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技术人员的职业倾向与职业满意、组织忠诚研究

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科学学研究 2006年第2期24卷 288-293页

作者：顾琴轩杨彩玲上海交通大学管理学院上海200052

本文围绕技术人员职业倾向与职业满意、组织忠诚的关系展开实证研究,发现技术人员呈现多样化职业倾向,并不是以技能型及其相关的职业倾向为主导;同时发现技术人员的一些个人因素会影响其职业倾向和职业满意、组织忠诚,一些不同的职业倾... 详细信息

本文围绕技术人员职业倾向与职业满意、组织忠诚的关系展开实证研究,发现技术人员呈现多样化职业倾向,并不是以技能型及其相关的职业倾向为主导;同时发现技术人员的一些个人因素会影响其职业倾向和职业满意、组织忠诚,一些不同的职业倾向会影响职业满意与组织忠诚。论文依据技术人员职业倾向及其对职业满意、组织忠诚影响的特点,提出保留和激励技术人员的建议。

关键词：技术人员职业倾向职业满意组织忠诚实证研究多样化

基层卫生综合改革重点联系区县基层医务人员职业满意度研究

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中国全科医学 2018年第1期21卷 32-35页

作者：林春梅秦江梅张丽芳张艳春国家卫生计生委卫生发展研究中心北京市100191

目的了解2014—2016年基层卫生综合改革重点联系区县(重点联系区县)基层医务人员的职业满意度。方法于2014年在17个省34个重点联系区县中随机抽取102个基层医疗卫生机构,2014—2016年均以该102个基层医疗卫生机构调查当天的所有在岗医... 详细信息

目的了解2014—2016年基层卫生综合改革重点联系区县(重点联系区县)基层医务人员的职业满意度。方法于2014年在17个省34个重点联系区县中随机抽取102个基层医疗卫生机构,2014—2016年均以该102个基层医疗卫生机构调查当天的所有在岗医务人员为研究对象,纳入医务人员数分别为3 171、3 470、3 198例。采用国家卫生计生委卫生发展研究中心设计的问卷,对纳入基层医务人员进行调查,主要内容包括基层医务人员的基本情况、工作量和薪酬、执业环境、人事分配情况及职业满意度。结果 2015、2016年基层医务人员日均工作时间>8 h者所占比例低于2014年,2016年基层医务人员对薪酬和付出的关系评价优于2014、2015年,差异有统计学意义(P满意率为79.8%(2 552/3 198),高于2014、2015年,差异有统计学意义(P满意率高于2014年,对工资收入、绩效考核、执业环境、办公环境的满意率高于2015年,差异有统计学意义(P满意率有所提升。完善基层医疗卫生机构激励机制,拓展职业发展前景是吸引和留住基层卫生人才根本之策,也是提升基层能力的关键。

关键词：基层卫生综合改革医务人员职业满意

全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系及工作嵌入的中介效应研究

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中国全科医学 2017年第13期20卷 1539-1542,1548页

作者：魏洪娟罗庆东张淑娥时宇谢奉哲王硕樊超赵岩孙涛齐齐哈尔医学院成人与继续教育学院黑龙江省齐齐哈尔市161006 哈尔滨医科大学卫生管理学院黑龙江省哈尔滨市150086 哈尔滨医科大学附属第二医院门诊办公室黑龙江省哈尔滨市150081

目的探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系,并检验工作嵌入的中介效应。方法于2015年3—4月,采用分层抽样和方便抽样相结合的方法在黑龙江省抽取医务人员362例进行问卷调查,以其中问卷有效回收的215例全科医生为研究对象。问... 详细信息

目的探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系,并检验工作嵌入的中介效应。方法于2015年3—4月,采用分层抽样和方便抽样相结合的方法在黑龙江省抽取医务人员362例进行问卷调查,以其中问卷有效回收的215例全科医生为研究对象。问卷内容包括基本信息、组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入情况。采用多元线性阶层回归分析,探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系以及工作嵌入的中介效应。结果全科医生组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入的平均得分分别为(3.8±0.4)、(2.9±0.8)、(3.2±0.6)分。Pearson相关分析结果显示,组织主人翁行为得分与职业满意度、工作嵌入得分呈线性正相关(P职业满意度得分与工作嵌入得分呈线性正相关(P职业满意度得分对组织主人翁行为、工作嵌入得分有正向预测作用(β值分别为0.321、0.589,P职业满意度得分和组织主人翁行为得分间呈完全中介效应(β=0.320,P职业满意度可以提升全科医生的组织依附和工作嵌入,进而提高其组织心理所有权,最终促进其组织主人翁行为。

