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山西省地震局专业技术人员考核模型的研究

山西地震 1997年第1期 102-110页

作者：陈大业冯俊生张跃平

在对专业技术人员考核指标“德、能、勤”进行限制的前提下，设定了３个总指标，主要从“业绩”上进行考核。为避免通常打分所带来的系列弊病，如很难识别出同一子指标不同小项之间的分数比例关系、数不能相互转化、在宏观上对分数难以... 详细信息

在对专业技术人员考核指标“德、能、勤”进行限制的前提下，设定了３个总指标，主要从“业绩”上进行考核。为避免通常打分所带来的系列弊病，如很难识别出同一子指标不同小项之间的分数比例关系、数不能相互转化、在宏观上对分数难以控制、不同量纲相加没有确定的物理意义、不能从即全面考核又兼顾重点进行考核等。为解决这一问题给出了“当量”，对不同指标去掉量纲，给出正规分等概念。最后运用两个算子“ａｄｄ－Ｐｒｏｄｕｃｔ”，“ｍａｘ－Ｐｒｏｄｕｔ”

关键词：综合评判考核专业技术人员考核模型地震局

基于模糊理论的港口普通货物码头企业安全生产绩效考核模型及方法研究

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水道港口 2019年第2期40卷 235-240页

作者：黄晨白玉詹水芬天津东方泰瑞科技有限公司天津300092 交通运输部天津水运工程科学研究所天津300456

根据港口企业安全生产管理工作的特点,以普通货物作业码头企业为例定量考核港口企业安全生产绩效,建立安全生产绩效指标体系。应用模糊Borda数分析法建立模型,采用德尔菲法明晰行业监管者和企业管理者关注因素,确定各项指标的相对权重... 详细信息

根据港口企业安全生产管理工作的特点,以普通货物作业码头企业为例定量考核港口企业安全生产绩效,建立安全生产绩效指标体系。应用模糊Borda数分析法建立模型,采用德尔菲法明晰行业监管者和企业管理者关注因素,确定各项指标的相对权重和绝对权重,最终实现利用该模型对企业的安全生产绩效进行定量综合考核与评价。实例表明:该模型具有科学性与可行性,能直观反映港口企业安全生产工作的优势和需改进的薄弱环节,从而达到不断提升港口企业安全生产水平的目的。

关键词：安全生产绩效考核模型模糊Borda数分析法方法研究

浅析层次分析法建立钻井企业考核模型的原则和目标

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硅谷 2008年第11期 2-2页

作者：隋建军胜利油田黄河钻井总公司山东东营 257064

运用层次分析法建立钻井企业考核模型涉及多个方面因素,同时也是一个综合的思维、决策过程。将层次分析法和钻井企业考核结合起来,介绍了运用层次分析法建立钻井企业考核模型的原则和目标,希望对其它相关企业在建立考核模型时提供借鉴... 详细信息

运用层次分析法建立钻井企业考核模型涉及多个方面因素,同时也是一个综合的思维、决策过程。将层次分析法和钻井企业考核结合起来,介绍了运用层次分析法建立钻井企业考核模型的原则和目标,希望对其它相关企业在建立考核模型时提供借鉴和帮助。

关键词：钻井企业考核模型原则目标

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临床医师工作考核模型的构建

中国医院管理 2013年第8期33卷 41-42页

作者：井玲李静马丽国家卫生和计划生育委员会中日友好医院北京100029

目的构建医师临床工作考核指标体系。方法文献法与问卷调查法相结合确定评估指标,层次分析法确定指标权重,并通过模拟评估加以验证完善。结果医师责任心、管理危重病人例数、收治疑难病种例数等指标为医师临床工作重要评估指标。结论涵... 详细信息

目的构建医师临床工作考核指标体系。方法文献法与问卷调查法相结合确定评估指标,层次分析法确定指标权重,并通过模拟评估加以验证完善。结果医师责任心、管理危重病人例数、收治疑难病种例数等指标为医师临床工作重要评估指标。结论涵盖有职业素质、临床工作数量、质量等内容的医师临床工作考核模型,内容较系统、全面、操作性强,对医师临床工作及医师队伍建设具有重要的指导意义。

