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职业素质测评系统的设计与实现

职业素质测评系统的设计与实现

作者：李亚宁山东大学

学位级别：硕士

职业测评兴起于20世纪初,在美国军事和工业领域获得了广泛应用。近年来职业素质测评不断地使用到求职者中,公司的部门在招聘人的时候通常要让求职者进行职业素质测评,测评的结果作为是否录用该求职者的一个重要参考依据。原本传统的人... 详细信息

职业测评兴起于20世纪初,在美国军事和工业领域获得了广泛应用。近年来职业素质测评不断地使用到求职者中,公司的部门在招聘人的时候通常要让求职者进行职业素质测评,测评的结果作为是否录用该求职者的一个重要参考依据。原本传统的人工出卷,打印,然后让求职者或者其他一些人进行测试,接着再由老师进行批阅卷子,得出成绩,然后进行分析,这是一个效率很低的过程,它已经越来越不能满足用户的需求。如果设计与实现一个职业素质测评系统,把上述的流程系统化,电子化,不但可以减低成本,还可以大大地提高效率,这类系统肯定会受到很多求职者和公司企业的青睐。本文的内容包含了软件开发过程的各个阶段,详细地介绍了本职业素质测评系统的开发过程。首先在绪论中介绍了系统开发背景,系统的研究现状和系统的主要工作,对于系统开发有个总体把握,然后需求获取与分析,主要使用与客户谈话和市场调研相结合的方式进行,分别进行了各个功能的需求获取与分析,还有系统角色分析和非功能性分析。在系统设计的章节中以面向对象的开发思想为指导,采用先进流行的J2EE平台和SSH开发架构先进行总体的架构,然后针对每个功能模块进行具体设计,其中还包括系统的数据库设计。在系统的实现阶段,利用核心代码结合功能截图进行展示,实现之后设计了测试用例,此次开发过程结束。系统依据现阶段客户公司的需求,实现了丰富的功能,包括系统基本设置管理功能;测评点与测评类型管理功能;测评题型与测评题库管理功能;测评方案管理功能;测评试卷管理功能;参加测评功能;测评过程监督功能;报表管理功能等。管理员可以进行系统设置管理,对于系统的测试题型,题库,测评点等进行统一的管理和基本的添删改操作。监考老师则可以对于测评过程进行监督,批阅试卷,然后统计分析等工作。考生可以按照用户类型登入系统参加测评,进行在线的测评。本系统的实现可以极大地改善了企业在进行部门,岗位测评的繁琐工作,提高了效率,而且操作更加便捷,同时也极大地降低了公司进行各种测评的成本。测评结束后,系统提供了丰富的统计分析功能,公司的领导人员可以对公司中的各方面测评结果进行统计分析,生成图表,发现公司中存在的问题,进而做出有针对性的调整,促进公司企业的发展。

关键词：职业素质测评测评方案管理 Hibernate

山东济宁：解好就业“综合题” 护航青年职场路

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山东济宁：解好就业“综合题” 护航青年职场路

中国组织人事报

作者：房大垒李岩

举办招聘活动587场次，发布岗位信息34.2万个，建立“创贷之家”服务驿站157家，发放“儒岗贷”稳岗扩岗专项贷款13.77亿元，开展直播带岗64期……今年以来，山东济宁市人社局深入实施高校毕业生就业创业启航扬帆计划，坚持关口前移，... 详细信息

举办招聘活动587场次，发布岗位信息34.2万个，建立“创贷之家”服务驿站157家，发放“儒岗贷”稳岗扩岗专项贷款13.77亿元，开展直播带岗64期……今年以来，山东济宁市人社局深入实施高校毕业生就业创业启航扬帆计划，坚持关口前移，持续搭好供需桥梁，优化创新服务，全力为高......

关键词：综合题岗位信息职业指导济宁市职业素质测评服务品牌专项贷款山东济宁

来源： cnki报纸评论

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cnki报纸

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论职业体验在高校职业指导中的运用

教育与职业 2013年第27期 94-95页

作者：李燕天津美术学院摄影系

新时期的高校教育应该更着重于培养适应社会需要、有创新能力的复合型人才。我国的高校就业指导工作中缺少了引导大学生正确定位自己、了解工作、认知岗位的环节。将职业体验运用到高校职业指导工作中,可以通过科学的数据分析,帮助大学... 详细信息

新时期的高校教育应该更着重于培养适应社会需要、有创新能力的复合型人才。我国的高校就业指导工作中缺少了引导大学生正确定位自己、了解工作、认知岗位的环节。将职业体验运用到高校职业指导工作中,可以通过科学的数据分析,帮助大学生选择适合自己的发展之路,从而使人力资源得到合理的配置。我国的职业体验指导还处在起步阶段,文章通过职业素质测评、信息数据分类整理、人职匹配度、专业领域内的岗位职业体验等内容进行职业体验的指导,旨在提高学生的就业竞争能力,最终在体验中完成自我的生涯教育。

关键词：职业体验职业素质测评人职匹配度

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新形势下供电企业“人才选育培模式”探究

中国电力教育 2019年第7期 38-39页

作者：傅拥钢郭伟郭康宁褚艳玲国网河北省电力有限公司人资部国网沧州供电公司

随着"一带一路"倡议的逐步落实和全球能源互联网的不断发展,供电企业在迎来发展契机的同时,也面临着人才培养的新要求。如何通过人才选拔、人才培养、人才应用、考核激励机制构建人才选、育、培生态圈,成为了供电企业人力资源管理的重... 详细信息

