检索结果-南通市图书馆

中国行政管理 2020年第4期 157-159页

作者：胡欣崔定宇罗朝明首都师范大学教育学院北京100048 清华大学党校办公室北京100084 贵阳市观山湖区教育局党委贵阳550081

2014年,中央编办、教育部、财政部联合发布《关于统一城乡中小学教职工编制标准的通知》(以下简称《通知》),《通知》中规定,要严控中小学教职工编制总量,确保核定后的中小学教职工编制不突破现有编制总量。

关键词：教师招聘城乡中小学新公共服务中央编办《通知》聘用制度中小学教职工观山湖区

T大学聘用制度改革及其对师资结构影响的研究

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T大学聘用制度改革及其对师资结构影响的研究

作者：李家辉天津大学

学位级别：硕士

高校聘用制度改革作为人事制度改革的核心,决定了人才引进的方式和成效。师资结构主要包括职称结构、学历结构、学缘结构、年龄结构、性别结构等方面,决定了一所高校教师队伍的教育质量、科学素质、创新水平、队伍活力以及合作创新的能... 详细信息

高校聘用制度改革作为人事制度改革的核心,决定了人才引进的方式和成效。师资结构主要包括职称结构、学历结构、学缘结构、年龄结构、性别结构等方面,决定了一所高校教师队伍的教育质量、科学素质、创新水平、队伍活力以及合作创新的能力。聘用制度的改革一方面直接带来师资结构的变化,另一方面也对教师的心态和工作绩效产生潜移默化的影响,这样的影响也将反作用于师资结构。本文以T大学为例,研究了聘用制度对师资结构的影响。首先利用文献分析法对我国高校聘用制度的发展进程、长聘制在国外的政策和在中国的落地、师资结构的合理形态和优化方向进行研究。其次,对2018年至2020年三年间聘用制度改革带来师资结构的变化进行分析,利用访谈法发现政策的成效和存在的问题。再次,利用问卷调查法对143位T大学在职教师和105位拟聘教师进行调研,分别研究在职教师对政策的满意度和拟聘教师的任职意向,并基于此对职称结构的发展进行预测。最后,依据以上研究内容给出师资结构的预期影响,并对聘用制度改革的政策提出相关建议。本文基于对T大学现有聘用制度的研究,得出T大学未来的职称结构相对合理、学历结构总体较高、年龄结构趋于年轻化,但学缘结构的丰富度和性别结构的均衡度有待提高的结论。

关键词：聘用制度长聘制师资结构

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事业单位聘用制度规定及实施难点与对策

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第5期 0044-0046页

作者：惠晓宁陕西省西安市动物卫生与屠宰管理中心陕西西安710075

在我国社会经济发展过程中,事业单位占据十分重要的作用,可以助力增加国有资产。但事业单位的工作内容较为复杂,为了提升工作效率,达到优化效果,应设立完善的工作管理机制,尤其重视人力资源管理工作,科学规范聘用制度,通过改革根本性提... 详细信息

在我国社会经济发展过程中,事业单位占据十分重要的作用,可以助力增加国有资产。但事业单位的工作内容较为复杂,为了提升工作效率,达到优化效果,应设立完善的工作管理机制,尤其重视人力资源管理工作,科学规范聘用制度,通过改革根本性提升事业单位的人力资源管理水平。本文在此基础上分析了事业单位聘用制度存在的问题,提出了可行的解决对策,为此后事业单位聘用人员提供借鉴与参考,促进事业单位的长远稳定发展。

关键词：事业单位聘用制度实施难点

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2022年全面实施教职工聘用制度 002

2022年全面实施教职工聘用制度

昆明日报

作者：陈力

4月24日，云南省教育厅发布《全面深化义务教育教师县管校聘改革工作2022年推进计划的通知》（以下简称《推进计划》），把2022年的目标分解到各个季度，要求以加强聘用管理为核心，全面实施教职工聘用制度，通过构建合同用人机制，实... 详细信息

4月24日，云南省教育厅发布《全面深化义务教育教师县管校聘改革工作2022年推进计划的通知》（以下简称《推进计划》），把2022年的目标分解到各个季度，要求以加强聘用管理为核心，全面实施教职工聘用制度，通过构建合同用人机制，实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向

