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网络平台用工关系中雇主责任研究

网络平台用工关系中雇主责任研究

作者：严天明大连海事大学

学位级别：硕士

网平台用工领域的新问题突出表现在雇主责任承担上,不论是理论还是司法实务领域对网络平台用工关系中雇主责任都存在不同的观点。本文首先厘清网络平台用工关系中雇主责任的概念。网络平台用工关系是研究网络平台用工关系中雇主责任研... 详细信息

网平台用工领域的新问题突出表现在雇主责任承担上,不论是理论还是司法实务领域对网络平台用工关系中雇主责任都存在不同的观点。本文首先厘清网络平台用工关系中雇主责任的概念。网络平台用工关系是研究网络平台用工关系中雇主责任研究的基础,因此对网络平台用工关系的性质和特点进行详细分析,为下文的网络平台用工关系中雇主责任的研究打下基础。结合法院判决整理出我国网络平台用工关系中雇主责任法律规制现状:在劳动关系中网络平台用工关系中雇主责任的法律规制现状、在雇用关系中网络平台用工关系中雇主责任的法律规制现状。在此背景下引出网络平台用工关系中雇主责任目前存在的主要问题:网络平台用工关系间主体法律关系混淆、司法中存在同案不同判,再结合域外网络平台用工关系中雇主责任经验为我国发展认定标准提供路径。本文以网络用工关系中的雇主责任为研究对象,雇主责任制度在现行的法律制度中已经存在较为成熟的法律规范,但是现有的雇主责任调整的主要是传统的用工关系之下的雇主责任承担与分配问题。网络用工背景下,一方面用工关系很难通过现有的劳动关系法律制度予以固定,另一方面即使能够通过准用制度或者法理层面的分析定性网络用工法律关系,现有的雇主责任也难以直接嫁接到网络用工背景中。文章包括引言、正文和结论三部分。正文通过对网络平台用工关系中雇主责任的概念和网络平台用工关系进行分析、网络平台用工关系中雇主责任的法律适用、网络平台用工关系中雇主责任目前存在的问题进行分析评述,探究出适合我国网络平台用工关系中雇主责任完善的相关内容,从而为我国网络平台用工关系中雇主责任的立法提供参考。正文部分共分为四个章节、三个层次对网络平台用工关系中雇主责任问题进行了探讨。第一层次作为基础铺垫,由第一章组成。本部分首先阐述了对网络平台用工关系中雇主责任的基本概念。接着对网络平台用工关系的相关基础理论进行探讨,主要包括网络平台用工关系的性质、网络平台用工关系的特点等。第二层次作为文章主体,由第二章到第三章组成。本部分主要针对网络平台用工关系中雇主责任的法律规制现状到目前存在的问题两大组成部分进行分析评述,其中第二章是结合对法院裁判文书的总结下的出网络平台用工关系中雇主责任的法律规制现状;第三章结合作者在实践中进行调研以及学界争议而提出目前存在的最主要的问题。第三层次作为总结,由第四章组成,主要结合域外的规定以及结合我国网络平台用工关系中雇主责任的实际情况,完善我国网络平台用工关系中雇主责任。

关键词：网络平台用工雇主责任法律关系

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网络平台用工中劳动关系认定的法律研究

网络平台用工中劳动关系认定的法律研究

作者：张田鑫南昌大学

学位级别：硕士

随着“互联网+”的发展,能够灵活配置闲置资源的共享经济应运而生,“网络平台+个人”这一新的用工模式是共享经济的一个突出表现形式,本文所论述的劳动关系认定问题是专指网络平台用工中劳务提供者与平台间的关系介于传统的劳动关系与... 详细信息

