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政府综台绩效考核中大数据技术的应用前景与对策

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中国人事科学 2021年第2期 7-14页

作者：于意周晶琳李洋王凯旋青岛市考核工作办公室青岛干部学院

综合绩效考核是政府治理的重要环节。将大数据技术运用于绩效考核工作,有助于提升综合绩效考核的科学化、规范化水平,让考核过程更"精准"、更"快捷",让考核结果更"公正"、考核激励更"有力"。在差异目标设置、指标动态监控、工作进展监... 详细信息

综合绩效考核是政府治理的重要环节。将大数据技术运用于绩效考核工作,有助于提升综合绩效考核的科学化、规范化水平,让考核过程更"精准"、更"快捷",让考核结果更"公正"、考核激励更"有力"。在差异目标设置、指标动态监控、工作进展监测、问题分析整改等考核环节,运用"大数据"技术可优化考核流程,形成集"数据调度、实时监控、分析预警、决策参考"于一体的工作模式,实现综合绩效考核工作的流程再造。应用大数据推进政府综合绩效考核,应强化"大数据"思维,明确考核功能定位;规范数据平台管理,夯实考核工作基础;加强数据分析运用,提升综合考核实效;抓好数据人才培养,打造考核专业队伍。

关键词：综合绩效考核大数据技术考核流程

HQ公司A仪器研制项目研发人员绩效考核体系研究

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HQ公司A仪器研制项目研发人员绩效考核体系研究

作者：吴同飞中国海洋大学

学位级别：硕士

在高新技术企业中承担研发任务的研发人员一般情况下都具有很高的个人综合素质和一定的专业特长。研发人员的具有自主性和创造性的工作特性，但是他们的研发工作很难实现监督控制，所取得的工作成果也很难评价或者量化，这些员工大部分... 详细信息

在高新技术企业中承担研发任务的研发人员一般情况下都具有很高的个人综合素质和一定的专业特长。研发人员的具有自主性和创造性的工作特性，但是他们的研发工作很难实现监督控制，所取得的工作成果也很难评价或者量化，这些员工大部分相比于对企业的忠诚，他们更忠于自己的职业。为了解决高新技术研发型企业研发人员无法达到激励最优化、流动率高和工作不满意等问题，我们就必须首先解决如何将人力资源和行政管理部门相结合，以及怎样提高研发人员绩效考核效率的问题。本文结合HQ公司在A仪器研制项目中的实际情况，针对项目中研发人员难以进行绩效考核的问题，首先进行HQ公司的人力资源分析，并在此基础上结合已有的平衡计分卡和KPI考核的相关理论，在HQ公司已有的绩效考核指标基础上，主要通过日常研发工作考核、专利申请绩效考核和项目申报绩效考核三大类指标，来指导建立公司在A仪器研制项目中对研发人员的绩效考核方案;然后，再根据A仪器研制项目在开发过程中的相关情况，对上述三大类指标考核方案的指标进行量化和细分，将三大类指标结合现有理论构建A仪器研制项目的绩效考核指标体系。从而使用这套优化后的绩效考核方案和指标体系激励研发人员，推动HQ公司在新技术开发中抢占前沿市场的长远战略。这种结合BSC和KPI考核理论构建研发人员考核体系和指标的过程，正说明HQ公司各级领导统一全体员工超公司长远目标进行努力的过程，也必将对项目研发人员起到更大的激励作用。本文在BSC和KPI考核理论基础上，从HQ公司支持新技术开发的长远战略出发，构建了A仪器研制项目中对研发人员的考核和指标体系。本文的研发人员考核体系体现了对研发人员进行综合绩效考核的思想，通过对日常研发工作、专利申报绩效考核和项目申报绩效考核来综合评价研发人员的绩效，确保了考核研发人员和激励其更加主动努力工作的目的能够达到。

