检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

考核结果分析如何更加客观公正

中国人才 2006年第3期 57-58页

作者：董志超中国人事科学研究院

2006年1月1日《公务员法》开始实施，其中对公务员考核部分也有了新的规定，总的来说是在加强对公务员的激励和约束。机关考核的难点在平时考核和淘汰，多数情况是“闯红线”的好处理，大部分情况是都能合格，也没有太大影响，如果出现... 详细信息

2006年1月1日《公务员法》开始实施，其中对公务员考核部分也有了新的规定，总的来说是在加强对公务员的激励和约束。机关考核的难点在平时考核和淘汰，多数情况是“闯红线”的好处理，大部分情况是都能合格，也没有太大影响，如果出现考核不合格，一年要降级，两年要辞退，多数单位都不愿面对这种情况，以至于部分公务员素质偏低却不能淘汰，也没有压力。

关键词：考核结果客观公正《公务员法》公务员考核公务员素质平时考核合格激励

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

临床护理查房考核结果分析与应对策略

中国实用护理杂志 2004年第11期20卷 46-47页

作者：范玲王红娟中国医科大学附属第二医院沈阳110004

护理查房是护理工作中必不可少的护理活动,是护理管理中评价护理程序实施效果、了解护士工作质量的一种基本方法.护理查房实际上是护理评价的一种形式,是将自我评价和相互评价结合在一起的一种评价方法.护理查房的重要性在于它能够解决... 详细信息

护理查房是护理工作中必不可少的护理活动,是护理管理中评价护理程序实施效果、了解护士工作质量的一种基本方法.护理查房实际上是护理评价的一种形式,是将自我评价和相互评价结合在一起的一种评价方法.护理查房的重要性在于它能够解决护理工作中的难点、疑点及弱点,指导护理程序的正确运用和提高专科护理质量。

关键词：护理查房临床护理护理工作护理程序护理活动护士工作护理评价专科护理护理管理考核结果

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

考试考核系列对话之四考试考核结果如何运用

中国人才 2014年第8期 32-34页

作者：罗晶晶丁国胜韦钦云张海山浙江省军转办山东省军转办陕西省军区转业办

记者：考试和考核的比重分别占多少比较合理？丁国胜：个人认为，考试考核是安置工作的机制和手段，“三满意”才是终极目标。要实现“三满意”，必须实现阳光安置、公平安置、匹配安置。既要全面体现军转干部在部队的职务等级和功绩贡... 详细信息

记者：考试和考核的比重分别占多少比较合理？丁国胜：个人认为，考试考核是安置工作的机制和手段，“三满意”才是终极目标。要实现“三满意”，必须实现阳光安置、公平安置、匹配安置。既要全面体现军转干部在部队的职务等级和功绩贡献，又要充分考虑个人专长和岗位尽可能匹配。

关键词：考试考核考核结果安置工作对话职务等级军转干部三满意个人

TOPSIS法在单位年终考核结果评价中的应用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国卫生统计 2006年第5期23卷 433-434,438页

作者：龙昌斌贵州省黔东南州疾病预防控制中心 556000

本文试用TOPSIS法对黔东南州十六县(市)卫生防疫站2002年年终考核结果进行评价,同时与直接评分法排名评价的传统方法进行比较,为今后类似考核评价探讨适宜的方法。[第一段]

关键词： TOPSIS法考核结果卫生防疫站黔东南州考核评价评分法

河北省普通高校青年体育教师教学技能考核结果的分析与研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

河北省普通高校青年体育教师教学技能考核结果的分析与研究

作者：苏代国北京体育大学

学位级别：硕士

青年体育教师是跨世纪的体育教育人才,是普通高等学校体育事业发展的希望和未来。建设一支具有良好政治业务素质,结构合理、相对稳定的教师队伍,是教育改革和发展的根本大计。体育教师是体育教育工作的直接组织者和业务指导者,是体育教... 详细信息

青年体育教师是跨世纪的体育教育人才,是普通高等学校体育事业发展的希望和未来。建设一支具有良好政治业务素质,结构合理、相对稳定的教师队伍,是教育改革和发展的根本大计。体育教师是体育教育工作的直接组织者和业务指导者,是体育教学第一线的生力军,体育教师的专业素质水平,直接影响高校体育教育改革的发展。本课题的研究目的在于：通过对河北省56所普通高校体育部领导和教师进行调查,了解河北省高校体育教师队伍的现状;体育部领导和教师对教学技能考核的重视程度;对两次青年体育教师教学技能考核结果的分析,确立优势项目,找出不足;根据考核成绩和专家的综合评定,对我省青年教师教学技能的总体水平给予评判,确定其所处位置;同时针对发现的问题,提出我省青年体育教师队伍建设的发展策略,为我省制定提高体育师资队伍水平的政策措施,提供参考依据本文采用文献资料法、问卷调查法、特尔菲法、数理统计法、逻辑分析法等科研方法对我省青年体育教师教学技能考核结果进行分析得出如下结论：河北省普通高校体育教师队伍呈现年轻化趋势,学历偏低,接受系统的培训较少,有很大的发展空间;两次技能考核不论从单项平均成绩、总成绩,还是各档次人数构成率都存在明显的差异,河北省青年教师教学技能水平呈现下降趋势,应该引起关注;从本次教学技能考核成绩看,优势项目和劣势项目都很明显,应该有针对性的加以引导;通过模糊综合评判,我省青年体育教师教学技能的整体水平接近良好,这种情况令人担忧,如果采取各种有效的手段和措施,提高一个档次达到或接近优秀,形式会更好一些;通过改革管理模式、规范业务培训、加快课程体系改革等有效措施,促进我省高校体育师资队伍快速发展。

