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群体心理资本对员工敬业度的影响研究

群体心理资本对员工敬业度的影响研究

作者：张巧利西北大学

学位级别：硕士

著名的通用电气前CEO杰克·韦尔奇指出：任何企业要想在激烈的市场竞争中取胜,提高员工的敬业水平是关键。随着经济社会的高速发展,越来越多的企业管理者意识到,员工敬业程度对提高企业绩效水平和获取持久的竞争优势有着非常重要的影响... 详细信息

著名的通用电气前CEO杰克·韦尔奇指出：任何企业要想在激烈的市场竞争中取胜,提高员工的敬业水平是关键。随着经济社会的高速发展,越来越多的企业管理者意识到,员工敬业程度对提高企业绩效水平和获取持久的竞争优势有着非常重要的影响。韬睿咨询公司对中国员工的敬业度调查报告显示,中国员工的敬业度水平不容乐观。如何提升员工的敬业度,则成为现代企业管理面临的挑战。现有的研究成果表明,员工敬业度是心理资本的重要结果变量。因此,本文旨在研究群体心理资本对员工敬业度的影响,通过对影响机制的干预,以达到提升员工敬业度的目的。本文首先对心理资本和员工敬业度理论进行了综述,指出从群体心理资本角度研究员工敬业度的必要性,并对群体心理资本和员工敬业度的构成要素进行了界定,在此基础上提出了本文的分析框架和研究假设。其次,设计了具有较高信度和效度的调查问卷,并通过调查问卷的发放获得了第一手资料。再次,用SPSS17.0统计工具对群体心理资本和员工敬业度之间的关系进行量化分析,通过一系列的实证分析验证了本文提出的假设。最后,得到本文的结论,群体心理资本及其各维度与员工敬业度有显著的正向相关关系,并且群体心理资本及其各维度对员工敬业度的提升有重要的影响作用,可以通过营造积极的企业氛围、开发群体心理资本及其各维度、培育敬业的企业文化来开发和管理群体心理资本,来提高员工的敬业度。

关键词：群体心理资本员工敬业度影响

基于群体心理资本对矿工个体不安全行为的跨层次影响研究

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矿业安全与环保 2020年第3期47卷 115-120页

作者：赵海颖李恩平太原理工大学经济管理学院山西晋中030600

为有效管理矿工的不安全行为,提高煤矿企业的安全管理水平,基于社会交换理论和社会认知理论,构建了群体心理资本影响个体不安全行为的跨层次模型。以山西省4个煤矿企业的81个班组团队为样本,通过多层线性分析进行实证研究,结果表明:群... 详细信息

为有效管理矿工的不安全行为,提高煤矿企业的安全管理水平,基于社会交换理论和社会认知理论,构建了群体心理资本影响个体不安全行为的跨层次模型。以山西省4个煤矿企业的81个班组团队为样本,通过多层线性分析进行实证研究,结果表明:群体心理资本对个体不安全行为有显著负向影响;群体心理资本正向作用于个体心理资本,且个体心理资本在群体心理资本与个体不安全行为之间起部分中介作用;群体信任跨层次调节群体心理资本与个体不安全行为之间的负向关系,即群体信任越高,群体心理资本与个体不安全行为之间的负向关系越强。

关键词：群体心理资本不安全行为群体信任个体心理资本跨层次模型

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隧道工人群体心理资本对群体行为的影响

土木工程与管理学报 2019年第5期36卷 19-24页

作者：孙剑张磊董建军何雪礼南京工业大学土木工程学院

群体行为是引发隧道安全事故的主要原因,从工人群体的心理和情境层面综合考察群体行为的影响因素具有重要意义。基于社会感染理论与相关群体行为的研究,构建了隧道工人群体心理资本影响群体行为的关系模型,并通过问卷调查得到272份有效... 详细信息

群体行为是引发隧道安全事故的主要原因,从工人群体的心理和情境层面综合考察群体行为的影响因素具有重要意义。基于社会感染理论与相关群体行为的研究,构建了隧道工人群体心理资本影响群体行为的关系模型,并通过问卷调查得到272份有效数据,利用结构方程模型进行实证研究。研究结果表明:隧道工人群体心理资本对群体行为呈显著正相关;团队心理安全对群体行为呈显著正相关,且调节隧道工人群体心理资本与群体行为间的正向关系,即团队心理安全越高,隧道工人群体心理资本与群体行为间的正向关系越强。基于实证分析结论,提出相应管理对策,以期为隧道管理者调节工人群体心理状态,改善群体行为提供指导。

关键词：群体心理资本群体行为团队心理安全

变革型领导对组织绩效的影响——以群体心理资本为中介变量

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变革型领导对组织绩效的影响——以群体心理资本为中介变量

作者：马从从山东财经大学

学位级别：硕士

领导作为企业的领头人,作为战略的制定者和推行者,对于一个企业当前和未来的发展有着至关重要的作用,企业中无论是基层、中层还是高层领导者,他们的一言一行都被员工所关注。不同的领导风格会产生不同的领导效能,不同的领导效能又会产... 详细信息

