检索结果-南通市图书馆

社会学研究 1989年第6期 65-70页

作者：李庆善中国社会科学院社会学研究所

现代企业管理的一个重要特征是动员广大职工参与企业管理,实行企业管理民主化。企业管理民主化进程,不仅受制于企业领导人的民主素质,而且还受广大职工参与意向的影响。本调查的目的在于弄清我国职工的参与意向,并对其作出量的估计。

关键词：参与意向调查分析现代企业管理企业管理民主化民主素质民主化进程职工参与企业领导人重要特征出量

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职工参与是企业发展的有效机制

商业经济与管理 1998年第4期 61-63页

作者：李雷生浙江财经学院

企业管理和效益的核心乃是人的问题，注重调动人的积极性，使职工有高度主人翁的责任感，激发职工的敬业精神，使他们自觉地把自己的命运与企业的兴衰联系在一起，是企业兴旺的最佳良方。调动职工积极性，增强企业的凝聚力，激发职工的... 详细信息

企业管理和效益的核心乃是人的问题，注重调动人的积极性，使职工有高度主人翁的责任感，激发职工的敬业精神，使他们自觉地把自己的命运与企业的兴衰联系在一起，是企业兴旺的最佳良方。调动职工积极性，增强企业的凝聚力，激发职工的敬业精神，其方法很多，诸如：实施情...

关键词：职工参与企业发展企业管理现代企业制度中国

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职工参与企业治理的理论基础与现实选择

经济问题 2006年第4期 6-8,11页

作者：宋红梅广东技术师范学院工商管理系广州510040

职工参与企业治理是对传统企业股东本位的单边治理的否定,其必要性源于人力资本所有权理论、利益相关者理论和经济民主理论。不仅如此,职工参与治理在我国还有重要的现实意义,它有利于劳动者当家作主这一政治理念的实现,有利于提高企业... 详细信息

职工参与企业治理是对传统企业股东本位的单边治理的否定,其必要性源于人力资本所有权理论、利益相关者理论和经济民主理论。不仅如此,职工参与治理在我国还有重要的现实意义,它有利于劳动者当家作主这一政治理念的实现,有利于提高企业治理的效率,有利于缓和劳资关系、构建我国和谐社会的微观经济基础。从我国现实出发,职工参与企业治理不应否定股东对企业治理的主导权;参与权的大小不仅要与企业所有制类型挂钩,还要与企业职工人数、人力资本含量挂钩;职工参与企业治理的基本途径是职工(代表)大会,其具体形式应多样化。

关键词：职工参与企业治理劳资关系

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职工参与公司治理法律路径分析

特区经济 2008年第5期 243-245页

作者：戚枝淬安徽工业大学文法学院安徽马鞍山243002

职工参与公司治理是现代公司利益相关者共同治理理论的重要组成部分,基于职工人力资本投入公司,职工完全有权参与公司治理。在具体实践中,职工可以通过建议参与、经营管理参与、监督参与以及资本参与等路经参与公司治理,充分发挥职工在... 详细信息

职工参与公司治理是现代公司利益相关者共同治理理论的重要组成部分,基于职工人力资本投入公司,职工完全有权参与公司治理。在具体实践中,职工可以通过建议参与、经营管理参与、监督参与以及资本参与等路经参与公司治理,充分发挥职工在公司经营中积极性、主动性和创造性,实现职工利益、公司利益以及社会利益的共赢。

关键词：职工参与公司治理路径

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职工参与公司治理:制度透视与建构方案

湖北社会科学 2024年第2期 123-132页

作者：楼秋然对外经济贸易大学法学院北京100029

本轮公司法修改的一大制度突破在于,将职工代表引入职工人数超过300人的公司的董事会。从全球公司治理的类型划分来看,这一改革是中国公司法向多元利益相关者型公司法靠拢的证明。从比较法来看,无论是以德国为典型代表的欧洲大陆公司法... 详细信息

本轮公司法修改的一大制度突破在于,将职工代表引入职工人数超过300人的公司的董事会。从全球公司治理的类型划分来看,这一改革是中国公司法向多元利益相关者型公司法靠拢的证明。从比较法来看,无论是以德国为典型代表的欧洲大陆公司法还是英美公司法,都在不同程度上接受了职工代表进入监事会或者董事会的公司法改革。本轮公司法修改对职工董事的引入不仅有其路径依赖的一面,也与不断强化的劳动者权益保护政策紧密相关。从维护职工权益、实现更为多元的利益保护、降低公司代理成本等职工参与的制度目的来看,职工参与需要职工代表进入董事会或者享有实质性职权的监事会,但其比例应当适度以免产生制度异化。在此宏观背景下,未来中国《公司法》应当从完善职工董事的适用公司标准、摒弃职工代表同时进入董事会与监事会、提升职工董事法定比例、解决职工董事的信义义务冲突问题和预防职工董事职权被架空等五个方面对职工参与公司治理进行制度完善。

关键词：职工参与公司治理多元利益相关者职工代表比例董事会职权

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职工参与制度的法律研究

职工参与制度的法律研究

作者：卞广磊中国政法大学

学位级别：硕士

传统公司法理论认为,资本的所有者——股东享有公司的绝对控制权,但是,随着公司规模的不断扩大,公司承担着越来越多的社会责任,公司治理理论受到了利益相关者理论的影响,劳动者介入公司治理已经成为了大势所趋。在这种背景下,非常有必... 详细信息

