检索结果-南通市图书馆

作者：陈虹东北财经大学

学位级别：硕士

在现有文献研究中,国内外的研究学者主要从制度层面和经济层面来分析上市公司的财务报告舞弊现象,而本文选择了高管团队背景特征这个角度,对上市公司的财务报告舞弊问题进行研究,分析上市公司发生财务报告舞弊行为是否与高层管理团队的... 详细信息

在现有文献研究中,国内外的研究学者主要从制度层面和经济层面来分析上市公司的财务报告舞弊现象,而本文选择了高管团队背景特征这个角度,对上市公司的财务报告舞弊问题进行研究,分析上市公司发生财务报告舞弊行为是否与高层管理团队的一些特征变量如：性别、年龄、学历、任期、团队规模等有一定的关系,本文的分析拓展了对财务报告舞弊背景特征的研究。依据契约及委托代理理论,我们可以将现今的各类企业看作是“一系列契约联结的结果”,这些企业的典型特征是股东和管理者之间两权分离,于是所有者与经营者之间就产生了委托代理关系。在我们国家,可以发现多数情况下,没有或较少持有公司股份的高管团队拥有公司重大日常经营活动的决策权,高管团队的主观想法,也间接反应在财务报告中。财务报告舞弊的策划者正是这些高管。现实生活中的高层管理团队由于一些方面的因素如：性别、年龄、学历、任期、规模以及价值观等差异,导致他们在做出行为选择和决策判断时会产生比较大的差异性。同时,国外相关研究已表明,公司的行为与高管团队背景特征有一定的影响。在我国,上市公司的一些行为是否与高管团队背景特征存在一定的关系,尤其是上市公司财务报告舞弊是否与高管团队背景特征有相关关系,值得我们进一步去探讨。在本文中通过大样本并建立logistic数学模型,利用实证方法检验了高管团队背景特征与财务报告舞弊之间存在的关系。本文的研究结论如下：(1)高管团队平均性别、年龄异质性、学历异质性、高管团队规模与公司财务报告舞弊没有显著的相关关系。(2)高管团队平均年龄、平均学历、平均任期、任期异质性与财务报告舞弊呈显著的相关关系。针对实证研究,现提出几点建议：一是适度的提高高管团队的平均年龄,完善高管团队的年龄梯队建设。二是改变高管团队的选派方式,逐步废除任命制,并适当延长高管人员的任期。三是提高高管团队的专业素质和教育背景,在选拔高管人员时可以把教育程度的高低,也就是说实际工作能力作为重要的参考要素。本文的研究内容主要包括六个部分：第一部分,绪论。首先,表述了本文的研究背景及意义：其次,阐述了本文的研究方法与内容;最后,指出了本文的创新。第二部分,文献综述及评述。分别对高管团队背景特征与财务报告舞弊进行文献回顾。第三部分,理论基础及概念界定。对高管团队背景特征与财务报告舞弊有关理论进行分析及相关概念的界定。第四部分,研究设计。首先,在理论分析的基础上提出本文的研究假设;其次,介绍本文研究样本及数据的选取;最后,设定本文实证部分的回归分析模型。第五部分,描述性统计及实证回归结果分析。本部分首先对样本总体的变量特征进行描述性统计分析,其次对实证模型回归结果进行分析,验证本文的假设。第六部分,结论与建议,对我国高管团队背景特征提出策略建议。

关键词：高管团队背景特征财务报告舞弊受教育程度

核心高管团队背景特征与企业投资偏好——基于高新技术上市公司的实证研究

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核心高管团队背景特征与企业投资偏好——基于高新技术上市公司的...