关键词：研发人员综合绩效考核关键绩效指标平衡计分卡 HQ公司

商业银行基层网点绩效考核评价中存在的问题与对策

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现代经济信息 2020年第2期 37-37页

作者：曹雪岩杨金丽王斐张艺驰中国农业银行内蒙古自治区分行

随着金融市场的变革加剧,商业银行之间的竞争趋于白热化,为了能够在激烈的同业竞争中占据优势地位,商业银行急需加快转型步伐,切实调整经营模式,将从前的"单项营销"彻底向"综合营销"转变,因此综合绩效考核作为商业银行做好各项工作的指... 详细信息

随着金融市场的变革加剧,商业银行之间的竞争趋于白热化,为了能够在激烈的同业竞争中占据优势地位,商业银行急需加快转型步伐,切实调整经营模式,将从前的"单项营销"彻底向"综合营销"转变,因此综合绩效考核作为商业银行做好各项工作的指挥棒和风向标,只有通过绩效考评的引领作用,优化资源配置,调动员工积极性,才能保障商业银行业务协调可持续发展,综合绩效考核最终的"传导末梢"是基层营业网点,针对如何使基层行完善考评体系,科学转化考评指标,推动综合绩效考核政策落地,切实将考核理念传导落实到各项业务经营管理中,激发基层行经营活力充分,促进业务经营稳步发展,绩效水平显著提升,我组以农行H支行为研究对象,分析基层支行在综合绩效考核中普遍存在的问题,针对问题提出对策。

关键词：商业银行基层网点综合绩效考核

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“初心”与“民心”的全情共融

走向世界 2023年第30期 6-11页

作者：蔚晓贤不详

万物生发的四月,奋进中的潍坊迎来了振奋人心的好消息,在山东省各市高质量发展综合绩效考核中,潍坊等次位列一等。“天地之大,黎元为先。”高质量发展路上,群众满意度是最好的“成绩单”,而比一等更可贵的,是这座城市“以百姓心为心”,... 详细信息

万物生发的四月,奋进中的潍坊迎来了振奋人心的好消息,在山东省各市高质量发展综合绩效考核中,潍坊等次位列一等。“天地之大,黎元为先。”高质量发展路上,群众满意度是最好的“成绩单”,而比一等更可贵的,是这座城市“以百姓心为心”,时刻惦念百姓忧乐和急难愁盼;是面对群众对美好生活的期待“不将就”,聚力打造高品质民生;是初心与民心相通相系汇聚起的磅礴力量,而这终将引领着这座奋进中的城市一往无前。2023年,潍坊提出“加力七个突破”,潍坊人民将继续在潍坊市委市政府的带领下,为建设实力强、品质优、生活美的更好潍坊而奋斗!

关键词：群众满意度潍坊市委综合绩效考核民心相通高质量发展成绩单美好生活初心

科创企业全员绩效考评模式——以长江环科院为例

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企业管理 2024年第3期 78-83页

作者：屈志强北京华能长江环保科技研究院有限公司党委

北京华能长江环保科技研究院有限公司(以下简称长江环科院)作为华能集团科创企业的新生力量,建立健全科创型企业全员绩效考核评价模式,打造了具有自身特色的科技创新人才评价方式,全面打通绩效考核评价、结果反馈与绩效应用渠道,为加快... 详细信息

北京华能长江环保科技研究院有限公司(以下简称长江环科院)作为华能集团科创企业的新生力量,建立健全科创型企业全员绩效考核评价模式,打造了具有自身特色的科技创新人才评价方式,全面打通绩效考核评价、结果反馈与绩效应用渠道,为加快推进企业高质量发展提供了重要动力。

关键词：绩效管理综合绩效考核效益类考核科学类考核因责因职评价宽带薪酬

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创建“红领金”党建品牌引领业务高质量发展

农银学刊 2024年第4期 79-80页

作者：田小明李辽中国农业银行延安分行

从县域到城区,鱼淼同志始终以党建为统领,全力服务延安革命老区振兴发展。2020年以来,创建“红领金”党建品牌,所在的中国农业银行陕西省延安七里铺支行综合绩效考核从全市第十二名提升至第三名,存贷款规模创历史新高,各项存款时点净增3... 详细信息

