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主题

  • 396 篇 胜任素质模型
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  • 16 篇 企业管理
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  • 7 篇 中层管理者
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  • 3 篇 西安工业大学
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作者

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A公司3P薪酬体系研究
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东方企业文化 2011年 第16期 69-69页
作者： 凌建华 苏州大学东吴商学院
薪酬管理是企业人力资源管理的重点和难点,而设计公平合理的薪酬体系,则是每个企业都期望的结果。本文首先简单介绍了3P薪酬模式的含义,然后以A公司为例,分析其薪酬体系的现状,结合3P薪酬模式提出了A公司薪酬体系的优化方案。
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平安造血补血忙
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中国保险 2002年 第2期 27-27页
作者： 小万
最近,持续了两个月的平安公司大型校园招聘落下帷幕.在招聘期间,总公司管理、精算、IT三大专业系列的14个招聘小组,奔赴全国15个高校云集的大中城市,在30多所重点院校举办了14场大型招募宣讲会,25场招聘说明会(座谈会).经过大浪淘沙,100... 详细信息
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浅析企业人力资源胜任素质评价
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中国外资 2010年 第14期 212-212页
作者： 朱燕玲 中石化江汉油田分公司江汉采油厂劳资科
企业可持续性发展战略目标的实现，是将企业管理的核心转移到了人力资本的积累过程，通过人才储备和新技术的研发，采提高企业的竞争价值，同时也对人才的全面素质提出了更高的要求。胜任素质概念的发展，为企业甄别人才提供了新的评价... 详细信息
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人力资源管理新书推介
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人才资源开发 2005年 第10期 107-107页
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论高校学生素质培养对人力资源开发作用
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商业文化(学术版) 2010年 第5期 214-214页
作者： 徐乔 徐博 陈鹏飞 华中师范大学管理学院
人力资源作为生产要素之一,不仅决定着财富的形成而且是推动经济发展的重要力量。高校毕业生是人力资源中最重要的部分,也是国家的核心竞争力所在。针对这个问题我们从学生素质培养角度出发,运用胜任素质模型,探究更好的进行人力资源开... 详细信息
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基于胜任素质的多重职业发展通道体系
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商场现代化 2009年 第8期 278-278页
作者： 李娟 南京工业大学经济管理学院
本文站在企业的层面,综合考虑员工离职因素,在此基础上提出多重职业发展通道体系的必要性,同时导入胜任素质模型,探讨了基于胜任素质模型的多重职业发展通道的设计及应用。
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