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职场交往、结构约束与组织内部晋升

社会发展研究 2022年第3期9卷 107-129,244页

作者：王建边燕杰浙江师范大学法政学院社会工作系西安交通大学实证社会科学研究所

本文从社会网络视角考察了职场交往对组织内部职位晋升的影响,以及这种作用如何受到职位规范和机会结构约束。研究表明,职场交往的科层关联性和市场关联性均能提升组织内部晋升几率,但科层关联性的作用更强。由于职业路径的规范化差异... 详细信息

本文从社会网络视角考察了职场交往对组织内部职位晋升的影响,以及这种作用如何受到职位规范和机会结构约束。研究表明,职场交往的科层关联性和市场关联性均能提升组织内部晋升几率,但科层关联性的作用更强。由于职业路径的规范化差异和职位层级间流动机会的不均衡分布,两类职场交往的作用过程受职位结构的制约。在职业路径方面,科层关联带来的优势更多作用于行政职位的晋升路径,市场关联带来的优势更多作用于技术职位的晋升路径。在职位层级方面,相比于较低职位的晋升,职场交往在竞争更为激烈的高位晋升中发挥更大的作用。职场交往对组织内部晋升的影响效应,容易受到单位性质、组织环境的影响。这些研究发现对于深入理解转型期内部劳动力市场的流动机制和组织内部资源的分配逻辑具有重要意义。

关键词：职场交往职位规范机会结构组织内部晋升

中国人的职场交往与收入——基于差分方法的社会资本分析

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社会学研究 2016年第2期31卷 34-56页

作者：刘伟峰陈云松边燕杰南京大学社会学院西安交通大学人文社会科学学院

现有社会资本文献多聚焦于个人社交网络,对与工作岗位相连带的职场交往关注很少,更缺乏因果分析。本文利用2009年全国八城市调查数据,探讨基于工作岗位的"职场交往"对中国城市劳动者收入的影响及其特征。为解决内生性问题,本文利用一阶... 详细信息

现有社会资本文献多聚焦于个人社交网络,对与工作岗位相连带的职场交往关注很少,更缺乏因果分析。本文利用2009年全国八城市调查数据,探讨基于工作岗位的"职场交往"对中国城市劳动者收入的影响及其特征。为解决内生性问题,本文利用一阶差分方法进行了实证检验。分析结果表明:单位内部交往和外部交往对劳动者收入均有正向作用;外部交往的影响高于内部交往;与个人社交相反,职场外部交往对收入的影响在非国有部门大于国有部门。本文的发现有助于加深对社会资本因果效应和类型差异的理解。

关键词：社会资本社会网职场交往内部交往外部交往

中国人的职场交往与收入——基于差分方法的社会资本分析

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中国人的职场交往与收入——基于差分方法的社会资本分析

作者：刘伟峰南京大学

学位级别：硕士

职场交往是伴随当代城市人工作、生活的重要内容。一方面,当代社会的生产、消费机制决定了企业、政府、社会组织之间具有千丝万缕的联系;另外一方面,无论是科层制还是扁平化管理,围绕单位工作的人际互动都是现代职场生活不可缺少的重要... 详细信息

职场交往是伴随当代城市人工作、生活的重要内容。一方面,当代社会的生产、消费机制决定了企业、政府、社会组织之间具有千丝万缕的联系;另外一方面,无论是科层制还是扁平化管理,围绕单位工作的人际互动都是现代职场生活不可缺少的重要组成部分。从社会资本的角度,无论是单位之外还是单位之内,由职业岗位所规定和引致的人际互动,都有可能为职场中的个体带来资源交换、关系建立和维护的机会,从而影响个体劳动力市场结果。在现有的中国社会资本研究中,学者的聚焦点往往是职场之外的资源(尤其是朋友、亲属等关系网络)对职场内个体劳动力市场结果的影响,而对职场内社会资本的分析多集中在组织管理领域。为数不多的职场社会资本分析,多局限于探讨领导与下属之间的关系,且都仅仅使用截面数据,在因果推断上缺乏足够的说服力。本文试图在社会资本定量研究领域扩展这一研究范围,审视职业场域本身所联带的关系网络,对职场中人的收入有无影响。本文利用2009年全国八城市调查数据,探讨基于工作岗位的"职场交往"对中国城市劳动者收入的影响及其特征。为解决内生性问题,本文利用一阶差分方法进行实证检验。在分析中,我们提出了三个假说,而分析结果也一一验证了我们假设的正确性。我们的分析结果表明:(1)单位内部交往和外部交往对劳动者收入均有正向作用。无论是基于6000多人的基准差分模型还是基于2000多人的精细差分模型,我们的分析结果都表明,内部交往和外部交往对劳动者收入都有正向作用;(2)外部交往的影响高于内部交往。在基准模型与差分模型的结果中,外部交往更为重要,而外部交往更大的效应,体现了异质性社会资源的重要价值;(3)与个人社交相反,职场的外部交往对收入的影响在非国有部门大于国有部门。我们还探讨了职场交往与市场化程度之间的关系。在交互项分析后,我们发现,职场交往中的外部交往与国有部门的交互项系数显著为负,这说明,在中国城市中,异质性社会资源对于收入的影响在非国有部门要强于国有部门。职场社会资本的这一特征,和基于个人社交关系的社会资本几乎相反。本文的发现有助于加深对社会资本因果效应和类型差异的理解。本文的分析结果较之传统的截面模型结果更具有因果解释力,作为一阶差分的样本规模也较之以往研究更大更稳健,因此,我们的差分研究是对前人分析的进一步拓展。但本文的分析仍然存在以下不足:第一,没有考虑城市变化因素。尽管城市同时影响职场交往和收入的可能并不大,但我们的差分模型假设了个体所在城市不变,而实际生活中可能有初职现职地点不一致的情况。第二,即便控制了不随时间变化的个体能力因素,我们仍然不能断言内生性问题就已经得到全面解决。第三,我们的数据来自中国8个大城市,而大城市市场化程度较高的特征,可能与中小城市地区存在差异。因此,我们希望能在更多数据的基础上利用反事实模型对职场交往的劳动力市场效应做出更有力的分析。同时,我们也呼吁更多对职场社会资本的关注。

