检索结果-南通市图书馆

统计与决策 2005年第3S期21卷 105-106页

作者：黄建华徐达银路电子科技大学

就我国的实际情况而言,由于我国绝大多数公司是非上市公司,即便是上市公司,其股票流通及其实施股票期权也受到很大限制.因此,就我国建立期权激励制度而言,有学者提出了股份期权的概念.

关键词：股份期权中国股权激励期权激励制度股票流通股票期权非上市公司实际学者概念

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

股份期权:风险企业的有效激励机制

北方经济（内蒙） 2001年第10期 27-29页

作者：方时雄浙江财经学院

风险企业也称创业企业，是指接受风险资本投资的企业。在美国，风险企业为了激励创业者的艰苦创业大多采用股份期权这种有效的激励机制。所谓股份期权，是指根据签署的契约，授予创业者按约定价格在约定期限内购买风险企业股份的权利。

关键词：风险企业创业企业激励机制股份期权中国产权结构分配机制

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

员工股份期权争议的若干法律探讨

中国人力资源开发 2007年第1期24卷 87-89页

作者：朱慧陈慧颖上海市傅玄杰律师事务所

股份期权制度作为一种员工激励制度,在我国一些企业已开始实行,但在实践中发生了一些争议。本文以一则实际发生的案件为例,对股份期权的法律性质、其争议的属性、离职员工的期权处理等问题进行了初步探讨。

关键词：股份期权劳动争议薪酬

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

北京市股份期权试点方案的经济评价

国有资产管理 2000年第6期 10-13页

作者：张廷军刘世峰北方交通大学经济信息研究所北京经济体制改革委员会

中共中央《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:“建立健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩。少数企业试行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配方式,及时总结经验,但不要乱刮... 详细信息

中共中央《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:“建立健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩。少数企业试行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配方式,及时总结经验,但不要乱刮风。”按照党的十五届四中全会和中共北京市委八届三中全会的精神,北京市政府八个经济管理职能部门在认真研究北京市国有企业的改制情况、经营管理情况、市场情况的基础上,对上海、深圳、武汉等地的国有企业产权改革和对经营者激励的经验进行了学习交流,制定了《关于对国有企业经营者实施期股激励试点的指导意见》,并从各委办推荐上报的25家企业中,由北京市股份期权政策协调小组审查批准10家公司制企业进行首批股份期权的试点工作。股份期权试点不仅可以实现制度创新与金融创新,同时可以实现经营者按劳分配与按要素分配的有机结合;不仅可以最大程度地提高企业经营者的积极性与创造力,缓解资产所有者同企业经营者之间由于信息不对称产生的矛盾,而且可以实现企业财富最大化。现对股份期权试点方案在实施过程中的经济功能与经济指标进行分析评价,以论证该方案的可操作性与科学性,从而对北京股份期权试点的实践起到理论上的支持作用。

关键词：北京股份期权评价对策经营者激励机制

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

实施股份期权激励促进民营企业成长

财经理论与实践 2002年第S3期23卷 190-192页

作者：王树文彭振胜青岛海洋大学管理学院青岛266071

由于长期实行家长式管理模式,我国民营企业人力资源匮乏,更难以留住外聘的人才,导致企业在规模扩大到一定程度后,遇到了发展的困境。现在是知识经济时代,在市场竞争中.人才是企业成功和成长的关键。为了支撑我国民营企业成长,本文认为... 详细信息

由于长期实行家长式管理模式,我国民营企业人力资源匮乏,更难以留住外聘的人才,导致企业在规模扩大到一定程度后,遇到了发展的困境。现在是知识经济时代,在市场竞争中.人才是企业成功和成长的关键。为了支撑我国民营企业成长,本文认为应在我国已具规模的民营企业中实行股份期权激励制度,提高企业员工的工作积极性和归属感,实现员工利益,尤其是高级员工利益和企业所有者利益的趋同。

关键词：民营企业股份期权企业成长

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

知识密集型企业股份期权激励的探讨

知识密集型企业股份期权激励的探讨

作者：黄建华电子科技大学

学位级别：硕士

近年来，股票期权制度在美国企业，特别是知识型产业得到了广泛的应用，它对企业的高级管理人员产生了强大的激励作用。股权制度作为一种企业的激励制度创新，己经悄然进入我国的一些企业，尤其是知识型企业。然而中国的情况不同于西方... 详细信息

