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探析国有企业经营业绩考核指标体系构建

商讯 2024年第9期 111-114页

作者：石晨晨湖南发展集团股份有限公司

虽然大多数国有企业已经形成了自己的经营业绩考核指标体系，但其体系建设仍然存在问题。本文简单说明了国有企业经营业绩考核指标体系的建设原则，重点讨论了企业现行体系的优点，并从考核对象确定、指标体系建设、考核工具方法运用、... 详细信息

虽然大多数国有企业已经形成了自己的经营业绩考核指标体系，但其体系建设仍然存在问题。本文简单说明了国有企业经营业绩考核指标体系的建设原则，重点讨论了企业现行体系的优点，并从考核对象确定、指标体系建设、考核工具方法运用、考核结果应用等方面讨论了体系建设中存在的问题，针对这些问题提出了明确主要考核对象、细化考核指标内容、合理运用考核工具方法、持续改进考核机制等优化思路。

关键词：国有企业经营业绩考核指标体系构建策略

农村商业银行经营定位与金融服务能力考核指标体系评价——基于四川的样本调查

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天津商务职业学院学报 2024年第2期12卷 23-35页

作者：王飞飞郭华四川农业大学四川成都611130 眉山农村商业银行

农村商业银行回归县域本源,专注支农支小信贷主责主业,优先支持三农及小微企业发展,是乡村振兴背景下农村金融改革的现实要求。而现实中仍然存在部分农村商业银行偏离支农支小战略定位、小微主体金融需求得不到满足的问题,亟需优化农村... 详细信息

农村商业银行回归县域本源,专注支农支小信贷主责主业,优先支持三农及小微企业发展,是乡村振兴背景下农村金融改革的现实要求。而现实中仍然存在部分农村商业银行偏离支农支小战略定位、小微主体金融需求得不到满足的问题,亟需优化农村商业银行经营定位与金融服务能力考核指标体系,强化农村商业银行支农支小绩效考核监测。本文基于四川省农业商业银行的样本调查数据,分别从科学性、合理性、完成难度及优化需求四个维度对指标体系展开评价,发现部分考核指标与实际服务存在脱节;考核指标体系的指标设置不够全面;考核体系缺乏权重的考量;考评结果的应用激励性不强。并分别从优化指标体系内容设计,精准引导机构提升服务质效;依据考核重要程度,合理分配各项指标权重;强化考评结果的应用,增强绩效考评效用;适时对考核指标体系进行动态调整等方面提出考核指标体系优化策略。

关键词：农村商业银行经营定位金融服务能力考核指标体系

基于多重数据分析方法的节水考核指标体系研究

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广东水利水电 2024年第3期 20-25页

作者：张宛宛胡桂全梁雯珊王张娜杨晓灵珠江水资源保护科学研究所广州510630 水利部节约用水促进中心北京100038

建立水资源刚性约束节水考核指标体系,通过明确可行的考核指标体系来严控用水总量、提高用水效率,对经济社会发展、产业布局和方向以及规模提出约束性的用途管制措施,对于提高水生态系统的质量和稳定性以及水资源集约节约安全利用的能... 详细信息

建立水资源刚性约束节水考核指标体系,通过明确可行的考核指标体系来严控用水总量、提高用水效率,对经济社会发展、产业布局和方向以及规模提出约束性的用途管制措施,对于提高水生态系统的质量和稳定性以及水资源集约节约安全利用的能力和水平意义重大。在梳理现行节水相关法律法规和标准规划基础上,筛选出现行常规节水考核指标,在分析其概念、内涵基础上,综合运用层次分析法、专家打分法和聚类分析法,论证现行常用节水指标的节水导向性、科学性和可行性。考虑考核指标体系的完整性,实施的可操作性,以深入实施国家节水行动、建立水资源刚性约束制度为目标,研究提出节水考核指标体系和赋分建议,研究成果可供全国各地节水考核工作参考,为全面建设社会主义现代化国家提供水安全支撑。

