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股权激励机制的法制问题

中国工会财会 2018年第5期 46-47页

作者：邹宇大成律师事务所

股权激励,也称期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,... 详细信息

股权激励,也称期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,并帮助企业实现稳定发展的长期目标,而推行的一种长期激励机制。

关键词：股权激励机制法制问题长期激励机制企业形成激励员工主人翁意识利益共同体期权激励

小股东利益保护的救济途径与股权激励机制的探究

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中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2023年第8期 0191-0194页

作者：丁江斐上海瑾之润申达(乌鲁木齐)律师事务所新疆乌鲁木齐830000

小股东利益保护是公司治理的关键问题之一,在现代公司制度中,股东利益冲突问题变得日趋严重,已经成为公司治理的核心问题。公司治理的目标是保护股东利益,然而,在大股东或者控股股东利益至上的今天,小股东利益保护反而成为难题。本文从... 详细信息

小股东利益保护是公司治理的关键问题之一,在现代公司制度中,股东利益冲突问题变得日趋严重,已经成为公司治理的核心问题。公司治理的目标是保护股东利益,然而,在大股东或者控股股东利益至上的今天,小股东利益保护反而成为难题。本文从小股东保护的理论基础入手,探讨了小股东利益保护的救济途径与股权激励机制。首先从大股东、控股股东和中小投资者几个方面分析了小股东利益保护的理论基础;其次,论述了股权激励机制在保护小股东利益方面的作用和优势;最后,论述了小股东利益保护的救济途径。本文亦为完善我国公司治理结构和发展我国公司法理论提供了新的思路。

关键词：小股东利益保护股权激励机制公司治理

新形势下上市公司高管股权激励机制的完善措施

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中国中小企业 2023年第8期 207-209页

作者：郭文霞法特迪精密科技(苏州)有限公司

市场经济环境下,上市公司间的竞争已成为人才间的竞争,特别是高层管理人员,在上市公司发展中发挥着重要作用。上市公司若想留住高层管理人员,可将关注点放在股权激励上,选择授予股权等方式,强化高管利益与公司利益间的联系,提升高管工... 详细信息

市场经济环境下,上市公司间的竞争已成为人才间的竞争,特别是高层管理人员,在上市公司发展中发挥着重要作用。上市公司若想留住高层管理人员,可将关注点放在股权激励上,选择授予股权等方式,强化高管利益与公司利益间的联系,提升高管工作积极性,使公司竞争力得到有效提升。基于此,本文从股权激励相关概述入手,分析上市公司高管股权激励的意义,提出新形势下上市公司股权激励机制的完善措施,希望为相关人员提供参考借鉴。

关键词：公司竞争力股权激励机制高层管理人员上市公司高管股权激励市场经济环境新形势下关注点

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劳动法视阈下的股权激励机制研究

劳动法视阈下的股权激励机制研究

作者：黄菲西南政法大学

学位级别：硕士

2016年11月22日,广东省深圳前海合作区人民法院一审判决了一起案件,该案中身为高级主管的文坚将其用人单位博彦深圳公司及其母公司博彦股份公司以违法解除劳动合同和回购限制性股票缺乏事实依据为由提起诉讼。前海法院充分考虑限制性股... 详细信息

2016年11月22日,广东省深圳前海合作区人民法院一审判决了一起案件,该案中身为高级主管的文坚将其用人单位博彦深圳公司及其母公司博彦股份公司以违法解除劳动合同和回购限制性股票缺乏事实依据为由提起诉讼。前海法院充分考虑限制性股票的目的和性质,全国首举依法将限制性股票争议纳入劳动争议案件范畴,引起了广泛关注。股权激励在20世纪80年代初由于股份制改革的需要,以员工持股的方式首次出现在我国的历史舞台,其后经历了上海、北京、武汉、杭州等地区自发的试点探索及相关政策的出台,直至2016年证监会通过《上市公司股权激励管理办法》,股权激励的相关法律规范得以逐步完善。我国企业当前通过实行股票期权、限制性股票、虚拟股票和员工持股等股权激励机制可以有效提升劳动者待遇,解决企业的管理难题,实现法人治理结构的优化,从而促进市场化经济改革和发展。但法律法规对股权激励的规定仍然较少,尤其是《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范的缺失,导致实务中对股权激励纠纷的裁判存在较大出入,不利于股权激励的有序发展。因此提出股权激励纠纷的解决思路具有十分的必要性。通过对裁判文书的归纳可以发现,当前股权激励的相关司法裁判呈现案由归属纷繁不一,劳动者胜诉率低且裁判结果莫衷一是,股权激励纠纷与传统劳动争议相生相倚等现状。而导致上述现象的原因可归结为股权激励纠纷所涉广泛,法律规范尚未完善,相关裁判理念尚未统一,实质审查程序适用较少及劳动者面临举证不能等。在劳动法视阈下对股权激励纠纷所涉的法律问题进行梳理可知,首先,股权激励所得从属于工资的本质,而将股权激励所得纳入工资范畴符合相关立法的趋势;其次,劳动关系是股权激励关系存在的基础,而股权激励所得属于工资范畴,且股权激励合同是劳动合同的补充和延伸,因此股权激励关系的定位得以明晰;最后,企业实施股权激励可能涉及对自由择业权和劳动报酬权等劳动权益造成侵害,其在股权激励条款的设置中应当得到足够关注。因此,健全和完善我国股权激励机制纠纷的处理方式,可以多从劳动法律视角入手。首先,将股权激励纠纷纳入劳动争议处理,把大量伴随着除名或是辞退的股权激励纠纷适用于更及时简便的劳动争议仲裁程序;其次,对劳动法律中关于工资报酬的规定进行相应完善,将对股权激励所得的规定纳入其中;再次,释明股权激励纠纷的基本裁判理念,贯彻对股权激励对象的“倾斜保护原则”,且不应将高管排除在外;最后,在股权激励纠纷审理过程中,还应通过实质审查等方式加强对股权激励对象的劳动权益保障。