近年来，股票期权制度在美国企业，特别是知识型产业得到了广泛的应用，它对企业的高级管理人员产生了强大的激励作用。股权制度作为一种企业的激励制度创新，己经悄然进入我国的一些企业，尤其是知识型企业。然而中国的情况不同于西方，要使股权制度能够在我国企业有效地发挥作用，不管在理论上，还是在实践上，尚有许多问题需要加以研究解决。研究发现，就我国建立期权激励制度而言，期权主要可分为股票期权和股份期权两大类。我国知识密集型企业绝大多数是非上市公司，即便是上市公司，其股票流通及其实施股票期权激励也受到很大限制，实施股份期权计划要比实施股票期权计划相对容易且更现实，虽然也有一些障碍，但似乎还未达到不可逾越的地步。本文作者认为在目前中国特有的内外部条件下，知识密集型企业实施类似于股票期权激励方案——股份期权较为妥当。首先，通过对国内外股权激励发展现状的探讨，得出股票期权之所以在美国获得很大发展是与其完善的内外部环境分不开的。中国引进股权激励是近几年的事，在实践运用中与真正的股票期权差别较大，在现有条件下实行股票期权有着不可逾越的障碍，而股份期权这一创新形式则是较好的选择，可避开现有主要法律、法规的限制。其次，股份期权作为一种企业内部的制度安排，其应用是与知识型企业的特点分不开。股份期权制度究竟与知识型企业存在什么样的联系，或者说为何知识型企业需要股份期权？对这问题的讨论，离不开对知识型企业的基本特征、人力资本的特征进行研究。创新活动的难以测量与团队协作紧密、人力资本的产权私有性与专用性等特点使股份期权制度必然成为知识型企业人力资本较好的产权间接界定方式和激励创新的内部产权安排。此外股份期权制度能够将经营者的薪酬与公司的长期发展紧密地联系起来，有利于克服委托－代理关系中固有的管理人员与股东之间利益冲突，实现股东利益最大化。再次，股份期权毕竟是在“舶来品”的基础上进行改头换面，从国外引入到国内需要根据自已的实际情况进行“嫁接”。更何况，据笔者所知，股份期权在国内还没有，因此在实施中将面临着许多内外部问题。借鉴国内外的经验与实践，为了便于股份期权制度的实施，

关键词：知识型企业激励模式股份期权

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

民营高科技企业高管人员股份期权激励研究

民营高科技企业高管人员股份期权激励研究

作者：陆珍珍吉林大学

学位级别：硕士

民营高科技企业是我国民营经济的重要组成部分,其发展迅速,已经成为我国经济增长不可忽视的力量。然而民营高科技企业却面临着高层管理人员大量流失、产权不明晰、分配改革等多项挑战,这源于民营高科技企业缺乏有效的激励分配机制。由... 详细信息

民营高科技企业是我国民营经济的重要组成部分,其发展迅速,已经成为我国经济增长不可忽视的力量。然而民营高科技企业却面临着高层管理人员大量流失、产权不明晰、分配改革等多项挑战,这源于民营高科技企业缺乏有效的激励分配机制。由于我国民营高科技企业大多数为非上市企业,盲目效仿国外的股票期权激励制度并不适合,所以本文建议我国民营高科技企业实行适合自身特点的股份期权制度,该制度是现阶段符合我国国情的较为有效的长期激励制度,有利于我国民营高科技企业的长远发展。实施股份期权制度的民营高科技企业需要认真设计股份期权方案,包括考虑激励对象、股份期权的规模、分配比例、行权价格及行权期限等问题,其中最关键的是确定股份期权的分配比例。本文通过分析,设计了七个评价高管人员业绩的贡献指标,企业可根据自身特点设定这些指标的权重,进而计算出各高管人员应分配的股份期权的比例。股份期权制度虽然存在一些缺陷,但是却为我国民营高科技企业的发展指明了方向,民营高科技企业可以以此为契机,改革激励制度、分配制度,为建立现代企业制度奠定基础,获得企业持久发展的动力。