关键词：考核指标体系水资源刚性约束节约用水水资源管理

基层公职人员考核指标体系优化研究——以Y县N街道办事处为例

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基层公职人员考核指标体系优化研究——以Y县N街道办事处为例

作者：周倩颖江西农业大学

学位级别：硕士

伴随民众主人翁意识的增强,机关事业单位也应顺应社会变化,从社会治理与群众服务中积累经验、反思不足、不断进步,以满足群众对国家管理能力的高期望。有针对性地进行人员考核与反馈,能使行政事业单位制定的战略目标和资源配置更具备合... 详细信息

伴随民众主人翁意识的增强,机关事业单位也应顺应社会变化,从社会治理与群众服务中积累经验、反思不足、不断进步,以满足群众对国家管理能力的高期望。有针对性地进行人员考核与反馈,能使行政事业单位制定的战略目标和资源配置更具备合理性,办公效率显著提高,提升投入产出比,提高治理能力和服务质量。N街道办事处行政区域在县城城区,职责范围广、对接上级部门多、与群众的交往密切、干部年龄结构偏大,仅以工作实绩和工作难度设计指标体系难免有失公允,应当更多地考虑从不同的工作任务要求中找到共性,围绕N街道办事处管理及发展目标统一考核指标。结合N街道办事处概况、现行考核办法和问卷调查结果分析,N街道办事处现行考核体系存在绩效沟通不足、考核指标设计不够客观、考核主体较单一、考核结果激励作用有限等不足。究其原因,是由于N街道办事处缺乏对绩效考核优秀理论的学习、缺乏对绩效考核工作的正确认识、制度影响考核结果的应用。基于关键绩效指标(KPI)和激励理论,采用SMART原则优化考核指标,以一级考核指标“德、能、勤、廉”为共性指标,以“绩”为个性指标,对驻村干部和不同部门内勤干部进行区分。再运用内部专家问卷调查法确定指标权重,有针对性地优化N街道办事处的二、三级绩效考核指标内容。同时优化考核方式,并以某驻村干部为例实证分析其可行性和有效性。加强考核结果的运用,让考核结果与公职人员教育培训、奖惩、推动工作和人员调整相结合,使绩效考核指标体系更科学、合理,以加强对街道办事处工作人员的管理,调动公职人员工作热情,更好地为人民服务。

关键词：街道办事处公职人员考核指标体系

甘肃省医保基金飞行检查的医疗保障经办机构考核指标体系研究

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甘肃省医保基金飞行检查的医疗保障经办机构考核指标体系研究

作者：张力源兰州大学

学位级别：硕士

目的:构建甘肃省医保基金飞行检查的医疗保障经办机构考核指标体系,为在甘肃省医保基金飞行检查过程中全面、科学且合理地考核医疗保障经办机构(以下简称:医保经办机构),维护医保基金安全,优化甘肃省医保基金飞行检查机制提供理论支撑,... 详细信息