关键词：教职工聘用制度义务教育

来源： cnki报纸评论

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聘用制度下的高校人事档案管理分析

高教学刊 2015年第18期1卷 158-159页

作者：林景行福建对外经济贸易职业技术学院福建福州350016

本文着重分析聘用制度下高校人事档案管理工作面临的主要挑战,存在的具体问题,并根据作者的高校人事档案管理实践进行初步总结和探讨,就聘任制背景下如何提高高校人事档案管理工作的质量提出一些对策思考和具体建议。

关键词：聘用制度高校人事档案管理

我国全日制工程硕士校外导师聘用制度运行低效的原因分析

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我国全日制工程硕士校外导师聘用制度运行低效的原因分析

作者：程锦中国石油大学(北京)

学位级别：硕士

近年来,随着我国的全日制工程硕士教育进入了快速发展阶段,我国多所院校开展了全日制工程硕士研究生教育培养模式试点改革,其中之一就是建立了校外导师聘用制度。良好的校外导师聘用制度有助于建立稳定、良好、健全的校外导师队伍,是提... 详细信息

近年来,随着我国的全日制工程硕士教育进入了快速发展阶段,我国多所院校开展了全日制工程硕士研究生教育培养模式试点改革,其中之一就是建立了校外导师聘用制度。良好的校外导师聘用制度有助于建立稳定、良好、健全的校外导师队伍,是提高校外导师教学指导积极性,提升工程硕士培养效率的关键。然而在目前校外导师聘用制度实际运行过程中,出现了校外导师难聘、校外导师指导效率不高等问题。其中,校外导师指导效率不高又包括教学指导投入不足及教学成果产出低效这两方面,这些都是目前我国工程硕士校外导师聘用制度运行低效的表现。本研究综合运用文献研究法和访谈研究法,结合已有研究,依托5所高校的28位校内外导师访谈资料和我国当前9所高校的校外导师聘用制度内容,探索性地结合代理理论和资源依赖理论分析工程硕士校外导师聘用制度运行低效的原因。并针对性地根据不同情况,提出完善工程硕士校外导师聘用制度,提高制度运行效率的建议,以期从根本上改善我国工程硕士校外导师聘用情况,提升我国工程硕士培养效率。研究发现:第一、校外导师聘用中存在资源控制权差异。在当前我国高校的校外导师聘用中,高校与校外导师之间存在着资源依赖,校企双方资源依赖的程度影响着聘用中资源控制权的归属。当高校的优质人力资源及技术资源供给充足时,聘用中资源控制权更偏向高校;当高校的优质人力资源及技术资源供给不足时,聘用中资源控制权更偏向校外导师。第二、基于代理理论和资源依赖理论,校外导师聘用制度运行低效的原因在不同的资源控制权情况下也有所不同。当资源控制权更偏向高校时,适用代理理论进行分析,此时聘用制度运行低效的主要原因在于,校外导师聘用制度中激励与约束机制不完善;而当资源控制权更偏向校外导师时,适用资源依赖理论进行分析,此时聘用制度运行低效的主要原因在于,校外导师聘用制度中资源供给机制不足。第三、结合不同情况下校外导师聘用制度运行低效的原因,高校应主要完善激励、约束机制还是主要完善资源供给机制,需要根据自身所处的背景和条件而定。高校应制定一个差异化的、适应本校的聘用制度,这样才能从根本上提升校外导师聘用制度运行效率,提高工程硕士培养质量。

关键词：校外导师聘用制度资源控制权

艺术院校教师聘用制度管理初探 ——以国内外著名高等艺术院校为例

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艺术院校教师聘用制度管理初探 ——以...

