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综合绩效考核在ICU护理管理中的应用

当代护士（下旬刊） 2014年第10期21卷 177-180页

作者：周艳霞姜广军李炼陶新陆湖南旺旺医院ICU 长沙410016

目的探讨综合绩效考核管理模式在民营综合医院ICU的应用效果。方法根据护士岗位量效特点制定绩效考评指标,遵循"多劳多得、优劳优酬、公平合理"的原则,将绩效薪酬与护理质量、工作量等指标相结合,比较ICU实施绩效管理前后2年护理质量、... 详细信息

目的探讨综合绩效考核管理模式在民营综合医院ICU的应用效果。方法根据护士岗位量效特点制定绩效考评指标,遵循"多劳多得、优劳优酬、公平合理"的原则,将绩效薪酬与护理质量、工作量等指标相结合,比较ICU实施绩效管理前后2年护理质量、护士满意度、病人或家属满意度的变化。结果 ICU病房实施综合绩效考核方案前后2年比较,护理文书合格率、三基考试成绩病人或家属对ICU满意度、护理人员对工作满意度以及薪酬与工作强度匹配满意度,2013年较2012年均有明显提高。两年内未发生因护理原因而导致的医疗事故,家属投诉和临界事故未见增加。结论综合绩效考核方案较传统方案更加公平、合理,可以提高大家的积极性和主动性,提高护理质量与安全。

关键词：护士综合绩效考核 ICU 应用

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综合绩效考核质控在某三级医院实施效果分析

新疆医学 2023年第9期53卷 1108-1111页

作者：姚亮亮贾润努尔古丽·艾海提陈俞辛赵文丽常炜新疆医科大学第八附属医院乌鲁木齐830049

目的探索应用综合绩效考核对某三甲医院质量控制实施效果进行评价分析。方法根据国家综合绩效考核指标制定某三级公立医院的绩效考核指标,通过监测、分析,评估分析某医院2019年-2021年综合绩效考核的实施对医院监测的医疗服务收入、平... 详细信息

目的探索应用综合绩效考核对某三甲医院质量控制实施效果进行评价分析。方法根据国家综合绩效考核指标制定某三级公立医院的绩效考核指标,通过监测、分析,评估分析某医院2019年-2021年综合绩效考核的实施对医院监测的医疗服务收入、平均住院日、三四级手术占比等指标的影响。结果通过对比分析,综合绩效考核质控后的医疗服务收入占比、三四级手术占比均高于未进行考核前的指标,平均住院日低于实施前。结论实施综合绩效考核质量控制可以促进医院的医疗质量及服务水平,可为下一步推进医院推进信息化质控及精细化高质量管理提供依据。

关键词：综合绩效考核质量控制医疗服务收入平均住院日

基于综合绩效考核的医院分配制度改革实践探索

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现代医院管理 2016年第2期14卷 34-36页

作者：谢建辉曹晓芸李旭霞路振富卢利张忠提中国医科大学附属口腔医院沈阳市110002 中国医科大学附属盛京医院沈阳市110004

目的探讨医院分配制度改革相关问题。方法通过剖析医院过去的两种主要分配制度弊端,提出基于综合绩效考核的医院分配制度并总结中国医科大学附属口腔医院进行3年多的实践成就。结果基于综合绩效考核的分配制度,从根本上切断了医院分配... 详细信息

目的探讨医院分配制度改革相关问题。方法通过剖析医院过去的两种主要分配制度弊端,提出基于综合绩效考核的医院分配制度并总结中国医科大学附属口腔医院进行3年多的实践成就。结果基于综合绩效考核的分配制度,从根本上切断了医院分配制度与业务收入的直接联系,同时,医院工作量逐年稳定增长,服务效率快速提高,医疗服务质量持续提升,医疗成本得到有效控制,分配机制激励作用明显,医院管理水平进一步提升,促进了医院又好又快发展。结论基于综合绩效考核的医院分配制度具有较强的科学性、合理性和可行性。

关键词：分配制度综合绩效考核口腔医院收支节余内部分配

浅析事业单位综合绩效考核制度的完善——以交通运输部烟台打捞局为例

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改革与开放 2013年第11X期 81-82页

作者：王琴交通运输部烟台打捞局

综合绩效考核工作一直是事业单位的一大难点,如何使综合绩效考核制度更加适合事业单位的发展,是诸多学者关注的问题,从交通运输部烟台打捞局综合绩效考核制度的现状入手,寻求改善方案,也能给其他事业单位综合绩效考核制度的改进工作提... 详细信息

