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职业倦怠在露天煤矿企业员工社会支持与出勤主义行为间的中介作用

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环境与职业医学 2024年第7期41卷 796-800页

作者：谢尔瓦妮古丽·阿卜力米提迪丽娜尔·艾克拜尔曲超郑帅印李富业喀什大学医学院新疆喀什844000 新疆医科大学公共卫生学院新疆乌鲁木齐830011 新疆第二医学院公共卫生学院新疆克拉玛依834000

[背景]露天煤矿作业人员因长期在不良的职业危害因素下高强度工作,身体和心理上承受很大的压力,易出现出勤主义行为。[目的]探讨露天煤矿工人出勤主义行为、职业倦怠及社会支持之间的关系,以及职业倦怠在社会支持与出勤主义行为之间的... 详细信息

[背景]露天煤矿作业人员因长期在不良的职业危害因素下高强度工作,身体和心理上承受很大的压力,易出现出勤主义行为。[目的]探讨露天煤矿工人出勤主义行为、职业倦怠及社会支持之间的关系,以及职业倦怠在社会支持与出勤主义行为之间的中介作用。[方法]于2020—2021年,通过分层整群随机抽样的方法对新疆6家露天煤矿企业员工进行问卷调查,采用《职业倦怠调查问卷》《工作内容问卷》《出勤主义行为调查问卷》对研究对象职业倦怠、社会支持、出勤主义行为水平进行评价。采用SPSS 26.0软件进行t检验、F检验、相关性分析及中介作用检验。[结果]共发放1199份问卷,回收1083份有效问卷,有效回收率为90.3%。研究对象出勤主义行为、社会支持得分、职业倦怠得分的M(P_(25),P_(75))分别为2.0(2.0,5.0),24.0(23.0,26.0),45.0(34.0,51.0)。Spearman相关分析结果显示,露天煤矿工人社会支持与职业倦怠之间呈负相关(r=−0.200,P职业倦怠之间呈正相关(r=0.304,P职业倦怠有负向影响作用(β=−0.779,P职业倦怠在社会支持与出勤主义行为之间存在部分中介作用,效应值为−0.0294(95%CI:−0.0394~−0.0201),占总效应的24.18%。[结论]露天煤矿工人出勤主义行为较普遍,社会支持负向影响露天煤矿工人出勤主义行为,职业倦怠在社会支持和出勤主义行为之间起部分中介作用。

关键词：露天煤矿工人出勤主义行为社会支持职业倦怠中介作用

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职业倦怠何以影响女性科技工作者的工作绩效

科学学研究 2024年

作者：郑烨柴金来刘敏西北工业大学国家治理协同创新研究中心西北工业大学公共政策与管理学院

女性科技工作者是我国科技事业蓬勃发展的重要贡献者和参与者，然而学界对于女性科技工作者职业倦怠的关注相对不足，职业倦怠会通过何种方式影响女性科技工作者的工作绩效，当前针对其内在影响机制的研究还较少。本研究以国内4033位女... 详细信息

女性科技工作者是我国科技事业蓬勃发展的重要贡献者和参与者，然而学界对于女性科技工作者职业倦怠的关注相对不足，职业倦怠会通过何种方式影响女性科技工作者的工作绩效，当前针对其内在影响机制的研究还较少。本研究以国内4033位女性科技工作者为研究对象，基于资源保存理论和认知—情感人格系统理论，构建了“消极情境（职业倦怠）—认知单元（工作满意度）—情感单元（工作投入）—行为结果（工作绩效）”的链式中介模型，并探讨了工作价值观的调节作用。研究表明：（1）职业倦怠显著负向影响工作绩效；（2）工作满意度与工作投入分别在职业倦怠对工作绩效的负向影响中起部分中介作用；（3）工作满意度和工作投入在职业倦怠对工作绩效的负向影响中起链式中介作用；（4）工作价值观通过增强工作投入对工作绩效的正向影响，进而对链式中介关系起到调节作用。综合现有研究结论，本文给出了相关管理启示。

关键词：女性科技工作者职业倦怠工作满意度工作投入工作绩效

高原地区军人正念注意觉知对睡眠质量的影响:职业倦怠与职业压力的链式中介效应

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环境与职业医学 2024年第2期41卷 146-152页

作者：石磊任飞辛莘王媛李丹妮孙芹李科战略支援部队特色医学中心医研部北京100088

[背景]睡眠质量是影响高原地区军人工作效能的重要因素之一。[目的]探讨正念注意觉知、职业倦怠、职业压力对高原地区军人睡眠质量的影响。[方法]采用整群抽样法,使用职业压力量表、匹兹堡睡眠质量指数量表、职业倦怠量表和正念注意觉... 详细信息