作者：杨娟东北财经大学

学位级别：硕士

市场竞争激烈的今天,投资决策是否有效决定一个企业的长期发展和经营绩效。高新技术上市公司的快速发展依托于企业的不断投资和技术研发水平的提高,因此,不断加大企业的总投资强度和研发投资强度,才能保持企业的竞争力和成长力。然而,... 详细信息

市场竞争激烈的今天,投资决策是否有效决定一个企业的长期发展和经营绩效。高新技术上市公司的快速发展依托于企业的不断投资和技术研发水平的提高,因此,不断加大企业的总投资强度和研发投资强度,才能保持企业的竞争力和成长力。然而,中国高新技术产业整体上存在着投资不足的现象,同时高新技术上市公司研发投资强度也相对较低,阻碍了中国高新技术产业的发展。现有关于企业投资的研究一般是从公司治理和财务等角度分析影响企业投资决策的因素,企业核心高管人员作为企业关键的决策者,其背景特征对企业投资偏好的影响研究不多。本文梳理了国内外相关研究文献和高层梯队理论、委托代理等相关理论,并对高管特征和投资决策的相关研究文献进行了综述和述评,在此基础上针对中国高新技术上市公司的特殊情况提出本文的研究假设。文章以中国高新技术上市公司中的113个公司为研究对象,选取2009-2010年上市公司两年横截面数据共209个有效样本,以核心高管团队教育水平、任职年限和专业技术强度三个方面的五项指标作为解释变量,企业总投资强度、对外股权投资强度和研发投资强度三个指标作为被解释变量,构建了多元线性回归模型。通过数据的描述性统计分析、相关性统计分析和回归分析对本文原假设进行检验。实证研究表明,高新技术上市公司核心高管团队平均教育水平、任职年限、专业技术强度及其相关异质性背景特征与企业投资偏好具有显著的相关关系。平均教育水平及其异质性水平越高,越能促进企业总投资强度和研发投资强度的提高：教育水平异质性越高,对外股权投资强度越低;平均任职年限与企业总投资强度和研发投资强度显著负相关,与企业对外股权投资显著正相关,任职年限异质性与总投资强度和研发投资强度显著正相关：专业技术强度与企业总投资强度和研发投资强度显著正相关,与企业对外股权投资强度显著负相关。本文结合实证结果和中国高新技术上市公司的具体情况,建议高新技术上市公司应任聘有良好教育背景的核心高管人员,并保持适当的教育水平差异性,控制企业核心高管人员的任职年限,保证一定比例的核心高管人员适时流动,同时保证具有专业技术背景的核心高管人员占有优势比例,这些举措在一定程度上可改善高新技术上市公司的投资偏好。

关键词：核心高管团队背景特征投资偏好

高管金融关联背景特征、会计信息透明度与企业融资约束

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高管金融关联背景特征、会计信息透明度与企业融资约束

作者：陈聪南开大学

学位级别：硕士

持续不断的外部融资是促进企业快速发展的重要因素,然而对于中国经济发展来说,企业的融资约束问题已经成为制约经济转型和升级的重要瓶颈之一,解决所面临的融资约束是企业持续健康发展的关键。世界银行的报告表明,中国有75%的非金融类... 详细信息

持续不断的外部融资是促进企业快速发展的重要因素,然而对于中国经济发展来说,企业的融资约束问题已经成为制约经济转型和升级的重要瓶颈之一,解决所面临的融资约束是企业持续健康发展的关键。世界银行的报告表明,中国有75%的非金融类上市企业选择将融资约束作为企业发展的主要障碍。在会计研究中,国内外众多学者已经从不同角度提出了融资约束的影响因素。基于中国几千年发展过程中积淀下来的“关系”文化,本文从高管金融关联角度切入,研究企业通过聘请具有金融机构从业经验的高管来建立的金融关联能否对融资约束起缓解作用。高阶理论认为,高管个人背景特征会对企业的战略及价值产生影响,因此本文又进一步研究高管不同的个人金融背景特征对融资约束的缓解作用大小有何不同。同时,国内外许多学者已经证明企业会计信息披露质量是影响企业融资约束的一个重要因素,那么随着监管者和投资者对企业会计系信息披露质量要求的不断提高,会计信息透明度的提高是否会使高管金融关联对融资约束的缓解作用减弱或消失,即会计信息透明度是否可以替代高管金融关联对融资约束发挥作用。如果可以,在高管具有不同个人金融背景特征的情况下,该替代作用会有什么不同。本文基于实证会计研究范式,以2011-2014年的深交所上市公司为样本,借助现金-现金流模型,结果发现:(1)企业通过聘请具有金融机构从业经验的高管来建立金融关联可以显著缓解企业融资约束。当聘请高管的个人金融背景特征不同时,所建立的金融关联对融资约束的缓解作用程度也不同,聘请的高管此前在金融机构工作年数越多,该金融关联对企业融资约束的缓解作用越大,相对于聘请非银行工作背景的高管来说,聘请银行工作背景的高管所建立的金融关联对融资约束的缓解作用更大。(2)在引入会计信息透明度后发现,从整体上来看,提高会计信息透明度可以缓解企业融资约束。会计信息透明度可以替代高管金融关联对融资约束发挥作用,且相对于银行背景的高管金融关联来说,会计信息透明度对非银行背景的高管金融关联的替代作用更大。

