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如何做好疗养院聘用制护士带教

中国疗养医学 2007年第2期16卷 80-81页

作者：王茜南京军区杭州疗养院

随着部队人员的整编，越来越多的聘用制护士加入到部队体系的医疗工作中。我院也招聘了大量的聘用制护士，现将带教心得归纳如下。

关键词：聘用制护士护士带教疗养院部队人员医疗工作

综合性医院聘用制护士社会支持状况的调查分析

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解放军护理杂志 2012年第15期29卷 1-4页

作者：谷岩梅胡英芳解芳于虹李妍郭丽杨莉陈海英河北医科大学护理学教研室河北石家庄050017 河北医科大学二院血液内科河北石家庄050000 河北省省直机关一门诊河北石家庄050051 河北医科大学四院计划生育办公室河北石家庄050011 石家庄白求恩国际和平医院心血管内科河北石家庄050082

目的调查省级综合性医院聘用制护士社会支持状况,并分析其影响因素。方法按便利抽样方法选取河北省3所三级甲等综合性医院的聘用制护士172名,采用自行设计的一般资料问卷和社会支持评定量表(social support rating scale,SSRS)对其进行... 详细信息

目的调查省级综合性医院聘用制护士社会支持状况,并分析其影响因素。方法按便利抽样方法选取河北省3所三级甲等综合性医院的聘用制护士172名,采用自行设计的一般资料问卷和社会支持评定量表(social support rating scale,SSRS)对其进行调查。结果 (1)被调查者中不同工作年限者、不同水平月收入者、已婚与未婚者、独生子女与非独生子女、专业选择意愿不同者、自觉身体健康状况不同者,以及医护配合默契程度不同者的社会支持总分差异均有统计学意义(均P护士社会支持总分不同。

关键词：综合医院聘用制护士社会支持影响因素

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二级医院聘用制护士职业发展管理自评分析

中国实用乡村医生杂志 2013年第24期20卷 20-21页

作者：付海英侯水珍乔凤花山东省荣成市第二人民医院 264509

目的了解二级医院聘用制护士职业发展管理现状、职业满意度。方法自行拟定调查问卷对本院164名临床聘用制护士进行普查。结果聘用制护士职业地位满意度为17．68％，对职业前景满意度为13．41％。结论护理管理者应关注聘用制护士的职业... 详细信息

目的了解二级医院聘用制护士职业发展管理现状、职业满意度。方法自行拟定调查问卷对本院164名临床聘用制护士进行普查。结果聘用制护士职业地位满意度为17．68％，对职业前景满意度为13．41％。结论护理管理者应关注聘用制护士的职业发展管理，探索激进鼓励护士职业发展的管理模式促进护士职业发展。

关键词：聘用制护士职业失败职业满意度职业发展管理

军队医院聘用制护士工作压力源与人口学特征的相关性研究

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中国实用护理杂志 2006年第12期22卷 7-9页

作者：徐习张松肖灿华胡美蓉广州军区广州总医院神经内科广州军区广州总医院神经内科 510515

目的分析军队医院聘用制护士工作压力源并探讨其与人口学特征之间的相关性。方法采用护士工作压力源量表,以无记名问卷调查的形式对296名聘用制护士的工作压力源及与人口学特征之间的相关性进行调查分析。结果聘用制护士的压力源依次为... 详细信息

目的分析军队医院聘用制护士工作压力源并探讨其与人口学特征之间的相关性。方法采用护士工作压力源量表,以无记名问卷调查的形式对296名聘用制护士的工作压力源及与人口学特征之间的相关性进行调查分析。结果聘用制护士的压力源依次为护理专业及工作、工作量与时间分配、患者护理、环境和资源、管理及人际关系方面的问题。聘用制护士的工作压力源与其年龄、文化程度、职称、工作年限具有相关性。结论应采取有针对性的措施减少或缓解聘用制护士工作压力。

关键词：军队医院聘用制护士工作压力源人口学

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对聘用制护士激励机制的感悟

护理实践与研究 2007年第13期4卷 57-58页

作者：张丽红江西省儿童医院 330006

本文介绍了我院对聘用制护士的管理方法与成效,主要包括:医院重视人力资源管理,护士把握机遇,创造条件,完善自己。充分体会到激励机制对聘用制护士发展至关重要,能够最大限度地发挥潜能,充分调动她们的主观能动性,更加积极工作,更有利... 详细信息