关键词：股权激励机制股权激励纠纷劳动争议

上市公司管理层股权激励机制分析——以XX科技公司为例

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第11期 0078-0081页

作者：李长燕上海肇民新材料科技股份有限公司上海201515

在现代企业治理中,管理层股权激励机制被广泛应用作为激励高级管理人员和关键员工的重要手段。上市公司作为市场经济中的重要主体,其管理层和核心技术人员的股权激励机制的设计和实施对于企业的长期稳定发展和股东利益的保护具有重要意... 详细信息

在现代企业治理中,管理层股权激励机制被广泛应用作为激励高级管理人员和关键员工的重要手段。上市公司作为市场经济中的重要主体,其管理层和核心技术人员的股权激励机制的设计和实施对于企业的长期稳定发展和股东利益的保护具有重要意义。但是,管理层股权激励机制在运用中还存在一定的局限性,无法将其价值充分发挥出来。因此,要积极采取措施进一步优化,以期对上市公司管理层股权激励机制的进一步发展和完善提供有益的启示。本文主要探讨了上市公司管理层股权激励机制的相关内容,并结合上海XX科技公司(以下简称“XX科技公司”)股权激励做法进行探讨和分析。

关键词：上市公司管理层股权激励机制

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股权激励机制在创业板公司的实施问题研究

中外企业家 2014年第1期 149-150+154页

作者：陈旭哈尔滨商业大学会计学院财务管理系

股权激励机制作为企业的一种长效激励制度,在创业板上市公司中的实施日益广泛。股权激励的主要模式包括股票期权、限制性股票、虚拟股票、股票增值权等,股权激励机制的实施要点包括行权价格、股票来源、激励期限、数量、行权条件等。目... 详细信息

股权激励机制作为企业的一种长效激励制度,在创业板上市公司中的实施日益广泛。股权激励的主要模式包括股票期权、限制性股票、虚拟股票、股票增值权等,股权激励机制的实施要点包括行权价格、股票来源、激励期限、数量、行权条件等。目前,股权激励机制在创业板上市公司的实施存在着诸多问题。通过分析了创业板公司在外部环境及内部因素等方面的实施障碍,提出了从制度设计、市场规范、机制创新、完善公司治理结构等方面的解决措施。

关键词：股权激励机制创业板上市公司

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中西方股权激励机制效应比较

社会科学家 2014年第8期29卷 60-63页

作者：刘章胜永州职业技术学院审计处湖南永州425199

股权激励机制作为一种有效的企业激励机制,目前在西方发达国家得到广泛应用。但是,我国法律制度不完善和股票市场不成熟的现实环境,决定了股权激励机制在我国的实施可能无法产生预期的效果。因此,分析我国实施股权激励机制的优劣现状并... 详细信息

股权激励机制作为一种有效的企业激励机制,目前在西方发达国家得到广泛应用。但是,我国法律制度不完善和股票市场不成熟的现实环境,决定了股权激励机制在我国的实施可能无法产生预期的效果。因此,分析我国实施股权激励机制的优劣现状并针对性地提出政策建议,不仅必要而且可行。

关键词：股权激励机制股票期权效应分析比较

股权激励机制中行权条件的确定与优化探讨——以万科为例

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企业导报 2013年第8期 32-33页

作者：朱琳刘佳慧安徽大学商学院

随着2006年《公司法》和《证券法》的相继改革,我国已有越来越多的上司公司宣告股权激励计划。在股权激励机制的设计中,行权条件、行权价格等因素会影响股票期权收入,而股票期权收入会影响公司业绩,因此,行权条件的确定和完善会影响到... 详细信息

随着2006年《公司法》和《证券法》的相继改革,我国已有越来越多的上司公司宣告股权激励计划。在股权激励机制的设计中,行权条件、行权价格等因素会影响股票期权收入,而股票期权收入会影响公司业绩,因此,行权条件的确定和完善会影响到股权激励机制的激励效用。本文首先阐述股权激励国内外的研究成果及研究意义,借用万科2010年新实施的股权激励计划具体分析该公司的行权条件,总结出我国目前行权条件存在的问题及改进措施。

关键词：股权激励机制行权条件激励对象公司价值

涉农企业的股权激励机制构建研究——以NEEQ企业为例

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企业科技与发展 2023年第12期 84-87,101页

作者：廖圆圆广西农业职业技术大学广西南宁530009

股权激励不仅是一种内源融资方式,还通过股权共享将员工与企业的利益紧密联系在一起,因此研究这一课题对涉农企业具有一定的理论和实践意义。目前,学术界对企业的股权激励的研究主要以大型上市企业为主,鲜有学者将研究焦点放在涉农型初... 详细信息

股权激励不仅是一种内源融资方式,还通过股权共享将员工与企业的利益紧密联系在一起,因此研究这一课题对涉农企业具有一定的理论和实践意义。目前,学术界对企业的股权激励的研究主要以大型上市企业为主,鲜有学者将研究焦点放在涉农型初创企业上。然而,涉农型企业通常规模较小、信用较低、人才流动性较高,激励方式较传统,难以吸引人才。文章采用案例分析法和财务指标法研究了NEEQ(全国中小企业股份转让系统,简称“股转系统”或“北交所”,俗称“新三板”)挂牌企业,分析2014—2022年涉农企业的股权激励设计方案及其实施效果,总结我国目前涉农企业股权激励机制存在的问题,并提出完善涉农企业激励机制的对策建议。

关键词：涉农企业股权激励机制 NEEQ