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新生代 2019年第1期 46-51页

作者：刘俊锋攀钢集团长城特钢综合管理部

进入二十一世纪,随着科技尖端化、经济多元化的进一步发展,人才的重要性日益显现。在资金、设备、厂房、物料、人才等多种资源中,人力资源以其创造性、累积性、能动性等诸多优点脱颖而出,越来越多的企业摒弃了加大投入、扩展规模的外延... 详细信息

进入二十一世纪,随着科技尖端化、经济多元化的进一步发展,人才的重要性日益显现。在资金、设备、厂房、物料、人才等多种资源中,人力资源以其创造性、累积性、能动性等诸多优点脱颖而出,越来越多的企业摒弃了加大投入、扩展规模的外延式增长方式,转而通过人力资源潜力的深度挖掘,员工队伍的职业化,来实现内涵式、集约式的可持续增长。长城特钢团委结合企业发展实际,以及青年成长需求,大力开展青年职业生涯导航,促进青年成长成才,力争为企业的控亏强基、扭亏转型提供人才保障。本文从必要性、主要做法、几点思考等三个方面,针对企业职业生涯导航工作的开展进行了阐述,以期对企业的人才培育工作有所借鉴。

关键词：职业生涯导航升值

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浦东机场机电信息专业技术人员职业生涯导航活动

浦东机场机电信息专业技术人员职业生涯导航活动

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作者：斯晓鲁上海国际机场股份有限公司机电信息保障部

为提高专业技术人员培养的针对性,引导专业技术人员正确规划职业发展,增强企业发展的可持续性,机电信息保障部党委遵循人才成长规律,以导师带教为核心,设计了"1+4+2"的专业技术人员阶梯式职业生涯导航方案,并予以实施。

关键词：专业技术人员职业生涯导航导师带教

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青年医师职业导航在长宁区中心医院的应用和启示

青年医师职业导航在长宁区中心医院的应用和启示

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作者：朱明上海交通大学

学位级别：硕士

在考入医学院校之时起,青年医师就把自己的终身意愿固定在了医学事业上。但医学是一门多分支的学科,其专业特点、医教研工作不尽相同,不少医师到工作岗位上定下“终身”后,才发现自己真正的兴趣、爱好、能力优势并不适合自己所在的专业... 详细信息

在考入医学院校之时起,青年医师就把自己的终身意愿固定在了医学事业上。但医学是一门多分支的学科,其专业特点、医教研工作不尽相同,不少医师到工作岗位上定下“终身”后,才发现自己真正的兴趣、爱好、能力优势并不适合自己所在的专业或岗位,这样不仅个人抱憾终身,而且国家也浪费了很多的教育经费,因此,在青年医师走上工作岗位后,对他们进行职业生涯设计,帮助他们正确确定自己的发展方向和目标,不仅可使青年医师的发展事半功倍,也可合理调整学科人才的结构,促进医院的整体发展。本文以上海市长宁区中心医院为研究对象,综合研究了其人力资源管理特点、职业生涯导航工作开展的理论基础及实际操作方法和成效以及目前存在的问题。在此基础上,作者认为对青年医师进行职业导航不仅是医院人力资源管理和整体发展的需要,也是青年医师成长的捷径和共青团组织壮大的需求。而职业生涯导航活动在具体实施时必须注意依靠先进青年组织,整合医院内部资源,使其具有科学性、互动性、持续性、人文性。本文在介绍长宁区中心医院工作经验的同时着重探讨了当前青年医学人才的基本状况和实施青年人才导航工作的理论依据,并对实施结果作了一定分析,同时也指出现在存在的困难和将来发展方向。作者希望通过此次研究能摸索出一条适合我国国情的青年医学人才职业生涯设计与管理的道路。而其他国有企业、甚至民营企业、外资企业也可以借鉴长宁区中心医院的作法,从非职能部门角度探讨人力资源管理的新模式。

关键词：人力资源青年人才医学人才职业生涯导航

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