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基于酒店SOP的现代学徒制考核体系构建

现代职业教育 2019年第9期 14-15页

作者：易玉婷阚志霞顾东岳南通职业大学

基于项目组两年多的实践经验和对相关理论文献的研读,首先对酒店SOP和现代学徒制的概念进行阐述,并简要说明基于酒店SOP的现代学徒制考核体系的内容;然后从实际角度出发,列举影响考核体系构建的主要因素;最后针对性地给出考核体系的构... 详细信息

基于项目组两年多的实践经验和对相关理论文献的研读,首先对酒店SOP和现代学徒制的概念进行阐述,并简要说明基于酒店SOP的现代学徒制考核体系的内容;然后从实际角度出发,列举影响考核体系构建的主要因素;最后针对性地给出考核体系的构建对策,为将酒店SOP引入现代学徒制考核体系的构建提供经验参考。

关键词：现代学徒制酒店SOP 岗位技能考核体系构建

以胜任力为导向的住院医师规范化培训考核体系构建

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中国培训 2016年第18期 254-254页

作者：张斌仰曙芬王鹏鹏孙悦韩冰哈尔滨医科大学附属第二医院

医学教育的重要组成部分包括住院医师规范化培训,住院医师规范化培训能帮助医师树立良好职业道德,提升医学理论知识水平与临床操作技能,何以保障培训质量,提高培训效果已成为目前医院工作中需迫切解决的问题之一,笔者结合我院对住院医... 详细信息

医学教育的重要组成部分包括住院医师规范化培训,住院医师规范化培训能帮助医师树立良好职业道德,提升医学理论知识水平与临床操作技能,何以保障培训质量,提高培训效果已成为目前医院工作中需迫切解决的问题之一,笔者结合我院对住院医师规范化培训工作实践,旨在探讨将胜任力作为住院医师规范化培训考核体系建设导向,以期提高住院医师规范化培训效果。

关键词：住院医师规范化培训胜任力考核体系构建

电力工程建设企业经济业绩考核体系的构建与应用

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中国科技投资 2024年第21期 26-28+22页

作者：易仲明中国电建集团湖北工程有限公司

随着全球能源结构的转型和新能源技术的不断进步，电力工程建设企业面临着前所未有的挑战与机遇,要求企业不仅要提高项目管理的效率和质量，还要不断优化其经济业绩考核体系。文章详细探讨了电力工程建设企业经济业绩考核体系的构建与... 详细信息

随着全球能源结构的转型和新能源技术的不断进步，电力工程建设企业面临着前所未有的挑战与机遇,要求企业不仅要提高项目管理的效率和质量，还要不断优化其经济业绩考核体系。文章详细探讨了电力工程建设企业经济业绩考核体系的构建与应用，涵盖目标设定与需求分析、考核指标的选择与设计，以及考核体系的实施和持续改进过程。通过采用多元化的绩效评价方法和建立高效的信息系统，企业能够确保考核结果的准确性和公正性，进而根据考核结果实施有效的激励机制，激发员工动力，促进企业持续发展。

关键词：电力工程建设企业业绩考核考核体系构建绩效评价

抚宁农村信用社网点绩效考核体系的构建及应用

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抚宁农村信用社网点绩效考核体系的构建及应用

作者：吴碧阳燕山大学

学位级别：硕士

随着我国人力资源系统在企业发展运营中地位的提升,当前管理者开始关注通过绩效考核解决工作中存在的问题。绩效考核是为了掌握组织和员工在工作中能够达到的绩效,对其加以反馈,促进企业和员工双方的共同进步。此次研究基于绩效考核理... 详细信息