关键词：高管金融关联背景特征会计信息透明度企业融资约

研究型大学校长背景特征对大学发展影响的实证研究

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研究型大学校长背景特征对大学发展影响的实证研究

作者：柏美屹华中师范大学

学位级别：硕士

大学校长作为大学的最高行政长官,对学校的改革和发展发挥着至关重要的作用。遴选出卓越的大学校长,对学校发展具有重大而深远的现实意义。一直以来,大学校长遴选标准存在忽视对其教育理念、管理能力和人格魅力等考量的情形。而大学校... 详细信息

大学校长作为大学的最高行政长官,对学校的改革和发展发挥着至关重要的作用。遴选出卓越的大学校长,对学校发展具有重大而深远的现实意义。一直以来,大学校长遴选标准存在忽视对其教育理念、管理能力和人格魅力等考量的情形。而大学校长的背景特征又是其教育理念、管理能力和人格魅力形成的重要来源和内在动力。因此,选择什么“背景特征”的人担任大学校长是值得深入研究的重要问题。本研究试从大学校长背景特征与大学绩效的关系出发,以高阶理论为理论依据,采用实证研究方法,全面分析研究型大学校长的背景特征,运用SPSS17.0对研究型大学校长背景特征与大学绩效的关系进行多元回归检验,探求影响大学发展的共性特征,以期为大学校长的遴选和任职条件的完善提供借鉴性意见。本研究主要分为以下五个部分：第一部分为研究缘由与概念界定。该部分首先阐释问题的缘起,论述研究的价值,然后厘清大学校长、大学绩效等相关概念,并明确指出大学校长的背景特征包括人口统计学背景、教育背景、学术背景和职业背景。第二部分为文献综述与理论基础。该部分首先对国内外关于大学校长对大学发展影响、大学校长遴选标准、以及大学校长背景特征进行梳理,然后在剖析已有研究不足的基础上,尝试运用高阶理论作为研究大学校长背景特征与大学绩效关系的理论基石,近而使之更好的为本研究主题的升华服务。第三部分为研究设计与研究步骤。该部分首先以高阶理论的相关思想为依据构建大学校长背景特征与大学绩效的研究模型,其次,根据已有理论成果提出大学校长背景特征与大学绩效相对应的研究假设,最后,对本研究的自变量和因变量进行编码,并说明其测量方法以及样本的选择和数据来源。第四部分为实证检验与数据分析。该部分首先对大学校长的背景特征进行描述性统计分析,之后运用多元线性回归对大学校长背景特征与大学绩效的关系进行显著性检验。第五部分为研究结论与政策建议。该部分首先对大学校长背景特征与大学绩效关系的研究结果进行分析,然后根据研究结论提出相关政策建议,最后,试图通过对整个研究过程的回顾和反思对未来的研究提出展望。总之,本研究通过对研究型大学校长背景特征对大学发展影响进行实证研究,探寻出大学校长的年龄、最终学历、对高等教育的研究情况、选拔方式对大学绩效存在显著性的影响,其余背景特征对大学绩效虽存在影响关系但均未通过显著性检验。据此,本研究提出如下政策性建议：大学校长的选拔需提高任职年龄要求;需关注教育背景多元化,需考虑高等教育科学素养,需兼顾内部选拔与外部选拔等。

关键词：研究型大学大学校长背景特征大学绩效高阶理论

管理者背景特征与企业信用风险关系研究——基于江浙地区中小企业调查样本分析

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管理者背景特征与企业信用风险关系研究——基于江浙地区中小企业...

