检索结果-南通市图书馆

职务分析是人力资源管理最基本的工具,为人力资源计划的制定、人员的招聘与选拔、绩效考核、工资与福利、安全与健康、员工与劳动关系等环节的科学化管理提供了客观依据和信息保障。职务分析技术来源于欧美国家企业,目前在我国的大多数中小企业中应用效果不理想。为此,本文拟对中小企业如何做好职务分析进行初步探索,以提升企业人力资源管理水平,促进中小企业发展。

关键词：中小企业职务分析人力资源对策运作

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浅谈公务员绩效评估与职务分析

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科技资讯 2006年第11期4卷 196-197页

作者：朱丽荣东北大学辽宁沈阳110004

本文通过对我国的公务员绩效评估现存问题的研究,提出在公务员绩效评估前要先进行职务分析,以提高公务员绩效评估的信度和效度。

关键词：公务员职务分析绩效评估

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试论图书馆的岗位设置中的职务分析

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河南图书馆学刊 2003年第3期23卷 31-33页

作者：潘松华盐城工学院图书馆江苏盐城224003

本文从论述职务分析的必要性入手,探讨了图书馆实施职务分析的基本程序、基本步骤和基本原则,为图书馆职务分析工作的进行提供了可行、实用的思路和操作方法。

关键词：图书馆岗位设置职务分析程序原则队伍建设

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从职务分析做起的人力资源管理

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中外企业家 2004年第2期 64-66页

作者：戴恩民

案例:张莉应该怎样做张莉是某名牌大学经济管理系学生, 毕业后进入了一家民营食品公司从事管理工作。在上班的最初几周内,她多次发现下属食品店的管理混乱,管理人员随心所欲地安排工作,有很多事务未能得到及时妥善处理。当她向食... 详细信息

案例:张莉应该怎样做张莉是某名牌大学经济管理系学生, 毕业后进入了一家民营食品公司从事管理工作。在上班的最初几周内,她多次发现下属食品店的管理混乱,管理人员随心所欲地安排工作,有很多事务未能得到及时妥善处理。当她向食品店的管理人员询问是什么原因时,他们总是回答"我不知道这是我分内的事",或者"我不知道应该怎么做"。通过思考,张莉认为只有花大力气编写职务说明书并制定一整套标准和程序来告诉他们应该做些什么,如何去做,才能使这一类问题从根本上得到解决,使食品店运转秩序趋于正常。

关键词：职务分析职务描述企业人力资源管理

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