随着我国人力资源系统在企业发展运营中地位的提升,当前管理者开始关注通过绩效考核解决工作中存在的问题。绩效考核是为了掌握组织和员工在工作中能够达到的绩效,对其加以反馈,促进企业和员工双方的共同进步。此次研究基于绩效考核理论相关内容,对抚宁农村信用社网点绩效考核工作的现状及存在问题进行评述,通过构建绩效考核体系,对相关内容进行改进,并将绩效考核体系的改进措施在信用社网点进行应用,以及相关保障措施的实施。首先,阐述科研背景与重要性,对有关绩效考核工作方面的中外文献作出了研究评价,并介绍了与绩效考核工作有关的定义、基本理论、常用方式、具体工作过程和绩效考核系统等内容,简要阐述了层次分析法。其次,介绍秦皇岛市抚宁农村信用社网点的基本情况以及绩效考核现状,对其当前绩效考核体系情况进行了评价与研究,并且通过问卷调查体现绩效考核中出现的各类现象问题,明确工作中存在的问题及不足之处。再次,对网点进行绩效考核体系构建,利用层次分析法,通过确定相关指标,分别计算绩效考核相关的指标及其权重情况,根据结果给出评价,将所构建的考核体系应用到网点。最后,介绍绩效考核体系构建结果的应用情况,以及实施需要的相关保障措施,从制度、文化、管理、信息化四个层面切实保障新构建的网点绩效考核体系的实施,以促进农村信用社基层网点良好发展。

关键词：农村信用社网点绩效考核考核体系构建应用保障

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《设施园艺周年实践》课程教学改革与探索

农业工程技术 2024年第21期44卷 15-16页

作者：梁郸娜轩正英杜红斌塔里木大学园艺与林学学院新疆阿拉尔843300

《设施园艺周年实践》是塔里木大学设施农业科学与工程专业实践教学必修课程,要求学生掌握保护地的栽培技术并通过考核。该文对课程教学中发现的关于教学时间、教学内容及学生缺乏自主探索与创新意识等方面的问题进行了分析,并提出了调... 详细信息

《设施园艺周年实践》是塔里木大学设施农业科学与工程专业实践教学必修课程,要求学生掌握保护地的栽培技术并通过考核。该文对课程教学中发现的关于教学时间、教学内容及学生缺乏自主探索与创新意识等方面的问题进行了分析,并提出了调整教学时间、整合优化教学内容、课程考核标准改革和思政元素融入等一系列改革措施,以期为设施专业相关课程的进一步建设提供参考。

关键词：复合型人才课程教学改革实践教学考核体系构建

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基于核心胜任力的NJ医院临床科主任考核体系的构建研究

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才智 2021年第32期 105-108页

作者：刘韦利张露周夏会内江市第一人民医院

本文根据文献调查法、专家访谈法初步构建临床科主任胜任力模型,选取NJ医院42名临床科主任进行调查,根据全省专科排名、历史业务数据将临床科主任分为绩优组、绩平组,利用行为事件访谈法检验并确定最终考核模型。形成4个维度(专业能力... 详细信息

本文根据文献调查法、专家访谈法初步构建临床科主任胜任力模型,选取NJ医院42名临床科主任进行调查,根据全省专科排名、历史业务数据将临床科主任分为绩优组、绩平组,利用行为事件访谈法检验并确定最终考核模型。形成4个维度(专业能力、管理技能、个人价值倾向、人际关系能力) 共16项核心胜任力组成的NJ医院临床科主任核心胜任力模型;信度分析结果显示,总体编码信度系数0.749,KMO值为0.768;探索性因子分析共提取4位主成分,累计方差解释率为70.479%。结合医院实际构建的核心胜任力考核体系具有实践意义,可以为医院的临床科主任选拔、考评及培训等工作提供理论参考。

关键词：胜任力胜任力模型临床科主任考核体系构建

“学、教、考”生态关系下大学英语课程及考核体系的构建——以装甲兵工程学院为例

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青年文学家 2013年第14期 131-131页

作者：刘新荣装甲兵工程学院

本文是基于"学-教-考"微生态关系的大学英语课程和考核体系建设研究。笔者在深刻剖析现行四、六级考试制度生态失衡的基础上,对大学英语教学的性质和方向进行了重新定位,进而提出符合校本实际的大学英语课程和考核体系构建设想。希望能... 详细信息