作者：夏凝娴苏州大学

学位级别：硕士

中小企业在世界各国都发挥重要作用，是各国重要的经济支柱。然而，较高的融资约束使得中小企业极易出现资金短缺的困境。如何缓解中小企业面临的融资约束是有待解决的重要议题。根据已有文献，企业信用风险水平是能否获得贷款的关键。... 详细信息

中小企业在世界各国都发挥重要作用，是各国重要的经济支柱。然而，较高的融资约束使得中小企业极易出现资金短缺的困境。如何缓解中小企业面临的融资约束是有待解决的重要议题。根据已有文献，企业信用风险水平是能否获得贷款的关键。管理者背景特征对企业的经营状况、投资决策、产品创新等方面都发生重要作用，进而影响企业的信用风险。本文根据高阶理论、信贷配给理论和相关文献，将管理者背景特征根据影响角度的不同分为风险特征、声誉特征和专家特征三类，以此构建管理者背景特征与企业信用风险之间的影响路径，并提出假设进行检验。本文以江浙地区中小企业的问卷调查数据作为研究对象，从中小企业信贷配给的视角出发，研究了管理者背景特征与信用风险之间的关系，结果表明，管理者的年龄、性别、受教育程度、职业背景和任期都会在不同程度上影响企业的信用风险。考虑到评价中小企业信用风险的高低主要是为了获得银行的资金支持，因此本文沿着这一思路，进一步研究信用风险与中小企业融资可获性之间的关系，结果发现，中小企业的融资可获性随着信用风险水平的降低而增大。因此本文研究说明，管理者背景特征对中小企业的信用风险产生重要作用，进而影响中小企业的融资可获性。本文通过研究信贷配给视角下管理者背景特征与信用风险的关系，不仅为有志成为企业高管的人才指出未来努力的方向，也为银行评价企业信用风险拓宽思路，更为企业经营发展选择合适的管理者，提高企业融资可获性提供参考依据。

关键词：管理者背景特征信用风险信贷融资中小企业

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财务总监兼任董秘、背景特征与会计信息质量

财务总监兼任董秘、背景特征与会计信息质量

作者：张明晗山东财经大学

学位级别：硕士

在相关监管政策的指引下,财务总监兼任董事会秘书已成为我国上市公司一种新现象,这一公司治理中的职务安排能否对会计信息质量带来积极影响已经引起理论界的关注。众所周知,上市公司治理结构的完善有利于提高会计信息质量、提升市场效... 详细信息