综合绩效考核工作一直是事业单位的一大难点,如何使综合绩效考核制度更加适合事业单位的发展,是诸多学者关注的问题,从交通运输部烟台打捞局综合绩效考核制度的现状入手,寻求改善方案,也能给其他事业单位综合绩效考核制度的改进工作提供些许启示。

关键词：综合绩效考核分类考核日常考核沟通

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公立医院综合绩效考核实践研究

财会学习 2020年第3期 198-198,200页

作者：高魏厦门大学附属第一医院

随着我国经济的快速发展,社会制度的不断完善,公立医院也将面临着改革,科学合理的绩效考核体系能充分调动医务工作人员的积极性,推动医院的可持续发展。因此从医院的角度出发,建立一套完善的公立医院综合绩效考核体系是十分有必要的。

关键词：公立医院综合绩效考核实践研究

基于DRGs的医院综合绩效考核指标体系的实践探讨

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中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生 2023年第9期 34-37页

作者：牛苗苗新疆沙湾市人民医院新疆塔城832100

探讨基于DRGs(疾病诊断相关分组)的医院综合绩效考核指标体系的实践效果。方法选取医院9个科室作为研究对象,利用上海联众drg分组器对其出院病例进行分组并计算出DGRs总权重数和CMI值,分析其2021年和2022年的出院量、DRGs总权重数及CM... 详细信息

探讨基于DRGs(疾病诊断相关分组)的医院综合绩效考核指标体系的实践效果。方法选取医院9个科室作为研究对象,利用上海联众drg分组器对其出院病例进行分组并计算出DGRs总权重数和CMI值,分析其2021年和2022年的出院量、DRGs总权重数及CMI值的变化。结果据数据统计,2021年和2022年出院量较高的科室有E科室、F科室和C科室和D科室。同时,G科室在2021年和2022年的总权重数最高,而H科室最低。H科室也是2021年和2022年CMI值最高的科室。结论基于DRGs的医院综合绩效考核指标体系是一种有效的医院管理和评估工具,其可以帮助医院更好地分配资源、评价绩效和降低风险。

关键词：疾病诊断相关分组综合绩效考核体系

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全省高质量发展综合绩效考核工作培训班举办

党员干部之友 2021年第9期 15-15页

8月2日,全省高质量发展综合绩效考核工作培训班在省干部学院举办,省委组织部副部长刘树军出席并讲话。培训班以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以推动高质量发展为主题,全面部署各市高质量发展综合绩效考核工作,集中解读2021... 详细信息

8月2日,全省高质量发展综合绩效考核工作培训班在省干部学院举办,省委组织部副部长刘树军出席并讲话。培训班以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以推动高质量发展为主题,全面部署各市高质量发展综合绩效考核工作,集中解读2021年度考核指标体系,督促指导各有关方面更好发挥考核的正向激励、综合促进作用。

关键词：习近平新时代中国特色社会主义思想正向激励综合绩效考核高质量发展副部长促进作用培训班

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高速公路实施综合绩效考核之我见

中国外资 2013年第11期 93-93页

作者：牛晓东河北省高速公路青银管理处河北石家庄050021

我国的高速公路营运单位经过20多年的发展,管理工作全面走上了正轨。如何科学评价和考量一个单位的管理水平和职工的工作业绩,最有效的办法是实施综合绩效考核,笔者从五个方面阐述了高速公路营运单位实施绩效考核的方法和途径。

关键词：高速公路综合绩效考核实施

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高校综合绩效考核体系的构建

教育理论与实践 2015年第36期35卷 12-14页

作者：邹军南京师范大学人事处

开展综合绩效考核是高校绩效工资实施的基础,但目前大多数高校的综合绩效考核形同虚设。如何建立科学、有效的考核评价体系,一直以来是高校人事管理的一大难题。当前我国高校绩效考核存在诸多问题,迫切需要改革,有必要在坚持有关原则的... 详细信息

开展综合绩效考核是高校绩效工资实施的基础,但目前大多数高校的综合绩效考核形同虚设。如何建立科学、有效的考核评价体系,一直以来是高校人事管理的一大难题。当前我国高校绩效考核存在诸多问题,迫切需要改革,有必要在坚持有关原则的基础上,科学构建高校综合绩效考核体系的内容,包括考核指标、考核程序与考核结果的使用。

关键词：高校综合绩效考核指标体系考核程序