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高校辅导员职业规划管理的流程设计

宿州学院学报 2009年第3期24卷 30-32页

作者：华秀梅蒋立永安庆师范学院物理与电气工程学院安徽安庆246011

将"职业生涯管理"理论运用于高校辅导员的管理中,目前还在理论探讨与实践摸索中。本文从职业规划管理的视角,从工作分析、素质测评、通道设计、生涯设计及实施等5个流程对高校辅导员职业生涯的不同阶段进行分析探讨,旨在为高校辅导员的... 详细信息

将"职业生涯管理"理论运用于高校辅导员的管理中,目前还在理论探讨与实践摸索中。本文从职业规划管理的视角,从工作分析、素质测评、通道设计、生涯设计及实施等5个流程对高校辅导员职业生涯的不同阶段进行分析探讨,旨在为高校辅导员的自身职业发展和组织对高校辅导员的职业管理提供理论参考。

关键词：高校辅导员职业规划管理流程设计

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浅议高校辅导员职业规划管理

信息系统工程 2012年第11期25卷 144-145,150页

作者：倪兵兵五邑大学

高校辅导员身份比较特殊,具有干部和教师的两重身份,在维护高校稳定、保证教育质量中有举足轻重的地位。而我们辅导员建设还存在一些问题,很多辅导员往往是边干边学,慢慢积累经验,在工作过程中也只注重干工作而没有一个比较明显的职业规... 详细信息

高校辅导员身份比较特殊,具有干部和教师的两重身份,在维护高校稳定、保证教育质量中有举足轻重的地位。而我们辅导员建设还存在一些问题,很多辅导员往往是边干边学,慢慢积累经验,在工作过程中也只注重干工作而没有一个比较明显的职业规划,这样也就很难找到自己发展的方向和动力,加上缺乏行之有效的职业规划管理,往往造成大量的辅导员人才流动,因此辅导员做好自己的职业规划显得格外重要,而科学的职业规划管理能最大限度地开发个人潜能,提高个人和组织的绩效,从而有效地实现组织目标和组织的持续发展。

关键词：高校辅导员职业规划职业规划管理

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高校青年教师职业规划管理工作的创新策略

人力资源 2020年第20期 48-49页

作者：凌宏伟湖南环境生物职业技术学院

教师是高校的核心人力资源,关乎高校的综合竞争力。当前,高校中青年教师队伍正在逐步壮大,并成为高校教师群体的主力军。青年教师的发展是提高高校竞争力、促进高校健康发展的前提保障,而要充分发挥出青年教师作用,对其进行科学完善的... 详细信息

教师是高校的核心人力资源,关乎高校的综合竞争力。当前,高校中青年教师队伍正在逐步壮大,并成为高校教师群体的主力军。青年教师的发展是提高高校竞争力、促进高校健康发展的前提保障,而要充分发挥出青年教师作用,对其进行科学完善的职业规划管理必不可少。本文分析了高校青年教师的现状与特征,并对高校青年教师职业规划管理工作的创新策略进行探讨。

关键词：高校青年教师职业规划管理创新策略

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国有施工企业中职业规划管理的思考

兰州交通大学学报 2017年第2期36卷 73-75页

作者：王晋元中铁二十一局集团第二工程有限公司甘肃兰州730010

国有施工企业要赢得竞争优势,人才的储备和培养是可持续发展的关键,因此必须重视对企业职工进行的职业规划管理。本文通过对职业规划管理及国有施工企业职工职业规划管理现状的介绍,分析了国有施工企业引入职工职业规划管理的必要性,论... 详细信息

国有施工企业要赢得竞争优势,人才的储备和培养是可持续发展的关键,因此必须重视对企业职工进行的职业规划管理。本文通过对职业规划管理及国有施工企业职工职业规划管理现状的介绍,分析了国有施工企业引入职工职业规划管理的必要性,论述了在国有施工企业人力资源管理进行职工职业规划管理的方法及需要注意的问题。

关键词：施工企业国有职业规划管理

高校青年教师职业规划管理的对策研究——基于“十三五”期间向应用型高校转变的契机

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高校青年教师职业规划管理的对策研究——基于“十三五”期间向应...

浅谈幼儿园非专业类教师职业规划管理与专业成长的作用

第十三届沈阳科学学术年会

作者：郑州沈阳航空航天大学

文章紧紧围绕"十三五"规划中的教育热点问题,充分领会教育部部长袁贵仁在"两会"中提出的推动部分地方高校向应用型转型的精神,针对当前高校青年教师在职业发展道路上存在的问题,选取对青年教师职业生涯管理的视角,探索在部分高校向应用... 详细信息

文章紧紧围绕"十三五"规划中的教育热点问题,充分领会教育部部长袁贵仁在"两会"中提出的推动部分地方高校向应用型转型的精神,针对当前高校青年教师在职业发展道路上存在的问题,选取对青年教师职业生涯管理的视角,探索在部分高校向应用型高校转变的契机下从培养青年教师向"双师双能型"教师发展、强化教师发展中心助推教师成长的职能、加大对青年教师资源合理配置并完善教师激励机制等三个方面青年教师职业规划管理的对策。

