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企业工会对职工具体利益的表达和维护

中国工运学院学报 1989年第1期8卷 21-22页

作者：吴建兴徐州市建筑安装总公司工会

随着经济体制改革和政治体制改革的全面展开和逐步深化,我国社会组织中的利益结构发生了深刻的变化。在企业内部,集体与个人、职工群众与厂长(经理)以及不同工种的职工个人之间的利益关系,构成企业内部生产关系的重要内容。这里,工会是... 详细信息

随着经济体制改革和政治体制改革的全面展开和逐步深化,我国社会组织中的利益结构发生了深刻的变化。在企业内部,集体与个人、职工群众与厂长(经理)以及不同工种的职工个人之间的利益关系,构成企业内部生产关系的重要内容。这里,工会是企业职工群众的组织,在涉及到职工群众利益的关系时,要为群众说话办事。那么,企业有哪些具体利益呢?工会在维护国家总体利益的同时,又应当如何表达和维护职工群众的具体利益呢?本文试谈谈自己的看法:

关键词：职工群众职工具体利益企业工会利益关系企业管理维护表达政治体制改革群众利益不同工种

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关于维护职工具体利益的几个问题

中国劳动关系学院学报 1996年第1期15卷 31-32,34页

作者：刘石如湖南辰溪煤矿党委

关于维护职工具体利益的几个问题刘石如工会要维护职工群众的具体利益，这是由工会的性质所决定的。它不仅是工会赖以存在的基础，也是工会义不容辞应当履行的一项重要社会职能。要“突出”、“强化”维护职能，维护好职工群众的具体利... 详细信息

关于维护职工具体利益的几个问题刘石如工会要维护职工群众的具体利益，这是由工会的性质所决定的。它不仅是工会赖以存在的基础，也是工会义不容辞应当履行的一项重要社会职能。要“突出”、“强化”维护职能，维护好职工群众的具体利益，就有必要弄清职工群众具体利益维...

关键词：职工具体利益超前维护事后维护职工群众发展生产力工会工作辰溪煤矿工人阶级自身维护业务能力

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关于工会维护职工具体利益的若干问题

兵团工运 2003年第6期 8-8页

作者：李平李萍

工会是职工群众自己的组织,代表和维护职工的合法权益是工会组织的天职。作为党联系职工群众的桥梁和纽带,工会应该维护好职工的具体利益,履行好自己的职责。 (一) 代表和维护职工的具体利益是新形势发展的要求,维护职工的合法权益是工... 详细信息

工会是职工群众自己的组织,代表和维护职工的合法权益是工会组织的天职。作为党联系职工群众的桥梁和纽带,工会应该维护好职工的具体利益,履行好自己的职责。 (一) 代表和维护职工的具体利益是新形势发展的要求,维护职工的合法权益是工会的性质和任务所决定的。随着社会主义市场经济体制的建立和发展,社会主义市场经济的规则将进一步完善,职工的利益维护问题更加突出,对工会工作的要求更高、任务更明确、维护职工合法权益的手段更直接。

关键词：职工具体利益代表和维护若干问题工会组织建设维护职工合法权益职工群众劳动争议社会主义市场经济体制工会工作社会保险

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贯彻“三个代表” 维护好高校教职工利益

工会论坛（山东省工会管理干部学院学报） 2002年第2期8卷 42-43页

作者：王春诗山东轻工业学院山东济南250100

高校工会贯彻“三个代表” ,必须要维护好教职工利益 ;当前要明确维护职工利益的重点 ,还要不断提高维护职工利益的能力。

关键词： “三个代表” 职工具体利益

教育工会如何表达和维护教职工群众的具体利益

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中国工运学院学报 1991年第5期10卷 36-39页

作者：鲁世瑶山东省教育工会

教育工会作为党领导下的教职工群众自愿联合的工人阶级群众组织,教职工具体利益的直接代表者和维护者,应该如何表达和维护教职工群众的具体利益呢?笔者认为,首先要弄清维护教职工具体利益的涵义,然后要明确教育工会表达和维护教职工具... 详细信息

教育工会作为党领导下的教职工群众自愿联合的工人阶级群众组织,教职工具体利益的直接代表者和维护者,应该如何表达和维护教职工群众的具体利益呢?笔者认为,首先要弄清维护教职工具体利益的涵义,然后要明确教育工会表达和维护教职工具体利益的工作内容、通过的途径和应遵循的原则。一、教育工会维护教职工具体利益的涵义教职工的具体利益是相对于全国人民的总体利益和其它群体利益的特殊利益。教职工群众作为工人阶级的一部分,作为一个利益群体,有其整体的具体利益,又有其不同层次不同方面的具体利益;每个教职工个人又由年龄、性别、文化程度、民族、家庭情况的不同,又有各自不同的具体利益,也就是个人利益。教职工群众具体利益的内容,包括物质利益和精神利益两个方面。物质利益又包括劳动(工作)领域中法律规定的劳动(工作)的权利、在劳动(工作)

关键词：职工具体利益文化程度教育工会社会保障教职工职工群众生活条件工人阶级工作内容维护者

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正确处理“四个关系”保障职工切身利益

中国工运学院学报 1992年第1期11卷 78-79页

作者：张艳玲

一、整体与具体的关系。在企业中,职工的具体利益与企业的整体利益是一致的。整体利益是具体利益的前提,具体利益是整体利益的体现。处理好两个维护的关系,必须找准最佳的结合点。从1985年开始,我们把集体合同作为结合点,在工会动员、... 详细信息

一、整体与具体的关系。在企业中,职工的具体利益与企业的整体利益是一致的。整体利益是具体利益的前提,具体利益是整体利益的体现。处理好两个维护的关系,必须找准最佳的结合点。从1985年开始,我们把集体合同作为结合点,在工会动员、同结、激励职工完成全局任务的前提下,每年由行政为职工办十件好事。到去年底止,全局98％的基层单位建立了集体合同制度,为职工办好事实事760件,兑现率达98％以上,从而保证了企业整体利益与职工具体利益的统一。二、局部与全局的关系。正确处理这两者的关系是维护安定团结的重要因素。为了保证全局运输生产一盘棋,我们协同行政制订政策,对效益好的单位实行奖金最高限额,规定领导的奖金不能超过工人的2倍;对调车、装卸等苦、累、险的岗位,分别提高在岗补贴或津贴。当路局对在职职工实行安全效益工资时,我们积极建议对退休工人适当发给补贴。

关键词：正确处理职工具体利益企业整体利益切身利益集体合同制度职工利益全局运输生产维护基层单位

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维护职工利益要与思想政治工作相结合