目的:构建甘肃省医保基金飞行检查的医疗保障经办机构考核指标体系,为在甘肃省医保基金飞行检查过程中全面、科学且合理地考核医疗保障经办机构(以下简称:医保经办机构),维护医保基金安全,优化甘肃省医保基金飞行检查机制提供理论支撑,同时也为其他地区开展类似工作提供参考依据。方法:1.通过资料分析和半结构化访谈,掌握医保基金飞行检查过程中对医保经办机构进行考核(以下简称:医保经办机构飞行检查)的目标、重点及存在问题,形成甘肃省医保基金飞行检查的医疗保障经办机构考核指标条目池及结构框架;进行多次小组讨论,构建考核指标体系初稿。2.运用德尔菲法对甘肃省医疗保障及相关领域专家进行两轮函询,修改、优化并确定甘肃省医保基金飞行检查的医疗保障经办机构考核指标体系终稿;采用层次分析法对专家进行第三轮函询,收集专家对指标权重的意见,使用SPSSAU在线统计分析平台进行专家赋值一致性检验,明确指标权重。3.运用实证调查法,根据所建立的考核指标体系设计调查问卷,模拟医保基金飞行检查场景,选取甘肃省市级医保经办机构开展实证调查,根据调查结果反映医保经办机构权责履行情况及存在的医保基金安全风险,并进行考核指标体系的信度和效度检验。结果:1.医保经办机构考核指标体系初稿的构建通过梳理国内外文献和我国医保等部门发布的有关政策,开展面向甘肃省(5人)、湖南省(2人)、辽宁省(2人)和江苏省(2人)等地11位医疗保障领域专家的半结构化访谈,发现开展医保经办机构飞行检查缺乏完善的检查内容和标准,形成包括定点医药机构协议管理、门诊慢特病待遇认定、异地就医结算、手工零星报销、内部控制制度的完善与落实、医保基金财务制度、费用审核制度、医保基金监管、群众满意度和信访工作办理等内容的考核指标条目池,以及包含基础经办服务操作规范和质量、机构工作管理控制和经办服务效果等内容的结构框架。根据以上结果进行小组讨论,构建甘肃省医保基金飞行检查的医疗保障经办机构考核指标体系初稿,包括基础服务、深度管理和最终效果共3个一级指标,基础服务设施、基础服务规范、基金安全管理、总体工作管理、信息管理、工作人员管理、宣传效果和服务评价等8个二级指标,以及41个三级指标。2.医保经办机构考核指标体系终稿及指标权重的确定德尔菲法和层次分析法共函询甘肃省的18位专家,分别来自医疗保障(14位)、行政管理(2位)和临床医学(2位)等专业领域。在采用德尔菲法进行的两轮专家函询中,专家积极系数均为100%,专家权威系数分别为0.861和0.846,指标的Kendall’s W协调系数分别为0.308和0.321。甘肃省医保基金飞行检查的医疗保障经办机构考核指标体系终稿包括3个一级指标,8个二级指标,以及37个三级指标。第三轮函询采用层次分析法,确定指标权重,一级指标基础服务(0.486)、深度管理(0.351)和最终效果(0.164),二级指标基础服务条件(0.307)、基础服务规范(0.179)、基金安全管理(0.177)、总体工作管理(0.076)、信息管理(0.063)、工作人员管理(0.035)、宣传效果(0.069)和服务评价(0.095),各三级指标权重视为一致。3.医保经办机构考核指标体系的实证调查共面向甘肃省内的5家市级医保经办机构开展实证调查,调查数据显示,其加权总得分为机构A(23.20)、机构B(22.21)、机构C(25.25)、机构D(24.19)和机构E(25.76),根据问题数量,以机构A为例进行深入探讨。此外,本研究还根据5家医保经办机构考核得分数据开展考核指标体系的信度和效度检验。信度方面,考核指标体系总体及各一级指标θ系数均>0.7,信度良好。效度方面,甘肃省医保基金飞行检查的医疗保障经办机构考核指标体系是基于国家、省、市等各级有关部门发布的医保相关政策,并辅以国内外文献回顾、质性研究等方法,经过两轮德尔菲法专家函询,充分征求医疗保障、行政管理、临床医学等领域专家建议得出的,又借助层次分析法,通过第三轮函询确定考核指标权重,认为考核指标体系的内容效度较高。结论:1.本研究构建了甘肃省医保基金飞行检查的医疗保障经办机构考核指标体系,包括3个一级指标,8个二级指标,37个三级指标。参与函询的专家经验丰富,代表性较好,专家积极程度、权威程度和协调程度较高。2.纳入实证调查的医保经办机构符合标准,模拟医保基金飞行检查场景,应用所构建的考核指标体系,较好地反映了机构权责履行现状及存在的医保基金安全风险,且实证调查结果通过信度和效度检验,认为本研究得出的考核指标体系科学、合理且规范,可为健全甘肃省医保基金飞行检查机制,在医保基金飞行检查过程中高效地考核医保经办机构和维护医保基金安全提供理论支持,同时可为其他地区开展类似工作提供参考依据。

