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农民工职业流动性对其社会资本积累的影响研究

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农民工职业流动性对其社会资本积累的影响研究

作者：刘熠中南民族大学

学位级别：硕士

改革开放以来,我国经济一直处于高速发展的状态,随着工业化与城市化进程的不断加快,农民工数量也不断增加,农民工这个群体也越来越受到学者们的关注。作为一个农业大国,中国拥有基数庞大的农村劳动力,他们在城乡“二元经济”的影响下大... 详细信息

改革开放以来,我国经济一直处于高速发展的状态,随着工业化与城市化进程的不断加快,农民工数量也不断增加,农民工这个群体也越来越受到学者们的关注。作为一个农业大国,中国拥有基数庞大的农村劳动力,他们在城乡“二元经济”的影响下大量进入城市。如何妥善解决农民工职业发展、帮助农民工群体市民化成为了中国发展路上不可避免的一大议题。本研究以社会资本为切入点,以“武汉地区农民工社会资本存量及职业流动性”的实地调研为依据,结合GMM估计的计量方法,深入研究农民工的职业流动对其社会资本积累的影响和作用。这不仅有利于经济学与社会学中交叉学科的理论完善,更有利于帮助农民工解决职业流动选择问题,为农民工积累社会资本和实现职业发展提出了新的解决方案。本文一共分为四个部分,第一部分为绪论。第二部分为理论依据部分,主要梳理了社会资本的来源、层次及衡量方式,理清其他学者有关农民工社会资本与职业流动性关系的学术成果。第三部分为武汉地区农民工职业流动性对其社会资本积累的调研情况及实证分析,是整篇研究的核心所在。本章主要从武汉地区农民工的基性别、年龄、工作满意度、参加培训情况及获取职业信息的渠道五类进行数据描述,并为后面的计量分析提供数据支持。首先,是建立相关实证模型;其次,变量选择与衡量,在建立社会资本存量与职业流动性关系模型后,本文对农民工社会资本存量构建了立体的二维评价体系,整理出农民工社会资本存量情况,选取职业流动性及其他控制变量的衡量指标;再次,选择计量工具,本研究中选取的是GMM估计法,通过加入年龄、性别、每天工作时长作为工具变量进行数值估计;最后,得出计量结果,农民工的职业流动性对社会资本存在正向的影响作用,即职业流动性的提高可以帮助农民工群体积累社会资本。最后第四部分为结论与启示,通过以上分析可以得出结论,农民工的职业流动性对其社会资本积累起着重要的作用。流动性可以帮助农民工找到匹配工作的工作,融入城市生活,对提升其职业社会资本有着积极的促进作用,而社会资本的积累意味着能从社会网络中获取的信息和资源也更多,反过来也会有利于农民工寻求更好的工作机会,实现职业流动、谋求职业发展。

关键词：社会资本职业流动性农民工 GMM估计实地调研

中国代际职业流动性与代际收入流动性的比较研究

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中国代际职业流动性与代际收入流动性的比较研究

作者：雷晓璐东北财经大学

学位级别：硕士

代际社会流动性测度子代社会经济地位与其父代社会经济地位的关联程度,是衡量家庭中父子两代人社会经济地位变动情况的优越指标,能很好地反映当前社会的公平程度及开放程度,日益受到广泛关注。其中,社会职业阶层和收入水平作为个人社会... 详细信息

