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中学外籍英语教师聘用管理研究 ——以成都三所中学为例

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中学外籍英语教师聘用管理研究 ——以成都三所中学为例

作者：陈艳梅重庆师范大学

学位级别：硕士

自改革开放以来,我国教育事业呈现出多样化发展,聘请的外籍教师的数量也与日俱增,外籍教师逐渐在我国各级学校的教学中扮演着越来越重要的角色。各地中小学也相继开始聘用了不少外籍教师,这些外籍教师在学校教学中发挥着积极的作用,带... 详细信息

自改革开放以来,我国教育事业呈现出多样化发展,聘请的外籍教师的数量也与日俱增,外籍教师逐渐在我国各级学校的教学中扮演着越来越重要的角色。各地中小学也相继开始聘用了不少外籍教师,这些外籍教师在学校教学中发挥着积极的作用,带来了西方的教学方法,丰富了学生的课堂视野,对学生的成长起着不容忽视的作用,同时也促进了我国教育事业的发展。他们的辛勤工作虽然对中国教育做出了一些贡献,但是我们也不能无视我国在外籍教师管理上存在的不少问题,如何聘请具有一定水平、有责任心的外籍英语老师,是目前中学外教管理存在问题中比较突出的方面,这些问题如果一直得不到很好的解决,将会极大的影响学校教学质量,也会影响学校声誉,更重要的是对其所教授的中学生产生消极影响。外籍教师的管理既要纳入学校当前整体的教师管理工作范围,也同时需要学校设置专门的机构进行管理。本文以成都三所中学外籍英语教师聘用管理为例,阐述和分析了当前中学外籍英语教师聘用管理中存在的问题及其原因,提出了解决问题的策略,以提高我国中学对外籍教师管理的水平。

关键词：外籍教师聘用管理对策

山东广播电视台采编人员聘用管理存在的问题及其对策研究

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山东广播电视台采编人员聘用管理存在的问题及其对策研究

作者：张雅雯黑龙江大学

学位级别：硕士

广播电视台作为传统媒体的代表,其采编人员的聘用管理是实现媒体内容创新和提升竞争力的关键环节。本研究以山东广播电视台为例,深入分析了其采编人员聘用管理的现状、存在问题及其成因,并在此基础上提出了一系列完善对策。通过采编人... 详细信息

广播电视台作为传统媒体的代表,其采编人员的聘用管理是实现媒体内容创新和提升竞争力的关键环节。本研究以山东广播电视台为例,深入分析了其采编人员聘用管理的现状、存在问题及其成因,并在此基础上提出了一系列完善对策。通过采编人员访谈和问卷调查,揭示了山东广电在招聘需求定位、招聘流程设计、招聘渠道设定、岗位与能力匹配、聘用考核标准、薪酬待遇激励性以及解聘离岗流程等方面存在的问题。研究发现,这些问题主要源于管理体制转型的不彻底、聘用管理理念的相对滞后、采编人才供给与需求不匹配以及传统媒体行业竞争压力的增大。基于此,本研究提出了明晰招聘标准和流程、科学规划采编人才需求与聘用、实施聘用透明化管理、优化考核激励机制、规范解聘离岗环节以及推进人事管理制度改革等对策,以期促进山东广播电视台采编人员聘用管理机制的优化升级,进而提升广电系统的整体管理效能和媒体竞争力。

关键词：广播电视台采编人员聘用管理

在沪公立高中外籍教师聘用管理研究 ——以上海市某中心城区为例

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在沪公立高中外籍教师聘用管理研究 —...