关键词：民营高科技企业股份期权股票期权非上市民营高科技企业

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

深化企业改制探索股份期权

建筑经济 2002年第12期23卷 35-36页

作者：李仁杰张翼鹏浙江宝业建设有限公司浙江绍兴县建设局

一、探索股份期权的动因过去几年,绍兴县建筑业企业特别是骨干企业通过股份制改造,明晰了产权,拥有了自主权,企业得到快速的发展.但是,现有的股权设置、分配和激励机制等方面与企业发展的现实需要相比,还存在许多缺陷和问题,企业发展的... 详细信息

一、探索股份期权的动因过去几年,绍兴县建筑业企业特别是骨干企业通过股份制改造,明晰了产权,拥有了自主权,企业得到快速的发展.但是,现有的股权设置、分配和激励机制等方面与企业发展的现实需要相比,还存在许多缺陷和问题,企业发展的后续动力不足.集中起来,主反映在四个方面:

关键词：改制股份期权建筑业建筑企业

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

我国企业经理人股份期权激励应用分析

我国企业经理人股份期权激励应用分析

作者：孙颖电子科技大学

学位级别：硕士

加入WTO以后,我国逐步加快了与世界经济的接轨速度,我国企业面临着机遇与挑战并存的新形势。同时,随着我国经济改革的逐步深入,国有企业正加快进行股份制改造。在这种经济形式下,我国企业有必要引进国外企业普遍实施的,较为成熟的经理... 详细信息

加入WTO以后,我国逐步加快了与世界经济的接轨速度,我国企业面临着机遇与挑战并存的新形势。同时,随着我国经济改革的逐步深入,国有企业正加快进行股份制改造。在这种经济形式下,我国企业有必要引进国外企业普遍实施的,较为成熟的经理人股票期权激励来完善我国企业的激励机制。但是由于我国尚存在法律法规不配套等问题,股票期权激励计划一时还难以开展,所以对更加适合我国国情和企业特点的经理人股份期权激励计划进行研究就成了当务之急。但长期以来,我国理论界较为重视对股票期权激励的研究,而对股份期权激励的研究还相对薄弱。因此,本文研究的目的就在于探索和建立一套符合我国国情和企业特点的,既有理论基础又具有实践指导意义的经理人股份期权激励计划。本文首先对经理人股份期权激励的概念、适用性和激励原理进行了阐述分析,为股份期权激励在我国企业中的开展奠定了必要的理论基础。然后,本文根据我国企业的实际情况,以定性分析为主对经理人股份期权激励的各个要素进行了分析、设计,明确了各个要素之间的关系,为激励计划构建起基本框架。进而,对各个要素进行有机结合,设计了一套具有指导意义的激励计划执行程序。一个完整合理的激励计划离不开必要的定量分析和技术方法,而股份期权激励计划中的定量分析一直是最为薄弱的环节。因此本文从股份期权激励的特殊性和实际操作的情况出发,与定性分析相结合,对激励计划中的几个关键要素进行了定量分析,建立了具有实用价值的定量模型。这些模型包括:每股净资产调整模型(确定行权价)、股份期权价值的估价模型、授予量的确定模型。此外,为了保证期权授予的公正性、有效性,本文对人力资本评价也做了必要的分析,并根据国外经验和惯例建立了便于操作的评价模型。本文初步建立了一套定性与定量分析相结合,理论基础与技术手段相呼应的,较为系统并具有一定实践指导意义的经理人股份期权激励计划。通过分析,本文认为经理人股份期权激励可以较为有效地解决我国企业中存在的经理人道德风险问题,同时本文基本解决了激励计划中所必须的要素、程序和技术方法的设计问题,为经理人股份期权激励计划在我国的深入开展作出了有益的探索。

关键词：经理人股份期权激励技术方法

股份期权——高科技企业实施股权激励的理想选择

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国科技产业 2002年第9期 60-62页

作者：张亮电子科技大学管理学院

高科技企业是以人力资本、知识资本为核心资源的企业,具有高风险、高投入、高成长、经营灵活等特点,这些内在的特性决定了高科技企业较之其他类型的企业更适合推行股权激励机制。在我国目前的经济、社会和法律环境下,股份期权是高科技... 详细信息

高科技企业是以人力资本、知识资本为核心资源的企业,具有高风险、高投入、高成长、经营灵活等特点,这些内在的特性决定了高科技企业较之其他类型的企业更适合推行股权激励机制。在我国目前的经济、社会和法律环境下,股份期权是高科技企业实施股权激励的一种理想选择。

关键词：高科技企业股权激励股份期权核心人力资本