关键词：全医科生职业满意组织主人翁行为工作嵌入

北京某结核病医院职能与管理部门职工职业满意度及其影响因素分析

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中国防痨杂志 2019年第12期41卷 1318-1324页

作者：谢娜马千慧姜慧首都医科大学附属北京胸科医院北京市结核病胸部肿瘤研究所人事处 101149

目的了解某结核病专科医院职能与管理科室职工职业满意度及其影响因素,探索提高职能与管理科室满意度的途径,以提高职工满意度、提升职工积极性和创造性.方法通过文献检索和2轮德尔菲函询确定适合医院职能/管理科室职工应用的满意度调... 详细信息

目的了解某结核病专科医院职能与管理科室职工职业满意度及其影响因素,探索提高职能与管理科室满意度的途径,以提高职工满意度、提升职工积极性和创造性.方法通过文献检索和2轮德尔菲函询确定适合医院职能/管理科室职工应用的满意度调查问卷内容,问卷的总体信度和效度系数分别为0.970和0.910.问卷包括9个一级指标和28个二级指标,以李克特态度量表5级评分进行评价,以被调查者的主观意愿为判断标准进行评分,分数越高,表明满意程度越高.使用该问卷对医院管理职能科室职工进行在线调查,发出问卷103份,回收有效问卷103份,回收率为100.0%.计量资料以方差分析、t检验、非参数检验进行统计分析,计数资料以x2检验进行统计分析.采用多重线性回归进行多因素分析,采用逐步法进行变量筛选,以P满意度为82.52%(85/103),工作环境满意度最低(60.19%,62/103),工作状态满意度最高(90.29%,93/103).男性职工的满意度平均得分[(4.40±0.65)分]高于女性职工[(4.04±0.84)分],二者间的差异具有统计学意义(t=2.196,P=0.030).职业发展前景(β=0.44、s(x)=0.06、t=5.593、P=0.000)、对领导的满意度(β=0.39、s(x)=0.07、t=4.900、P=0.000)和职称(β=0.17、s(x)=0.07、t=2.643、P=0.010)是影响整体满意度的重要因素.结论某院职能与管理科室职工整体满意度处于良好状态.职业发展前景、对领导的满意度、职称等是影响整体满意度的重要因素,应该引起医院相关领导和部门的高度重视.

关键词：医院管理人员职业满意问卷调查数据说明,统计因素分析,统计学

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你对自己的职业满意吗?

中国人才 1989年第8期 45-46页

进入二十世纪,随着人口的流动,人们受教育的机会增多,这一切使社会发生了重大变革,保证了按一定比例增长的人口有机会选择自己的生活方式和职业。但是,心理学家发现人们对不同工作的理解和自然倾向性有所不同。基于这种观点,心理学家们... 详细信息

进入二十世纪,随着人口的流动,人们受教育的机会增多,这一切使社会发生了重大变革,保证了按一定比例增长的人口有机会选择自己的生活方式和职业。但是,心理学家发现人们对不同工作的理解和自然倾向性有所不同。基于这种观点,心理学家们设计了多种测验,以便找出那不适宜担任某些工作的人,并保证他们找到合适的、理想的工作。下面这组问题可以帮助你了解这一方面。

关键词：职业满意自然倾向性哪种心理学家二十世纪

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同方期刊数据库

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日本两所医院护士职业满意度的现状调查

中华护理杂志 2009年第6期44卷 491-494页

作者：张晓春雨宫多喜子日本兵库县立大学护理学院 673-8588 日本佐久大学护理系

目的了解日本临床护士职业满意度的现状,明确影响日本护士职业满意的相关因素。方法对日本2所医院的237名临床护士进行了问卷调查。结果职业满意度各构成因素中以"职业地位"得分最高,"医护关系""护理业务"得分最低。年龄、婚姻状况、教... 详细信息

