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资质过剩感和工作重塑在临床护士平台型领导与职业召唤间的链式中介效应

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中国实用护理杂志 2024年第5期40卷 350-356页

作者：姜虹陈浩杰杨英于立明青岛大学附属青岛市海慈医院(青岛市中医医院)妇科青岛266000 青岛大学附属青岛市海慈医院(青岛市中医医院)小儿二科青岛266000

目的探讨临床护士的平台型领导、资质过剩感、工作重塑与职业召唤的关系,为制订临床护士职业召唤策略提供参考。方法采用便利抽样法,于2023年4—5月选取青岛大学附属青岛市海慈医院(青岛市中医医院)、山东大学齐鲁医院、青岛市市立医院... 详细信息

目的探讨临床护士的平台型领导、资质过剩感、工作重塑与职业召唤的关系,为制订临床护士职业召唤策略提供参考。方法采用便利抽样法,于2023年4—5月选取青岛大学附属青岛市海慈医院(青岛市中医医院)、山东大学齐鲁医院、青岛市市立医院共488名临床护士作为研究对象。采用一般资料调查表、平台型领导量表、资质过剩感量表、工作重塑量表和职业召唤量表对研究对象进行横断面调查,分析平台型领导、资质过剩感、工作重塑与职业召唤之间的关系及中介效应。结果488名临床护士中男79名,女409名,年龄23~51(30.37±6.40)岁。临床护士的平台型领导、资质过剩感、工作重塑和职业召唤得分分别为(86.12±9.99)、(21.79±7.29)、(70.61±14.54)、(38.70±7.54)分。平台型领导对职业召唤总效应为0.316。平台型领导对职业召唤的中介路径:平台型领导→资质过剩感→职业召唤;平台型领导→工作重塑→职业召唤;平台型领导→资质过剩感→工作重塑→职业召唤,3个中介效应依次占总效应的17.99%、9.50%和4.56%。结论资质过剩感和工作重塑在临床护士平台型领导与职业召唤间存在链式中介效应。护理管理者应实施平台型领导,缓解临床护士资质过剩感和提高工作重塑水平,进而提高其召唤水平。

关键词：护士平台型领导资质过剩感工作重塑职业召唤

个人 - 组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间的中介效应研究

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护理管理杂志 2024年第3期24卷 211-215页

作者：王冰洁张晓红梁琪王艳梅刘洋陈宇张春梅天津中医药大学研究生院天津市301617 天津医科大学护理学院天津市300070 天津医科大学总医院普通外科天津市300052 天津中医药大学护理学院天津市301617

目的探讨个人-组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间的中介效应,以期为提高护士职业召唤提供理论依据。方法采用便利抽样法,于2023年4月至7月选取天津市、山东省4所三级甲等医院的356名临床护士作为研究对象,使用一般资料... 详细信息

目的探讨个人-组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间的中介效应,以期为提高护士职业召唤提供理论依据。方法采用便利抽样法,于2023年4月至7月选取天津市、山东省4所三级甲等医院的356名临床护士作为研究对象,使用一般资料调查问卷、工作场所社会资本量表、个人-组织契合度量表及职业召唤量表进行调查。结果临床护士工作场所社会资本、个人-组织契合度、职业召唤得分分别为(29.39±5.36)分、(37.65±6.69)分、(39.97±7.63)分,且各变量间呈两两正相关(r=0.630~0.663,均P职业召唤间发挥中介效应,效应值为0.380,占总效应的41.21%。结论临床护士职业召唤处于中等水平,个人-组织契合度在其工作场所社会资本与职业召唤间发挥中介效应。提示医院管理者应创造融洽、价值观及供需契合的工作环境,对临床护士进行人文关怀,以提高护士工作场所社会资本及个人-组织契合度,进而促进其职业召唤。

关键词：护士工作场所社会资本个人-组织契合度职业召唤中介效应

职业召唤在养老护理员体面劳动感知与工作投入间的中介效应

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护理学报 2024年第1期31卷 69-73页

作者：闵瑰汪爱琴唐婷南昌医学院妇幼保健与美容医学院江西南昌330052 南昌医学院护理学院江西南昌330052 江西卫生职业学院江西南昌330052

目的探究养老护理员职业召唤在体面劳动感知与工作投入间的中介效应。方法2022年9—11月,通过方便抽样法选取江西省养老机构428名养老护理员为调查对象,采用一般情况调查表、体面劳动感知量表、职业召唤量表及工作投入量表对其进行调查... 详细信息