作者：范杲逻上海交通大学

学位级别：硕士

随着上海教育国际化程度不断加深,外籍教师已经成为公立高中国际化教育重要组成部分,由于外籍教师流动性强、文化背景差异大等问题,以何种方法实现外籍教师的聘用管理成为地区和学校教育管理的重要课题。论文从研究的背景和意义出发,通... 详细信息

随着上海教育国际化程度不断加深,外籍教师已经成为公立高中国际化教育重要组成部分,由于外籍教师流动性强、文化背景差异大等问题,以何种方法实现外籍教师的聘用管理成为地区和学校教育管理的重要课题。论文从研究的背景和意义出发,通过分析国内外研究现状确立了研究思路和方法。同时,对外籍教师聘用管理的相关概念进行逐层递进的分析和界定,并立足跨文化人力资源管理理论和跨文化激励理论,依据目前的法律及政策来开展研究。本文在广泛的调研基础上,结合问卷和访谈调查结果,对聘用管理状况进行了分析,并归纳出目前聘用管理外籍教师的三种方式,即学校独立聘用管理、学校和社会教育机构“双方合作”、以及区教育学院、社会教育机构和学校“三方合作”方式。文章分析了这些方式的利弊,提出存在着“教师稳定性”、“课程有效供给”、“教育成本”和“评价脱节”等问题,并从“国际化教育程度”、“主体权力职责和边界”、“购买服务误区”及“立法滞后性”等多个方面进行原因剖析。在此基础上,文章借鉴境外经验,尤其是美国、英国和中国香港的做法,提出了学校和教育学院“双方协作、集中管理”的聘用管理方式,并从宏观、中观和微观三个层面进行制度设计。从宏观政策层面提出推进地方立法来解决外籍教师聘用管理的不规范问题;从中观制度设计提出通过建立教育学院、学校“双方协作”的方式来解决学校对外籍教师“低需求,高要求”的需求问题,进而提高外籍教师管理绩效;从微观操作层面出发,通过立足外教课程定位、课程开发和人文关怀提出外籍教师聘用管理的原则、内容和细节。本文主要采取问卷调查和访谈,收集了大量的、不同角色和地位人们的想法、思考和期待,从中揭示高中阶段外籍教师管理的某些规律和本质。同时,检索了相关的文件、参考文献,从现实的管理方式出发,试图构建一种更适合政府与学校、学校与外籍教师之间的聘用管理方式。

关键词：公立高中外籍教师聘用管理

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A市法院书记员聘用管理的问题及对策研究

A市法院书记员聘用管理的问题及对策研究

作者：肖韵琪重庆大学

学位级别：硕士

法院书记员队伍是人民法院的重要组成部分,是推动司法审判工作、保证司法公正的重要力量。书记员工作的水平直接影响着司法审判工作的质量和效率,直接关系着司法公信力和人民法院的司法形象。聘用制书记员这一类人员本身具有一定特殊性... 详细信息

法院书记员队伍是人民法院的重要组成部分,是推动司法审判工作、保证司法公正的重要力量。书记员工作的水平直接影响着司法审判工作的质量和效率,直接关系着司法公信力和人民法院的司法形象。聘用制书记员这一类人员本身具有一定特殊性,再加上改革中对书记员队伍的重视不够,法院聘用制书记员的招录、教育、培训、使用、考核等配套政策目前仍只有框架雏形,尚无更加具体的操作指南,导致聘用制书记员队伍长期存在职责分工不够明确、人员流动大、业务水平参差不齐、职业保障不健全、管理制度不完善等实际问题。文章以A市法院为研究样本,通过详细调查研究和访谈,了解聘用制书记员队伍现状,梳理出A市法院聘用制书记员聘用管理中存在的问题,并应用劳动分工理论、角色理论、双因素理论作为基础,通过现状分析,有针对性分析研究其中在各方面的原因根源,聚焦书记员聘用管理中的实际困难,和实际使用管理情况,探索完善书记员聘用管理的具体方式,提出明晰职责分工,提高职业地位;多措并举,激发工作热情;控制人员进出,保持队伍稳定;提高薪酬待遇,关爱聘用制书记员群体;适时调整工作内容,加大职业远景规划转型等具体措施,以求推而广之,对于全国法院聘用制书记员管理提出实际有效的办法,为整体的聘用制书记员管理制度建设提供参考,从而实现培养具有中国特色、符合法律规定的审判工作,体现人民法院工作人员职业特点的聘用制书记员队伍。

关键词：法院聘用制书记员聘用管理

县级疾病预防控制机构开展岗位设置和聘用管理实践及体会

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职业卫生与病伤 2020年第4期35卷 245-248页

