检索结果-南通市图书馆

科技进步与对策 2012年第5期29卷 147-151页

作者：李全喜北京邮电大学马克思主义教学与研究中心北京100876

依据对6个城市研究机构科技工作者调查的实证数据,分析了研究机构科技工作者的职业发展压力。发现当前研究机构科技工作者的职业发展压力根源于社会、工作单位和个人3个层面的相互交织,并针对相关问题提出了有针对性的建议。

关键词：研究机构科技工作者职业发展职业发展压力

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企业人力资源管理人员职业发展压力研究

企业人力资源管理人员职业发展压力研究

作者：陈艳华东师范大学

学位级别：硕士

人力资源管理作为一种职业,它的规范化、专业化、职业化需求正挑战着目前正在从事本工作或者即将从事、想要从事本工作的万千同胞们,带给他们巨大的职业发展压力。企业人力资源管理人员作为成人教育工作者中的一部分,其自身的职业发展... 详细信息

人力资源管理作为一种职业,它的规范化、专业化、职业化需求正挑战着目前正在从事本工作或者即将从事、想要从事本工作的万千同胞们,带给他们巨大的职业发展压力。企业人力资源管理人员作为成人教育工作者中的一部分,其自身的职业发展压力问题如何解决?本文从研究的理论意义和现实意义起航,载着丰富的理论果实,解读了什么是职业发展和职业发展压力,为读者展示了目前企业人力资源管理人员的群体特征和职业发展压力的主要特点,从终身学习的视角剖析了他们职业发展压力的应对与管理措施,在当今时代具有一定的理论意义和现实意义。全文分四章作详细论述。第一章:绪论。本章明晰了研究企业人力资源管理人员职业发展压力的社会背景、成人教育学科背景和研究群体背景,明确指出了此研究不仅有利于揭示职业发展压力的实质,而且深化了终身教育与终身学习概念的内涵与外延,有利于提高终身学习在应对与管理职业发展压力中的地位。在文献梳理的过程中,笔者明确了职业发展压力是工作压力源中的一种,将职业发展压力分为职业定位与选择压力、职业适应性压力、职业提升压力和职业稳定性压力四种。同时也对企业人力资源管理职业与从业人员的特殊性进行了分析。第二章:职业发展压力的基本理论阐述。本章对每一种职业发展压力作了深入解读。这里的职业发展压力超越了前人研究中特定职业发展期的压力,本文将它作为一个整体的动态系统,即无论在哪个职业阶段都会遇到职业发展压力。这个系统既包括按年龄分类的不同的职业阶段,又包括个体进入组织的不同时间阶段。第三章:问卷调查的统计与分析。本章通过对问卷结果的分析和焦点问题的补充性访谈,总结出了企业人力资源管理人员群体的年轻化、女性化、高学历化和终身学习化特点,指出了其存在的三个主要问题,即专业化水平有待提高、对本职业的认识有待提高和职业生涯规划及心理调适能力有待提高。最后,得出了企业人力资源管理人员职业发展压力的主要特点:普遍性、趋前性、女性职业发展压力源的多重性、职业提升压力的突出性和影响职业发展压力因素的综合性。第四章:职业发展压力的应对与管理。本章提出压力应对是被动性语词,压力管理是主动性语词,压力问题不能仅仅事后处理,要从根本上解决问题还需要系统的管理过程。本章从五个学习内容的角度分析应对与管理措施:理念的学习、人力资源管理职业的学习、职业生涯规划的学习、业务的学习和心理技能的学习。从学习角度入手,将社会、组织和个人在其中扮演的角色表现得非常完美。

关键词：企业人力资源管理人员职业发展职业发展压力应对管理

社会性别视角下工科女硕士生的学业与职业发展压力因应研究——以H大学为例

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社会性别视角下工科女硕士生的学业与职业发展压力因应研究——以...

