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职务发明人获得报酬权研究

职务发明人获得报酬权研究

作者：杜菲中南大学

学位级别：硕士

职务发明人获得报酬权是指职务发明人在其作出的获得专利权的发明创造被实施后,根据该发明创造推广应用的范围和取得的经济效益,享有从被授予专利权的单位获得合理报酬的权利。企业向发明人支付报酬,一方面是为了兼顾利益的均衡分配,另... 详细信息

职务发明人获得报酬权是指职务发明人在其作出的获得专利权的发明创造被实施后,根据该发明创造推广应用的范围和取得的经济效益,享有从被授予专利权的单位获得合理报酬的权利。企业向发明人支付报酬,一方面是为了兼顾利益的均衡分配,另一方面是为了激励发明人更加积极的投身发明创造,为企业积累更多的先进技术,增强企业核心竞争力。我国当前职务发明人获得报酬权的实现情况并不乐观,很多企业没有就报酬问题与发明人做过约定或者在其规章制度中有过规定。原因有三;第一,职务发明人相对于企业来说处于弱势地位,法律中关于企业与发明人之间意思自治的规定实际上将会损害发明人的利益,造成实质上的不公平;第二,法律关于发明人报酬计算方式的规定由于缺乏操作性而难以落实;第三,法律没有规定企业侵犯发明人获得报酬权时所承担的法律责任,造成企业的侵权成本较低。参考日本、德国、法国的职务发明报酬制度,并结合我国实际情况,提出如下解决方案：第一,从立法以及执法上对劳动者进行侧重性保护;第二,发挥约定制度的灵活性,强化约定程序,在约定程序合法时法院对职务发明报酬纠纷案的判决要依据约定进行;第三,完善职务发明报酬纠纷救济渠道并在法律中明确单位怠于履行支付报酬义务的法律责任。上述解决方案,不仅能够保障职务发明人的获得报酬权得到更好的落实,激励发明人从事发明创造的积极主动性,而且能为企业带来更多高质量的专利,增强企业的核心竞争力,企业职务发明专利数量和质量的提高,进一步的,将有利于促进国家的技术进步与创新。

关键词：职务发明人获得报酬权专利法

技术许可中职务发明人权益的保护研究——兼析职务发明人的优先受让权

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电子知识产权 2007年第1期 30-33页

作者：陈震华东理工大学法学院

随着科技创新的重要性在社会生活中日益凸现，各国都在积极采取各种措施激励科技创新、加快技术转化。在科技创新主导的知识产权战略中，科技人才的创造力起着决定性作用。各国已授权的专利和专利申请中，职务发明占了绝大多数。在职务... 详细信息

随着科技创新的重要性在社会生活中日益凸现，各国都在积极采取各种措施激励科技创新、加快技术转化。在科技创新主导的知识产权战略中，科技人才的创造力起着决定性作用。各国已授权的专利和专利申请中，职务发明占了绝大多数。在职务技术成果转化中，技术许可是重要途径。然在现实生活中，职务发明人在职务科技成果许可中受到的损害却日益严重，并缺乏有效的救济手段，因为我国合同法规定的职务发明人优先受让权，仅限于技术转让，并不包括技术许可。鉴于职务发明及职务发明人在我国科技进步中的重要地位。有必要明确职务发明人在技术许可上也享有优先受让权。

关键词：职务发明人技术许可保护权益科技创新知识产权战略技术成果转化职务科技成果

非独立销售零部件之专利职务发明人报酬的确定

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人民司法 2010年第18期 4-6页

作者：刘静上海市第一中级人民法院

【案情】原告：翁立克。被告：上海浦东伊维燃油喷射有限公司（以下简称伊维公司）。被告：上海柴油机股份有限公司（以下简称上柴公司）。原告翁立克在伊维公司任职期间，先后参与研发完成了P7N型喷油泵总成和PE型喷油泵总成科技成果... 详细信息

【案情】原告：翁立克。被告：上海浦东伊维燃油喷射有限公司（以下简称伊维公司）。被告：上海柴油机股份有限公司（以下简称上柴公司）。原告翁立克在伊维公司任职期间，先后参与研发完成了P7N型喷油泵总成和PE型喷油泵总成科技成果，其中含有喷油泵挺柱体滚轮锁簧装置、

关键词：职务发明人上海柴油机股份有限公司零部件上柴公司报酬专利销售上海浦东

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论对职务发明人的权益保护问题

知识产权 1997年第6期7卷 16-17,11页

作者：卢世纲

我国专利法实施以来,累计专利申请量已跃居世界前几位。但是,由于我国科技人员仍主要集中在国有企事业单位,绝大多数科研开发设施由其所在单位掌握而申请职务发明创造(以下简称职务发明)

