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阜新网通公司薪酬方案设计

阜新网通公司薪酬方案设计

作者：郑继涛大连理工大学

学位级别：硕士

阜新网通公司是阜新地区的主导电信运营商,在企业发展过程中不断完善其薪酬管理体系,现行的薪酬管理体系自2002年实施以来,取得了较好的成效,但随着市场竞争环境的不断变化,现有的薪酬管理体系逐渐显露出与现实环境不相适应的问题,已经... 详细信息

阜新网通公司是阜新地区的主导电信运营商,在企业发展过程中不断完善其薪酬管理体系,现行的薪酬管理体系自2002年实施以来,取得了较好的成效,但随着市场竞争环境的不断变化,现有的薪酬管理体系逐渐显露出与现实环境不相适应的问题,已经不能满足企业发展的需要,企业亟需建立一套与企业发展现状相适应的薪酬管理体系。本文以阜新网通公司为研究对象,以薪酬管理的相关理论为基础,对阜新网通薪酬管理体系现状进行分析,针对其存在的不足,对薪酬管理体系进行了再设计,为企业提供一套与企业发展战略相适应的薪酬管理体系。全文共分为七个部分,第一部分阐述了本文所研究问题的提出背景和本文的主要研究思路、研究方法;第二部分概述了本文研究对象—阜新网通公司的总体情况,对研究对象进行了简要的介绍;第三部分概述了薪酬管理基础理论,论述了薪酬与薪酬管理的内涵、影响薪酬管理的主要因素以及薪酬管理的相关激励理论;第四部分对阜新网通公司现行的薪酬管理体系进行了述评,分析了现行薪酬管理体系的贡献和不足;第五部分论述了再设计薪酬方案的设计目标、设计原则和设计方案,针对企业扁平化组织结构的特点,引入了宽带薪酬设计理念,结合企业自身特点,构建了新的薪酬管理体系:第六部分提出了六条再设计薪酬方案的实施保障措施,为再设计的薪酬方案实施提供全面保障;第七部分对全文进行总结,展望再设计薪酬方案的实施效果。本文根据本行业改革发展历程、企业背景、组织架构、管理模式、各项薪酬管理政策和具体的统计数据,通过在亲身工作中接触、了解和掌握的企业人力资源现状,结合在MBA学习期间掌握的薪酬管理理论,对阜新网通公司现行的薪酬管理体系进行剖析,提出新的薪酬管理体系设计思路和解决方案,以期完善阜新网通的薪酬管理体系,提高企业人力资源的整体激励水平,增强企业核心竞争力。

关键词：人力资源管理薪酬管理网通公司

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哈尔滨网通公司市场经营案例研究

哈尔滨网通公司市场经营案例研究

作者：闫永和哈尔滨工程大学

学位级别：硕士

哈尔滨网通公司是中国网通集团所属大型通信骨干企业，是哈尔滨地区实力雄厚、品牌强劲的主导通信运营商。哈尔滨网通公司在哈尔滨电信市场竞争中目前处于领先地位，但在良好的增长势头下，也面临严峻的挑战，语音通信业务移动化进一步... 详细信息

哈尔滨网通公司是中国网通集团所属大型通信骨干企业，是哈尔滨地区实力雄厚、品牌强劲的主导通信运营商。哈尔滨网通公司在哈尔滨电信市场竞争中目前处于领先地位，但在良好的增长势头下，也面临严峻的挑战，语音通信业务移动化进一步加快，固定电话在业务收入中的比重不断下降，小灵通的发展本身的限制使哈尔滨网通面临业务增长乏力的挑战。现有市场战略的重点在哪里，未来业务的发展方向是否应以宽带为中心，为此，该论文对此课题展开研究，力图为哈尔滨网通业务的持续发展提供科学有效的依据。该论文首先详细调查阐述了哈尔滨网通的市场规模、竞争态势、市场份额及竞争对手等市场现状，在全面分析哈尔滨网通目前所面临的竞争环境和竞争条件的基础上，以科学的现代营销理论为指导，分别采用通过SWOT分析、核心竞争力分析和4P分析等方法，着重分析了当前哈尔滨网通公司的业务发展的竞争环境，从竞争优势的保持，市场经营等重点方面提出了科学的分析并给出了相应的对策和结论。

关键词：网通公司电信竞争市场经营竞争优势

“开放性”的冲击——网通公司董事长严义埙访谈录

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IT经理世界 1999年第23期2卷 24-25,27页

作者：陈立辉

成立于1999年6月份的中国网络通信有限公司(以下简称网通),从筹备伊始就因其各方面的特殊性而倍受中外产业界的关注,并不断引发各种猜测和议论。目前,网通公司的注册资本为3.4亿元人民币,国家的总投资则为4.8亿元人民币。在其资本金构... 详细信息

