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文献类型

  • 2 篇 期刊文献

馆藏范围

  • 2 篇 电子文献
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日期分布

学科分类号

  • 2 篇 管理学
    • 2 篇 管理科学与工程(可...

主题

  • 2 篇 综合报酬体系
  • 1 篇 员工需要
  • 1 篇 全面报酬
  • 1 篇 非经济薪酬
  • 1 篇 erg理论
  • 1 篇 薪酬管理体系

机构

  • 1 篇 西南交通大学
  • 1 篇 南京航空航天大学

作者

  • 1 篇 钟永祥
  • 1 篇 卞微微

语言

  • 2 篇 中文
检索条件"主题词=综合报酬体系"
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全面满足员工需要的综合报酬体系设计
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商场现代化 2005年 第11Z期 273-274页
作者： 钟永祥 西南交通大学经济管理学院
传统的薪酬体系基于经济人假设,存在严重的局限性,仅仅用工资、福利等单一的物质回报满足员工的需要,无法全面满足现代人的需要.根据ERG理论,生存需要、人际关系需要和成长发展需要是人的三种基本需要,应据此转变观念,重新设计企业的报... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 评论
浅谈综合报酬体系
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市场周刊 2009年 第4期22卷 150-151,160页
作者： 卞微微 南京航空航天大学 江苏南京210016
在当今的企业经营管理中,薪酬管理居于战略地位,是人力资源管理的核心内容,薪酬管理解决的好,对企业的发展有重大的意义。建立行之有效的薪酬管理是企业吸引人才、激励人才和留住人才的关键。传统的薪酬管理已不能满足现代人的要求。基... 详细信息
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