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论国有企业改革与职工民主管理

呼兰师专学报 2000年第4期16卷 15-22页

作者：刘凤兰齐向军大庆市委党校黑龙江大庆163253

公司制改革与职工民主管理的困境——以“北方动力”为视角探寻制度的缺失

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西南法律评论 2012年第1期 76-94页

作者：齐敏光中国政法大学法学院

自20世纪80年代以来,我国摒弃数十年的计划经济体制,开始逐步探索新的发展模式,以期能促进社会经济之发展与进步。然而,在市场之风的吹荡下,旧有的建构迅速解体,必然带来经济资源的重新配置组合,而处在基层的企业职工,却承受着改革所带... 详细信息

自20世纪80年代以来,我国摒弃数十年的计划经济体制,开始逐步探索新的发展模式,以期能促进社会经济之发展与进步。然而,在市场之风的吹荡下,旧有的建构迅速解体,必然带来经济资源的重新配置组合,而处在基层的企业职工,却承受着改革所带来的风险。通过本文,笔者欲以职工民主参与制度在现代企业形态中的遭遇,从对职工持股、职工参与企业治理及劳动者身份的变化诸视角。

关键词：职工民主管理股东会职工监事制度职工持股制度股东大会员工参与职工董事制度《公司法》职工代表大会制度公司法

公司社会责任思想在职工民主管理中的理论意义及实践

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工会工作 2012年第4期 134-140页

作者：王崇敏马建兵

职工民主管理是我国公司法上的重要制度，其思想渊源有诸多理论，公司社会责任思想便是其中之一。就其理论意义而言，公司社会责任思想否定了个体经济利益和公司股东利益唯一论，有利于为职工争取在公司中的利益地位；重视经济社会中的... 详细信息

职工民主管理是我国公司法上的重要制度，其思想渊源有诸多理论，公司社会责任思想便是其中之一。就其理论意义而言，公司社会责任思想否定了个体经济利益和公司股东利益唯一论，有利于为职工争取在公司中的利益地位；重视经济社会中的道德意义和伦理价值，为确立职工民主管理的基本原则提供了指引。但其局限性在于对职工管理关注的专注程度不够，很难针对职工的特点抽象出一般原理进而指导职工管理公司的实践；以公司及其管理者为出发点的单向性，不足以证明职工参与影响公司决策的正当性；没有讨论公司中不同利益群体之间的关系，因而在确定职工民主管理在公司管理中的地位时面临着理论上的困境。

关键词：公司社会责任职工民主管理理论意义困境

来源：人大复印报刊资料评论

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论厂长(经理)负责制与职工民主管理相结合

法律科学(西北政法大学学报) 1986年第3期 36-42页

作者：王河

在企业中全面实行厂长(经理)负责制,是我国企业领导体制的重大改革。实践中提出了厂长(经理)负责制与职工代表大会是什么关系;强化了厂长(经理)负责制,如何体现职工当家作主;会不会削弱民主管理等问题。因此,探讨厂长(经理)负责制同职... 详细信息

在企业中全面实行厂长(经理)负责制,是我国企业领导体制的重大改革。实践中提出了厂长(经理)负责制与职工代表大会是什么关系;强化了厂长(经理)负责制,如何体现职工当家作主;会不会削弱民主管理等问题。因此,探讨厂长(经理)负责制同职工民主管理的关系,具有十分重要的理论和实践意义。

关键词：职工代表大会制行政职工民主管理厂长领导人员经理企业领导

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浅议现代企业制度条件下的职工民主管理

企业集团导刊 2002年第5期 37-42页

作者：刘建国东风汽车公司工会

关于企业公司化改造中职工民主管理的若干问题

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上海工会管理职业学院学报（工会理论研究） 1997年第2期 23-25页

作者：王萌上海重型机器厂

党的十四届三中全会提出了要在国有企业建立现代企业制度的重大决策,在党的十四届五中全会中上又明确提出,实现“九五”计划和2000年的奋斗目标,关键是实现两个具有全局意义的转变。很多改革试点企业的实践证明,推进企业公司化改造、建... 详细信息

党的十四届三中全会提出了要在国有企业建立现代企业制度的重大决策,在党的十四届五中全会中上又明确提出,实现“九五”计划和2000年的奋斗目标,关键是实现两个具有全局意义的转变。很多改革试点企业的实践证明,推进企业公司化改造、建立现代企业制度,最终实现两个转变是国有大中型企业深化改革,谋求发展的必由之路。本文试从国有企业公司化改造的角度,对新形势下的职工民主管理提出若干分析和思考,以期探索当前调动广大职工的主人翁积极性,组织职工参与和推进企业改造和发展的思路。一、国有企业公司化改造中。

关键词：职工民主管理公司化改造国有企业建立现代企业制度新形势劳动关系企业改造经营者重大决策劳动者

基层央行职工民主管理工作的实践与启示——人行衡阳市中心支行个案

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金融经济 2011年第24期 191-193页

作者：中国人民银行衡阳市中心支行课题组陶国庆万明丰

民主管理是管理者在'民主、公平、公开'的原则下,科学地将管理思想进行传播、协调各组织各种行为达到管理目的的一种管理方法。它是一种群众参与下的多数人管理多数人的管理。民主管理作为一种现代管理方式,是基层央行实施人本管理的一... 详细信息

民主管理是管理者在'民主、公平、公开'的原则下,科学地将管理思想进行传播、协调各组织各种行为达到管理目的的一种管理方法。它是一种群众参与下的多数人管理多数人的管理。民主管理作为一种现代管理方式,是基层央行实施人本管理的一项重要举措,是增强履职能力、挖掘内部潜力、凝聚队伍活力、提升工作动力的必然要求。

关键词：支行衡阳市基层央行职工民主管理中支党委人行

推行车间“值班主任”制度拓宽职工民主管理渠道

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钢铁文化 2004年第1期 33-35页

作者：李林烧结厂

2001年以来,钢铁有限责任公司烧结厂在认真推行"值班厂长"制度的同时,又在武钢率先推行了"车间值班主任"制度,目前已有40名一线工人担任不脱产的车间"值班主任",从而使车间"值班主任"制度与"值班厂长"制度有机地融合在一起,进一步深化... 详细信息

2001年以来,钢铁有限责任公司烧结厂在认真推行"值班厂长"制度的同时,又在武钢率先推行了"车间值班主任"制度,目前已有40名一线工人担任不脱产的车间"值班主任",从而使车间"值班主任"制度与"值班厂长"制度有机地融合在一起,进一步深化了以职代会为基本形式的民主管理制度,拓宽了基层民主管理渠道,为一线工人参政议政提供了广阔的舞台,调动了职工积极性和创造热情,推动了烧结厂"两个文明"建设的发展。2002年6月,武汉市总工会推广烧结厂车间"值班主任"制度的经验,其电视专题片在省。

关键词：班主任值班厂长车间职工民主管理民主管理制度烧结厂参政议政企业民主管理职代会基层民主管理

从“通钢”、“林钢”事件对企业职工民主管理的反思

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上海工会管理职业学院学报（工会理论研究） 2010年第6期 22-25页

作者：郭霞福建省总工会干部学校

一＂通钢＂、＂林钢＂事件都发生在国有企业改制过程中,是企业领导与劳动者利益矛盾极端化的结果,或者更准确地说是在国有企业改制中劳动者与政府利益矛盾冲突极端化酝酿的结果。

关键词：企业改制过程职工民主管理事件钢反思利益矛盾企业领导矛盾冲突