作者：李准曹志瑶夏栋林滨海县疾病预防控制中心江苏盐城224500 滨海县卫生健康委员会江苏盐城224500 南通大学公共卫生学院江苏南通226001

分析县级疾病预防控制机构(以下简称"疾控中心")岗位设置和聘用管理的现状及存在的问题,采取一些列措施,积极构建岗位设置的动态调整机制,严格实行岗位聘用合同制管理,推进岗位设置和聘用管理规范化,稳定疾控中心人才队伍,促进疾病预防... 详细信息

分析县级疾病预防控制机构(以下简称"疾控中心")岗位设置和聘用管理的现状及存在的问题,采取一些列措施,积极构建岗位设置的动态调整机制,严格实行岗位聘用合同制管理,推进岗位设置和聘用管理规范化,稳定疾控中心人才队伍,促进疾病预防控制事业发展。

关键词：县级疾控中心岗位设置聘用管理问题对策

科学合理的岗位设置和聘用管理在提升医院人力资源管理中的重要性

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世界最新医学信息文摘 2017年第1期17卷 140-140页

作者：刘海四川省仪陇县中医医院

基层人力资源匮乏容易导致医院发展受限,要想提升基层医院的服务能力,必须加大人力资源的培养和经费的投入,科学合理的岗位设置和良好的聘用管理对医院人力资源管理的提升非常重要。本文对目前基层医院的岗位设置和聘用管理中容易遇到... 详细信息

基层人力资源匮乏容易导致医院发展受限,要想提升基层医院的服务能力,必须加大人力资源的培养和经费的投入,科学合理的岗位设置和良好的聘用管理对医院人力资源管理的提升非常重要。本文对目前基层医院的岗位设置和聘用管理中容易遇到的疑难问题进行分析,并提出相关的建议,为基层医院人力资源管理提供参考意见。

关键词：岗位设置聘用管理人力资源

高职院校岗位设置与聘用管理工作探析——以南京城市职业学院为例

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南京广播电视大学学报 2016年第4期 63-67页

作者：李鹦南京城市职业学院江苏南京210002

岗位设置与聘用管理工作是高职院校深化人事制度改革的重要内容。简述高职院校实施岗位设置与聘用管理工作的意义,介绍南京城市职业学院岗位设置与聘用管理工作的开展情况,分析岗位设置和聘用实施现状及存在的问题,并有针对性地提出解... 详细信息

岗位设置与聘用管理工作是高职院校深化人事制度改革的重要内容。简述高职院校实施岗位设置与聘用管理工作的意义,介绍南京城市职业学院岗位设置与聘用管理工作的开展情况,分析岗位设置和聘用实施现状及存在的问题,并有针对性地提出解决对策。

关键词：高职院校岗位设置聘用管理

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技师学院岗位设置与聘用管理探究

投资与创业 2024年第19期35卷 137-139页

作者：陈雪玲广东省城市技师学院

实施科学的岗位设置与有效的聘用管理，有利于技师学院提升组织效率，优化人员配置，促进教学质量提升。为提升技师学院的组织效能与教学质量，本文深入分析当前技师学院在岗位设置和聘用管理方面存在的主要问题，并针对问题提出有效的... 详细信息

实施科学的岗位设置与有效的聘用管理，有利于技师学院提升组织效率，优化人员配置，促进教学质量提升。为提升技师学院的组织效能与教学质量，本文深入分析当前技师学院在岗位设置和聘用管理方面存在的主要问题，并针对问题提出有效的解决对策，包括制定灵活的岗位调整机制，并借助需求驱动的岗位设置方法，确保岗位与市场需求匹配；完善聘用监督机制与设立公正合理的晋升标准，以提升聘用管理的公正性、有效性。

关键词：岗位设置聘用管理人员配置技师学院

高等学校科研流动岗位人员聘用管理工作的几个主要问题

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人力资源管理 2011年第4期 96-98页

作者：赵龙飞武汉大学

本文结合实际,研究了正在发生和发展的科研流动岗位人员聘用管理工作的若干重要问题,就认识、待遇、法律运用等主要问题,提出了现行法律、政策框架下的解决办法;并就今后的法律、政策方向及前景等问题提出了自己的见解。

关键词：科研流动岗位人员聘用管理主要问题