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唐代藩镇军将职级考略

学术月刊 1989年第5期21卷 71-76,81页

作者：张国刚

唐代藩镇军将,严耕望先生在《唐代方镇使府僚佐考》一文中有精审的研究.他考证出藩镇军将有:(1)都知兵马使,(2)左右厢后院等兵马使,(3)虞侯、都虞侯,(4)押衙、都押衙,(5)教练使、都教练使。本人将在此基础上进一步讨论两个问题。第一,... 详细信息

唐代藩镇军将,严耕望先生在《唐代方镇使府僚佐考》一文中有精审的研究.他考证出藩镇军将有:(1)都知兵马使,(2)左右厢后院等兵马使,(3)虞侯、都虞侯,(4)押衙、都押衙,(5)教练使、都教练使。本人将在此基础上进一步讨论两个问题。第一,主兵大将的职级划分。亦即在兵马使、押衙、虞侯三者的平面关系之外,研究一些领兵军将的上下级统属关系。第二,对严文未曾注意的一些藩镇军职予以补证。

关键词：职级藩镇唐代前期押衙教练胡三省节度使统属关系李商隐李德裕

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我国高校职员制职级的内涵及设计

南通大学学报（社会科学版） 2016年第1期32卷 130-135页

作者：郭必裕王秀琴南通大学教育科学学院江苏南通226019 常州大学江苏常州213164

推进高校职员制关键是设计总量控制、结构合理的管理岗位体系,构建管理人员的晋升通道。领导岗的定量限额与各层次职员岗和专业技术职务岗的比例限额形成领导岗的稀缺和五级以上职员双肩挑对管理部门人员发展空间的挤压。管理部门实行... 详细信息

推进高校职员制关键是设计总量控制、结构合理的管理岗位体系,构建管理人员的晋升通道。领导岗的定量限额与各层次职员岗和专业技术职务岗的比例限额形成领导岗的稀缺和五级以上职员双肩挑对管理部门人员发展空间的挤压。管理部门实行领导职务与专业技术职务并行机制是调动管理部门人员的积极性和促进管理人员专业化发展的最佳选择。采取设置教育管理研究专业技术岗,鼓励职员评定教育管理研究专业技术职务,控制教师系列人员的"双肩挑"给管理部门人员以更大的发展空间,将高等教育管理研究专业技术职称的三等四级与高校职员制的三等十级进行对接等,将会优化我国高校职员制职级的设计。

关键词：高校职员制职务职级职称

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公务员职务与职级并行制度研究

中国行政管理 2016年第9期 12-17页

作者：何宪中国人才研究会

职务与职级并行制度是为解决基层公务员职业发展空间小、工资收入偏低出台的一项人事管理制度,是在原来的职务与级别相结合的工资制度基础上的制度创新。县以下建立职务与职级并行制度取得了积极的成效,但也存在一些需要研究的问题。本... 详细信息

职务与职级并行制度是为解决基层公务员职业发展空间小、工资收入偏低出台的一项人事管理制度,是在原来的职务与级别相结合的工资制度基础上的制度创新。县以下建立职务与职级并行制度取得了积极的成效,但也存在一些需要研究的问题。本文分析了不同时期处理职务与级别关系的不同方式,研究了职级的定义与基本特点,评估了县以下实施职务与职级并行制度的成绩与不足,提出了进一步完善职务与职级制度的设想。

关键词：公务员制度职务职级级别工资制度

以职级评聘为抓手,强化电力企业大学生人力资本开发与利用

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企业管理 2016年第S2期 48-49页

作者：冯志刚孙文华中国国电集团公司谏壁发电厂

随着电力体制改革的逐步深入,电力企业将面临更加激烈的同质竞争。而企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,谁拥有高素质的人才,谁就拥有竞争优势。在这种情况下,拥有高学历的大学生作为企业重要的人力资本,如何强化开发与利用,将他们都... 详细信息

随着电力体制改革的逐步深入,电力企业将面临更加激烈的同质竞争。而企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,谁拥有高素质的人才,谁就拥有竞争优势。在这种情况下,拥有高学历的大学生作为企业重要的人力资本,如何强化开发与利用,将他们都培养成优秀的人才,对电力企业的发展无疑具有十分重大和深远的意义。对于大学生的培养,各电力企业都很重视,也采取了'师带徒'、'青工笔记'、岗位技能考试竞赛等方法。

关键词：电力企业人力资本职级职称评审技师职称英语电力论文答辩技能等级

W市税务系统职务与职级并行制度执行过程研究 ——基于史密斯执行过程模型的运用

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W市税务系统职务与职级并行制度执行过程研究 ...