作者：石艺华中科技大学

学位级别：硕士

工科女硕士生身处“男性学科”领域,又正处于人生发展的关键阶段,面临着多方面的压力,其中学业压力和职业发展压力给她们的压力感受最为明显。而每个人应对压力的方式各有不同,取得的效果也各有差异。本研究以H大学16个工科院系的300名... 详细信息

工科女硕士生身处“男性学科”领域,又正处于人生发展的关键阶段,面临着多方面的压力,其中学业压力和职业发展压力给她们的压力感受最为明显。而每个人应对压力的方式各有不同,取得的效果也各有差异。本研究以H大学16个工科院系的300名工科女硕士生为研究对象,采用问卷调查法和访谈法对其学业和职业发展压力及其因应状况进行调查分析,研究结论如下:(1)工科女硕士生的学业和职业发展压力来源均值从高到低依次是担忧未来、专业发展、学习任务、人际关系。不同成绩和不同婚恋状况的工科女硕士生在学业和职业发展压力上差异显著,成绩较差的女生和单身的女生压力更大。(2)工科女硕士生倾向于采用积极的压力应对方式,不同年级、不同成绩和导师不同性别的工科女硕士生在压力应对方式的使用上存在显著差异,研三的工科女硕士生比研二的应对方式更积极,成绩较好的工科女硕士生比成绩较差的应对方式更积极,男导师指导下的工科女硕士生比女导师指导下的应对方式更积极。(3)从社会性别视角分析现状发现:在传统性别意识的影响下,工科场域男性化、性别刻板印象和职业性别隔离造成了工科女硕士生的学业和职业发展压力,但“女性优势”和对传统性别意识的认同使她们能够积极应对学业和职业发展压力;但从更长远的社会发展目标来看,传统性别意识会制约女性在工程领域的发展。因此我们必须减轻传统性别意识对工科女硕士生思维和处事方式的影响。(4)为减轻传统性别意识对工科女硕士生思维和处事方式的影响,促进女性在工程领域的长远发展,本文首先总结了传统性别意识的形成机制和传播机制:传媒舆论、家庭教养方式和学校教育环境。在此基础上,本研究从三个层面提出解决措施:社会层面包括培养新社会性别意识、大众传媒通过性别构建引导、政府完善相关的政策和法律法规;学校层面包括专业培养重视性别教育、构建适合女性的工程教育体系、增加教育决策女性参与比例;自身层面包括提高工科女硕士生的社会性别意识。

关键词：工科女硕士生学业压力职业发展压力应对方式社会性别

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互联网企业员工的职业发展压力对离职的影响

华中师范大学研究生学报 2014年第2期 6-10,17页

作者：蔡叶欣杜丽华中师范大学心理学院武汉430079

随着社会的发展,职业发展压力已成为影响员工的心理健康、工作态度和行为,以及组织的整体绩效的重要因素。文章在借鉴前人文献研究的基础上,通过对互联网企业新员工职业发展压力调查问卷的统计分析,验证了新员工在职业发展上表现出了较... 详细信息

随着社会的发展,职业发展压力已成为影响员工的心理健康、工作态度和行为,以及组织的整体绩效的重要因素。文章在借鉴前人文献研究的基础上,通过对互联网企业新员工职业发展压力调查问卷的统计分析,验证了新员工在职业发展上表现出了较高程度的压力以及很高的离职倾向;发现企业新员工的性别、学历、工作时间和企业性质分别对职业发展压力存在显著性差异;验证了员工职业发展压力对离职倾向的影响程度,提出互联网企业新员工压力管理的对策和建议。

关键词：互联网新员工职业发展压力离职倾向

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省力休闲与休闲重塑对工作投入的影响机制

科研管理 2022年第6期43卷 202-208页

作者：刘容志范雅欣杨钰洁中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073

本文基于资源保存理论和工作投入的心理条件理论,探究员工在闲暇时间从事省力休闲和休闲重塑对工作投入影响的差异,及个体职业发展压力对这一基于休闲的恢复路径的调节机制。通过对我国武汉、北京、上海、广州等多个地区企业的232名员... 详细信息

本文基于资源保存理论和工作投入的心理条件理论,探究员工在闲暇时间从事省力休闲和休闲重塑对工作投入影响的差异,及个体职业发展压力对这一基于休闲的恢复路径的调节机制。通过对我国武汉、北京、上海、广州等多个地区企业的232名员工的问卷调查,结果显示:第一,参与休闲有益于促进员工工作投入,且休闲重塑比省力休闲的正向作用更强;第二,休闲活动以恢复体验为中介机制,影响员工工作投入的恢复效果;第三,职业发展压力正向调节恢复体验对休闲与工作投入的关系。本研究重点区分两类休闲方式对工作投入的影响,强调休闲对工作的积极意义,提出企业科学看待休闲,有效帮助员工学会休闲,以提升其工作投入;此外,建议企业消除“加班文化”,科学安排工作时间,使员工工作与生活达到相互促进的效果,从而有效提升员工工作绩效。