关键词：职务发明人权益保护专利申请专利法

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高校职务发明人权利保障机制研究

高校职务发明人权利保障机制研究

作者：张霞华南理工大学

学位级别：硕士

在“以人为本”的全球化时代，高校日益成为我国科研开发的重要阵地，在科学研究中高校的主体地位与核心作用日益突出。然而，在高校职务发明中，我国当前相关立法与实践体现的是“单位主义”落后观念，没有体现“重发明人权利”的时代... 详细信息

在“以人为本”的全球化时代，高校日益成为我国科研开发的重要阵地，在科学研究中高校的主体地位与核心作用日益突出。然而，在高校职务发明中，我国当前相关立法与实践体现的是“单位主义”落后观念，没有体现“重发明人权利”的时代新趋势，高校职务发明人的权利没有得到应有重视。我国《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》明确提出要“完善科技成果知识产权归属和利益分享机制，提高主要发明人受益比例。”故本文拟就高校职务发明人权利保障问题作一探讨。围绕主题，本文在简要概述论文的选题意义、研究现状和研究方法之后，分高校职务发明人权利保障机制的基本理论、立法实践现状、国外经验借鉴、若干建议等四个部分展开论述：第一章论述了职务发明、高校职务发明的概念及与非高校职务发明的区别;高校职务发明人的概念及与非高校职务发明人的区别、高校职务发明人权利的主要内容;高校职务发明人权利保障机制的概念及重要性等内容，为全文论述作一基本理论铺垫。第二章概述了我国当前关于高校职务发明人权利保障的相关立法与实践现状，指出存在权属规定不合理、权利分配不合理、知情权得不到保障、缺乏对高校职务发明人权利侵犯的救济措施;而在实践中，高校处于强势地位，对职务发明人的奖励问题没有引起重视，高校职务发明人的权利得不到切实保障。第三章介绍了具有代表性的美国、日本、法国等三个国家的高校职务发明人权利保障法律制度，为我国高校职务发明人权利保障机制提供经验与借鉴。第四章就完善我国高校职务发明人权利保障机制，分别从立法内容和实践上提出了若干建议。综合以上论述，在结语部分，笔者提出：首先，我国各级知识产权主管部门要及时加强立法调研工作，制定出新的、充分体现和保护职务发明人权利的相关法律法规。其次、政府、高校、企业等各级主体在合作开发科研中应当在各个环节切实把职务发明人的各项权利落到实处。第三、职务发明人自己也应当加强权利意识和法律保护意识，也要充分利用各种手段、渠道切实获得、享受自己应当的各项职务发明权利。只有这样，我国的科研大军才能力量不断强大、水平不断提高、成果不断涌现，在民族振兴事业中提升国际话语权。

关键词：高校职务发明人权利保障机制

民营企业职务发明人权益保护问题研究——以广州市为例

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民营企业职务发明人权益保护问题研究——以广州市为例

作者：梅术华华南理工大学

学位级别：硕士

我国职务发明制度的初衷是为了保障发明人的合法权益,从而推动发明创造,实践中大量企业专利中发明人的署名存在异常情况,最为凸显的是企业所有专利的发明人均为一人。随着知识产权保护意识的深入,发明人愈发认识到保护自身权利的重要性... 详细信息

我国职务发明制度的初衷是为了保障发明人的合法权益,从而推动发明创造,实践中大量企业专利中发明人的署名存在异常情况,最为凸显的是企业所有专利的发明人均为一人。随着知识产权保护意识的深入,发明人愈发认识到保护自身权利的重要性,使得发明人署名权纠纷案件数量猛增。与之不匹配的是,立法上的缺失使得发明人署名权很难被关注,司法实务中缺乏统一的审判标准,一些法律从业者对发明人署名权的本质认知存在偏差。根本原因是我国专利法以及相关法律法规中,缺少关于发明人署名权的侵权行为和法律责任的内容,对侵权主体没有法律强制力的威慑,导致侵权案件频发。司法审判中由于没有统一的审判标准,各法院在司法审判中适用条款比较混乱,出现同案不同判的情形。各地虽有制定相应的专利保护条例,但关于发明人署名权的内容极少,缺少对专利管理部门职责和发明人救济流程的规定。专利审查部门和专利代理机构涉及专利审查的专利撰写环节,没有起到对法律执行的监督职责。为更有效的保障职务发明人的合法权益,可在立法上即《专利法》中增加发明人署名权的侵犯行为以及法律责任的内容,明确发明人署名权被侵犯可以请求精神损失赔偿;司法机关可以总结近几年司法审判中的争议点,明确发明人身份认定的证据、诉讼时效的适用条款以及奖酬标准的确认原则,综合以上问题给出权威的司法解释;地方立法如各地的专利管理条例中,要进一步明确专利管理部门可以进行的调解职责,并且写明关于发明人权利救济的流程。专利审查机构对《专利审查指南》中发明人初审和变更的内容进行修改,细化审查的流程和提交的证明材料,并且增加对发明人的时候事后程序。在《专利代理管理办法》中明确专利审查机构要履行告知法律规定和监督法律实施的职责,以及专利审查机构和专利代理师进行违规操作的处罚措施,并由专利代理协会建立考核机制进一步规范专利代理活动。企业内部按照法律法规制订职务发明管理办法,办法中规范发明人的署名和奖酬标准、比例等,由发明人对署名顺序事先约定,并且保障双方的知情权。