成立于1999年6月份的中国网络通信有限公司(以下简称网通),从筹备伊始就因其各方面的特殊性而倍受中外产业界的关注,并不断引发各种猜测和议论。目前,网通公司的注册资本为3.4亿元人民币,国家的总投资则为4.8亿元人民币。在其资本金构成当中,中科院、广电总局、铁道部以及上海市政府四家股东各出资5000万元人民币,分别占网通公司各20％的股权;另外的2.8亿元投资当中,1.4亿元来自政府拨款,还有1.4亿元来自贷款。作为一家国有电信运营企业,网通公司从发起设立之初即采用所有权与经营权相分离的现代企业运营机制,并聘请前亚信公司总裁田溯宁博士出任公司总裁,这一举措更进一步引起人们对网通公司的普遍关注。为使本刊读者能够对网通公司有更为深入的了解,本刊记者特走访了网通公司董事长、中科院副院长严义埙。

关键词：网通公司公司董事长访谈录田溯宁国有企业中国网络通信有限公司电信企业中国电信中科院比较优势

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对新形势下网通公司财务管理工作的思考

濮阳职业技术学院学报 2006年第1期19卷 45-46页

作者：唐建萍中国网通集团有限公司濮阳市分公司财务部河南濮阳457000

网通公司在迎接时代挑战的同时,还要接受资本市场的挑战,未来发展之路任重而道远。面时新形势,网通公司必须努力提高财务部门宏观综合能力、参谋决策能力、多向协调能力,构建出适应国际资本市场要求、适合企业特点的新型财务管理模式,... 详细信息

网通公司在迎接时代挑战的同时,还要接受资本市场的挑战,未来发展之路任重而道远。面时新形势,网通公司必须努力提高财务部门宏观综合能力、参谋决策能力、多向协调能力,构建出适应国际资本市场要求、适合企业特点的新型财务管理模式,充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用,增强市场竞争能力与抵抗市场风险的能力。

关键词：网通公司财务管理资本市场营运能力

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现阶段网通公司通信线路整治的标准和意义

电信工程技术与标准化 2007年第1期20卷 59-62页

作者：马登月曹连栋戚洁徐永兵王璐山东省水利勘测设计院济南250013

本文以济宁市网通线路工程整治为实例,分析了在当前电话用户相对稳定的情况下,通信公司再加大对通信线路工程整治的必要性、重点和意义。

关键词：网通公司通信线路整治达标

青春无悔——记北京网通公司三区局业务拓展部经理吴雪春

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工会博览 2006年第23期 69-70页

作者：通文

吴雪春,1990年参加工作,1997年11月加入中国共产党,原是西单电话局的一名机务员,后任北京网通公司三区电话局团委书记,现任三区电话局分公司业务拓展部经理,曾荣获2003年公司优秀共产党员、2002年度北京市通信公司先进个人、2004年度北... 详细信息

吴雪春,1990年参加工作,1997年11月加入中国共产党,原是西单电话局的一名机务员,后任北京网通公司三区电话局团委书记,现任三区电话局分公司业务拓展部经理,曾荣获2003年公司优秀共产党员、2002年度北京市通信公司先进个人、2004年度北京市通信公司先进个人及北京市经济技术标兵等称号。在众多的荣誉面前,吴雪春始终认为,是企业为她提供了难能可贵的学习、实践和成长的机会,是她所带领的团队在困难和挫折面前给予她力量与勇气。

关键词：业务拓展北京市网通公司电话局电信运营商项目档案丰台科技园分公司精细管理经理企业领导

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关于市级网通公司营销渠道建设的探讨

科学之友 2007年第6B期 143-144页

作者：赵福英大同市通信公司市场部山西大同037004

通过和竞争对手在市场占有率、渠道服务水平等方面进行分析,引出营销渠道规划、建设等方面的不足,提出大同通信公司相应营销渠道的整改建议及今后的拓展建议。

关键词：网通公司营销渠道

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精致营销——记阜新网通公司用心经营

当代通信 2006年第14期13卷 49-50页

作者：荣玥颖阜新网通公司

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如何加强沈阳网通公司应收账款的管理

知识经济 2008年第10期 168-168,167页

作者：陈玲沈阳市自来水和平营业处

应收账款是指企业因销售产品、商品、或提供劳务等,应向购货或接受劳务单位收取的款项,是企业流动资产的一个重要项目。应收账款是伴随赊销而发生的,其确认时间为销售或提供劳务成立。按照我国会计准则的规定,同时满足商品已经发出和收... 详细信息

应收账款是指企业因销售产品、商品、或提供劳务等,应向购货或接受劳务单位收取的款项,是企业流动资产的一个重要项目。应收账款是伴随赊销而发生的,其确认时间为销售或提供劳务成立。按照我国会计准则的规定,同时满足商品已经发出和收到货款若取得收取货款的凭据两个条件时,应确认收入,此时若未收到现金,即应确认应收账款。

关键词：应收账款企业企业管理网通公司计费帐务系统欠费管理辽宁沈阳