关键词：医师人力资源管理考核模型

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引黄济青工程经济技术指标考核模型

山东水利 1999年第C期 22-23页

作者：孙培龙周黎明吕建远

1 前言引黄济青系统设置8个管理处,24个管理所,59个管理站,负责对所有工程设施的管理工作。由于工程线路长,工程管理任务量大,每年的日常管理费开支较大。为管好工程,节约经费。

关键词：调水工程经济技术指标考核模型

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运输效率考核模型的建立与运用

中小企业管理与科技 2012年第12期 304-307页

作者：谢国强韦喜思南宁铁路局调度所

探索运输指标效率考核模型,在调度所日常生产实践中不断修改与完善,实现运输生产高水平持续增长。

关键词：调度所数字化管理考核模型

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基于能力素质的绩效考核模型

国际工程与劳务 2006年第8期 43-45页

作者：肖韫华

在知识经济条件下，知识不仅成为创造社会财富的核心资源，而且成为社会财富的核心部分。社会财富的增加首先表现为知识存量的增加。而要增加社会财富，首要的还在于社会、组织和个人获取知识能力的提高。这也就是说，社会、组织和个人... 详细信息

在知识经济条件下，知识不仅成为创造社会财富的核心资源，而且成为社会财富的核心部分。社会财富的增加首先表现为知识存量的增加。而要增加社会财富，首要的还在于社会、组织和个人获取知识能力的提高。这也就是说，社会、组织和个人的能力在很大程度上已经构成计量社会财富的重要指标，成为对于社会文明和进步具有终极意义的价值标准。

关键词：能力素质考核模型知识经济条件社会财富绩效核心资源知识存量知识能力价值标准社会文明

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阜外医院高级专业技术职务素质考核模型研究

中国卫生人才 2013年第1期 74-76页

作者：王峥曲昭婷倪震勇中国医学科学院阜外心血管病医院

高级专业技术职务聘任是选拔高级专业技术人才的一项常规工作。长期以来,由高级专业技术评审委员会当场票决,是聘任评审的常用方法。这种方法虽实施简便,但存在着重"主观"评审、轻"客观"评价,以评委现场的"一票权"取代全面综合评价的评... 详细信息

高级专业技术职务聘任是选拔高级专业技术人才的一项常规工作。长期以来,由高级专业技术评审委员会当场票决,是聘任评审的常用方法。这种方法虽实施简便,但存在着重"主观"评审、轻"客观"评价,以评委现场的"一票权"取代全面综合评价的评审问题;存在着临场答辩发挥较大作用,而日常工作表现和实际能力业绩难以与评审结果直接挂钩,"干得好不如答得好"的评审现象。

关键词：考核模型专业技术职务聘任阜外医院高级专业技术职务

成长型企业核心利润预算指标考核模型构建研究——基于KLNY预算考核实证的分析

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第10期 20-23页

作者：马婧尚志华中国石油天然气股份有限公司天然气销售分公司北京100010

由于集团式企业组织结构倾向于复杂化,上下级之间的信息不对称问题始终存在,预算目标动态博弈和预算松弛现象造成预算管理激励机制一定程度的失效。本文以联合确定基数法(HU理论)为依据,借鉴KLNY预算管理考核实践,试图构建一套科学高效... 详细信息

由于集团式企业组织结构倾向于复杂化,上下级之间的信息不对称问题始终存在,预算目标动态博弈和预算松弛现象造成预算管理激励机制一定程度的失效。本文以联合确定基数法(HU理论)为依据,借鉴KLNY预算管理考核实践,试图构建一套科学高效的同质性成长型企业核心利润预算指标考核模型,为集团式企业全面预算精益化管理提供参考。

关键词：预算管理成长型企业核心利润考核模型