检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

S机场公司综合绩效考核体系优化研究

S机场公司综合绩效考核体系优化研究

作者：司达人郑州大学

学位级别：硕士

伴随着社会主义市场经济的快速发展,多种所有制经济模式迅速壮大,国有企业在深化改革的过程中暴露出更多深层问题。综合绩效管理作为现代企业管理的重要手段,在企业改革中的作用越来越显著,通过把创新企业综合绩效管理方式作为公司战略... 详细信息

伴随着社会主义市场经济的快速发展,多种所有制经济模式迅速壮大,国有企业在深化改革的过程中暴露出更多深层问题。综合绩效管理作为现代企业管理的重要手段,在企业改革中的作用越来越显著,通过把创新企业综合绩效管理方式作为公司战略规划的重要内容,可以加快推进企业改制改革,为国有企业的健康、长远、可持续发展打开一个崭新的局面。S机场公司是一家由集团公司独资的国有企业,伴随着国有企业改革,内部管理逐步完善,其中存在的深层问题也逐步暴露出来。公司现有的综合绩效考核体系就存在考核指标设置不科学、考核体系单一、激励效果不明显等突出问题。若想实现S机场公司高速、高质的发展,就需要对公司综合绩效考核体系进行优化完善,充分发挥绩效考核的作用,调动员工积极性、创造性。针对目前S机场公司综合绩效考核体系存在的问题,文章从考核体系搭建、考核指标设定、考核管理流程等多方面进行优化设计。在优化过程中,采用关键绩效指标法将公司的战略目标、重点工作按照安全、服务、内控等方面进行分解、设定;采用目标与关键成果法,将考核人和被考核人共同参与到指标设定过程中,形成部门绩效指标;同时,为了增强激励作用,还在考核体系中新增专项奖励基金申报体系。文章通过对S机场公司综合绩效考核体系的优化研究,为机场公司构建了一套科学、合理、公平、操作性强的综合绩效考核体系,经研究得出以下结论:(1)从实际运用和调查结果来看,S机场公司现有综合绩效考核方案确实存在一系列问题需要改进;(2)优化后的综合绩效考核方案解决了现有方案中存在的问题,相较于原方案更加科学合理;(3)优化考核方案的有效实施需要多种措施来保障。期望通过本文的研究,可以为S机场公司和其他所属企业综合绩效考核体系优化提供参考,同时也为其他同类型企业绩效考核体系改革提供借鉴。

关键词：国有企业综合绩效考核优化设计

基于DRGs的医院综合绩效考核指标体系的实践探讨

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生 2023年第9期 0034-0037页

作者：牛苗苗新疆沙湾市人民医院新疆塔城832100

探讨基于DRGs(疾病诊断相关分组)的医院综合绩效考核指标体系的实践效果。方法选取医院9个科室作为研究对象,利用上海联众drg分组器对其出院病例进行分组并计算出DGRs总权重数和CMI值,分析其2021年和2022年的出院量、DRGs总权重数及CM... 详细信息

探讨基于DRGs(疾病诊断相关分组)的医院综合绩效考核指标体系的实践效果。方法选取医院9个科室作为研究对象,利用上海联众drg分组器对其出院病例进行分组并计算出DGRs总权重数和CMI值,分析其2021年和2022年的出院量、DRGs总权重数及CMI值的变化。结果据数据统计,2021年和2022年出院量较高的科室有E科室、F科室和C科室和D科室。同时,G科室在2021年和2022年的总权重数最高,而H科室最低。H科室也是2021年和2022年CMI值最高的科室。结论基于DRGs的医院综合绩效考核指标体系是一种有效的医院管理和评估工具,其可以帮助医院更好地分配资源、评价绩效和降低风险。

关键词：疾病诊断相关分组综合绩效考核体系

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

综合绩效考核在ICU护理管理中的应用

当代护士（下旬刊） 2014年第10期21卷 177-180页

作者：周艳霞姜广军李炼陶新陆湖南旺旺医院ICU 长沙410016

目的探讨综合绩效考核管理模式在民营综合医院ICU的应用效果。方法根据护士岗位量效特点制定绩效考评指标,遵循"多劳多得、优劳优酬、公平合理"的原则,将绩效薪酬与护理质量、工作量等指标相结合,比较ICU实施绩效管理前后2年护理质量、... 详细信息