从县域到城区,鱼淼同志始终以党建为统领,全力服务延安革命老区振兴发展。2020年以来,创建“红领金”党建品牌,所在的中国农业银行陕西省延安七里铺支行综合绩效考核从全市第十二名提升至第三名,存贷款规模创历史新高,各项存款时点净增31亿元,日均净增23亿元;普惠贷款和“惠农e贷”分别各净增1.4亿元,其中法人普惠居全市第一。发放2022年全省单笔最大设备更新改造贷款1.2亿元,“惠农e贷”工作受到中央电视台新闻联播等多个频道报道。

关键词：中国农业银行设备更新改造存贷款规模新闻联播党建品牌综合绩效考核七里铺惠农

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差异化考核激励干部担当作为

党员干部之友 2023年第12期 22-23页

作者：李尚文不详

今年以来,滕州市围绕强化干部思想能力作风建设,探索激励干部担当作为的常态化机制,创新实施全员绩效管理差异化考核,推进高质量发展综合绩效考核由部门向科室、个人延伸,形成千斤重担人人挑的工作格局。构建科学合理考核体系。建立逐... 详细信息

今年以来,滕州市围绕强化干部思想能力作风建设,探索激励干部担当作为的常态化机制,创新实施全员绩效管理差异化考核,推进高质量发展综合绩效考核由部门向科室、个人延伸,形成千斤重担人人挑的工作格局。构建科学合理考核体系。建立逐级考评模式。聚焦工业经济高质量发展等中心工作,建立单位考分管领导、分管领导考科室、科室考人员的“四位一体”考核机制,分层赋分评价,分类确定评分占比,科室实绩与个人贡献度挂钩,实现组织绩效和个人绩效有机统一。细化三级任务清单。

关键词：全员绩效管理考评模式个人绩效四位一体综合绩效考核差异化考核常态化机制考核机制

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新医改背景下医院绩效分配方式的探讨

现代医院 2014年第3期14卷 122-123,126页

作者：许荣杰天津市第五中心医院天津300450

医院绩效分配制度改革的目的是建立科学、公平、合理的绩效分配激励体制,激发全院职工努力工作、钻研技术、提高医疗质量水平,全心全意为病人服务,同时让医院职工共享医院改革发展的成果。2009年3月19日国务院下发了《中共中央国务院关... 详细信息

医院绩效分配制度改革的目的是建立科学、公平、合理的绩效分配激励体制,激发全院职工努力工作、钻研技术、提高医疗质量水平,全心全意为病人服务,同时让医院职工共享医院改革发展的成果。2009年3月19日国务院下发了《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》为医院绩效分配指明了方向,笔者结合医院工作实际,探讨医院绩效分配制度改革的方法与模式。

关键词：新医改医院综合绩效考核

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从默默无闻到脱颖而出

加油站服务指南 2024年第5期 34-35页

作者：周科朱金兰不详

2023年“省考”中,中国石化云南保山石油分公司夺得双第一,获评A档企业。在中国石化云南石油分公司16个州市分公司中,地理位置处于滇西南的保山石油分公司多年来考核排名均位居中下游水平,就像它温润的气候一样亮点不多、默默无闻。随... 详细信息

2023年“省考”中,中国石化云南保山石油分公司夺得双第一,获评A档企业。在中国石化云南石油分公司16个州市分公司中,地理位置处于滇西南的保山石油分公司多年来考核排名均位居中下游水平,就像它温润的气候一样亮点不多、默默无闻。随着新一届领导班子的成立,保山石油分公司各项工作“摇身一变”,指标排名升至16个州市前列。在2023年底的全省大考中,保山石油分公司的综合绩效考核、党建考核均排名全省第一,评为A档企业。云南石油分公司6位领导班子成员先后到保山石油分公司调研指导,对保山石油分公司的变化赞口不绝。

关键词：指标排名滇西南综合绩效考核云南保山石油分公司领导班子党建考核考核排名