关键词：民营企业职务发明人署名权奖酬权

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我国职务发明人权益保护研究

我国职务发明人权益保护研究

作者：袁海梅沈阳工业大学

学位级别：硕士

创新是引领发展的第一动力,而人才是创新的根基。职务发明人不仅是创新创造的主体和力量源泉,更是知识产权强国建设的主要驱动力量。职务发明人权益得到保障,发明创造积极性才能增强,国家科技实力才能壮大。然而,我国职务发明人权益保... 详细信息

创新是引领发展的第一动力,而人才是创新的根基。职务发明人不仅是创新创造的主体和力量源泉,更是知识产权强国建设的主要驱动力量。职务发明人权益得到保障,发明创造积极性才能增强,国家科技实力才能壮大。然而,我国职务发明人权益保护问题仍然比较突出,职务发明人权益范围、义务主体、奖酬分配、保护途径的相关制度仍存在不足,法院援引的裁判标准和做出的裁判尺度不统一,导致职务发明人的合法权益未得到有效保障。加强职务发明人权益的保护力度,完善相关职务发明人权益保护制度,构建行之有效的职务发明人权益保障机制,为司法裁判提供统一的裁判标准和裁判尺度,是我国当前知识产权制度建设的重要内容。本文运用案例分析、文献研究、历史研究、比较研究等研究方法,在介绍职务发明的界定、范畴和职务发明人的主要权益基础上,对职务发明人权益来源的正当性的理论基础进行评述,并阐明本文以雇佣理论为主,兼顾对价理论和激励理论来构建职务发明人权益保护制度体系的观点。进而对我国当前职务发明人权益保护的立法、司法、执法现状进行阐述,并从权益范围、义务主体、保护途径方向入手,指出我国当前存在的职务发明人部分权益缺失、义务主体模糊、奖酬分配制度欠缺、权益保护途径闭塞等问题,在参考域外经验的基础上,结合本国制度背景和需要,提出了扩大权益保护范围、厘清义务主体、完善奖酬分配制度、畅通权益保护途径的完善建议。

关键词：职务发明人权益保护义务主体

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职务发明人权益受限原因

法制博览 2020年第36期 139-140页

作者：袁海梅沈阳工业大学

署名权、奖励权和报酬是职务发明人的基本权利,奖励和报酬是职务发明人付出脑力劳动而产生智力成果的回报,享有职务发明权属及其财产性权益的单位应当积极保证职务发明人的基本权益得以实现。在实务中职务发明人署名权、奖酬权经常得不... 详细信息

署名权、奖励权和报酬是职务发明人的基本权利,奖励和报酬是职务发明人付出脑力劳动而产生智力成果的回报,享有职务发明权属及其财产性权益的单位应当积极保证职务发明人的基本权益得以实现。在实务中职务发明人署名权、奖酬权经常得不到确实有效的保障,究其受限原因是相关制度不完善、劳资关系不平等、发明人法律意识不强等因素造成,分析职务发明人权益受限背后原因,为解决职务发明人权益保护问题提供更有针对性的建议。

关键词：职务发明人署名权奖酬权受限原因

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职务发明人权利救济研究

知识经济 2013年第18期 31-33页

作者：王闯北京路浩知识产权代理有限公司 100871

现有制度在实践中对职务发明人权益保护起的作用比较有限,文章对比了国内外职务发明人权益保护的制度,分析了国内侵害职务发明人权益的现象,提出了职务发明人权利救济的途径。

关键词：职务发明人权利救济