关键词：青年教师职业规划管理应用型高校

来源： cnki会议评论

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人生十六七 2018年第4Z期 86-86页

作者：杨志才江苏省泗阳县庄圩乡中心幼儿园

本文着重分析了幼儿园非专业类教师的职业规划管理与专业成长的作用,探索了非专业里教师职业规划管理与专业成长存在的问题,并提出了幼儿园非专业类教师职业规划管理与专业成长的策略。

关键词：幼儿园非专业类教师职业规划管理专业成长作用

关于拓展学习型班组创建载体的探索——莱钢原料部实施职业生涯规划管理实践

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经营管理者 2013年第4期 207-208页

作者：吴咏梅山东钢铁集团莱芜分公司原料部

本文阐述了莱钢原料部在推进学习型班组创建过程,创新实施学习和个人职业发展规划、班组规划管理相结合,激发了班组职工参与创建的积极性,化解班组创建瓶颈的管理实践。

关键词：学习型班组创建瓶颈论坛载体职业规划管理

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企业组织潜能激发与协同策略研究

山东师范大学学报（人文社会科学版） 2004年第2期49卷 23-26页

作者：周勇王其藩同济大学经济与管理学院上海200430

　组织潜能的开发是人的潜能开发的拓展和延伸,人力资源潜能开发在整个组织各类资源开发的主导性,决定了组织潜能的开发基于人的基本特性。企业组织潜能的激发,应着力针对当前组织管理中的"盲区"或"瓶颈"问题展开。组织潜能的协同既要... 详细信息

　组织潜能的开发是人的潜能开发的拓展和延伸,人力资源潜能开发在整个组织各类资源开发的主导性,决定了组织潜能的开发基于人的基本特性。企业组织潜能的激发,应着力针对当前组织管理中的"盲区"或"瓶颈"问题展开。组织潜能的协同既要着眼于企业内部,又要放眼于企业外部,同时致力于核心能力的提升。

关键词：企业管理组织潜能潜能开发协同策略弹性工作制职业规划管理人力资源管理

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CL企业员工职业生涯发展规划研究

CL企业员工职业生涯发展规划研究

作者：童媛中国矿业大学

学位级别：硕士

员工职业发展规划在欧美等发达国家中一直都在企业人力资源管理中占据重要地位。由于当前我国现代企业管理制度尚未形成,因而在员工职业发展规划方面仍需不断向海外较为成熟的企业借鉴经验,随着我国企业员工收入水平不断提高,其个人的... 详细信息

员工职业发展规划在欧美等发达国家中一直都在企业人力资源管理中占据重要地位。由于当前我国现代企业管理制度尚未形成,因而在员工职业发展规划方面仍需不断向海外较为成熟的企业借鉴经验,随着我国企业员工收入水平不断提高,其个人的职业发展管理已经成为我国企业人力资源管理中亟待解决的问题。以建筑化工行业为例,随着行业科技水平不断提升,技术和研发人员的比例逐年增加,但由于缺乏相应的职业规划指导,导致企业人才流失严重,甚至已经成为建筑化工行业人力资源管理方面的巨大挑战。CL企业是一家专业从事水泥工程材料研发的公司,在行业内具有一定的知名度,其技术能力和研发能力也得到了市场的一致认可。在2016年后,企业内部人才流失率开始居高不下,并有持续发展的趋势,企业对薪酬结构、激励制度和人事安排做出了一系列调整,但仍无法阻止员工流失,其中很多员工反映是由于在企业的职业发展受限,这也是本文选择员工职业生涯发展规划管理这一课题的原因。本文以CL企业为案例进行研究,首先,结合目前建筑化工行业的人力资源管理现状,运用员工职业发展管理理论,对CL企业员工人力资源情况进行了阐述;其次,为了考证CL企业员工对于当前员工职业发展的规划满意度设置了相关的调查问卷,并对企业技术型员工以及中高层员工进行了访谈,并以此为基础来总结当前CL企业的人力资源部门对于员工职业发展管理过程中存在的不足之处,主要存在于以下三个方面:一是由于员工所掌握的技能同其职业发展方向有所差异而导致的员工倦怠;二是员工职业发展定位模糊导致的人才流失;三是员工职业发展指导措施匮乏而导致的企业认同感降低;再次,本文提出从职业匹配管理、职业发展具体规划管理、职业发展辅助管理三个方面设计并构建了员工职业生涯发展规划管理模型,来解决当前CL企业员在工职业发展中存在的一系列问题;最后,本文以企业其中一位普通员工甲为例进行了实证分析,通过结果可以看出,以员工甲为案例的研究能够科学合理的指导和帮助员工对其职业生涯进行规划,为企业提供了新的人力资源管理思路,由此证明本文研究的必要性。

关键词：职业匹配管理职业规划管理职业发展 CL企业人力资源管理