领导作为企业的领头人,作为战略的制定者和推行者,对于一个企业当前和未来的发展有着至关重要的作用,企业中无论是基层、中层还是高层领导者,他们的一言一行都被员工所关注。不同的领导风格会产生不同的领导效能,不同的领导效能又会产生不一样的绩效水平。心理资本作为继人力资本和社会资本之后的第三大资本,它的提出为更好的研究人的潜在资本对组织绩效的作用具有重要意义。在心理资本的研究之中通过查阅文献发现以往的研究主要集中于个体心理资本的层面,并有相对详细的实证研究,国内部分学者提出对群体心理资本的研究将是主要的侧重点,但这方面的实证研究很少,于是本文从群体心理资本的视角研究变革型领导与组织绩效的关系。本文首先对变革型领导、心理资本、组织绩效这三个研究变量的定义和各自的维度划分方式进行了界定。基于其他学者的研究成果以及研究的不足之处和需要着重研究的部分,大胆提出了这篇文章的研究假设和作用机制模型。即:(1)变革型领导对组织绩效有正向作用,(2)变革型领导对群体心理资本有正向作用,(3)群体心理资本对提升组织绩效有正向作用,(4)群体心理资本在变革型领导与组织绩效之间起到中介作用。本文借鉴前人所研究的成熟量表,以山东省部分企业的员工为研究对象,采用线上和线下问卷调查方式获取数据,利用统计分析软件spss19.0进行了相关数据处理和回归分析。实证分析的结果验证了四个总体假设的正确性,并且大部分分假设都得到了验证,群体心理资本在使变革型领导更好地改变组织绩效方面起到中介桥梁式作用,因此提出本文的管理建议,即:变革型领导要注重开发和培育员工积极的心理资本,并且汇聚成群体性的力量为组织绩效带来更高的产出。本文的创新之处主要是在总结前人研究的基础上,延续了对心理资本的研究,并将心理资本的研究扩展到群体心理资本的层面,而且用实证的数据证明了提出假设的可行性和正确性,这也是对变革型领导与组织绩效研究中中介变量选择的丰富与拓展,具有一定的理论和实证研究意义。最后,对这篇文章的研究结果进行了总结陈述,指出了在数据收集和数据处理这方面的不足之处,并希望在后续的研究中突破研究的不足之处,通过扩大样本容量和研究范围,并借助更多的数据处理软件实现更有质量的研究。

关键词：变革型领导组织绩效群体心理资本

群体资源对个体知识共享的跨层次影响:心理资本的视角

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科研管理 2018年第3期39卷 101-109页

作者：徐劲松陈松同济大学经济与管理学院上海200092

群体心理资本作为一种重要的战略资源对个体知识共享产生积极影响,但至今鲜有研究对两者关系进行分析。整合工作要求-资源模型、社会交换理论,本研究构建了群体心理资本影响个体知识共享的跨层次模型,探讨了群体信任在两者关系间的不同... 详细信息

群体心理资本作为一种重要的战略资源对个体知识共享产生积极影响,但至今鲜有研究对两者关系进行分析。整合工作要求-资源模型、社会交换理论,本研究构建了群体心理资本影响个体知识共享的跨层次模型,探讨了群体信任在两者关系间的不同行为效应,并通过多层线性分析等方法对问卷调查收集的数据进行实证分析。研究结果表明:(1)群体心理资本对个体工作参与、个体知识共享具有显著的正向预测效果;(2)群体心理资本对群体信任具有显著的正向预测效果,且群体信任在群体心理资本与个体工作参与关系之间起到中介作用;(3)群体信任跨层次正向调节个体工作参与与个体知识共享之间的关系。

关键词：群体心理资本知识共享群体信任工作参与

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群体视角下安全氛围对安全行为的跨层次影响

中国安全科学学报 2022年第12期32卷 25-31页

作者：王丹何洋辽宁工程技术大学工商管理学院辽宁葫芦岛125105

为有效促进建筑工人的安全行为,提升建筑行业安全管理水平,基于社会交换理论和社会认知理论,构建安全氛围影响个体安全行为的跨层次理论模型,并检验群体心理资本的跨层次中介效应和群体信任的跨层次调节效应。采用问卷调查的方法收集数... 详细信息

为有效促进建筑工人的安全行为,提升建筑行业安全管理水平,基于社会交换理论和社会认知理论,构建安全氛围影响个体安全行为的跨层次理论模型,并检验群体心理资本的跨层次中介效应和群体信任的跨层次调节效应。采用问卷调查的方法收集数据,调查对象来自68个施工班组的448名建筑工人(包括班组长和班组成员),运用多层次线性模型(HLM)的方法进行实证研究。结果表明:群体层安全氛围与建筑工人安全行为显著正相关;群体心理资本在安全氛围和建筑工人安全行为之间具有显著的跨层次部分中介效应;群体信任跨层次正向调节群体心理资本和建筑工人安全行为之间的影响关系。群体层的安全氛围通过群体心理资本直接或间接跨层次影响建筑工人的安全行为,而群体信任则可以促进这个影响过程。

关键词：安全氛围安全行为跨层次影响群体心理资本群体信任建筑工人多层次线性模型(HLM)

心理资本视角下施工人员对BIM的变革抵制研究

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土木建筑工程信息技术 2017年第6期9卷 83-88页

作者：周戟闫召祥田英林赵国录董泊君河北工业大学土木与交通学院天津300401 中建城市建设发展有限公司北京100037

为进一步推进BIM技术在国内建筑行业的应用,从意识、态度层面的心理资本视角探讨了工程施工人员对BIM技术的变革抵制情况。首先说明个体维度的心理资本变革抵制研究需要拓展深化,其次介绍心理资本两个维度的相关概念,再次基于个体创新... 详细信息

为进一步推进BIM技术在国内建筑行业的应用,从意识、态度层面的心理资本视角探讨了工程施工人员对BIM技术的变革抵制情况。首先说明个体维度的心理资本变革抵制研究需要拓展深化,其次介绍心理资本两个维度的相关概念,再次基于个体创新性、群体互补性等构建研究模型,然后利用SPSS软件对量表进行信度和效度的统计分析,最后对问卷量表进行差异性分析、相关性分析以及回归分析,从而验证了施工人员的群体心理资本与BIM技术变革抵制倾向负相关的假设。

关键词：群体心理资本个体心理资本施工人员变革抵制倾向 BIM 群体互补性个体创新性