随着"一带一路"倡议的逐步落实和全球能源互联网的不断发展,供电企业在迎来发展契机的同时,也面临着人才培养的新要求。如何通过人才选拔、人才培养、人才应用、考核激励机制构建人才选、育、培生态圈,成为了供电企业人力资源管理的重要任务。传统人力资源管理模式,大多存在员工发展提高通道狭窄的问题,当员工看不到职位的升迁

关键词：人岗匹配模型人才选拔供电企业人才培养模式人力资源诊断激励机制构建职业素质测评新形势下

以职业化为导向的高职学生职业素质培养体系的研究与探索

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同方期刊数据库

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天津职业大学学报 2017年第3期26卷 46-48页

作者：杨前华南京信息职业技术学院江苏南京210023

针对高职院校人才培养质量与企业需求吻合度不高,缺乏与企业文化要求相吻合的精神特质、行为习惯等职业素质的问题,以南京信息职业技术学院通信技术专业的改革实践为例,从内容选择、实施策略、队伍及机制保障等层面,阐述了由企业人力资... 详细信息

针对高职院校人才培养质量与企业需求吻合度不高,缺乏与企业文化要求相吻合的精神特质、行为习惯等职业素质的问题,以南京信息职业技术学院通信技术专业的改革实践为例,从内容选择、实施策略、队伍及机制保障等层面,阐述了由企业人力资源深度介入的学生职业素质培养新体系。实践证明,该体系有效帮助学生完成自我认知,有效提升学生综合素质,对提升人才培养质量与企业需求的吻合度提出了新思路。

关键词：职业化职业素质培养职业素质测评能力分析

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试论高职院校职业指导工作的开展与推动

新课程研究(中旬刊) 2010年第5期 151-152页

作者：李菊顺何春花海南软件职业技术学院

高职教育是以社会需求为导向的就业教育。随着高校扩招和社会对大学毕业生提出越来越高的素质要求,高职毕业生就业难已成为社会关注的热点,就业是高职院校的生命线。开展与推动职业指导,是高职毕业生充分就业的有力保障。本文针对当前... 详细信息

高职教育是以社会需求为导向的就业教育。随着高校扩招和社会对大学毕业生提出越来越高的素质要求,高职毕业生就业难已成为社会关注的热点,就业是高职院校的生命线。开展与推动职业指导,是高职毕业生充分就业的有力保障。本文针对当前高职院校职业指导的主要方式及存在的问题,提出在高职院校开展与推动职业指导三个方面的策略,以期推动高职院校的职业指导工作。

关键词：高职院校职业指导高职教育职业素质测评策略

基于职业素质本位的《园艺植物种子生产技术》课程改革

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科技创新导报 2012年第33期9卷 170-171页

作者：魏鹏任杰陈萍王敏尚雁鸿宁夏职业技术学院生物与制药技术系宁夏银川750021

学生职业素质的提高与课程构建密切相关,对设施专业的课程《园艺植物种子生产技术》进行课程内容选取与序化时,借助于韩香玲对高职院校学生职业素质的内涵分析分别对社会综合素质、职业技能素质、职业德育素质、专业创新素质的训练、提... 详细信息

学生职业素质的提高与课程构建密切相关,对设施专业的课程《园艺植物种子生产技术》进行课程内容选取与序化时,借助于韩香玲对高职院校学生职业素质的内涵分析分别对社会综合素质、职业技能素质、职业德育素质、专业创新素质的训练、提高针对性地选取课程内容,并匹配地建立了规范要求。职业素质测评应引入课程的质量监控与评价体系。

关键词：职业素质课程开发课程内容职业素质测评

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高职生如何做好求职择业的准备

辽宁教育行政学院学报 2006年第12期23卷 32-33页

作者：王爱民辽宁石化职业技术学院辽宁锦州121001

“以服务为宗旨,以就业为导向”的指导思想充分揭示了就业工作在高职教育中的本质属性、导航地位及评价功能。高职毕业生要提高自己的就业竞争力,除了主观上做好自身就业素质的积累以外,学校行之有效的就业指导工作也是极为重要的条件... 详细信息

“以服务为宗旨,以就业为导向”的指导思想充分揭示了就业工作在高职教育中的本质属性、导航地位及评价功能。高职毕业生要提高自己的就业竞争力,除了主观上做好自身就业素质的积累以外,学校行之有效的就业指导工作也是极为重要的条件。因此,高职毕业生要在认识就业政策、就业形势和就业市场的前提下,根据自己的实际作出职业规划和职业决策,充分做好求职择业的各项准备,尽快地适应社会,找到自己适合的职业位置,成为社会需要的人才。

关键词：职业生涯规划职业素质测评自我评介就业观念

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地方普通院校开展就业指导工作的设想

枣庄学院学报 2007年第4期24卷 66-67页

作者：时太伟枣庄学院旅游与资源环境系山东枣庄277160

随着大学生就业制度改革的不断深化,"市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择"的就业机制和"不包分配、竞争上岗、择优录用"的用人制度已逐渐成为大学生就业的主渠道。毕业生就业工作关系到学校的生存发展,关系到毕业生... 详细信息

随着大学生就业制度改革的不断深化,"市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择"的就业机制和"不包分配、竞争上岗、择优录用"的用人制度已逐渐成为大学生就业的主渠道。毕业生就业工作关系到学校的生存发展,关系到毕业生岗位成才,关系到社会的稳定。传统的就业模式已经难以适应新形势下就业工作的需要,是需要转变和创新的时候了。

关键词：就业观念职业素质测评职业指导激励机制