作者：扈学婷中央美术学院

学位级别：硕士

2011年，国务院学位委员会正式将“艺术学”独立设置为新的学科门类，对于高等艺术院校的发展提供了新的机遇和挑战，如何培养出优秀的艺术类人才，构建更为科学合理的艺术人才培养模式，成为高等艺术院校的首要任务。教师作为人才培养... 详细信息

2011年，国务院学位委员会正式将“艺术学”独立设置为新的学科门类，对于高等艺术院校的发展提供了新的机遇和挑战，如何培养出优秀的艺术类人才，构建更为科学合理的艺术人才培养模式，成为高等艺术院校的首要任务。教师作为人才培养的核心，其聘用和管理模式则显得十分重要，艺术院校教师与其他类型教师相比，有其独特之处，因此，探寻艺术院校教师聘用制度的管理现状，显得尤为重要。本文采用案例分析和比较研究的方法，选取了具有代表性的国内外著名艺术院校作为研究案例，以人力资源管理为脉络，以艺术院校教师的特点为基础，对国内八所美术院校：中央美术学院、中国美术学院、湖北美术学院、天津美术学院、鲁迅美术学院、四川美术学院、广州美术学院、西安美术学院的教师聘用情况进行比较和分析，同时，结合美、英、法、德四个国家八所艺术院校的教师聘用制度的不同特点开展调研，主要从招聘、选拔、培训、绩效评价、薪酬体系、社会环境等方面，进行分析研究，同时，探寻当前国内体制下，编制外教师聘用的聘用模式。通过对国内艺术院校教师聘用制度的历史和现状进行调查研究，比较在不同社会条件和经济体制下教师聘用制度的不同特征，并试图分析产生这种差异的原因，由此提出国内高等美术院校教师聘用制度的改革建议，探寻更为科学合理的制度管理模式。

关键词：美术院校教师聘用制度改革

人力资源管理在医院聘用制度下的问题和优化措施分析

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财经界(学术版) 2020年第14期 238-239页

作者：刘金英秦皇岛市海港医院

医院治病救人职能的发挥和社会价值的体现很大程度上依赖于人力资源的储备情况,然而多数医院的人力资源管理模式还较为落后,尽管医院聘用制度得到较好开展,在创造公平竞争、合理流动的用人机制上发挥一定作用,但整体上人才引进仍缺乏有... 详细信息

医院治病救人职能的发挥和社会价值的体现很大程度上依赖于人力资源的储备情况,然而多数医院的人力资源管理模式还较为落后,尽管医院聘用制度得到较好开展,在创造公平竞争、合理流动的用人机制上发挥一定作用,但整体上人才引进仍缺乏有效措施,岗位激励也显著不足,对于医院发展带来较大阻碍。本文在分析医院聘用制度下人力资源管理现状的基础上,探讨了人力资源管理中的问题,并结合医院管理要求,提出具体优化措施,旨在提高医院人力资源管理水平。

关键词：人力资源管理医院聘用制度问题优化措施

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国外高等学校教师聘用制度探析

黑龙江高教研究 2010年第11期28卷 36-39页

作者：邱秀芳南华工商学院人事处广东广州510507

高校教师聘用制在中国的推行非常艰难,通过对美国、德国、日本的高校教师聘用制度的研究发现:三国均实行了教授终身制、严格的聘用标准、公正的招聘程序以及灵活的聘用模式。与此同时,三国的高校教师聘用制也在不断完善,美国实行聘用制... 详细信息

高校教师聘用制在中国的推行非常艰难,通过对美国、德国、日本的高校教师聘用制度的研究发现:三国均实行了教授终身制、严格的聘用标准、公正的招聘程序以及灵活的聘用模式。与此同时,三国的高校教师聘用制也在不断完善,美国实行聘用制和终身制并行,日本试用选择性任期制改革,德国设立了青年教授席位等。它们成功的经验将为我们提供有益的借鉴。

关键词：高校教师聘用制度

基于岗位分类管理模式下的高校多元化聘用制度探析

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中国高校师资研究 2014年第2期 44-49页

作者：王喆叶志锋吴树雄余其俊华南理工大学广州510641

本文在介绍高校人事聘用制改革政策的依据基础上,分析了当前高校人事聘用存在定编政策实施效果不够理想、分类管理配套措施不够完善、能进能出的机制尚未完全建立等问题。为解决上述问题,文章提出我国应建立以岗位分类为基础的多元化灵... 详细信息

本文在介绍高校人事聘用制改革政策的依据基础上,分析了当前高校人事聘用存在定编政策实施效果不够理想、分类管理配套措施不够完善、能进能出的机制尚未完全建立等问题。为解决上述问题,文章提出我国应建立以岗位分类为基础的多元化灵活的人事聘用制度。

关键词：岗位分类聘用制度高校人事管理