关键词：休闲重塑省力休闲工作投入职业发展压力

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饭店业员工工作压力源实证研究

开发研究 2014年第5期 140-143页

作者：郭淑梅湖州师范学院社会发展与管理学院浙江湖州313000

前人对工作压力源的研究多以制造业员工、教师、护理人员等为研究对象,对饭店业员工的研究却很少,研究现状与该行业员工所面临的高水平压力的严峻现实极不相符。以沿海地区8家完全服务饭店389名一线员工为研究样本,采用PASW18.0多重相... 详细信息

前人对工作压力源的研究多以制造业员工、教师、护理人员等为研究对象,对饭店业员工的研究却很少,研究现状与该行业员工所面临的高水平压力的严峻现实极不相符。以沿海地区8家完全服务饭店389名一线员工为研究样本,采用PASW18.0多重相应分析、描述性统计分析以及访谈等研究方法,结果表明饭店业一线员工的工作压力源主要包括三个方面—工作超负荷、职业发展以及分配不公平。研究结论对饭店业管理实践具有一定的启示作用。

关键词：工作压力源工作超负荷压力职业发展压力分配不公平压力饭店业

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休闲方式对工作投入的影响机制研究

休闲方式对工作投入的影响机制研究

作者：杨钰洁中南财经政法大学

学位级别：硕士

除了工作,休闲也日益成为员工生活的重要领域。随着劳动生产率的提高和劳动法律制度的健全,现代职场人有权享受的休闲时光愈发充裕,休闲活动参与对工作态度及行为的影响也与日俱增。经历了一天的辛勤工作,员工习惯于在下班后进行一些开... 详细信息

除了工作,休闲也日益成为员工生活的重要领域。随着劳动生产率的提高和劳动法律制度的健全,现代职场人有权享受的休闲时光愈发充裕,休闲活动参与对工作态度及行为的影响也与日俱增。经历了一天的辛勤工作,员工习惯于在下班后进行一些开心轻松的休闲活动,而省力休闲常常被冠以“被动”、“娱乐”、“消遣”的标签,导致其积极作用被低估。实际上,这些流行于大众的省力休闲对个人身心资源的消耗较低,并且具有即时回馈的特点,有助于放松员工紧绷的神经。然而,沉迷省力休闲也孕育出了愈发庞大的“死肥宅”群体,危害个体的身心健康,进行一些生理上或心理上更加主动的,以目标设定、人际关系构建、学习经验积累和个人发展为目的的休闲活动,往往更有利于员工在工作中维持饱满的精神状态、全力投入到工作角色中。现阶段我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,人们倾向更为丰富的物质文化生活,因此休闲活动愈发丰富;另一方面,对于职场人而言,休闲的意义不仅在于休憩心灵,还包括振奋士气,助力他们以更好的姿态进入工作。因此,有必要探究休闲活动对于工作投入的影响。基于资源保存理论和工作投入的心理条件理论,本研究认为员工在闲暇时间从事省力休闲和休闲重塑,都有助于提升恢复体验,进而补给了实现角色绩效所需的身体、认知和情绪资源,使员工能够以更加饱满的状态投入到接下来的工作中。但是,在这两种休闲方式之中,由自我决定驱动的休闲重塑对工作投入的预测力更强。另外,当个体面临较大的职业发展压力时,这种基于休闲的恢复路径对工作投入的积极影响更强。据此,本研究提出了研究假设及理论模型,并选用信效度良好的量表对我国企业的232名员工进行了问卷调查,然后通过SPSS22.0、Amos 23.0和Mplus7.0等软件对数据进行了分析,最终得出以下结论:（1）省力休闲和休闲重塑与员工的工作投入正相关,并且休闲重塑比省力休闲更能够预测工作投入;（2）恢复体验在省力休闲、休闲重塑和工作投入之间的关系中起到中介作用;（3）在恢复体验对休闲方式与工作投入的关系的中介效应中,职业发展压力起到正向调节的作用,即当员工的职业发展压力越大的时候,省力休闲和休闲重塑所带来的恢复体验能够预测更大程度的工作投入的提升。综上,本研究关注不同类型的休闲方式对工作投入的影响,强调了恢复过程的“充电”意义,认为企业应帮助员工成为有空休闲和会休闲的员工,以提升其工作投入。最后,本研究反思了自身的局限和不足,并对未来研究进行了展望。