在相关监管政策的指引下,财务总监兼任董事会秘书已成为我国上市公司一种新现象,这一公司治理中的职务安排能否对会计信息质量带来积极影响已经引起理论界的关注。众所周知,上市公司治理结构的完善有利于提高会计信息质量、提升市场效率、优化资源配置。上市公司治理结构包含董事会秘书制度和财务总监制度等,该治理结构的建立对提高企业会计信息的质量具有非常重要的意义和作用。本文以上市公司治理结构为切入点,主要研究财务总监兼任董秘对上市公司会计信息质量的影响,以期为完善我国上市公司治理结构、提高上市公司会计信息质量提供经验证据。本文根据以前学者的研究成果,结合委托代理理论、高层梯队理论等相关内容,分析研究企业财务总监兼任董秘对该企业会计信息质量的影响机理并提出相关研究假设,据此构建相应研究模型,研究样本为沪深A股上市公司2011年—2018年的相关数据,通过实证方法检验公司财务总监兼任董秘对该公司的会计信息质量影响以及不同背景特征下财务总监兼任董秘对企业会计信息质量的影响。本文还进一步实证研究了不同产权性质下以及公司具有薪酬、股权激励时,公司财务总监兼任董秘和会计信息质量之间的关系。实证研究结果表明:(1)财务总监兼任董秘与会计信息质量呈正相关关系,即财务总监兼任董秘有助于提高会计信息质量,且这一效应在非国有企业中更加显著;(2)财务总监兼任董秘与会计信息质量之间的正相关关系在其年龄处于40—50岁的样本中更显著;(3)不同性别的财务总监兼任董秘对会计信息质量的影响存在差异,即女性兼任董秘更有助于提高会计信息质量;(4)不同任期的财务总监兼任董秘对会计信息质量的影响存在差异,即兼任时间越长的更有助于提高会计信息质量;(5)不同学历的财务总监兼任董秘对会计信息质量的影响存在差异,但差异并不显著;(6)具有法律背景的财务总监兼任董秘更能够提高会计信息质量;(7)薪酬、股权激励均对财务总监兼任董秘的上市公司的会计信息质量产生积极的提升作用。基于以上研究结论,本文建议:(1)鼓励财务总监兼任董秘,重视财务总监兼任董秘的优势;(2)改革兼任董秘聘任制度,重视人才选拔及培养,例如合理优化财务高管团队中人员的年龄结构,要维持任期稳定性,重视女性兼任董秘发挥的作用;(3)制定适宜的薪酬激励体制,建立系统性的货币报酬制度;(4)发挥股权激励的正向作用,建立更加高效的股权激励制度。

关键词：财务总监兼任董秘会计信息质量背景特征

市委书记背景特征与企业盈余质量——来自中国上市公司的经验证据

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市委书记背景特征与企业盈余质量——来自中国上市公司的经验证据

作者：孙金平华南理工大学

学位级别：硕士

改革开放后,以经济建设为中心的基本路线及财税分权等制度安排下,我国地方政府官员在推动经济体制改革、发展经济、招商引资、改善地方基础设施、促进区域经济合作等方面都发挥了重要作用。在“GDP锦标赛”的环境下,为取得当地经济增长... 详细信息

改革开放后,以经济建设为中心的基本路线及财税分权等制度安排下,我国地方政府官员在推动经济体制改革、发展经济、招商引资、改善地方基础设施、促进区域经济合作等方面都发挥了重要作用。在“GDP锦标赛”的环境下,为取得当地经济增长、就业、社会稳定、慈善捐赠、税收等各方面的政绩,地方政府官员有动机去干预企业经营活动。上市公司作为当地经济发展的标杆,能够为当地的经济增长、社会稳定、就业、慈善等带来“定海神针”式的作用。但上市公司毕竟处于政府治理范围之内,其生存发展不可避免受当地政府税收优惠、土地供给、资金融通甚至订单供给等政策资源的约束。为了在公司经营管理过程中获取必要的资源,上市公司也会迎合当地政府官员需要去改变经营管理决策。已有研究文献发现,官员异质性、专业禀赋、任期、变更、晋升等对企业经营管理有重要的影响。我国是中国共产党执政,市委书记作为地方政府的“一把手”,不仅肩负着思想政治建设、干部队伍建设,在以经济建设为中心的基本路线要求下,同样负有发展经济的责任,对执政地公司的经营管理产生重大影响。所以,本文以市委书记做为地方政府官员的替代变量,结合2004-2016年上市公司数据,采用实证方法研究市委书记年龄、学历、专业技术资格等背景特征对企业盈余质量的影响。研究表明,年龄越大的市委书记,其执政地上市公司盈余质量越好,并在民营上市公司中更显著。因绝大部分市委书记已具备选拔任用所必需的学历水平,所以市委书记学历对上市公司的盈余质量影响并不明显。具备经济类专业技术资格的市委书记能够显著降低其其执政地上市公司的盈余质量。从市委书记-董事长年龄、学历、专业技术资格垂直对差异影响公司盈余质量的情况来看,如果市委书记年龄大于执政地上市公司董事长年龄,则会显著降低该上市公司盈余质量,双方的专业技术资格差异也同样会显著降低上市公司盈余质量,但因市委书记的学历已不构成激励因素,所以双方的学历差异则对上市公司盈余质量并无显著影响。本文的研究结论进一步丰富了关于官员与企业、企业盈余质量的文献,开拓了相似-吸引理论在官员-董事长这一研究领域的应用。

