导对下属和领导自身的工作压力的影响是否成线性关系,仍存在争议。由此本研究基于应激交互理论和自我损耗理论,开发并验证了谦卑型领导对下属和领导自身工作压力影响机制的模型。该模型分为下属层面和领导层面,模型的下属层面探究的是谦卑型领导与下属的工作压力之间的潜在曲线关系,同时也检验了下属的权力距离的调节作用。模型的领导层面探究的是谦卑型领导与领导自身的工作压力之间潜在的曲线关系,同时验证领导的主动性人格的调节作用。为了验证这一模型,本文采用影响因子高的国际权威期刊的变量量表,对辽宁的三所公立医院的38个护理团队的护士长和护士开展问卷调查,收集数据。本研究借助SPSS软件分析和处理数据,使用行为科学的研究方法,检验数据的信度,采用多层回归分析的方法,验证本文的四个假设。实证数据的结果表明:谦卑型领导和下属的工作压力呈正U型曲线关系;下属的权力距离在谦卑型领导与下属的工作压力的关系中起调节作用;谦卑型领导和领导自身的工作压力呈正U型曲线关系该假设未得到数据的验证与支持,而领导的主动性人格在谦卑型领导与领导自身的工作压力之间起调节作用,领导层面主效应未成立也可以从模型的领导层面的调节作用中得到较好的解释。本研究的理论意义是完善了谦卑型领导的理论研究,并且探究了谦卑型领导对下属与领导自身工作压力的影响机制。本研究的实践意义在于,为领导者在管理中如何减少下属和自身的工作压力提出对策,对新时代领导方式的变革以及组织的人力资源管理实践具有较强的指导和借鉴意义。

关键词：谦卑型领导工作压力权力距离主动性人格应激交互理论自我损耗理论

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工作压力对工作满意度的影响作用机理——基于恢复体验的视角

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经营与管理 2020年第3期 75-81页

作者：黄钰珃林毅焜华南农业大学

通过对企业员工的问卷调查获得数据,基于恢复体验视角,构建恢复体验调节工作压力进而影响工作满意度的研究模型,探讨工作压力对员工工作满意度的影响:工作压力对工作满意度有显著负向作用;恢复体验在工作压力和工作满意度之间起调节作用... 详细信息

通过对企业员工的问卷调查获得数据,基于恢复体验视角,构建恢复体验调节工作压力进而影响工作满意度的研究模型,探讨工作压力对员工工作满意度的影响:工作压力对工作满意度有显著负向作用;恢复体验在工作压力和工作满意度之间起调节作用,即当员工面临工作压力时,能从职业应激中得到舒缓的效果越好,也即恢复体验越高时,越能显著调节工作压力对工作满意度的负作用。

关键词：恢复体验工作压力工作满意度自我损耗理论

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威权领导对90后员工自我损耗、离职意向的影响

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龙岩学院学报 2024年第4期42卷 95-101页

作者：郭云贵熊艺萱湖南科技大学湖南湘潭411201

基于自我损耗理论与资源保存理论,以河南两家网络科技公司的90后员工为样本,收集到287份有效数据,实证分析了威权领导风格对90后员工自我损耗、离职意向的影响。结果表明:威权领导对员工自我损耗产生显著正向影响,自我损耗对90后员工离... 详细信息

基于自我损耗理论与资源保存理论,以河南两家网络科技公司的90后员工为样本,收集到287份有效数据,实证分析了威权领导风格对90后员工自我损耗、离职意向的影响。结果表明:威权领导对员工自我损耗产生显著正向影响,自我损耗对90后员工离职意向产生显著正向影响,威权领导对90后员工离职意向产生显著正向影响。未来应注重转变管理方式和减轻员工自我损耗,以达到降低员工离职意向的目的。

关键词：威权领导 90后员工自我损耗离职意向自我损耗理论资源保存理论

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压力性尿失禁病人盆底康复训练低效型行为发生的始动因素与行为心理学机制:质性研究

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循证护理 2024年第6期10卷 1092-1096页

作者：黄锦华张惠灵尤晓凤金鑫悦曾桂红共舒越上官怡岚福建中医药大学附属人民医院福建350004 泉州市晋江市医院福建中医药大学

目的:探讨压力性尿失禁病人盆底康复训练低效型行为发生的始动因素与心理学机制,为提高病人康复依从性、改进病人康复支持环境及延续康复护理管理提供依据。方法:以自我损耗为理论框架,通过目的抽样选取20例压力性尿失禁病人进行半结构... 详细信息

目的:探讨压力性尿失禁病人盆底康复训练低效型行为发生的始动因素与心理学机制,为提高病人康复依从性、改进病人康复支持环境及延续康复护理管理提供依据。方法:以自我损耗为理论框架,通过目的抽样选取20例压力性尿失禁病人进行半结构式访谈,所有访谈均录音,并转录成Word文件,采用现象学中Colaizzi类属分析法整理资料并提炼主题。结果:通过对访谈资料编码、整理、分析,研究者最后得出2个主题:心理资源损耗主因(疾病不良体验,负性事件,专业支持缺乏,家庭、工作压力大)、自我控制力减低(情绪控制弱导致消极情绪与倦怠、自我认知控制力下降导致病人缺少克服阻碍的决心和康复行为不佳、思考控制消耗导致意志力下降和低效型康复)。结论:压力性尿失禁病人盆底康复训练低效型行为发生是多因素持续消耗心理能量引发自我损耗的结果。护理人员应在认知、情绪、思维等控制层面进行护理干预,以期提高病人盆底康复训练的依从性。

关键词：压力性尿失禁自我损耗理论盆底康复依从性质性研究护理

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