随着“互联网+”的发展,能够灵活配置闲置资源的共享经济应运而生,“网络平台+个人”这一新的用工模式是共享经济的一个突出表现形式,本文所论述的劳动关系认定问题是专指网络平台用工中劳务提供者与平台间的关系介于传统的劳动关系与民法所调整的劳务关系之间,因双方的关系只是部分符合标准劳动关系的认定标准,将二者的关系认定为劳动关系较为勉强,如果将双方的关系认定为劳务关系,以此为工作的长期性劳务提供者的权益则很难得到保障。由于网络平台企业是在“互联网+”与传统行业相结合的情况下产生,平台用工中的劳务提供者自主性与灵活性增强,二者的关系相对于传统的劳动关系出现了新的特征,关系的认定难度也加大,司法实践中法官对于此类案件的审判会根据法律的规定以及自己对从属性的理解进行综合裁量,导致司法实践中经常出现同案不同判的情形。在分析我国劳动关系认定标准时可将劳动关系的认定标准分为形式和实质两种,前者是依据用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,后者是当劳动合同不存在的情形下依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,从劳动双方的主体资格和从属性来判断,该规定第一条要求对事实劳动关系的认定需要满足“三同时”,诞生于大工厂时代的从属性规定暴露出的问题越来越多,已不适应新型劳动关系的认定。对于依靠平台提供劳务而获取报酬的长期性劳务提供者来说,根据从属性标准不能将其认定为劳动法意义上的劳动者其权利就不能得到劳动法的保护,不仅会造成平台企业的诉讼成本增加,而且不利于和谐社会关系的构建,基于此本文将结合我国劳动关系认定标准存在的问题提出三条可行性的完善建议,一是完善劳动关系的认定标准;二是建立劳动关系分类调整机制,在劳动者与非劳动者之间增加“类似劳动者”这一主体;三是在司法实践中灵活运用现行劳动关系认定标准,在认定劳动关系时不唯书面劳动合同。

关键词：网络平台用工劳动关系从属性

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网络平台用工行为的三方演化博弈分析

重庆理工大学学报(社会科学) 2021年

作者：李攀艺胡丹曹奥臣张红婷重庆理工大学经济金融学院

网络平台用工是新就业形态下高质量就业的重要途径，而劳动者权益保障困难日渐成为制约其发展的重要因素。构建平台用工中“平台企业-劳动者-政府”三方的演化博弈模型，通过模型推导和数值仿真，分析三方主体的演化路径及稳定策略，以... 详细信息

网络平台用工是新就业形态下高质量就业的重要途径，而劳动者权益保障困难日渐成为制约其发展的重要因素。构建平台用工中“平台企业-劳动者-政府”三方的演化博弈模型，通过模型推导和数值仿真，分析三方主体的演化路径及稳定策略，以期找到新就业形态下网络平台用工规范发展的长期演化路径。结果表明：平台企业、劳动者和政府单方的演化策略会受到其他两方主体的影响；平台企业的策略选择需要考虑企业收益及成本、政府惩罚力度、劳动者补偿额度等因素；劳动者的策略选择需要考虑平台企业成本、维权补偿等因素；政府的策略选择需要考虑政府收益及成本、社会声誉等因素；此外，在长期的演化博弈中三方可以达到“平台企业自律、劳动者不维权、政府严格监管”的理想模式。

关键词：网络平台用工演化博弈新就业形态权益保障

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网络平台用工法律关系性质探析

河北企业 2020年第11期 153-154页

作者：王丽江西财经大学法学院

网络平台用工能否认定为劳动关系尚存争议,司法实务对其法律性质的定性亦是反复多变。主要原因在于网络平台用工的新特征对传统劳动关系从属性理论产生了冲击,使现有劳动法难以适应网络平台用工的发展,进而使网络平台从业者的权益难以... 详细信息

网络平台用工能否认定为劳动关系尚存争议,司法实务对其法律性质的定性亦是反复多变。主要原因在于网络平台用工的新特征对传统劳动关系从属性理论产生了冲击,使现有劳动法难以适应网络平台用工的发展,进而使网络平台从业者的权益难以得到有效保障。然而,新型用工下劳务提供者与劳务受领者仍存有人格从属性及经济从属性,原有劳动关系理论仍有适用之处,互联网平台用工应当且能够被认定为劳动关系,从而适用《劳动法》以有效保障其工作人员权益。

关键词：网络平台用工劳动理论劳动关系

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互联网+就业模式下劳动关系认定的立法与司法实践研究——以中美比较为视角

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广西大学学报（哲学社会科学版） 2023年第2期45卷 161-171页

作者：陈广鹏北京师范大学法学院

近年我国互联网平台就业呈现猛增趋势,明确平台用工模式下的劳动关系以保护平台劳动者权利之很有必要。从互联网平台用工模式的特性上看,劳动者与平台之间的从属性趋于弱化,且平台劳动者抵御社会风险的能力较差,致使该类劳动者的权利难... 详细信息