关键词：省力休闲休闲重塑恢复体验工作投入职业发展压力

儿童照顾成本对IT行业女性生育意愿影响的研究——基于北京市调查

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儿童照顾成本对IT行业女性生育意愿影响的研究——基于北京市调查

作者：曹欢江西财经大学

学位级别：硕士

人口增长问题一直都是人口学家和社会学家所关注的热点话题。随着人口老龄化现象日趋严重,全面二孩政策开始实施。然而,全面二孩政策的实施并没有带来理想中的效果,已婚职业女性的生育意愿依然很低。因此,探索并分析导致已婚职业女性生... 详细信息

人口增长问题一直都是人口学家和社会学家所关注的热点话题。随着人口老龄化现象日趋严重,全面二孩政策开始实施。然而,全面二孩政策的实施并没有带来理想中的效果,已婚职业女性的生育意愿依然很低。因此,探索并分析导致已婚职业女性生育意愿较低的因素具有战略意义。影响已婚职业女性生育意愿的个体层面的因素可被分为与育儿相关的直接因素(如照顾成本)和间接因素(如职业发展压力)。因此,本研究采用定量调查法和质性访谈法相结合的混合研究探讨儿童照顾成本与职业发展压力会如何影响职业女性的生育意愿。具体来说,首先研究一采取量化的问卷调查法在214名北京市IT行业已婚女性中初步探讨职业女性对于儿童暑期照顾成本的感知、职业发展压力以及这两者与生育意愿的关系。从调查结果可以发现,北京市IT行业育儿数量远远低于全国平均水平。儿童暑期照顾成本、职业发展压力与生育意愿成显著负相关,即儿童照顾成本越高,个体的生育意愿越低;职业发展压力越大,生育意愿越低。研究二则进一步采用质性访谈法来了解职业女性群体(n=18)在儿童照顾和职业发展中存在何种与生育意愿相关的困难,以期寻找解决困难的途径从而帮助该群体提高生育意愿。结果发现,职业女性在儿童照顾和职业发展中存在的、影响了生育意愿的主要困难有三类,分别是:父位缺失的育儿模式;家庭生活的低成就感;角色标签的完美主义压力。基于混合研究的结果,本文结合社会工作的理论与实践,尤其是家庭社会工作的角度,提出了包括加强社会政策倡导,优化育儿模式,提升生育成就感、降低抚养压力等在内的应对之策。

关键词：职业女性生育意愿儿童照顾成本职业发展压力

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工作压力、组织社会化与创新行为的关系研究

工作压力、组织社会化与创新行为的关系研究

作者：李琦华东师范大学

学位级别：硕士

在当今社会环境急剧变化的现实中,员工、组织与组织外部环境处于互动变化状态,组织内外部环境的变化则可能引发老员工对组织中工作的不适应,与新员工一样,老员工也需要进行组织社会化,但组织社会化研究则忽视了这一方面。对于研发人员而... 详细信息

在当今社会环境急剧变化的现实中,员工、组织与组织外部环境处于互动变化状态,组织内外部环境的变化则可能引发老员工对组织中工作的不适应,与新员工一样,老员工也需要进行组织社会化,但组织社会化研究则忽视了这一方面。对于研发人员而言,随着科技的迅速发展,其在组织中的工作内容日新月异,需要不断进行组织再社会化。工作情景的变化则可能引发工作压力,从而影响研发人员组织社会化程度,并进一步影响研发创新。由此,本研究构建了工作压力-组织社会化-创新行为的理论模型。基于236份研发人员(入职工作一年以上)的有效问卷,经实证检验,发现:(1)角色压力、职业发展压力与组织社会化(掌控度、调适度)显著负相关;(2)组织社会化(掌控度、调适度)与创新行为显著正相关;(3)组织社会化(掌控度、调适度)在角色压力/职业发展压力与创新行为的关系中起着显著的中介作用;(4)工作负荷与组织社会化、创新行为之间的关系则并不显著。这一研究结果为企业管理关注老员工的组织社会化问题提供了依据,同时,也为工作压力管理,促进研发人员创新提供了新的视角。

关键词：创新行为组织社会化工作负荷角色压力职业发展压力