传统公司法理论认为,资本的所有者——股东享有公司的绝对控制权,但是,随着公司规模的不断扩大,公司承担着越来越多的社会责任,公司治理理论受到了利益相关者理论的影响,劳动者介入公司治理已经成为了大势所趋。在这种背景下,非常有必要重新反思和认识职工参与企业经营管理的制度,进而从法律上进一步完善我国职工参与公司治理的制度。 2005年10月我国对《公司法》进行了重大修订,增加了公司的社会责任条款,完善了关于职工权益保护和职工参与公司治理的制度设计,然而对劳动者保护程度的具体规制因公司所有制的不同而有所差异,有关职工参与的法律规定显得非常笼统,不够具体。劳动者这一公司最基本的组成要素作为利益相关者的公司法地位尚未确立。笔者发现,当前关于职工参与制度的研究多见于管理学或者经济学学科,主要是从公司经济利益最大化的角度提出职工参与的重要性,很少从劳动者权益角度出发探索职工参与制度的实现途径,职工参与的法律保障非常欠缺。职工参与是一个复杂的系统,仅仅从管理学或经济学角度出发无法将其制度化,规范化,法律化。本文通过分析人力资本在公司治理中的重要性,基于“劳资同权,劳资平等”的理论基础,对美国和德国的职工参与治理模式进行了比较分析,指出当前我国职工参与制度存在的缺陷并提出相关建议。具体而言,本文共分为五个部分(含结论),内容如下: 第一部分主要阐述了职工参与制度的基本概念和职工参与的几种方式,简要说明职工参与制度的概况;第二部分从管理学,政治经济学,社会学等多个角度阐述了职工参与制度存在和发展的理论基础;第三部分比较分析了美国、德国当前世界上两种比较有代表性的职工参与模式,希望从中汲取有益经验,推动我国职工参与的发展;第四部分指出当前我国职工参与制度存在的主要问题,同时在立足我国国情的基础上,通过学习国外的先进经验提出针对性的完善建议;第五部分,总结我国职工参与制度的缺陷,提出建立和完善我国职工参与制度的根本方式在于建立现代企业制度。

关键词：职工参与职工董事职工持股现代企业制度完善

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职工参与制度的法律结构分析

西南民族大学学报（人文社会科学版） 2005年第6期26卷 194-196页

作者：周超西南政法大学陕西师范大学政治经济学院陕西710062

对职工参与制度法律结构的探讨与研究,有利于我们认识和理解在现代企业民主中作用的职工参与制度,对于我国职工参与制度的建立具有非常重要的意义。

关键词：职工参与劳动关系的主体潜在参与者制度法律结构

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职工参与公司治理研究

职工参与公司治理研究

作者：高佳奇山西大学

学位级别：硕士

职工参与公司治理是职工以法律为依据,以劳动者身份参与公司治理的一种民主经济制度,其制度目标是为了弥补股东监督真空的问题。在我国公司立法中,职工参与公司治理的规范仍然存在一些问题,诸如职工代表大会设立标准仍然拘泥于所有制,... 详细信息

职工参与公司治理是职工以法律为依据,以劳动者身份参与公司治理的一种民主经济制度,其制度目标是为了弥补股东监督真空的问题。在我国公司立法中,职工参与公司治理的规范仍然存在一些问题,诸如职工代表大会设立标准仍然拘泥于所有制,职工董事的任职还是随意性规定,而有关职工持股的法条更是寥寥无几,不成体系。在借鉴国外立法经验的基础上,结合我国本土国情,应提出适合我国的职工参与公司治理制。让职工参与公司治理真正在我国公司治理中发挥其应由的作用,为公司制度的完善和发展做出贡献。本文主要内容包括四部分：第一部分：“职工参与公司治理概述”。概述了职工参与公司治理的概念、特征与种类,并梳理职工参与公司治理产生的历史文化背景与理论渊源,即经济民主理论、人力资本理论与企业的社会责任理论是职工参与公司治理立法的理论基础。第二部分：“国外职工参与公司治理之立法实践及其经验借鉴”。分析了以德国为代表的劳动资本共决制和以美国为代表的职工持股计划制度。二者分别建立在劳动权和所有权基础上,虽然都是社会化大生产的产物,但德国特有的集体主义观点与美国人崇拜的个人主义思想导致这两种职工参与制截然不同,并在这一领域引领世界潮流,成为世界各国学习的榜样。借鉴两项制度的精华是我国公司相关立法的必修课。第三部分：“我国职工参与公司治理之立法及其存在的问题”。梳理了我国关于职工参与公司治理的一系列法律规定,在肯定其符合潮流的基础上,针对性地提出了立法实践中的不足和漏洞,如职工代表大会设立标准仍然拘泥于所有制,职工董事的任职的随意性规定。第四部分：“完善我国职工参与公司治理的立法建议”。针对我国职工参与公司治理立法存在的问题,提出完善相关立法的建议：明确职代会地位;明确职代会设立标准应——以企业规模和职工人数为准;明确职代会的权力救济方式;对职工董事、职工监事的任职资格、比例、选举罢免程序以及权利义务均做出明确规定;构建完整的职工持股的法律制度等等。

关键词：职工参与公司治理职工代表大会