近年我国互联网平台就业呈现猛增趋势,明确平台用工模式下的劳动关系以保护平台劳动者权利之很有必要。从互联网平台用工模式的特性上看,劳动者与平台之间的从属性趋于弱化,且平台劳动者抵御社会风险的能力较差,致使该类劳动者的权利难以获得救济。然而我国现有法律规范没有很好地解决平台用工的劳动关系确认依据,造成法院在现有平台用工案件中对劳动关系认定的结果有一定出入。通过比较研究法分析中美两国在立法和司法裁判中认定平台用工模式下成立劳动关系的差异,借鉴美国的立法和司法实践经验,我国在立法上应当增设关于平台用工的兜底条款与负面清单条款,并根据平台与劳动者的法律地位差异改善举证责任的分配规范。同时在实践中应综合考虑实际工作的环境、单位对劳动者的实际控制,并衡量平台与劳动者在个案中所展现的实际利益,以明确平台用工模式下的劳动关系。

关键词：网络平台用工劳动关系司法实践差异完善建议

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网约工劳动关系认定及权益保障法律问题研究 ——以三个案例为视角

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网约工劳动关系认定及权益保障法律问题研究 ...

作者：罗峰糊贵州民族大学

学位级别：硕士

随着网络平台用工模式快速发展,司法实践中网约工劳动争议案件剧增。网络平台用工模式与传统用工模式相比,无论是用工结构还是网约工工作形式上都存在巨大的差别。网络平台用工模式呈现出灵活开放的特征,然而我国现行劳动法律规范中劳... 详细信息

随着网络平台用工模式快速发展,司法实践中网约工劳动争议案件剧增。网络平台用工模式与传统用工模式相比,无论是用工结构还是网约工工作形式上都存在巨大的差别。网络平台用工模式呈现出灵活开放的特征,然而我国现行劳动法律规范中劳动关系认定标准比较单一,并且存在一定的滞后性和局限性,因此传统劳动关系的认定标准难以适用于网络平台与网约工的劳动关系认定中。司法实践中,法院或者劳动仲裁机构对认定网络平台与网约工之间是否存在劳动关系较为混乱,甚至不同地域和不同层级的法院之间认定也存在巨大差异,因此司法实践中网约工劳动争议案件“同案不同判”的情形大量存在。“同案不同判”的情形长期存在,将会严重影响法院审理相似案件判决结果的统一性,从而导致法院判决的权威性受到质疑。因为我国劳动者权益保障与劳动关系的认定存在密切关联,如今网约工劳动关系认定陷入困境,所以给网约工权益保障造成严重困难。本文以三个网络平台用工劳动纠纷案件为视角,通过研究网约工与网络平台劳动关系认定及网约工权益保障存在的问题进而提出相应的完善建议。本文具体结构如下:绪论主要对本文的选题原由、研究意义、研究现状、研究方法进行阐述。第一章:案情简介及案件体现的法律问题。该部分以三个网约工劳动争议案例为基础,对三个案例的基本案情、法院判决理由及结果进行阐述,从而提炼出案件中体现的法律问题:一、网约工与网络平台劳动关系认定问题;二、网约工权益保障困难问题。第二章:相关问题法理分析。该部分对上述案例体现的两个问题进行逐一详细分析。第一,对于网约工与网络平台劳动关系认定问题的法理分析。首先,介绍网约工产生背景及现状。其次,对网络平台用工模式和传统用工模式进行比较分析,从而梳理出网络平台用工模式从属性较弱、用工结构改变、网约工劳动力配置灵活等特点。再次,对我国现行劳动法律框架下的劳动关系认定标准和网约工劳动关系认定的争议进行分析,总结出网约工劳动关系认定混乱是因为劳动立法层面对劳动者及劳动关系定义的缺失和现行劳动法律规范规定的局限性以及认定标准的滞后性。最后,对本文三个案例进行评析,表明笔者观点。第二,对于网约工权益保障困难问题。首先,对现行劳动法律框架下的劳动者权益保障制度深度剖析,发现网约工权益保障困难主要是因为我国“二元”劳动立法模式和劳动者权益保障制度与劳动关系认定捆绑式立法的固有缺陷。其次,对本文三个案例进行评析,表明笔者观点。第三章:提出完善我国网约工劳动关系认定及网约工权益保障的基本构想。该部分主要是针对上述案件体现的问题,结合第二章对具体问题的法理分析,提出具体完善建议。首先,为解决网约工定性问题,建议设立中间类型劳动者和扩大非标准劳动关系的适用范围,从而明确网约工等灵活就业群体的法律地位。其次,在法院或劳动仲裁机构“审理”网约工劳动关系认定案件过程中,建议灵活认定劳动关系转变审理思路,从而增强劳动法律规范的适应性。再次,为保障网约工权益,建议构建独立灵活的劳动者社会保障制度和网约工登记备案制度。

关键词：网络平台用工传统用工模式网约工劳动关系权益保障