目的探究养老护理员职业召唤在体面劳动感知与工作投入间的中介效应。方法2022年9—11月,通过方便抽样法选取江西省养老机构428名养老护理员为调查对象,采用一般情况调查表、体面劳动感知量表、职业召唤量表及工作投入量表对其进行调查。采用SPSS 24.0对数据进行描述性分析、偏相关分析以及中介效应分析。结果养老护理员体面劳动感知、职业召唤及工作投入总分依次为(51.48±7.33)分、(45.28±6.43)分、(46.71±8.93)分;体面劳动感知与工作投入呈正相关(r=0.365,P职业召唤呈正相关(r=0.440,P职业召唤与工作投入呈正相关(r=0.696,P职业召唤在体面劳动感知与工作投入间起中介效应。结论养老护理员工作投入处于高投入水平,体面劳动感知处于中等偏上水平,职业召唤处于中等水平。养老护理员体面劳动感知可通过职业召唤间接影响其工作投入水平。养老机构管理者应探索不同措施来激发养老护理员体面劳动感知,提高其职业召唤水平,从而提升其工作投入度。

关键词：养老护理员职业召唤体面劳动感知工作投入中介效应

郑州市3所三级甲等医院胸痛中心核心科室护士职业召唤现状及影响因素分析

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职业与健康 2024年第10期 1302-1307页

作者：王琳琳刘艳萍王佳佳梁闪刘姝河南中医药大学护理学院河南中医药大学第一附属医院心脏中心河南中医药大学第一附属医院护理部

目的了解胸痛中心核心科室护士职业召唤现状，分析其影响因素，为提升胸痛中心核心科室护士职业召唤水平提供参考。方法 2023年3—5月采用便利抽样法，抽取郑州市3所三级甲等医院的339名胸痛中心核心科室护士为调查对象，应用职业召唤... 详细信息

目的了解胸痛中心核心科室护士职业召唤现状，分析其影响因素，为提升胸痛中心核心科室护士职业召唤水平提供参考。方法 2023年3—5月采用便利抽样法，抽取郑州市3所三级甲等医院的339名胸痛中心核心科室护士为调查对象，应用职业召唤量表、三维度性格优势量表、临床护理人员信息素养量表、工作重塑量表进行横断面调查，并对数据进行分析。结果胸痛中心核心科室护士职业召唤总分为（42.83±9.50）分，职称、平均月收入、性格优势、信息素养、工作重塑均是胸痛中心核心科室护士职业召唤水平的主要影响因素（均P职业召唤处于中等水平。护理管理者应加大对护士的组织和情感支持，定期开展职业召唤培训，提升其职业召唤水平。

关键词：胸痛中心护士职业召唤性格优势信息素养工作重塑

护生职业决策自我效能和职业认同感的关系：职业召唤的中介作用

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心理月刊 2024年第1期 24-26+30页

作者：张涵唐云飞无锡市儿童医院新生儿科

目的探究职业召唤在职业决策自我效能和职业认同感间的中介作用。方法采用方便抽样法，于2022年8月～2022年10月选取来自江苏省7所高校的681名护生为研究对象。采用一般资料问卷、职业召唤量表、大学生职业决策自我效能量表和护生职... 详细信息

目的探究职业召唤在职业决策自我效能和职业认同感间的中介作用。方法采用方便抽样法，于2022年8月～2022年10月选取来自江苏省7所高校的681名护生为研究对象。采用一般资料问卷、职业召唤量表、大学生职业决策自我效能量表和护生职业认同量表进行调查，对数据进行相关性及中介效应分析。结果护生职业召唤总分为44.97±8.86，职业决策自我效能总分为142.28±30.26，职业认同总分为64.53±12.90；相关性分析显示，护生职业召唤（r=0.799）和职业决策自我效能（r=0.816）均与职业认同呈显著正相关关系（P职业召唤在护生职业决策自我效能和职业认同间发挥部分中介作用，中介效应比例占总效应的37.50%。结论护生职业认同感处于中上水平，职业决策自我效能对护生职业认同具有正向预测作用，而在此过程中，职业召唤起到部分中介作用。护理教育者及管理者应关注并重视三者间的相互作用，通过积极有效的干预，提升护生职业召唤水平和职业决策自我效能，从而提高其职业认同感。

关键词：护生职业召唤职业决策自我效能职业认同中介效应

工作沉浸感在手术室护士工效学负荷与职业召唤间的中介作用

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河南医学研究 2024年第6期33卷 979-982页

作者：王恒郑州大学第二附属医院麻醉与围术期医学部河南郑州450014

目的探讨工作沉浸感在手术室护士工效学负荷与职业召唤间的中介作用,为提高手术室护士职业召唤水平提供参考。方法采用便利抽样法选取218名手术室护士,采用一般资料调查表、护士工作沉浸感量表、手术室护士人体工效学评价问卷和职业召... 详细信息

目的探讨工作沉浸感在手术室护士工效学负荷与职业召唤间的中介作用,为提高手术室护士职业召唤水平提供参考。方法采用便利抽样法选取218名手术室护士,采用一般资料调查表、护士工作沉浸感量表、手术室护士人体工效学评价问卷和职业召唤量表进行调查。结果218名手术室护士工效学负荷总分(50.47±9.84)分,职业召唤(38.78±5.59)分,工作沉浸感(129.37±11.19)分。手术室护士人体工效学负荷与职业召唤及工作沉浸感呈负相关(r_(1)=-0.645,r_(2)=-0.477,P职业召唤呈正相关(r_(3)=0.517,P职业召唤间起部分中介作用,中介效应占总效应的20.2%。结论手术室护士职业召唤处于中等水平,护士工效学负荷既可以直接负向预测职业召唤,也可以通过降低护士的工作沉浸感间接影响职业召唤。提示医院管理者应关注手术室护士工效学负荷,采取相关措施降低其工效学负荷,提高护士工作沉浸感来提高职业召唤水平。