本文是基于"学-教-考"微生态关系的大学英语课程和考核体系建设研究。笔者在深刻剖析现行四、六级考试制度生态失衡的基础上,对大学英语教学的性质和方向进行了重新定位,进而提出符合校本实际的大学英语课程和考核体系构建设想。希望能对同类院校的大学英语教学改革提供有益的参考和借鉴。

关键词：教育生态学 “学-教-考”关系大学英语课程设置考核体系构建

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交通运输节能减排工作考核体系的构建分析

能源与节能 2020年第8期 65-66页

作者：刘娜妮张宇鸿甘肃省交通科学研究院集团有限公司甘肃兰州730050 甘肃省交通环境监测中心有限公司甘肃兰州730050

随着城市建设的不断完善,交通运输行业的发展水平得到了明显的提升,而节能减排工作的开展是整个交通运输行业发展当中的重点内容。现如今,为了能够加大各级交通运输部门对节能减排工作的开展力度,有效地落实相关的节能减排措施,应该不... 详细信息

随着城市建设的不断完善,交通运输行业的发展水平得到了明显的提升,而节能减排工作的开展是整个交通运输行业发展当中的重点内容。现如今,为了能够加大各级交通运输部门对节能减排工作的开展力度,有效地落实相关的节能减排措施,应该不断完善考核体系。主要分析了交通运输节能减排工作相关考核体系的构建,详细介绍了考核层次划分、考核主体、考核对象以及考核指标体系构建等相关内容,希望能够为交通运输节能减排工作的考核起到一些参考作用。

关键词：交通运输行业节能减排工作考核体系构建

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银行绩效考核管理系统的设计与实现

银行绩效考核管理系统的设计与实现

作者：徐佩佩电子科技大学

学位级别：硕士

随着我国经济的迅速发展，国民生产总值不断提高，各类商业银行不断出现，银行间的竞争日益激烈，为了更好地提高银行的核心竞争力，实现银行经济利润的增长，银行正在寻求更好的途径与管理方法，其中银行绩效考核就是一个很有效的激励... 详细信息

随着我国经济的迅速发展，国民生产总值不断提高，各类商业银行不断出现，银行间的竞争日益激烈，为了更好地提高银行的核心竞争力，实现银行经济利润的增长，银行正在寻求更好的途径与管理方法，其中银行绩效考核就是一个很有效的激励方式。绩效考核系统是用来对银行内的所有职工工作绩效进行考核，对考核的结果进行分析，并采用一些激励措施予以奖励和处罚，激励员工的工作热情，提高员工价值的一套制度。在商业银行开展绩效考核系统，能够有效地提高银行在同行中的竞争力，提高银行的经济效益和管理水平。本文在详细调研了目前银行绩效考核机制发展现状的基础上，对银行绩效考核管理工作中存在的问题进行深入调研和分析，在全面获取用户实际需求的基础上，找到最佳的技术解决方案并以此来进行系统的开发和建设，逐步进行需求分析、功能设计、数据库设计、系统实现以及运行测试等工作。系统的开发基于.NET平台，采用B/S架构模式，使用Visual Studio2008和SQL2005作为系统集成开发工具和数据库管理平台，采用面向对象程序设计语言C#语言，它为系统提供了一个强大的、易用的、逻辑结构一致的程序设计环境，从而使程序的运行比以往更加稳定、安全。系统最终实现了包括基础信息管理，考核体系管理，绩效考核管理，考核业务管理以及信息管理等五大功能模块。银行绩效考核管理系统在银行中的应用，能够改变传统手工统计工作的弊端，不仅能够有效降低银行管理的投入成本，提高考核工作的效率，还可以加强银行各部门之间的监督，实现优化银行管理的目的。此外，银行绩效考核系统的使用，能够使银行的绩效管理工作借助于这些现代化的先进理念和知识，并通过信息化手段来规范商业银行的绩效考核机制，使考核更加公平公正，为银行培养出合格的人才队伍，实现商业银行的可持续性发展。

关键词：绩效考核银行考核系统考核体系构建 .NET平台