关键词：社会资本职场交往一阶差分内部交往外部交往

制度抑或人情：职位晋升何以实现? ——基于JSnet调查数据的实证分析

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制度抑或人情：职位晋升何以实现? ——基于JSnet调查数据的实证...

作者：刘裕吉林大学

学位级别：硕士

职位晋升不仅是个体在职业生涯中实现向上流动的重要途径,同时也是劳动力市场中人才选拔和精英流动的重要体现。这一过程不仅反映了劳动者的个人能力和努力,更在宏观层面上彰显了社会的开放性和公平性。在中国市场化改革和制度变迁的深... 详细信息

职位晋升不仅是个体在职业生涯中实现向上流动的重要途径,同时也是劳动力市场中人才选拔和精英流动的重要体现。这一过程不仅反映了劳动者的个人能力和努力,更在宏观层面上彰显了社会的开放性和公平性。在中国市场化改革和制度变迁的深入推进中,伴随着高等教育的蓬勃发展,社会主义精英的向上流动路径逐渐呈现出新的特点。过去所描述的“二元分化”路径,在市场化改革和高等教育普及和扩招的共同作用下,已经逐渐融为一体。其次,必须正视中国人情社会的历史现实对职业晋升的深远影响。个体的社会资本,即其在社会网络中所拥有的资源和关系,往往能够为其在向上流动的过程中提供重要的支持和助力。此外,互联网的普及和快速发展将个体带入了一个信息化、数字化的新时代。网络平台和数字媒介的兴起不仅极大地改变了每个人的生活方式和交流方式,也为劳动力市场带来了新的职业发展形态和岗位需求。数字技能已经成为现代职业发展中不可或缺的一项重要技能。无论是传统行业的数字化转型,还是新兴数字产业的蓬勃发展,都离不开具备数字技能的劳动者。因此,在此背景下探究受雇群体职业晋升的影响因素成为一个值得关注的话题。本研究以劳动力市场中的受雇群体作为研究对象。在详细区分受雇者的行政晋升和技术晋升的类别后,考察其职位晋升的作用机制。研究主要利用了社会网络与求职经历调查(JSnet)数据,进行了理论导向的实证研究,探究受雇群体职位晋升的影响机制和异质性效应。本研究有四点研究发现。第一,在社会制度变革和市场化持续推进的改革深入期,受雇员工的受教育水平和党员身份仍持续、直接、有力地影响着自身职场内部的晋升水平。简言之,受教育程度越高的员工,更有利于其职位晋升。党员身份的拥有,也对其职位晋升产生举重若轻的作用。第二,内嵌于职场社交网络中的资源,能够有效发挥社会资本的力量,对受雇员工的行政晋升产生正面效应。其中相较于职场外部交往,职场内部交往在职场行政晋升的助力效果更突出、更显著、更强力。第三,互联网的广泛接入,对受雇者提出了更高的数字技能和数字素养要求,互联网使用能力更好的雇员会提高其职业晋升概率。第四,在探究雇员职业晋升影响因素的性别异质性时,发现同等晋升标准下,女性的提拔要求要更为严格和苛刻。本文深入探讨了中国社会特有的“关系”维度,并结合数字经济时代下的“数字鸿沟”维度,共同纳入“二元晋升路径”的分析框架之中,这一综合性的理论视角丰富了职业流动与变迁的研究领域。首先,个体的社会关系网络可以为其提供信息、机会和资源,从而影响其职业发展的轨迹和速度。其次,随着信息技术的快速发展和普及,互联网使用能力在职业流动中的作用日益凸显。具备丰富数字技能的个体更有可能在劳动力市场中脱颖而出,获得更好的职业发展机会。此外,在个体层面,组织内部的职位晋升是个体生活际遇和地位变迁的关键渠道。在社会层面,职位的晋升不仅揭示了组织内部资源分配的机制,更深刻地反映了职业流动中存在的不平等现象。组织内部分配资源的失衡会导致一系列负面后果,例如影响组织内部团结、激发社会矛盾、破坏社会公平与信任感等。因此,对组织内部流动机制的深入研究具有重要的现实意义。

关键词：受雇员工职位晋升数字技能职场交往

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伯恩的人格“三我”说与职场人际交往

科技视界 2015年第3期 69-69,77页

作者：夏晨中国农业科学院研究生院中国北京100081

每个人的人格中都含有"父母我"、"儿童我"和"成人我"三种自我状态。而每种状态都蕴含着丰富的思想、情感和行为方式。本文以心理学家伯恩的人格"三我"说为理论框架,分析"父母我"、"儿童我"和"成人我"的不同表现及其交往规律,并论述其对... 详细信息

每个人的人格中都含有"父母我"、"儿童我"和"成人我"三种自我状态。而每种状态都蕴含着丰富的思想、情感和行为方式。本文以心理学家伯恩的人格"三我"说为理论框架,分析"父母我"、"儿童我"和"成人我"的不同表现及其交往规律,并论述其对职场人际交往的启示。

关键词：人格 “三我”说职场交往