关键词：高校青年体育教师教学技能考核结果分析研究

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

部门绩效考核结果与员工利益紧密挂钩的弊端

中国人力资源开发 2005年第8期22卷 72-74页

作者：邹剑晖福建省电信有限公司厦门市分公司

本文通过对Z公司绩效管理案例的阐述和剖析,分析了部门绩效管理和员工绩效管理之间关联过度紧密带来的问题,提出部门绩效管理和员工绩效管理两个链条应该各有侧重,不能片面扩大部门绩效考核结果对员工切身利益的影响,只能通过二者的适... 详细信息

本文通过对Z公司绩效管理案例的阐述和剖析,分析了部门绩效管理和员工绩效管理之间关联过度紧密带来的问题,提出部门绩效管理和员工绩效管理两个链条应该各有侧重,不能片面扩大部门绩效考核结果对员工切身利益的影响,只能通过二者的适度结合实现更有效的绩效管理。

关键词：考核结果员工利益企业人力资源管理部门绩效考核

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

考核结果与收入如何挂好钩

人力资源 2012年第4期 45-47页

作者：赵菲中铁九局集团有限公司

把控好利益分配的着力点,既是HR分内之责,也是HR实操之难。要做实"长激励",尤其要注重——通常,绩效考核结果可以运用到职位职级的升降、绩效奖金发放的多寡,以及其他精神或物质的奖惩等方面。其中,把考核结果与收入进行挂钩,应该是考... 详细信息

把控好利益分配的着力点,既是HR分内之责,也是HR实操之难。要做实"长激励",尤其要注重——通常,绩效考核结果可以运用到职位职级的升降、绩效奖金发放的多寡,以及其他精神或物质的奖惩等方面。其中,把考核结果与收入进行挂钩,应该是考核结果最常见、最普遍的应用方式。

关键词：奖金系数利润额考核者绩效系数绩效奖金提成制考核结果收入财政管理

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

考核结果使用:人事考核制的关键

开放时代 1992年第2期 55-58页

作者：黄晓东深圳市人事局公务员管理处

1991年9月,由国家人事部组织的人事考核专题国际研讨会在北京召开。深圳市人事局公务员管理处撰写的两篇论文被大会选用,其中关于考核结果使用问题探讨的一篇还被译成英文交流,受到高度评价。英国、澳大利亚的专家对深圳把考核结果与工... 详细信息

1991年9月,由国家人事部组织的人事考核专题国际研讨会在北京召开。深圳市人事局公务员管理处撰写的两篇论文被大会选用,其中关于考核结果使用问题探讨的一篇还被译成英文交流,受到高度评价。英国、澳大利亚的专家对深圳把考核结果与工资、奖金和和职务升降挂钩的做法表示极大兴趣和赞赏。由于深圳的人事考核具有实质性内容和经验,值得借鉴,本刊特发表深圳市人事局公务员管理处关于考核结果使用问题的探讨和论文(题目系编者改定),以期引起人们对人事制度的改革的进一步探索。

关键词：考核结果人事管理制度考核制度人事考核机关工作人员使用问题深圳市公务员管理升降合理使用

关于2002年全省林业目标责任制考核结果的通报

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

广东省人民政府公报 2003年第20期 10-15页

各市、县、自治县人民政府,省府直属有关单位: 2002年,我省各级人民政府认真贯彻执行《广东省"十五"期间森林资源保护和发展目标责任书》、《广东省2001—2005年森林防火责任书》、《广东省2001—2005年生态公益林建设管理和效益补偿目... 详细信息

各市、县、自治县人民政府,省府直属有关单位: 2002年,我省各级人民政府认真贯彻执行《广东省"十五"期间森林资源保护和发展目标责任书》、《广东省2001—2005年森林防火责任书》、《广东省2001—2005年生态公益林建设管理和效益补偿目标责任书》,加大资金投入,采取得力措施,强化森林资源管护,落实各项森林防火工作,推进生态公益林的建设和管理。

关键词：生态公益林建设目标责任制森林防火广东省森林资源保护效益补偿森林火灾建设管理市人民政府考核结果