作者：周欢内蒙古大学

学位级别：硕士

职务与职级并行制度,目的在于健全公务员激励保障机制,发挥激励效果。长久以来根据职务这种“单轨制”的晋升制度不利于最大程度地激发干部队伍活力。2019年6月起开始执行的《公务员职务与职级并行规定》进一步优化了职级晋升的渠道,对... 详细信息

职务与职级并行制度,目的在于健全公务员激励保障机制,发挥激励效果。长久以来根据职务这种“单轨制”的晋升制度不利于最大程度地激发干部队伍活力。2019年6月起开始执行的《公务员职务与职级并行规定》进一步优化了职级晋升的渠道,对深化公务员分类改革,健全公务员激励保障机制有着重大意义。W市税务系统在国地税征管体制改革后,干部得到提拔的机会更少,队伍整体年纪偏大缺乏活力,工资待遇难以提高,导致了干部缺乏自我认同感、服务效率低,基层部门留不住人才等现象,在此情况下公务员职务与职级并行制度开始执行。本文将运用史密斯执行过程模型,研究W市税务系统职务与职级并行制度执行情况,深入讨论存在问题,并分析探讨问题成因,探索出有效优化建议。本文除绪论之外正文包括六个部分。绪论主要介绍了本次选题的背景意义以及国内外相关文献综述,同时介绍了此次研究使用的方法,也提出了不足与创新的部分。第一部分提出职务与职级相关概念及理论,提出了史密斯模型的四个具体内涵,论证了史密斯执行过程模型对W市税务系统职务与职级并行制度执行研究的适用性。第二部分从史密斯政策执行模型的四个方面出发介绍了W市税务系统职务与职级并行制度的执行现状。第三部分提出了W市税务系统职务与职级并行制度执行过程中存在的问题。第四部分根据史密斯政策执行模型来分析问题成因。第五部分主要针对W市税务系统职务与职级并行制度执行过程中出现问题的原因提出了优化建议。第六部分结论对本文的主要观点进行了总结。

关键词：职务职级政策执行执行过程史密斯模型

新《公务员法》背景下职务与职级并行政策效果研究——以A市B区为例

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新《公务员法》背景下职务与职级并行政策效果研究——以A市B区为...

作者：刘东瑞华东政法大学

学位级别：硕士

《中华人民共和国公务员法》从2006年初实施以来,对建设高素质、专业化的执政干部队伍发挥了重要作用。但在多年的执行过程中,机关行政效率较低、公务员职业倦怠较强等问题也逐渐暴露。为顺应新时期下的我国公共人力资源管理的新形势,... 详细信息

《中华人民共和国公务员法》从2006年初实施以来,对建设高素质、专业化的执政干部队伍发挥了重要作用。但在多年的执行过程中,机关行政效率较低、公务员职业倦怠较强等问题也逐渐暴露。为顺应新时期下的我国公共人力资源管理的新形势,原国家人力资源部门和公务员管理部门主导了《中华人民共和国公务员法》的修订完善。在新修订的《中华人民共和国公务员法》(以下简称“新《公务员法》”)中,与2006年版《中华人民共和国公务员法》最大区别当属职务与职级并行相关内容的提出。职务与职级并行制度借鉴于现代企业业务职衔制度,在投行业、IT业、销售业已经相当成熟,然而由于公共部门人力资源管理的特殊性,特别是国家公务员管理的特殊性,职务与职级并行制度是否能真正能将新时代党的建设总要求和党的组织路线有效落实,起到合理的激励作用,目前暂未有定论。因此,以某地区干部群体为样本,开展新《公务员法》职务与职级并行政策效果研究,对优化完善我国公共部门人力资源管理方式方法、方向路径有着重要参考作用。本文以A市B区为例,围绕对新《公务员法》背景下职务与职级并行政策效果开展评估,找出存在的问题及原因。在研究伊始,笔者首先回顾了中国国家公务员制度建设的历程,并结合公共部门人力资源管理研究相关内容,开展了文献综述。通过文献综述,可以看出公务员职务与职级并行政策效果研究与职业生涯发展理论、Vroom期望理论、洛伦茨曲线、基尼系数理论等相关。同时,在文献查阅的基础上,选择了访谈加调查问卷的信息收集方式,并在访谈中进一步明确了公务员群体的关注点,进一步完善了调查问卷的设计。通过文献查阅、访谈、调查问卷,可以基本判断出,新《公务员法》背景下职务与职级并行政策在B区的实施总体上较为顺利,公务员整体的经济收入得到了提升,各类群体对新《公务员法》背景下职务与职级并行政策实施效果的看法较为一致。同时,公务员群体的行政级别晋升通道更加顺畅,工资收入公平度进一步提升。此外,也发现存在职务晋升标准不明晰、“干多干少一个样”的现象没能有效解决、公务员绩效考核结果难以衡量等现象存在。针对这些问题,笔者结合现在政策实施的优点之处,提出了政策优化的对策,并进而进一步提出“新政务官、事务官模式”(政务干部、事务干部模式)改革设想,为改进我国国家公务员乃至公共部门人事政策提供了一些思路。

关键词：公务员职级绩效

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完善G县公务员职务与职级并行制度研究

完善G县公务员职务与职级并行制度研究

作者：邹皓臻河北大学

学位级别：硕士

公务员实行职务职级并行制度是公务员制度改革的一个重要内容,也是推进公务员队伍建设的关键举措。这一制度的实行可以激励公务员积极进取、创新工作,促进公务员队伍建设和基层治理水平提高。在实践中,公务员职务与职级并行制度也可以... 详细信息