关键词：市委书记 GDP锦标赛背景特征盈余质量垂直对差异

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上市公司高管背景特征对企业绩效的影响分析

上市公司高管背景特征对企业绩效的影响分析

作者：郑冲南京农业大学

学位级别：硕士

2008年经济危机之后我国的上市企业经历了一段长时间的恢复期,伴随着国家政策的变动与大力扶持,我国A股上市企业得到了前所未有的发展。然而随着科技的迅速发展,信息迅猛更迭,上市公司都或多或少要进行转变,如何在新时期进一步提升企业... 详细信息

2008年经济危机之后我国的上市企业经历了一段长时间的恢复期,伴随着国家政策的变动与大力扶持,我国A股上市企业得到了前所未有的发展。然而随着科技的迅速发展,信息迅猛更迭,上市公司都或多或少要进行转变,如何在新时期进一步提升企业绩效也是目前上市公司高管团队面对的重要问题。传统行业的转变需要高管团队在决策时结合当前市场与自身具体情况,做出最合适的决定;而新兴产业的崛起也对其需要的高管团队提出了新的要求。为提高企业绩效,高管团队的作用非常关键。那么他们的背景特征究竟是如何影响企业绩效的?对这些背景特征进行分类后是不是可以发现它们是如何具体影响企业绩效的?为解决以上问题,本文在梳理了现有研究并结合理论基础后,选取2013年至2015年上海证券交易所A股282家上市公司的高管数据,从高管团队背景特征入手,将它们分为包括年龄和性别的自然属性特征与包括政治、专业、学历背景以及任期时长的社会属性特征。对数据进行整理后将样本分为传统行业与新兴行业,利用stata软件,实证研究上市公司高管背景特征对企业绩效的影响。实证研究后发现,选取的自然属性和社会属性背景特征都对企业绩效具有显著影响。具体的,年龄越大的高管可以利用他们的经验为企业做出正确的决策提高企业绩效;任期越短的高管团队越能高效地提高企业绩效;女性比例高的高管团队可以为企业的发展提供更多帮助;多元化的专业背景的高管团队可以帮助企业解决更多复杂的问题,提高企业绩效;依靠自身实力参与市场竞争,有较少具有政治背景的高管的上市公司绩效更好。最后,本文基于研究结果从我国政府和上市公司角度分别出发,针对上市企业尤其是传统行业的上市企业如何从高管团队建设方面入手来提升企业绩效提供了一些有价值的建议。其中包括国家要提高职场中女性的比例,提供多样化的技能培训,并加强市场监管和管理;企业方面则要大胆任用女性高管,同时提高中年高管的比例,另外还要加强对高管团队的评估并进行及时的调整,并任用具有多元化背景的,真正具有实力的人才,通过增强企业自身竞争力来提高企业绩效。

关键词：高管团队背景特征企业绩效上市公司

高层管理团队背景特征与上市公司并购绩效的关系研究

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高层管理团队背景特征与上市公司并购绩效的关系研究

作者：吴琼新疆财经大学

学位级别：硕士

企业的并购行为作为优化资源配置、提高其经济效率进而实施产业结构调整、实现企业规模效益的重要经济手段，在我国经济转型时期越来越受到企业的重视。美国著名经济学家施蒂格勒在考察美国企业成长路径时就曾经指出:“没有一个美国大... 详细信息