代际社会流动性测度子代社会经济地位与其父代社会经济地位的关联程度,是衡量家庭中父子两代人社会经济地位变动情况的优越指标,能很好地反映当前社会的公平程度及开放程度,日益受到广泛关注。其中,社会职业阶层和收入水平作为个人社会经济地位的最直观反映,成为代际社会流动问题的研究焦点。基于发达国家的研究经验来看,有关代际收入流动性的研究与代际职业流动性研究的结论表现出一定程度的不一致。中国作为当前世界最大的发展中国家,其社会流动情况受到各国专家学者的广泛关注。改革开放以来,中国经济高速发展,社会结构不断变迁。处于转型进程中的中国,职业结构发生巨大改变,收入分配也出现严重的不平等,并且职业等级与收入等级之间不再严格对应。职业和收入虽然均能作为测度社会流动情况的指标,反映个人的社会经济地位,但二者之间很可能存在潜在的不一致性。比较国内外学者从职业和收入两方面得到的中国代际社会流动研究结果,我们发现:中国社会存在着非常低的代际收入流动性,和较高的代际职业流动性,分别使用职业和收入反映的社会流动程度存在矛盾。当前关于中国代际社会流动问题的研究还存在一些尚未解决的问题:中国的代际职业流动性与收入流动性在流动水平和变动趋势方面存在显著差异吗?现有研究中仅使用职业或收入单一变量分析得到的社会流动性水平是否合理可信?为了回答上述问题,本文的研究利用中国健康与营养调查(CHNS)数据,对代际职业流动性与代际收入流动性进行了全面分析。在流动的列联表分析框架下,将样本数据划分为两个同生群(A:子代1970年以前出生的父子;B:子代1970年以后出生的父子),利用对数比数比,对数全局比数比,Altham指标三个指标检验代际职业流动性与代际收入流动性之间的关系和差异发现:(1)父代和子代在职业层次间的关联强度要明显高于收入层级间的关联,代际收入流动性比代际职业流动性更高;(2)代际职业流动性在两个同生群之间存在显著差异,代际收入流动性随时间没有发生明显的变化;(3)同生群A中收入流动性和职业流动性的差异主要集中在向下流动部分,同生群B中收入流动性和职业流动性的差异主要集中在向上流动部分;(4)职业流动性和收入流动性两者之间在较高等级和最低等级之间存在着非常明显的地位跨越障碍。在基于误差减少比例(PRE)方法的回归模型分析框架下,借助回归模型以及核密度估计方法,对出生于1960-1990年的子代受访者所在的家庭样本的代际职业流动和代际收入流动按出生年份进行逐年估计。我们发现:(1)职业流动性随时间先后表现出上升、平稳、下降的变动趋势,而收入流动性则在长时间的平稳后接连出现轻微的上升和急速的下降;(2)加入调查年份控制变量,将社会出身对子代社会获得的影响限制在文章所使用的调查数据范围内,发现调整前后的差异较小,可以认为调查年份的不同不会对社会代际收入流动性和代际职业流动性的比较结果造成太大偏差。总而言之,一系列实证研究结果提供的证据表明,中国的代际职业流动性和收入流动性在流动性水平和趋势变化方面都存在不一致,在研究中国社会代际流动情况时,需要综合考虑职业流动及收入流动的影响。本文的创新点主要有:第一,统一的比较分析模型。当前分别基于职业变量和收入变量得到的代际流动性研究结果之间存在着矛盾。但当今学术界缺少对转型中国代际职业流动与代际收入流动之间的联系及差异进行系统测度的严格的统计学实证研究,本文将代际职业流动性和代际收入流动性放在统一的框架下进行比较研究;第二,完备的比较分析框架。首先,基于列联表分析检验代际职业流动与代际收入流动之间的联系与差异,然后基于回归模型,借助误差减少比例(PRE)方法和核密度估计方法,对代际收入流动性和职业流动性的平滑的变动趋势进行比较。

关键词：职业流动性收入流动性对数比数比 Altham指标误差减少比例

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知识分子的职业流动性

国际观察 1981年第3期 4-8页

作者： H·A·阿伊托夫 P·T·纳西布林金宗美

本文作者通过社会调查对知识分子的职业流动这一复杂的社会现象进行了分析,指出它的后果和对社会生活的影响是十分矛盾的。一方面,职业流动带来了大量额外的支出,另一方面,职业流动又是科技发展,产生新的知识部门的一个客观存在的和必... 详细信息

本文作者通过社会调查对知识分子的职业流动这一复杂的社会现象进行了分析,指出它的后果和对社会生活的影响是十分矛盾的。一方面,职业流动带来了大量额外的支出,另一方面,职业流动又是科技发展,产生新的知识部门的一个客观存在的和必要的条件。作者运用具体的材料和数字阐明了上述两个方面的问题。这些问题涉及到招生计划、青年的社会定向和职业定向、某些知识分子职业集团的待遇等方面,可以使我们了解到苏联知识分子职业流动性的某些情况。

关键词：职业流动性专家社会定向程度知识分子职业定向

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职业流动性:谁和怎样决定改变职业

管理观察 1999年第9期 62-62页

作者：柴振荣

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学习型社会、职业流动性与职业技术教育

科技资讯 2007年第25期5卷 120-页

作者：韩真良黔南职院财经系

学习型社会和职业流动性在我国都属于新的社会范畴,它们都对职业技术教育提出了新的挑战和要求。

关键词：学习型社会职业流动性职业技术教育一般职业

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民办高校辅导员职业流动性成因分析

长江丛刊 2018年第31期 181-181页

作者：朵娟云南经济管理学院

辅导员是高校从事思想政治工作教师队伍的重要组成部分,民办高校中辅导员职业的流动性问题一直在理论和现实层面上展开了广泛的研究和讨论,梳理辅导员职业流动性的成因有利于认清辅导员职业流动性的形成机制,更好地推进辅导员队伍建设。

关键词：辅导员职业流动性成因

定岗定编的护理绩效分配方案在护理质量管理中的应用

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中国基层医药 2023年第1期30卷 152-155页

作者：刘歆柳春波赵王芳黄務磊宁波大学医学院附属医院护理部宁波315020 宁波大学医学院附属医院党政办宁波315020 宁波大学医学院附属医院肛肠外科宁波315020 宁波大学医学院附属医院急诊科宁波315020