[背景]睡眠质量是影响高原地区军人工作效能的重要因素之一。[目的]探讨正念注意觉知、职业倦怠、职业压力对高原地区军人睡眠质量的影响。[方法]采用整群抽样法,使用职业压力量表、匹兹堡睡眠质量指数量表、职业倦怠量表和正念注意觉知量表对某4支高原部队1090名军人进行横断面问卷调查,并对结果进行相关性分析、回归分析及中介效应检验。[结果]本研究共发放问卷1090份,回收有效问卷1082份,有效回收率为99.26%,高原地区军人睡眠质量指数得分M(P_(25),P_(75))为4.00(2.00,7.00)分,职业压力为26.00(17.00,34.00)分,职业倦怠为3.53(3.13,4.00)分,正念注意觉知为71.00(59.00,82.00)分。不同年龄组军人的职业倦怠和正念注意觉知水平及不同军龄组军人的职业倦怠、职业压力水平不同(P职业压力、睡眠质量指数、职业倦怠水平、正念注意觉知水平不同(P职业压力和职业倦怠在正念注意觉知和睡眠质量指数关系中存在显著中介作用,效应量为15.3%、21.5%,并且存在职业压力-职业倦怠的显著链式中介作用,效应量为31.8%。[结论]高原地区军人的职业压力、职业倦怠在正念注意觉知和睡眠质量指数间存在中介作用,并且正念注意觉知可以通过职业压力-职业倦怠的链式中介作用影响睡眠质量。

关键词：军人正念注意觉知睡眠质量职业倦怠职业压力

基层卫生应急工作人员睡眠时长对职业倦怠的影响

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中华疾病控制杂志 2024年第1期28卷 64-68,74页

作者：刘丽珍曲翌敏曹赫陈宏标江宇深圳市龙华区疾病预防控制中心深圳518109 中国医学科学院北京协和医学院群医学及公共卫生学院北京100730

目的了解基层卫生应急工作人员睡眠时长对职业倦怠状况的影响,为缓解其职业倦怠提供依据。方法采用多中心便利抽样的方法,对深圳市龙华区、定州市、青岛市1012名区级卫生应急相关工作人员进行问卷调查。采用马斯勒倦怠量表(Maslach burn... 详细信息

目的了解基层卫生应急工作人员睡眠时长对职业倦怠状况的影响,为缓解其职业倦怠提供依据。方法采用多中心便利抽样的方法,对深圳市龙华区、定州市、青岛市1012名区级卫生应急相关工作人员进行问卷调查。采用马斯勒倦怠量表(Maslach burnout inventory⁃general survey,MBI⁃GS)测量基层医务人员职业倦怠情况。采用logistic回归分析模型及分层分析控制混杂因素,以探讨睡眠情况对于职业倦怠的影响。结果区级卫生应急相关工作人员睡眠不足与职业倦怠均处于较高水平,57.02%被调查对象每天睡眠职业倦怠情况,19.17%存在高度职业倦怠。睡眠职业倦怠正相关;其中睡眠职业倦怠的关联更强。结论通过保证卫生应急工作人员的睡眠时间,可以缓解职业倦怠情况,以便其更好地应对突发公共卫生事件。

关键词：睡眠时长职业倦怠卫生应急

新冠肺炎疫情期间疾控人员心理韧性对心理困扰的影响:职业倦怠的中介作用

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环境与职业医学 2024年第4期41卷 403-410页

作者：王漪洁李薇赵婕汤檬刘芬首都医科大学公共卫生学院流行病与卫生统计学系/北京市临床流行病学重点实验室北京100069 北京市疾病预防控制中心/北京市预防医学科学院/北京结核病控制研究与防治所北京100013

[背景]疾病预防控制中心工作人员(简称“疾控人员”)在重大传染病时期承担疫情防控工作,因此面临着较高的心理困扰风险。研究发现,心理韧性和职业倦怠是心理困扰的重要影响因素。[目的]探讨疾控人员心理韧性、职业倦怠和心理困扰的现状... 详细信息