公务员实行职务职级并行制度是公务员制度改革的一个重要内容,也是推进公务员队伍建设的关键举措。这一制度的实行可以激励公务员积极进取、创新工作,促进公务员队伍建设和基层治理水平提高。在实践中,公务员职务与职级并行制度也可以为基层干部提供更多的职业发展机会,从而避免公务员队伍中的“职业瓶颈”问题,提高公务员队伍的整体素质。尽管公务员职务与职级并行制度带来了很多好处,但在实践中也存在一些问题和挑战。比如,由于晋升空间有限,公务员队伍中的基层干部晋升的门槛较高,一些优秀干部离开了基层,给基层治理带来了不利的影响。此外,职级次序不合理、晋升程序繁琐等问题也制约了公务员的职业发展。因此,需要对并行制度进行进一步的优化和完善,以解决这些问题和挑战。然而,实施任何系统都是一个不断研究和改进的过程。本文以河北省G县公务员职务并行职务制度的实施情况为切入点,采用个案研究、访谈和调查的方法进行分析。同时,研究发现G县存在地位与投资平行制度:对新制度认识肤浅,政策总体激励作用不强,晋升后缺乏控制和约束投资,价值提升带来的资金压力更大。通过对公务员并行制相关理论的分析,厘清了问题产生的原因:没有形成独立完整的晋升制度,薪酬激励受制于地方税收,内部晋升后人员关系没有得到调整,基层实际情况复杂多变,影响政策落实。在此基础上,针对问题产生的原因,从做好公共政策引导、科学规划和使用岗位数量、加强日常监督问责、调整薪酬等方面提出切实可行的建议。

关键词：基层公务员职务职级

山东省公务员职务与职级并行制度执行中的问题与对策研究 ——以W市为例

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山东省公务员职务与职级并行制度执行中的问题与对策研究 ...

作者：李庆龙山东大学

学位级别：硕士

公务员职务与职级并行制度的研究出台,是我国现代公务员治理制度改革发展取得的重大突破。当前一个时期以来,我国面临国际社会层出不穷的新挑战,尤其2020年新型冠状病毒肺炎疫情爆发,为我国政府公共管理水平的提高提出了更高的要求。本... 详细信息

公务员职务与职级并行制度的研究出台,是我国现代公务员治理制度改革发展取得的重大突破。当前一个时期以来,我国面临国际社会层出不穷的新挑战,尤其2020年新型冠状病毒肺炎疫情爆发,为我国政府公共管理水平的提高提出了更高的要求。本文写作的初衷就在于通过对我国公务员制度变迁史的梳理,运用国内外公共管理理论发展的成果,立足中国特色社会主义公务员制度初步形成和发展的历程,总结公务员制度发展至今所取得的经验和教训,分析并行制度取得的成果、产生的不足和改进措施。公务员的职务与职级并行制度,在“职务”这一通道旁,开辟出“职级”这一条新的通道,并创造性地通过这种“双通道”,一方面抬高了了基层公务员晋升“天花板”,同时通过增加层级和职级职数,实现“小步快跑”,缓解公务员职业“倦怠感”,从而增加公务员的获得感,激发公务员队伍干事创业的积极性和主动性。2017年,经过中央批准决定,山东省正式成为全国四个重要的试点省份之一,在全省省级机关以及部分条件相对成熟的市,开展了有关制度试点。经过两年的摸索实践,2019年6月,职级并行制度正式全国铺开施行。本论文以W市为例,对实施这一制度的有关基本情况、政策框架、把握原则、有关做法、具体成效等各方面的工作进行了总结,并针对社会上存在的“职级”概念的理解偏差等问题,从增强对并行制度实施过程的管理、严格落实并行制度有关政策和导向要求、完善考核制度建设、加强对公务员晋升职级的监督等四个方面提出了意见建议以供参考。论文的主要创新点,在于通过厘清并行制度同需求、公平、期望等理论间的关系,坚持问题导向,从优化政府施政能力的视角角度,深入剖析相关制度作用发挥机制,进一步做好理论和实践的结合,提出有关意见建议,具有针对性强、契合实际、具备一定可操作性的特点。

关键词：公务员职务职级并行制度山东省

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国家公务员职务职级双轨制的探索

管理世界 2007年第5期23卷 146-147,154页

作者：戴良铁暨南大学人力资源管理研究所

本文系统阐述了中国公务员人事管理改革的必要性与紧迫性,以广州市国家税务局为实践基地,从岗位分析、岗位价值评估、职级绩效管理、职级培训、职级周期评定等方面对职务职级双轨制管理体系进行了全面、系统地研究与实施。这是一次国家... 详细信息

本文系统阐述了中国公务员人事管理改革的必要性与紧迫性,以广州市国家税务局为实践基地,从岗位分析、岗位价值评估、职级绩效管理、职级培训、职级周期评定等方面对职务职级双轨制管理体系进行了全面、系统地研究与实施。这是一次国家公务员人事管理改革的大胆实践与探索。

关键词：公务员职级人事管理改革