目的探讨综合绩效考核管理模式在民营综合医院ICU的应用效果。方法根据护士岗位量效特点制定绩效考评指标,遵循"多劳多得、优劳优酬、公平合理"的原则,将绩效薪酬与护理质量、工作量等指标相结合,比较ICU实施绩效管理前后2年护理质量、护士满意度、病人或家属满意度的变化。结果 ICU病房实施综合绩效考核方案前后2年比较,护理文书合格率、三基考试成绩病人或家属对ICU满意度、护理人员对工作满意度以及薪酬与工作强度匹配满意度,2013年较2012年均有明显提高。两年内未发生因护理原因而导致的医疗事故,家属投诉和临界事故未见增加。结论综合绩效考核方案较传统方案更加公平、合理,可以提高大家的积极性和主动性,提高护理质量与安全。

关键词：护士综合绩效考核 ICU 应用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

公立医院综合绩效考核实践研究

卫生经济研究 2019年第5期36卷 27-30页

作者：庞卫博何俊魏仁敏于华崔群青岛大学山东青岛266000 青岛市精神卫生中心山东青岛266000 青岛市卫生健康委员会山东青岛266000 青岛市中心医院山东青岛266000 中共青岛市市委党校山东青岛266071

设计一套公立医院绩效考核指标体系,对青岛市14家市属公立医院综合绩效进行了考核和评价,并提出促进公立医院可持续发展和改进公立医院绩效考核工作的思考建议:加强卫生人才队伍建设,优化医疗资源配置,提高医疗服务效率;完善绩效考核指... 详细信息

设计一套公立医院绩效考核指标体系,对青岛市14家市属公立医院综合绩效进行了考核和评价,并提出促进公立医院可持续发展和改进公立医院绩效考核工作的思考建议:加强卫生人才队伍建设,优化医疗资源配置,提高医疗服务效率;完善绩效考核指标体系,强化考核结果执行,并利用信息化手段提升绩效考核科学性和精细化程度。

关键词：公立医院综合绩效考核绩效考核指标体系

新疆机械研究院股份有限公司的综合绩效考核体系研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

新疆机械研究院股份有限公司的综合绩效考核体系研究

作者：于文龙兰州大学

学位级别：硕士

近年来,随着我国农业产业化发展水平的不断提升,农业生产机械化水平不断提高。但当前,我国在企业绩效考核方面缺乏对企业综合绩效明确的定位,侧重对经济绩效的考核而忽略了对其包括社会绩效、环境绩效等在内的综合绩效的考核,所以,研究... 详细信息

近年来,随着我国农业产业化发展水平的不断提升,农业生产机械化水平不断提高。但当前,我国在企业绩效考核方面缺乏对企业综合绩效明确的定位,侧重对经济绩效的考核而忽略了对其包括社会绩效、环境绩效等在内的综合绩效的考核,所以,研究农机生产企业综合绩效内涵及考核理论方法并进行监控决策系统的设计对于我国农机生产企业科学运营、行业健康发展以及为农机生产企业综合绩效优化及综合价值提升提供理论指导与实践参考。论文首先进行了农机生产企业综合绩效考核理论及利益相关者理论的阐述,基于此以新研股份公司为例构建起包括财务维度、利益相关者维度、业务流程维度、创新与成长维度等在内的新研股份综合绩效评价指标体系,并运用熵权法确定各指标的权重,然后选取2010～2018年新研股份的各项相关数据指标为研究对象,对其综合绩效进行评价,并分析了各年度新研股份综合绩效的差异,总结了导致新研股份综合绩效变化的原因。最后,从企业微观层面对新疆机械研究院股份有限公司的综合绩效提升提出了对策建议。

关键词：综合绩效考核熵权法利益相关者理论

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

高校综合绩效考核体系的构建

教育理论与实践 2015年第36期35卷 12-14页

作者：邹军南京师范大学人事处

开展综合绩效考核是高校绩效工资实施的基础,但目前大多数高校的综合绩效考核形同虚设。如何建立科学、有效的考核评价体系,一直以来是高校人事管理的一大难题。当前我国高校绩效考核存在诸多问题,迫切需要改革,有必要在坚持有关原则的... 详细信息