[背景]疾病预防控制中心工作人员(简称“疾控人员”)在重大传染病时期承担疫情防控工作,因此面临着较高的心理困扰风险。研究发现,心理韧性和职业倦怠是心理困扰的重要影响因素。[目的]探讨疾控人员心理韧性、职业倦怠和心理困扰的现状及作用机制。[方法] 2022年9-10月间,对北京地区全体疾控人员开展横断面调查,共计17个单位(其中市级疾控1个、区级疾控16个)2 228名疾控人员填写问卷。选用基本情况问卷、中文版10条目心理韧性量表、中文版Maslach职业倦怠量表、中文版凯斯勒心理疾患量表对研究对象进行调查。采用Mann-Whitney U检验或Kruskal-Wallis H检验分析不同特征下心理韧性、职业倦怠和心理困扰得分差异;通过Spearman相关分析三者间相关性;采用多元线性回归分析进行疾控人员心理困扰的影响因素分析;采用R 4.2.0统计分析软件中“mediation包”对心理韧性-职业倦怠-心理困扰的中介效应进行分析,采用Bootstrap法进行验证。[结果]共发放问卷2 228份,有效问卷2 022份,有效率为90.75%。疾控人员心理困扰得分为13.00(8.00,24.00)分,1级、2级、3级、4级心理困扰水平的人数分别为358(17.71%)、546(27.00%)、362(17.90%)、756(37.39%)人。心理韧性得分为24.00(20.00,30.00)分,职业倦怠得分为38.00(25.00,50.00)分。多元线性回归分析结果显示,心理韧性、职业倦怠、照顾老人情况、患慢性病情况和月收入是心理困扰的独立影响因素(P 职业倦怠中的情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落与心理困扰相关(P 职业倦怠总分在心理韧性与心理困扰间发挥部分中介效应,中介效应值为–0.439(95%CI:–0.483~–0.397),总中介效应贡献率为60.89%。职业倦怠的两个维度(情绪衰竭、玩世不恭)在心理韧性与心理困扰间发挥部分中介效应,中介效应贡献率分别为42.44%和41.41%。[结论]新冠疫情期间,北京地区疾控人员心理困扰问题突出。心理韧性可直接作用于心理困扰,也可通过职业倦怠间接作用于心理困扰。职业倦怠的情绪衰竭和玩世不恭维度在心理韧性与心理困扰间具有明确中介作用。采取增加心理韧性,降低职业倦怠程度的措施可以缓解疾控人员心理困扰。

关键词：疾病预防控制中心心理韧性职业倦怠心理困扰影响因素

农村订单定向医学毕业生工作场所患者源暴力、职业倦怠与离职意向的关系研究

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中国全科医学 2024年第22期27卷 2766-2772页

作者：申丽君李晗歌王培成朱纪明清华大学万科公共卫生与健康学院北京市100084 清华大学医学院北京市100084 清华大学健康中国研究院北京市100084

背景农村订单定向医学生免费培养项目是缓解农村地区基层医生匮乏、提升基层医疗卫生队伍整体素质和技术水平的重要举措。目前,完成“5+3”培养模式的农村订单定向医学毕业生(以下简称定向毕业生)逐步履约进入基层工作,其基层工作现状... 详细信息

背景农村订单定向医学生免费培养项目是缓解农村地区基层医生匮乏、提升基层医疗卫生队伍整体素质和技术水平的重要举措。目前,完成“5+3”培养模式的农村订单定向医学毕业生(以下简称定向毕业生)逐步履约进入基层工作,其基层工作现状及服务期满后留任意愿受到高度关注。目的探讨职业倦怠和工作场所患者源暴力对离职意向的影响,为稳定全科医生队伍提供政策建议。方法于2021年12月—2022年2月,采用分层整群抽样方法抽取9个省份,在各省卫生健康委科教处的协助下向定向毕业生开展电子问卷调查。定向毕业生的职业倦怠采用职业倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)评估,工作场所患者源暴力涉及语言暴力和躯体暴力,离职意向的测量问题为“服务期满后,您是否愿意继续服务基层?”。采用多因素Logistic回归分析定向毕业生的职业倦怠和工作场所患者源暴力对离职意向的影响。结果3615份定向毕业生的问卷被有效回收。87.77%(3173/3615)的定向毕业生服务期满后不愿意/不确定是否留任。17.46%(631/3615)的定向毕业生遭受过躯体暴力,60.33%(2181/3615)的毕业生遭受过语言暴力。定向毕业生的职业倦怠检出率为55.82%(2018/3615),其中,60.80%(2198/3615)的定向毕业生处于中度/重度情感耗竭,去个性化和个人低成就感的占比分别为67.55%(2442/3615)和83.76%(3028/3615)。多因素Logistic回归分析结果显示,在控制了性别、职称、个人月收入等社会经济学因素后,处于职业倦怠的定向毕业生有4.92倍[95%CI(3.87~6.25)]的风险离职,1.92倍[95%CI(1.50~2.46)]的风险不确定是否留任(P职业倦怠是离职意向的核心影响因素,我国定向毕业生职业倦怠状况不容乐观,应从多个层面加强对工作的调节,缓解员工负面情绪,从而稳定全科医生队伍。

关键词：职业倦怠工作场所暴力离职意向农村订单定向医学生全科医生影响因素分析

个人-组织匹配与幼儿教师职业倦怠的关系:有调节的中介模型

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心理科学 2024年第3期47卷 622-629页

作者：黄明明郭莉萍陈丽萍赵守盈内蒙古师范大学心理学院呼和浩特010020 萍乡学院学前教育学院萍乡337055 宁夏大学教育学院银川750021 贵州师范大学贵阳550025