关键词：医保基金飞行检查医疗保障经办机构考核指标体系德尔菲法层次分析法

管资本时代如何全面完善国资监管与考核指标体系

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国有资产管理 2023年第12期 51-61页

作者：姚亮亮德勤中国

党的二十大报告中明确指出,要深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有企业高质量发展。《关于以管资本为主加快国有资产监管职能转变的实施意见》《中央企业负责人经营业绩考核办法》等系列政策发布,是完善国资监管... 详细信息

党的二十大报告中明确指出,要深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有企业高质量发展。《关于以管资本为主加快国有资产监管职能转变的实施意见》《中央企业负责人经营业绩考核办法》等系列政策发布,是完善国资监管和考核的重要指导性文件。在新常态的经济环境下,国资监管和考核机制应该如何持续升级迭代,如何构建符合国情的、现代化的、长效的国资监管机制,以进一步防范国有企业风险、激发国有企业动能、助推国有企业高质量发展,是需要国资监管部门和国有企业负责人共同探索的问题和面对的挑战。本文聚焦国资考核指标体系和监管体系的改革,从矛盾出发,到先行范例里找答案,探索“管资本”时代完善国资监管与考核指标体系的有效路径和具体方法,以期为各级国资监管部门和国有企业提供有益参考。

关键词：国有企业国资监管国有资产监管国资国企改革经营业绩考核国有经济布局指导性文件考核指标体系

构建平台型国企党建考核指标体系引领全要素交易平台高质量发展

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广东经济 2022年第S2期 13-19页

作者：陈少浩广东省交易控股集团党委广东省交易控股集团工会

习近平总书记强调,坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的"根"和"魂",必须抓好国有企业党的建设,把党要管党、从严治党落到实处.面对"两个大局"和复杂多变的国内外环境,国有企业党的建设面临新形势、新任务和新挑战,"不断提高党的建... 详细信息

习近平总书记强调,坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的"根"和"魂",必须抓好国有企业党的建设,把党要管党、从严治党落到实处.面对"两个大局"和复杂多变的国内外环境,国有企业党的建设面临新形势、新任务和新挑战,"不断提高党的建设质量"成为当前党的建设总要求的重要内涵.省属国企党的建设要胸怀"国之大者""省之重者",聚焦主责主业,引领企业高质量发展.

关键词：党的建设从严治党国企党建党要管党交易平台国有企业考核指标体系构建平台

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高校学生党员发展考核指标体系研究

吉林教育 2022年第14期 6-8页

作者：邹烈刚李力南京工业职业技术大学

高校学生党员是未来我国建设和发展的中坚力量。本文从三个方面阐述了提高高校学生党员发展质量的重要性，并在遵循考核指标体系设计四项原则的基础上对本科高校学生党员发展考核指标体系进行探索研究，即通过思想政治、学业能力、社会... 详细信息

高校学生党员是未来我国建设和发展的中坚力量。本文从三个方面阐述了提高高校学生党员发展质量的重要性，并在遵循考核指标体系设计四项原则的基础上对本科高校学生党员发展考核指标体系进行探索研究，即通过思想政治、学业能力、社会实践、日常行为、工作贡献五个方面对学生党员发展进行考核，以期为高校党员发展提供工作参考。

关键词：高校学生党员发展考核指标体系

央企新考核指标体系对运营商的影响及企业承接建议

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通信企业管理 2023年第2期 33-35页

作者：马玥李娜中国电信研究院(北京)

2023年1月5日,国资委召开中央企业负责人会议,进一步优化完善中央企业经营指标体系,提出“一利五率”经营指标和“一增一稳四提升”总体目标,推动中央企业实现高质量发展、提升核心竞争力和建设世界一流企业。

关键词：世界一流企业经营指标央企考核指标体系提升核心竞争力中央企业负责人高质量发展国资委