关键词：手术室护士工作沉浸感工效学负荷职业召唤中介作用

大学生职业召唤对自主学习能力的影响——以学习投入为媒介

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品位·经典 2024年第5期 161-165页

作者：宋晓燕郑州经贸学院韩国南首尔大学

本文研究大学生的职业召唤对自主学习能力的影响,通过实证分析学习投入的中介效应。通过问卷调查,使用SPSS21.0和AMOS24.0数据统计分析软件分析问卷调查得出以下结果:职业召唤的所有维度对自主学习能力的所有子变量都有正向影响,学习投... 详细信息

本文研究大学生的职业召唤对自主学习能力的影响,通过实证分析学习投入的中介效应。通过问卷调查,使用SPSS21.0和AMOS24.0数据统计分析软件分析问卷调查得出以下结果:职业召唤的所有维度对自主学习能力的所有子变量都有正向影响,学习投入的各维度对自主学习能力也是正向影响;经过AMOS中介变量计算结果显示,学习投入在职业召唤对大学生自主学习能力的影响中,没有起到中介变量的作用。在职业召唤、自主学习能力、学习投入的整体变因上,性别之间、学年之间没有出现统计意义上的显著差异;但职业召唤的子因素职业意义在统计结果看是有意义,因此可以通过兼职增加工作经验,提高职业意义,进而提高职业召唤水平,来影响自主学习能力。

关键词：职业召唤自主学习能力学习投入英语专业

医务人员工作自主性对工作投入的影响:人际促进和职业召唤的链式中介作用

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现代医院 2024年第6期24卷 887-890页

作者：吴进王含丹吴琰杨永挺黄仙红张皓王小合朱利明浙江省肿瘤医院浙江杭州310022 武汉大学政治与公共管理学院湖北武汉430072 杭州师范大学公共卫生学院浙江杭州311121

目的探究人际促进、职业召唤在医务人员工作自主性和工作投入之间的链式中介效应。方法 2023年6—7月,采用方便抽样从杭州市三级公立医院中抽取5家医院共310名医务人员,利用工作自主性量表、人际促进量表、职业召唤量表和工作投入量表... 详细信息

目的探究人际促进、职业召唤在医务人员工作自主性和工作投入之间的链式中介效应。方法 2023年6—7月,采用方便抽样从杭州市三级公立医院中抽取5家医院共310名医务人员,利用工作自主性量表、人际促进量表、职业召唤量表和工作投入量表进行问卷调查,使用SPSS 26.0和AMOS 26.0进行数据分析。结果共发放问卷310份,回收257份,回收率82.90%;不同年龄、婚姻状况、从业时间、职称、职务的医务人员工作投入得分差异具有统计学意义(均P职业召唤部分介导了工作自主性对工作投入的影响(95%CI[0.090,0.291],P职业召唤在工作自主性与工作投入之间起部分链式中介作用(95%CI[0.016,0.103],P职业召唤在医务人员工作自主性和工作投入之间发挥着部分链式中介作用。医务人员的工作自主性不仅通过职业召唤的中介作用对工作投入产生间接效应,还通过人际促进提升职业召唤并最终影响工作投入。

关键词：工作自主性人际促进职业召唤工作投入链式中介

手术室护士职业召唤影响因素的调查及护理管理策略研究

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临床护理杂志 2024年第2期23卷 50-54页

作者：熊国新陆朝蓉张学娟江苏省盐城市第一人民医院手术室盐城224000

目的调查手术室护士职业召唤的影响因素,并探究相应护理管理策略。方法采用便利抽样法,选择2020年1月-2023年11月我院在岗的手术室护士155名为研究对象,采用一般资料问卷、职业召唤量表进行调查,采用单因素、多元线性回归分析手术室护... 详细信息

目的调查手术室护士职业召唤的影响因素,并探究相应护理管理策略。方法采用便利抽样法,选择2020年1月-2023年11月我院在岗的手术室护士155名为研究对象,采用一般资料问卷、职业召唤量表进行调查,采用单因素、多元线性回归分析手术室护士职业召唤的影响因素,据此确定护理管理策略。结果手术室护士职业召唤评分为(38.87±4.11)分,条目均值为(3.24±0.92)分;多元线性回归分析结果显示,手术室护士职业召唤的影响因素为工作年限职业规划、职业使命感水平低、组织职业生涯管理水平低、家庭支持型主管行为水平低(P职业召唤处于中等水平,影响因素涉及多方面内容,护理管理者应根据上述影响因素针对性实施干预,提升手术室护士职业召唤水平,强化护理管理效果。

关键词：手术室护士职业召唤护理管理