开展综合绩效考核是高校绩效工资实施的基础,但目前大多数高校的综合绩效考核形同虚设。如何建立科学、有效的考核评价体系,一直以来是高校人事管理的一大难题。当前我国高校绩效考核存在诸多问题,迫切需要改革,有必要在坚持有关原则的基础上,科学构建高校综合绩效考核体系的内容,包括考核指标、考核程序与考核结果的使用。

关键词：高校综合绩效考核指标体系考核程序

政府综台绩效考核中大数据技术的应用前景与对策

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国人事科学 2021年第2期 7-14页

作者：于意周晶琳李洋王凯旋青岛市考核工作办公室青岛干部学院

综合绩效考核是政府治理的重要环节。将大数据技术运用于绩效考核工作,有助于提升综合绩效考核的科学化、规范化水平,让考核过程更"精准"、更"快捷",让考核结果更"公正"、考核激励更"有力"。在差异目标设置、指标动态监控、工作进展监... 详细信息

综合绩效考核是政府治理的重要环节。将大数据技术运用于绩效考核工作,有助于提升综合绩效考核的科学化、规范化水平,让考核过程更"精准"、更"快捷",让考核结果更"公正"、考核激励更"有力"。在差异目标设置、指标动态监控、工作进展监测、问题分析整改等考核环节,运用"大数据"技术可优化考核流程,形成集"数据调度、实时监控、分析预警、决策参考"于一体的工作模式,实现综合绩效考核工作的流程再造。应用大数据推进政府综合绩效考核,应强化"大数据"思维,明确考核功能定位;规范数据平台管理,夯实考核工作基础;加强数据分析运用,提升综合考核实效;抓好数据人才培养,打造考核专业队伍。

关键词：综合绩效考核大数据技术考核流程

基于综合绩效考核的医院分配制度改革实践探索

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

现代医院管理 2016年第2期14卷 34-36页

作者：谢建辉曹晓芸李旭霞路振富卢利张忠提中国医科大学附属口腔医院沈阳市110002 中国医科大学附属盛京医院沈阳市110004

目的探讨医院分配制度改革相关问题。方法通过剖析医院过去的两种主要分配制度弊端,提出基于综合绩效考核的医院分配制度并总结中国医科大学附属口腔医院进行3年多的实践成就。结果基于综合绩效考核的分配制度,从根本上切断了医院分配... 详细信息

目的探讨医院分配制度改革相关问题。方法通过剖析医院过去的两种主要分配制度弊端,提出基于综合绩效考核的医院分配制度并总结中国医科大学附属口腔医院进行3年多的实践成就。结果基于综合绩效考核的分配制度,从根本上切断了医院分配制度与业务收入的直接联系,同时,医院工作量逐年稳定增长,服务效率快速提高,医疗服务质量持续提升,医疗成本得到有效控制,分配机制激励作用明显,医院管理水平进一步提升,促进了医院又好又快发展。结论基于综合绩效考核的医院分配制度具有较强的科学性、合理性和可行性。

关键词：分配制度综合绩效考核口腔医院收支节余内部分配

浅析事业单位综合绩效考核制度的完善——以交通运输部烟台打捞局为例

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

改革与开放 2013年第11X期 81-82页

作者：王琴交通运输部烟台打捞局

综合绩效考核工作一直是事业单位的一大难点,如何使综合绩效考核制度更加适合事业单位的发展,是诸多学者关注的问题,从交通运输部烟台打捞局综合绩效考核制度的现状入手,寻求改善方案,也能给其他事业单位综合绩效考核制度的改进工作提... 详细信息

综合绩效考核工作一直是事业单位的一大难点,如何使综合绩效考核制度更加适合事业单位的发展,是诸多学者关注的问题,从交通运输部烟台打捞局综合绩效考核制度的现状入手,寻求改善方案,也能给其他事业单位综合绩效考核制度的改进工作提供些许启示。

关键词：综合绩效考核分类考核日常考核沟通