本文介绍了我院对聘用制护士的管理方法与成效,主要包括:医院重视人力资源管理,护士把握机遇,创造条件,完善自己。充分体会到激励机制对聘用制护士发展至关重要,能够最大限度地发挥潜能,充分调动她们的主观能动性,更加积极工作,更有利于医院发展建设。

关键词：聘用制护士激励机制意义

对护理学会介入聘用制护士人力资源管理的分析

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护理研究（下旬版） 2008年第3期22卷 818-819页

作者：柯永红顾欣陈海燕余红霞武汉工业学院湖北武汉430023 武汉医学会湖北武汉430000 武汉市普爱医院湖北武汉430000 武汉市第十四医院湖北武汉430000

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基层聘用制护士的职业获益感调查

世界中医药 2017年第A1期12卷 438-439页

作者：涂萍宜宾县人民医院四川宜宾644600

目的调查基层聘用制护士的职业获益感。方法选取2015年8月至2016年7月某市基层医院的全体护士220名进行此次调查，其中聘用制护士157名，编制护士63名，分析护士的一般情况、职业道德及职业获益感。结果聘用制护士的年龄、学历、职称、... 详细信息

目的调查基层聘用制护士的职业获益感。方法选取2015年8月至2016年7月某市基层医院的全体护士220名进行此次调查，其中聘用制护士157名，编制护士63名，分析护士的一般情况、职业道德及职业获益感。结果聘用制护士的年龄、学历、职称、上班时长及付出与薪酬不平等与编制护士比较差异有统计学意义(P＜0.05)；编制护士职业道德水平均优于聘用制护士，职业获益感评分均高于聘用制护士，差异有统计学意义(P＜0.05)，所有护士在团队精神比较中差异无统计学意义(P＞0.05)。结论为了护理队伍可以发展壮大及维持队伍的稳定性，对于基层聘用制护士需加强业务知识教育，培养良好的工作态度，提高薪酬待遇，才可以更好的提高职业获益感评分。

关键词：基层医院职业获益感聘用制护士

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实施聘用制护士规范化管理稳定护理队伍

护理研究（上旬版） 2010年第7期24卷 1759-1761页

作者：李向真谭丽云广西中医学院第一附属医院

[目的]探讨聘用制护士有效的管理方法,达到稳定聘用护士队伍的目的。[方法]针对我院2004年新毕业聘用护士主动离职(29.6%)的状况,依法建立劳动关系,实行目标管理、岗位绩效考评、优胜劣汰、有效的激励机制。[结果]2005年—2008年聘用制... 详细信息

[目的]探讨聘用制护士有效的管理方法,达到稳定聘用护士队伍的目的。[方法]针对我院2004年新毕业聘用护士主动离职(29.6%)的状况,依法建立劳动关系,实行目标管理、岗位绩效考评、优胜劣汰、有效的激励机制。[结果]2005年—2008年聘用制护士主动离职率明显下降。[结论]对聘用制护士依法建立劳动关系,实行目标管理、岗位绩效考评、有效的激励机制对稳定护理队伍起到了有效的作用。

关键词：聘用制护士规范化管理离职

国有大型企业医院聘用制护士工作满意度的调查与分析

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中外医疗 2009年第8期28卷 118-119页

作者：任伟河南省鹤壁市鹤壁煤业集团总医院劳资科河南鹤壁58000

目的探讨国有大型企业医院聘用制护士工作满意度与离职意愿的现状,研究二者间的关系和对策。方法采用问卷调查对某国有大型企业医院571名聘用制护士进行调查,问卷包括护士工作满意度指数量表和离职意愿量表。结果调查对象工作满意度总... 详细信息

目的探讨国有大型企业医院聘用制护士工作满意度与离职意愿的现状,研究二者间的关系和对策。方法采用问卷调查对某国有大型企业医院571名聘用制护士进行调查,问卷包括护士工作满意度指数量表和离职意愿量表。结果调查对象工作满意度总得分为124.38±10.92,其中98.4%的聘用制护士处于较低的满意度状态;离职意愿得分为16.11±3.50,其中60.7%的聘用制护士表现出较高的离职意愿;工作满意度与离职意愿呈现负相关(Pearson r=-0.45,P聘用制护士总体工作满意度较低,有相当一部分聘用制护士存在较高的离职意愿,聘用制护士工作满意度越低,离职意愿越高。

关键词：聘用制护士职业满意度离职