目的:探讨定岗定编的护理绩效分配方案在护理绩效管理中的应用效果。方法:选取宁波大学医学院附属医院护理人员126例为观察对象,基于原护理绩效考核方案上,增加定岗定编。通过向6个护理单元护士长发放各科室定岗定编问卷调查表,了解科... 详细信息

目的:探讨定岗定编的护理绩效分配方案在护理绩效管理中的应用效果。方法:选取宁波大学医学院附属医院护理人员126例为观察对象,基于原护理绩效考核方案上,增加定岗定编。通过向6个护理单元护士长发放各科室定岗定编问卷调查表,了解科室岗位需求,护士长用人需求,初步拟定护理绩效薪酬改革方案,将各单元定岗定编、工作量、工作质量三方面进行综合效绩考核,运用历史数据和调查访谈对改革方案中各项指标和权重进行测算和调整,开发信息系统实现数据可视化,实践护理人员绩效薪酬改革。结果:该方法应用前后,护理人员辞职率[1.78%(1/126)]和调岗率[1.58%(2/126)]均显著低于改革前[2.59%(3/120)、3.33%(4/120)](χ^(2)=3.75、4.21.均 P 性,为护理绩效考核方案的顺利实施提供有力保障。该研究具备显著创新性和科学性。

关键词：护理质量审核护理管理研究质量控制护理人员薪金和附加福利分配考核职业流动性职业满意

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农民工心理健康影响因素分析

中华劳动卫生职业病杂志 2012年第3期30卷 201-204页

作者：刘移民周静东曹乃琼范远玉广州市职业病防治院职业病诊断办公室 510620 院办公室职业健康监护中心职业病科

目的探讨农民工心理健康状况及其影响因素。方法应用精神症状自评量表（SCL-90）和艾森克个性问卷（EPQ）对广州市518名农民工进行测试。结果农民工心理问题检出率为36．5％。不同个性类型的SCL各因子均分及心理健康问题检出率间的差异... 详细信息

目的探讨农民工心理健康状况及其影响因素。方法应用精神症状自评量表（SCL-90）和艾森克个性问卷（EPQ）对广州市518名农民工进行测试。结果农民工心理问题检出率为36．5％。不同个性类型的SCL各因子均分及心理健康问题检出率间的差异有统计学意义（P〈0．01）。多因素logistic回归分析结果显示，工龄、是否饮酒、性别、P分、E分、N分是心理问题的主要预测因素，不同行业、工龄、P分、N分是躯体化症状的主要预测因素，不同行业、P分、N分是强迫症状的主要预测因素，是否吸烟、P分、N分是人际关系敏感症状的主要预测因素，工龄、P分是抑郁症状的主要预测因素，P分是焦虑症状的主要预测因素，P分、E分、N分是敌对症状的主要预测因素，工龄、是否吸烟、P分、E分、N分是恐怖症状的主要预测因素，工龄、P分是偏执症状的主要预测因素，工龄、P分、N分是精神病性症状的主要预测因素。结论农民工的心理健康水平与人格密切相关，不同行业、性别、工龄、吸烟、饮酒对精神卫生影响不同，具有精神质倾向、神经质倾向和性格内向的个性特征者身心健康状况较差。

关键词：职业流动性心理健康影响因素

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电子行业流动女工的心理问题分析

中华劳动卫生职业病杂志 2011年第6期29卷 427-430页

作者：俞文兰周安寿周荐佼邹建芳梅良英庞淑兰中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所北京100050 山东省劳动卫生与职业病研究院湖北省疾病预防控制中心河北联合大学(华北煤炭医学院)

目的通过对电子行业流动女工心理健康状况的调查，分析女工主要的心理问题及影响因素。方法利用症状自评量表（SCL-90）对电子行业5470名女工进行问卷调查，以SCL-90量表9个因子分评价女工的心理问题。结果电子行业流动女工以流水线作... 详细信息

目的通过对电子行业流动女工心理健康状况的调查，分析女工主要的心理问题及影响因素。方法利用症状自评量表（SCL-90）对电子行业5470名女工进行问卷调查，以SCL-90量表9个因子分评价女工的心理问题。结果电子行业流动女工以流水线作业为主，需要加班工作女工占74．73％。788名女工可能存在心理问题，检出率为14．4％；电子行业流动女工强迫症状、焦虑、敌对、恐怖4项因子分明显高于中国女性常模，而人际关系明显低于女性常模，差异均有统计学意义（P〈0．01）。除躯体化外，电子行业流动女工的其余8个因子分均明显高于医药、石化行业的女工；除躯体化外，农业户籍女工的因子分均明显高于非农业户籍女工；加班作业女工的各项因子分均明显高于不加班作业女工。婚姻状况、睡眠状况和意外伤害等因素均可影响女工的SCL-90因子分。结论电子行业流动女工存在严重心理问题，需要全社会关注。

关键词：职业流动性问卷行为医学