为了探讨个人-组织匹配与幼儿教师职业倦怠之间的关系,本研究采用个人-组织匹配量表、教师职业倦怠量表、职业适应量表和心理弹性量表对1127名在职幼儿教师进行测试。结果表明:个人-组织匹配、职业适应和幼儿教师职业倦怠水平彼此之间... 详细信息

为了探讨个人-组织匹配与幼儿教师职业倦怠之间的关系,本研究采用个人-组织匹配量表、教师职业倦怠量表、职业适应量表和心理弹性量表对1127名在职幼儿教师进行测试。结果表明:个人-组织匹配、职业适应和幼儿教师职业倦怠水平彼此之间显著性相关;个人-组织匹配可以显著预测幼儿教师职业倦怠水平;个人-组织匹配可以通过职业适应的中介作用预测幼儿教师职业倦怠向水平;心理弹性在个人-组织匹配对职业适应和职业倦怠的路径上具有显著的调节作用。因此,职业适应和心理弹性在个人-组织匹配与幼儿教师职业倦怠之间起到有调节的中介作用。

关键词：个人-组织匹配职业倦怠职业适应心理弹性幼儿教师

基层医务人员付出-回报失衡与职业倦怠的关系研究

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中国全科医学 2024年第19期27卷 2305-2311页

作者：关彦林泽华罗桢妮广州医科大学卫生管理学院广东省广州市510000

背景当前基层医务人员压力较大,容易出现付出-回报失衡情况和职业倦怠,阻碍基层卫生服务发展,未得到充分重视。目的研究基层医务人员付出-回报失衡情况和职业倦怠情况,并探讨两者的关系,为改善基层医务人员职业倦怠提供参考。方法2022年... 详细信息

背景当前基层医务人员压力较大,容易出现付出-回报失衡情况和职业倦怠,阻碍基层卫生服务发展,未得到充分重视。目的研究基层医务人员付出-回报失衡情况和职业倦怠情况,并探讨两者的关系,为改善基层医务人员职业倦怠提供参考。方法2022年3—5月采用便利抽样法选取广东省东莞市4个街道、28个镇基层医疗卫生机构(包括社区卫生服务机构和乡镇卫生院)的基层医务人员为调查对象,采用一般情况问卷、职业倦怠通用量表(MBI-GS)和付出-回报失衡量表进行问卷调查。以MBI-GS得分为因变量,以付出-回报失衡模型中的付出-回报比和超负荷程度为自变量,采用分层回归分析探讨付出-回报失衡模型对职业倦怠的影响。结果共纳入347名基层医务人员。基层医务人员MBI-GS量表总得分为(3.72±1.25)分。职业倦怠现象发生率为93.4%,有76.7%被调查者处于付出-回报失衡状态,有35.2%被调查者处于高负荷状态;处于付出-回报失衡状态的基层医务人员的MBI-GS量表总得分高于处于付出-回报平衡状态的基层医务人员(t=-5.20,P职业倦怠有正向预测作用(b=0.414、0.109,P职业倦怠状况普遍,付出-回报失衡模型对职业倦怠有正向预测作用,建议适当减轻基层医务人员工作负荷,提高其工作回报,重视其心理健康。

关键词：医务人员,医院心理倦怠基层医务人员付出-回报失衡职业倦怠心理健康

师徒制对缓解高职院校高年资教师职业倦怠的影响机制研究

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复旦教育论坛 2024年第1期22卷 94-102页

作者：蒋永文夏天添云南师范大学教育学部云南昆明650000

高年资教师是我国高职院校教师队伍的中流砥柱,然而“躺平(职业倦怠)”亦成为阻碍其进一步推动我国高等职业教育事业高质量发展的重要因素。本研究基于社会交换理论,以我国高职院校99对高年资教师与青年教师为对象,展开了为期5天的调查... 详细信息

高年资教师是我国高职院校教师队伍的中流砥柱,然而“躺平(职业倦怠)”亦成为阻碍其进一步推动我国高等职业教育事业高质量发展的重要因素。本研究基于社会交换理论,以我国高职院校99对高年资教师与青年教师为对象,展开了为期5天的调查研究。结果发现:(1)师徒制存在“师—徒”间的双向增益机制;(2)师徒制能够通过知识重组路径抑制高年资教师职业倦怠的滋生,同时,指导成效是干预这一效果的重要边界条件。在此基础上,本研究通过组态分析提出了“专业资本导向型”与“心理资本导向型”两种基于师徒制的高年资教师职业倦怠应对方案,进而建议相关院校加大对师徒制的资源投入力度,赋予该制度一定的灵活性,以期从根源上解决高年资教师的职业倦怠问题。

关键词：师徒制知识重组职业倦怠高年资教师组态分析