目的了解日本临床护士职业满意度的现状,明确影响日本护士职业满意的相关因素。方法对日本2所医院的237名临床护士进行了问卷调查。结果职业满意度各构成因素中以"职业地位"得分最高,"医护关系""护理业务"得分最低。年龄、婚姻状况、教育背景、专业科室、职位与职业满意度有关。日本护士对自身社会地位的认识影响其职业地位的满意程度,"专业自主权"的高低影响其设定未来的职业目标。结论提高护士对自身职业地位的认可,支持其实现自身的职业目标,减少和防止护理人才流失,让护理成为更有魅力的职业则是护理管理层今后的重要课题。

关键词：护士职业满意日本

中小学教师的薪酬制度知觉、工作重塑与职业满意的关系

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贵州师范大学学报（自然科学版） 2021年第5期39卷 113-118页

作者：赵小云崔斌薛桂英淮北师范大学教育学院安徽淮北235000

采用问卷调查法对365名义务教育段教师进行调查,以考察薪酬制度知觉、工作重塑与职业满意的关系。结果发现:较高比例的教师对薪酬制度、职业满意的评价不够积极,多数教师自评能够在工作中进行工作重塑;薪酬制度知觉与工作重塑、职业满... 详细信息

采用问卷调查法对365名义务教育段教师进行调查,以考察薪酬制度知觉、工作重塑与职业满意的关系。结果发现:较高比例的教师对薪酬制度、职业满意的评价不够积极,多数教师自评能够在工作中进行工作重塑;薪酬制度知觉与工作重塑、职业满意之间呈正相关,竞争性与回馈性知觉显著预测教师的职业满意;激励性与回馈性知觉显著预测教师的工作重塑;工作重塑在薪酬制度知觉与职业满意之间起部分中介作用。

关键词：中小学教师薪酬制度知觉工作重塑职业满意

浙江省基层医务人员职业满意度与离职意愿研究

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中国农村卫生事业管理 2020年第9期40卷 642-646,650页

作者：张行钦刘碧瑶杭州西湖风景名胜区卫生监督所(疾控中心) 浙江杭州310013 浙江省疾病预防控制中心浙江杭州310013

目的调查基层医务人员职业满意度、离职意愿及其影响因素,为制定基层医疗机构人力资源政策提供依据。方法采用分层方便抽样法,于2017年7-9月在浙江省抽取21家社区卫生服务中心(乡镇卫生院)185名医务人员,采用自行编制的调查表进行调查,... 详细信息

目的调查基层医务人员职业满意度、离职意愿及其影响因素,为制定基层医疗机构人力资源政策提供依据。方法采用分层方便抽样法,于2017年7-9月在浙江省抽取21家社区卫生服务中心(乡镇卫生院)185名医务人员,采用自行编制的调查表进行调查,分析医务人员薪酬待遇、职称晋升制度、单位人才激励机制满意度等职业满意度以及离职意愿的影响因素。结果平均日工作时长8小时以上者对薪酬待遇、职称晋升制度、人才激励机制的满意度均更低,执业6~15年、平均日工作时长12小时及以上、对薪酬待遇不满意或对单位人才激励机制不满意者离职意愿均更高(P均职业满意度,并降低离职意愿;提高基层医务人员薪酬待遇,减轻精神压力,优化单位人才激励机制,重点关注以执业6~15年为代表的主力骨干型群体,可以有效降低基层医务人员离职意愿。

关键词：医务人员职业满意离职意愿

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基层医院护士职业满意度的现状调查

中国农村卫生事业管理 2014年第9期34卷 1066-1068页

作者：祝秀凤张菊明陈娟英董建文浙江省桐乡市第一人民医院浙江桐乡314500

目的:了解基层医院临床护士职业满意度现状并探讨影响满意度的相关因素。方法:采用自行设计的职业满意度量表对358名临床护士进行问卷调查。结果:职业满意度8个维度的得分从高到低排列,分别为医护关系、管理/医院政策、工作被认可与表... 详细信息

目的:了解基层医院临床护士职业满意度现状并探讨影响满意度的相关因素。方法:采用自行设计的职业满意度量表对358名临床护士进行问卷调查。结果:职业满意度8个维度的得分从高到低排列,分别为医护关系、管理/医院政策、工作被认可与表扬、个人成长与发展、家庭与工作的平衡、工作负荷、工作本身、工资福利。结论:护士职业满意度受多种因素影响,医院及护理管理者应采取不同的管理措施及激励手段,提高护理人员的职业满意度,从而提高护理服务质量。

关键词：护士职业满意基层医院