企业的并购行为作为优化资源配置、提高其经济效率进而实施产业结构调整、实现企业规模效益的重要经济手段，在我国经济转型时期越来越受到企业的重视。美国著名经济学家施蒂格勒在考察美国企业成长路径时就曾经指出:“没有一个美国大公司不是通过某种程度、某种形式的兼并收购而成长起来的，几乎没有一家大公司主要是靠内部扩张成长起来。”自20世纪90年代以来，我国不断加快改革开放的进程，证券市场也获得突飞猛进的发展，市场体制日益完善，随之我国企业间的兼并和收购活动也开始频繁出现。然而结果却让我们感到惊讶，企业之间在并购成败上的差异是非常明显的。大批企业在经历并购绩效不尽人意的同时，通用电气、汇丰银行等一大批世界知名的企业却通过成功的实施并购行为获得了突飞猛进的发展，实力得到迅速的提升。总而言之，大部分企业的并购行为并没有达到理想的效果，那么如何改善企业的并购绩效，提高企业的发展能力，达到规模效益，提升国际竞争力，不仅是各国学者研究和关注的重点问题，也是企业在进行并购活动中面临的一个现实问题。企业的高层管理团队担负着对现实问题做出理性分析，从而制订有效的并购策略，并针对目前的状况做出有效的资源配置决策和并购决策的责任，因此企业的高层管理团队对于企业并购行为是否能够提升企业的绩效有着紧密的联系。本文在对Ham brick和Mason提出的高层梯队理论进行分析的基础上，以2011年沪深上市公司为研究对象，运用实证研究的方法，检验发生并购行为上市企业的高层管理团队的管理层规模、独立董事比例、在职期限、女性管理者比例、学历、平均年龄等多个背景特征同企业并购绩效的关系，对发生并购行为的上市企业进行全样本分析研究,实证结果表明高层管理团队平均在职年限以及高层管理团队规模同企业并购绩效存在显著的负相关性，高层管理团队中独立董事比例同企业并购绩效存在显著的正相关。

关键词：高层管理团队背景特征并购绩效相关性

山东省上市公司高管团队背景特征与企业绩效关系研究

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山东省上市公司高管团队背景特征与企业绩效关系研究

作者：王寒青岛大学

学位级别：硕士

近年来,作为优秀企业的代表,上市公司的发展受到社会各界越来越多的关注。其中,高管人员作为上市公司最重要的人力资源,承担着制定企业发展战略、提高企业绩效的职责。随着经济全球化和经营环境的日益复杂化,高符人员所展现出的各项素... 详细信息

近年来,作为优秀企业的代表,上市公司的发展受到社会各界越来越多的关注。其中,高管人员作为上市公司最重要的人力资源,承担着制定企业发展战略、提高企业绩效的职责。随着经济全球化和经营环境的日益复杂化,高符人员所展现出的各项素质与企业绩效高度相关,因此,对高管团队背景特征与企业绩效关系的研究具有十分重要的现实意义。本文以2008年1月1日之前在沪深两市上市的山东省公司作为研究对象,筛选出61家上市公司为样本,利用2008-2011年四年的数据进行分析。基于高层梯队理论、创新理论、信息与决策理论以及团队凝聚力理论等,从高管团队人口背景特征、激励特征和约束特征三个角度选取指标变量,其中,人口背景特征包括：年龄、任期、教育水平、专业背景、性别、团队规模、职业经历等变量;激励特征包括薪酬、持股比例这两个指标;约束特征包括独立董事比例和董事长、总经理两职分离情况这两个变量,同时引入公司规模、行业因素、财务杠杆等控制变量。在理论分析的基础上,运用面板数据模型,对山东省上市公司高管团队背景特征与企业绩效的关系进行实证研究,具体而言,就是根据企业绩效把上市公司分为三组,分别进行面板数据回归,研究不同企业中高管团队背景特征对企业绩效的影响。实证研究结果表明：高管团队平均年龄与企业绩效负相关,年龄异质性和任期异质性对企业绩效也有负而影响,高管人员平均薪酬与企业绩效之间存在显著的正相关关系;而剩余的指标变量,在绩效不同的上市公司中,与企业绩效的关系也各不相同。最后,根据实证分析结果,分别对不同组上市公司高管团队的构建、高管人员激励约束机制设计以及企业发展等提出了有针对性的建议。

关键词：高管团队背景特征企业绩效而板数据